2026年工会法律工作者招聘笔试模拟题

2026年工会法律工作者招聘笔试模拟题一、单选题（共10题，每题1分，共10分）1.根据新修订的《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的主要原则不包括以下哪项？A.合法性原则B.公平性原则C.任意性原则D.可操作性原则2.工会法律工作者在处理劳动者集体合同协商时，若用人单位拒绝协商，工会应采取下列哪种措施作为后续行动？A.直接提起劳动仲裁B.向劳动行政部门投诉C.组织职工罢工D.请求人民法院强制执行3.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会主席、副主席任期未满时，若因故空缺，应当如何处理？A.立即举行补选B.由上级工会指定人选C.暂由其他委员代理D.由企业负责人任命4.工会法律工作者在调解劳动争议时，若双方当事人对调解协议存在异议，正确的处理方式是？A.由工会强制执行协议B.解除调解程序，直接仲裁C.重新组织调解或提请仲裁D.由用人单位单方面修改协议5.在劳动争议诉讼中，若劳动者申请先予执行劳动报酬，法院应当如何处理？A.直接裁定先予执行B.要求工会提供担保C.延期审理后决定D.告知劳动者需等待仲裁结果6.根据《中华人民共和国社会保险法》，职工在哪些情况下可以申请失业保险？A.因用人单位原因解除劳动合同B.自愿离职C.被依法追究刑事责任D.因个人健康原因离职7.工会法律工作者在审查用人单位的劳动合同合同时，发现合同中存在排除劳动者权利的条款，应当如何处理？A.建议劳动者自行协商修改B.直接要求用人单位删除条款C.向劳动行政部门举报D.解释该条款的法律效力，建议劳动者谨慎签字8.在职业病诊断过程中，若用人单位未如实提供职业危害接触史，劳动者应如何维护自身权益？A.自动放弃职业病诊断申请B.由工会代为收集证据C.直接向人民法院起诉D.等待职业病防治机构自行调查9.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的期限是多久？A.30日内B.60日内C.90日内D.120日内10.工会法律工作者在协助职工申请劳动能力鉴定时，若鉴定结论与职工预期不符，应当如何处理？A.直接质疑鉴定机构的权威性B.帮助职工申请重新鉴定C.建议职工放弃鉴定结果D.向鉴定机构施压要求改判二、多选题（共5题，每题2分，共10分）1.工会法律工作者在处理劳动争议时，可以采取哪些措施收集证据？A.调取用人单位的规章制度B.询问证人证言C.检查劳动者的工作记录D.向相关部门申请调查取证2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任D.劳动者主动提出解除劳动合同3.工会法律工作者在协助职工签订集体合同时，应注意哪些法律要点？A.集体合同的内容不得违反法律、法规的规定B.集体合同应明确劳动报酬、工作时间、休息休假等标准C.集体合同应由工会代表职工与企业平等协商签订D.集体合同的期限不得超过3年4.在劳动争议诉讼中，若用人单位不服仲裁裁决，可以采取哪些救济措施？A.向人民法院提起诉讼B.申请撤销仲裁裁决C.请求劳动行政部门复议D.与劳动者自行和解后撤诉5.工会法律工作者在处理女职工特殊保护问题时，应注意哪些法律依据？A.女职工在孕期、产期、哺乳期的保护规定B.禁止安排女职工从事禁忌劳动岗位C.女职工生育享受的产假期限D.女职工在月经期间必须停止工作三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会法律工作者在调解劳动争议时，调解协议具有法律约束力。（×）2.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬，可以立即解除劳动合同。（√）3.基层工会主席、副主席可以由企业负责人直接任命。（×）4.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当包括工会代表。（√）5.职工在用人单位患职业病后，可以要求用人单位赔偿医疗费用。（√）6.劳动合同中约定“工伤概不负责”的条款是合法的。（×）7.工会法律工作者在处理劳动争议时，必须保持中立地位。（√）8.集体合同签订后，用人单位可以单方面变更合同内容。（×）9.劳动者申请劳动能力鉴定时，必须提供职业病诊断证明。（√）10.工会法律工作者在协助职工申请失业保险时，可以代为提交申请材料。（√）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述工会法律工作者在处理劳动争议时的主要职责。2.简述劳动者在哪些情况下可以申请经济补偿金。3.简述工会协助职工签订集体合同的主要流程。4.简述职业病诊断的主要程序。5.简述工会法律工作者在调解劳动争议时应遵循的基本原则。五、论述题（共1题，10分）结合《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》，论述工会法律工作者在维护劳动者权益中的重要作用及具体措施。答案与解析一、单选题1.C解析：劳动规章制度的制定必须遵循合法性、公平性、民主性和可操作性原则，任意性原则不属于其中之一。2.B解析：用人单位拒绝协商时，工会应首先向劳动行政部门投诉，通过行政途径解决问题。3.A解析：《中华人民共和国工会法》规定，基层工会主席、副主席任期未满时，若因故空缺，应立即举行补选。4.C解析：调解协议若存在异议，应重新组织调解或提请仲裁，不能强制执行或直接解除调解程序。5.A解析：劳动者可申请先予执行劳动报酬，法院应直接裁定，无需额外担保或延期审理。6.A解析：失业保险适用于因用人单位原因解除劳动合同的职工，非自愿离职等情况不适用。7.B解析：工会应直接要求用人单位删除排除劳动者权利的条款，维护职工合法权益。8.B解析：劳动者可由工会代为收集证据，维护自身职业病诊断权益。9.B解析：劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的期限为60日内。10.B解析：若鉴定结论不符，工会应帮助职工申请重新鉴定，保障职工权益。二、多选题1.A、B、C、D解析：工会可采取多种措施收集证据，包括调取规章制度、询问证人、检查记录及申请调查取证。2.A、B、C解析：用人单位可在劳动者严重违纪、被追刑责、不胜任工作等情况解除劳动合同，自愿解除不属于法定解除情形。3.A、B、C解析：集体合同需合法、明确标准、平等协商签订，期限由协商确定，无固定上限。4.A、D解析：用人单位可提起诉讼或与劳动者和解后撤诉，申请撤销仲裁裁决和请求复议不属于用人单位的救济措施。5.A、B、C、D解析：女职工特殊保护涉及孕期、产期、哺乳期保护、禁忌岗位、产假期限及月经期保护等。三、判断题1.×解析：调解协议需经双方签字并经劳动争议调解组织盖章后才具有法律约束力。2.√解析：劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。3.×解析：基层工会主席、副主席由职工民主选举产生，非企业负责人任命。4.√解析：仲裁委员会应包括工会代表、用人单位代表和劳动行政部门代表。5.√解析：职业病治疗费用由用人单位承担。6.×解析：排除工伤责任的条款无效。7.√解析：工会应保持中立，不代表任何一方利益。8.×解析：集体合同需经职工代表大会或全体职工讨论通过，用人单位无权单方面变更。9.√解析：职业病鉴定需职业病诊断证明。10.√解析：工会可代为提交申请材料。四、简答题1.工会法律工作者在处理劳动争议时的主要职责工会法律工作者在处理劳动争议时，主要职责包括：协助职工收集证据、提供法律咨询、参与调解仲裁、监督用人单位执行法律、代理职工诉讼、维护职工合法权益等。2.劳动者在哪些情况下可以申请经济补偿金劳动者在以下情况下可申请经济补偿金：劳动合同解除或终止；用人单位破产、解散；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致等。3.工会协助职工签订集体合同的主要流程工会协助职工签订集体合同的主要流程包括：准备阶段（收集职工意见、研究政策法规）、协商阶段（与企业平等协商）、签订阶段（双方签字盖章）、履行阶段（监督执行）等。4.职业病诊断的主要程序职业病诊断的主要程序包括：劳动者向职业病防治机构申请诊断；提供职业危害接触史和健康检查资料；机构组织专家进行诊断；出具诊断证明等。5.工会法律工作者在调解劳动争议时应遵循的基本原则工会法律工作者应遵循合法、自愿、公平、及时、注重调解的基本原则，保障双方合法权益。五、论述题结合《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》，论述工会法律工作者在维护劳动者权益中的重要作用及具体措施工会法律工作者在维护劳动者权益中发挥着重要作用，主要体现在以下几个方面：1.法律咨询与指导工会法律工作者可为职工提供劳动合同、集体合同、社会保险等方面的法律咨询，帮助职工理解自身权益，避免因法律知识不足而遭受侵害。例如，在劳动合同签订前，工会法律工作者可审查合同条款，排除违法内容。2.参与劳动争议调解工会法律工作者在劳动争议调解中扮演关键角色，通过协商、调解等方式，促进双方达成和解。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工会代表职工参与调解，可提高调解成功率。3.代理诉讼与仲裁若调解不成，工会法律工作者可代理职工提起劳动仲裁或诉讼，维护职工合法权益。例如，在劳动者因工伤被企业拒赔时，工会法律工作者可收集证据，提起诉讼。4.监督用人单位合规经营工会法律工作者可监督用人单位遵守劳动法律法规，如工资支付、工时制度、社会保险等，对违法行为及时制止并