2026年北京市政工职称评定考试（专业课高级）模拟试题及答案

2026年北京市政工职称评定考试（专业课高级）模拟试题及答案一、单项选择题（每题1分，共20分）1.新时代思想政治工作必须坚持的根本方向是（）。A.以经济建设为中心B.以维护社会稳定为重心C.围绕中心、服务大局D.以理论武装为首要任务答案：C解析：思想政治工作必须坚持围绕中心、服务大局，这是其根本职责和使命所在，是确保各项工作沿着正确方向前进的根本保证。A项是党在社会主义初级阶段基本路线的核心内容，B项是重要目标，D项是重要内容，但根本方向是服务党和国家工作大局。2.根据《中国共产党宣传工作条例》，宣传工作的根本任务是（）。A.巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位B.建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态C.举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象D.统一思想、凝聚力量答案：B解析：《中国共产党宣传工作条例》明确规定，宣传工作是党的一项极端重要的工作，其根本任务是建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。C项是使命任务，A项是重要目标，D项是中心环节。3.在突发公共事件舆论引导中，遵循的首要原则是（）。A.及时准确B.公开透明C.统一口径D.以人为本答案：B解析：公开透明是突发公共事件舆论引导的基石和首要原则。只有坚持公开透明，及时发布权威信息，才能有效遏制谣言、掌握舆论主导权、维护社会信任。及时准确是工作要求，统一口径是方法，以人为本是价值取向。4.企业文化建设的核心是（）。A.塑造企业形象B.培育企业精神C.规范员工行为D.提升管理效能答案：B解析：企业精神是企业文化的灵魂和核心，是企业在长期生产经营实践中形成的、为全体员工所认同和信守的价值观念、理想信念、道德规范和行为准则的总和。其他选项是企业文化建设的重要方面，但均围绕企业精神展开。5.运用心理学方法开展思想政治工作的关键切入点是（）。A.认知调整B.情绪疏导C.需要满足D.行为矫正答案：C解析：需要是人的心理活动和行为表现的原动力。思想政治工作要取得实效，必须关注并研究工作对象的现实需要和心理需求，以此为切入点，将解决思想问题与解决实际问题相结合。认知、情绪、行为都是需要影响下的表现层面。6.评估一个单位思想政治工作成效，最根本的衡量标准是（）。A.开展了多少次学习活动B.发表了多少篇理论文章C.干部职工的思想觉悟和实际工作表现D.获得了多少上级表彰答案：C解析：思想政治工作本质上是做人的工作，其成效最终要体现在人的思想觉悟的提高和推动实际工作的效果上。活动数量、文章数量、表彰情况可能是过程或形式，但不能作为根本标准。7.“大思政”格局的本质要求是（）。A.党委统一领导，党政齐抓共管B.专兼职队伍相结合C.全员、全过程、全方位育人D.线上线下协同联动答案：C解析：“大思政”格局强调打破传统思政工作局限于特定部门、特定环节的壁垒，将思想政治工作贯穿于教育教学、管理服务、生产运营的全过程，覆盖所有人员、所有领域，实现协同效应。A、B、D是构建“大思政”格局的具体机制和手段。8.网络意识形态安全面临的最大挑战来源于（）。A.技术层面的漏洞B.境外敌对势力的渗透C.多元化社会思潮的冲击D.主流话语传播力、引导力不足答案：D解析：在互联网时代，主流意识形态能否有效传播、深入人心，是维护网络意识形态安全的关键。如果主流话语缺乏吸引力、感染力、影响力，就会导致思想阵地被侵蚀。其他选项都是重要挑战，但根本在于主流话语的传播效能。9.在思想政治工作中，说服教育法要取得良好效果，最重要的是（）。A.说理透彻B.情感真挚C.事实充分D.平等对话答案：D解析：现代思想政治工作强调主体间性。平等对话是建立信任、实现有效沟通的前提。只有在平等、尊重的基础上，说理、情感、事实才能被对方真正接受。居高临下、单向灌输往往效果不佳。10.下列哪项不属于思想政治工作者应具备的核心能力？（）A.政治判断力、政治领悟力、政治执行力B.理论联系实际的能力C.组织经济生产的能力D.调查研究与群众工作能力答案：C解析：组织经济生产的能力是经济管理干部的核心能力。思想政治工作者的核心能力聚焦于政治素养、理论武装、联系群众、疏导思想、组织动员等方面，服务于中心工作但并非直接从事经济生产组织。11.根据马斯洛需求层次理论，开展青年思想政治工作时，在满足其基本安全需求后，应着重关注（）。A.生理需求B.社交（爱与归属）需求C.尊重需求D.自我实现需求答案：B解析：马斯洛需求层次理论认为，需求从低到高依次为生理、安全、社交（爱与归属）、尊重、自我实现。青年在基本安全得到保障后，对友谊、爱情、群体接纳等社交需求尤为强烈。思想政治工作应关注其社会交往、集体融入等方面的引导和帮助，为其更高层次需求的实现奠定基础。12.意识形态工作责任制的主体责任是（）。A.党委（党组）书记的第一责任B.分管领导的直接责任C.领导班子成员的“一岗双责”D.党委（党组）的全面领导责任答案：D解析：《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》明确规定，各级党委（党组）对本地区本部门本单位意识形态工作负总责，承担全面领导责任。A、B、C都是在党委（党组）全面领导责任下的具体责任分工。13.在化解基层矛盾时，思想政治工作应优先发挥的作用是（）。A.教育惩戒作用B.沟通疏导作用C.规范约束作用D.利益调节作用答案：B解析：基层矛盾多源于沟通不畅、误解或情绪积累。思想政治工作应首先发挥沟通疏导作用，搭建对话平台，倾听诉求，理顺情绪，促进相互理解，为后续解决问题创造良好氛围。利益调节需要其他手段配合，教育惩戒和规范约束并非优先选项。14.红色资源在思想政治工作中最重要的价值在于（）。A.提供旅游观光场所B.承载党的历史和优良传统C.作为爱国主义教育基地D.促进地方经济发展答案：B解析：红色资源是中国共产党艰辛而辉煌奋斗历程的见证，最核心的价值在于其所承载的历史记忆、革命精神和优良传统，是进行理想信念教育、爱国主义教育和革命传统教育的生动教材。其他选项可能是其衍生价值或利用方式。15.新时代爱国主义教育的重点对象是（）。A.党员干部B.青少年C.知识分子D.全体人民答案：B解析：《新时代爱国主义教育实施纲要》明确指出，青少年是爱国主义教育的重中之重。必须将爱国主义精神贯穿于学校教育全过程，引导青少年树立和坚持正确的历史观、民族观、国家观、文化观，确保爱国主义事业薪火相传、后继有人。16.思想政治工作与业务工作“两张皮”现象的主要症结在于（）。A.思想认识不到位B.体制机制不健全C.方式方法不灵活D.队伍能力不适应答案：A解析：“两张皮”问题的根源在于对思想政治工作“围绕中心、服务大局”根本定位的认识偏差，未能真正认识到思想政治工作对于业务工作的引领、促进和保障作用，导致实践中将二者割裂开来。B、C、D是具体表现或影响因素。17.运用新媒体开展思想政治工作的首要前提是（）。A.掌握先进技术B.投入充足经费C.遵循网络传播规律D.组建专业团队答案：C解析：新媒体环境下的信息传播具有独特的规律和特点。只有深入研究并遵循这些规律，如即时性、互动性、圈层化、情感化等，才能有效设置议题、创新话语、吸引受众，使思想政治工作内容真正入脑入心。技术、经费、团队是保障条件。18.下列哪项是思想政治工作中“隐性教育”的主要特点？（）A.目的明确、计划性强B.通过正式课程或会议进行C.教育者与受教育者角色分明D.寓教于无形、渗透于环境答案：D解析：隐性教育是指通过环境熏陶、文化浸染、实践体验、榜样示范等非直接、非正式的方式，使受教育者在不知不觉中接受教育影响。其特点是隐蔽性、间接性、渗透性。A、B、C更多是显性教育的特点。19.在跨文化沟通中，思想政治工作者应具备的关键意识是（）。A.文化优越意识B.文化同质意识C.文化差异意识D.文化排斥意识答案：C解析：承认、理解和尊重文化差异是进行有效跨文化沟通的基础。只有具备文化差异意识，才能避免误解和冲突，采取恰当的策略进行交流、引导和融合。A、D是错误的，B不符合客观现实。20.衡量企业社会责任履行情况的重要维度，除了经济责任、法律责任外，还包括（）。A.股东责任B.伦理责任与慈善责任C.管理层责任D.成本控制责任答案：B解析：卡罗尔企业社会责任金字塔模型将企业社会责任分为四个层次：经济责任（基础）、法律责任（必须遵守）、伦理责任（应做之事）、慈善责任（自愿之举）。思想政治工作应引导企业超越单纯的经济和法律义务，积极履行伦理和慈善责任。二、多项选择题（每题2分，共20分，多选、少选、错选均不得分）1.新时代思想政治工作的基本原则包括（）。A.坚持党对一切工作的领导B.坚持以人民为中心C.坚持服务党和国家工作大局D.坚持遵循思想政治工作规律E.坚持改革创新F.坚持齐抓共管、形成合力答案：ABCDEF解析：以上六项是新时代思想政治工作必须遵循的基本原则，涵盖了领导核心、价值立场、职责定位、科学方法、发展动力和工作机制等各个方面，构成了一个完整的指导体系。2.构建思想政治工作体系，需要着力构建的内容体系包括（）。A.理论武装体系B.学科教学体系（针对学校）C.日常教育体系D.管理服务体系E.安全稳定体系F.评估督导体系答案：ABCDEF解析：构建思想政治工作体系是一个系统工程，需要从内容供给、融入渠道、支撑保障、评价反馈等多个维度进行整体设计。理论武装是核心，学科教学（针对教育领域）、日常教育、管理服务是主要渠道，安全稳定是底线，评估督导是闭环。3.当前，干部职工思想动态呈现的新特点有（）。A.利益诉求多元化B.价值观念复杂化C.信息获取网络化D.个人发展自主化E.心理压力显性化F.对组织依赖度普遍提高答案：ABCDE解析：随着社会深刻转型、市场经济深入发展、网络技术广泛应用，干部职工的思想观念、行为方式、利益诉求、心理状态都发生了显著变化，呈现出多元化、复杂化、自主化、网络化、压力显性化等特点。F项与当前实际情况不完全相符，个体对组织的依赖形式发生变化，但并非普遍提高。4.有效的思想政治工作方案设计，应包含的关键要素有（）。A.精准的需求分析B.清晰的目标设定C.丰富的活动形式D.具体的内容策划E.可行的实施路径F.科学的评估方法答案：ABDEF解析：科学的工作方案是确保思想政治工作实效的基础。它始于对工作对象和环境的精准分析（A），明确要达成的目标（B），规划具体实施内容（D）和步骤方法（E），并预设如何衡量效果（F）。活动形式（C）是实现目标的手段之一，包含在实施路径中，但不是独立的关键要素。5.在应对网络舆情时，正确的做法包括（）。A.第一时间监测发现，掌握动态B.迅速研判定性，区分性质C.属于负面舆情一律删除封堵D.根据预案，适时权威发声E.线上线下联动，解决问题根源F.持续跟踪反馈，评估处置效果答案：ABDEF解析：科学应对网络舆情应遵循“监测-研判-处置-反馈”的流程。A、B是前提，D、E是核心处置手段（其中E强调线上回应与线下解决实际问题相结合），F是闭环管理。C项“一律删除封堵”是简单粗暴的做法，可能激化矛盾，不符合依法依规、疏堵结合的原则。6.思想政治工作中，榜样示范法发挥作用的心理机制包括（）。A.观察学习B.替代强化C.自我效能感提升D.社会认同E.从众压力F.认知失调答案：ABCD解析：榜样示范法主要基于社会学习理论。个体通过观察榜样行为及其结果（A，观察学习），获得替代性经验（B，替代强化），从而影响自身行为。同时，榜样的成功可以增强观察者“我也能行”的信心（C）。选择与自己相似的榜样还能促进社会认同（D）。E（从众压力）和F（认知失调）是其他社会心理现象，并非榜样示范法的主要作用机制。7.加强和改进国有企业思想政治工作，需要重点关注的领域有（）。A.混合所有制改革中的思想引导B.国际化经营中的跨文化管理C.科技自立自强中的创新激励D.弘扬企业家精神与工匠精神E.履行经济责任与安全环保责任F.困难职工帮扶与队伍稳定答案：ABCDEF解析：国有企业思想政治工作必须紧密结合企业改革发展实际。A、B涉及改革与国际化中的新挑战；C、D关乎创新驱动发展与人才队伍建设；E、F涉及社会责任履行与内部和谐稳定。这些都是当前国企思政工作亟待加强的重点领域。8.下列表述中，符合“坚持统一性和多样性相结合”思想政治工作方法的有（）。A.上级精神必须不折不扣传达，同时结合本单位实际制定落实措施B.普遍性要求对所有人员一致，个性化问题区别对待C.主流价值观必须坚守，表达方式可以丰富多彩D.理论灌输是必要的，同时鼓励自主探究和体验E.线下教育系统规范，线上互动灵活生动F.目标方向一致，实现路径可以多元答案：ABCDEF解析：“坚持统一性和多样性相结合”是思想政治工作的重要方法论。统一性体现在根本原则、政治方向、核心内容的一致；多样性体现在具体方法、实施路径、形式载体的灵活创新。以上所有选项都体现了这一原则在不同层面的应用。9.可能导致思想政治工作形式主义的问题表现有（）。A.以文件落实文件，以会议落实会议B.活动追求“大场面”，忽视实际效果C.学习记录工整完备，但理解应用不足D.考核过度看重材料台账E.工作创新脱离实际，成为“花架子”F.将思想政治工作简单等同于文体活动答案：ABCDEF解析：形式主义是影响思想政治工作实效的顽疾。以上选项分别从文风会风、活动组织、学习过程、考核评价、工作创新、工作内涵理解等不同角度，列举了形式主义的典型表现，其共同特点是重形式轻内容、重过程轻结果、重表象轻实质。10.提升思想政治工作队伍专业化水平的具体途径包括（）。A.完善准入标准，严把政治关、品行关、能力关B.建立系统化的分级分类培训体系C.鼓励攻读相关专业学位，提升理论素养D.搭建实践锻炼平台，在复杂环境中磨砺E.健全职业发展通道和激励保障机制F.推动与业务干部的双向交流任职答案：ABCDEF解析：队伍建设是基础。专业化提升需要从“入口”到“培养”再到“发展”进行全链条设计。A是源头保障；B、C、D是能力提升的关键环节（理论培训、学历提升、实践锻炼）；E是稳定队伍、激发动力的保障；F有助于促进思政工作与业务工作深度融合，拓宽队伍视野和能力。三、判断题（每题1分，共10分）1.思想政治工作主要是党委部门和政工干部的事，与其他部门和人员关系不大。（）答案：错误解析：思想政治工作是一切工作的生命线，需要全党动手、全社会参与，构建“大思政”工作格局。业务部门、管理人员、骨干乃至普通群众都应承担相应责任，形成齐抓共管的合力。2.在非公有制企业开展思想政治工作，必须坚持“党建带群建”的原则。（）答案：正确解析：在非公企业，党组织是开展思想政治工作的核心力量。通过加强党的建设，带动工会、共青团等群团组织建设，能够有效扩大工作覆盖面，增强工作影响力，是做好非公企业思政工作的重要途径。3.思想政治工作的效果是立竿见影的，可以像经济工作一样进行精确的量化考核。（）答案：错误解析：思想政治工作作用于人的思想观念，其效果具有潜在性、间接性、长期性和综合性等特点，难以完全用短期、精确的量化指标来衡量。需要坚持定性评价与定量评估相结合，过程评价与效果评估相结合。4.对于网络上出现的错误思潮和言论，必须进行针锋相对的彻底批判，不宜采用“对话”的方式。（）答案：错误解析：对于重大原则问题必须旗帜鲜明地反对和批驳。但同时，在互联网语境下，简单粗暴的批判有时效果有限，甚至可能引发逆反。需要讲究斗争策略，善于运用说理、辨析、对话等多种方式，增强斗争的艺术性和有效性。5.心理疏导是专业心理咨询师的工作，思想政治工作者不应涉足，以免处理不当。（）答案：错误解析：心理疏导与思想政治工作密切相关。思想政治工作者应当掌握基本的心理学知识和方法，能够识别常见心理问题，进行初步的沟通、疏导和干预，并将有严重心理问题的个体转介给专业机构。这是新时代思政工作者的必备能力之一。6.企业文化建设属于企业管理范畴，与思想政治工作分属不同领域，无需紧密结合。（）答案：错误解析：企业文化建设是思想政治工作融入企业管理、贴近职工实际的重要载体和有效途径。思想政治工作为企业文化建设提供方向指引和价值内核，企业文化为思想政治工作提供情境和抓手。二者目标一致、相辅相成，必须紧密结合。7.在对外宣传和国际传播中，应主要使用国内受众熟悉的宏大叙事和政治话语。（）答案：错误解析：对外传播需要遵循跨文化传播规律，贴近国外受众的思维习惯和话语体系，善于运用对方能理解、易接受的方式和语言，讲好中国故事，展现真实、立体、全面的中国。简单套用对内宣传话语往往效果不佳。8.思想政治工作的“生命线”地位，意味着它可以脱离具体业务工作独立存在和运行。（）答案：错误解析：“生命线”是对其重要地位和作用的比喻，恰恰说明思想政治工作必须融入、贯穿于各项具体业务工作之中，为其提供思想保证、精神动力和舆论支持。脱离业务工作的思政工作是空洞的、没有生命力的。9.运用大数据技术分析干部职工思想动态，可能存在侵犯个人隐私的风险，因此应完全禁止。（）答案：错误解析：大数据技术为精准把握思想动态提供了新工具。关键在于如何规范、合法、合规地使用。应在确保数据安全、保护个人隐私的前提下，进行脱敏化、聚合化的趋势分析和群体画像，用于改进工作，而不是针对个体进行监控。不能因噎废食。10.新时代爱国主义教育既要传承历史，也要聚焦当下，引导人们将爱国之情转化为报国之行。（）答案：正确解析：爱国主义教育是历史的也是现实的。要引导人们了解民族历史、传承红色基因，更要引导人们关注国家发展成就、认清时代使命，将爱国热情落实到立足岗位作贡献、维护国家利益和尊严的具体行动上，实现知、情、意、行的统一。四、简答题（每题5分，共20分）1.简述新时代思想政治工作守正创新的基本内涵。答案要点：守正，即坚守根本。必须坚持马克思主义指导地位不动摇，坚持党对思想政治工作的全面领导，坚持围绕中心、服务大局的根本职责，坚持以人民为中心的工作导向，坚持遵循思想政治工作规律和人的思想行为发展规律。这是思想政治工作安身立命的根基。创新，即开拓发展。必须适应时代发展、实践深化和对象变化，积极推进理念创新、内容创新、手段创新、载体创新、机制创新。要善于运用新技术、新平台，丰富话语体系，改进方式方法，使思想政治工作始终保持生机活力。守正是创新的前提和基础，创新是守正的动力和路径。二者辩证统一，共同推动思想政治工作高质量发展。2.在单位内部出现重大改革调整时，思想政治工作的重点任务有哪些？答案要点：（1）加强政策宣传解读。及时、准确、全面地传达改革精神，讲清改革的必要性、目标、路径和预期效果，统一思想认识，消除疑虑误解。（2）深入做好思想动态调研。密切关注干部职工对改革的态度、看法和情绪变化，特别是利益可能受影响群体的思想状况，精准把握思想脉搏。（3）强化心理疏导和情绪安抚。针对改革可能带来的不确定性、岗位变化、利益调整等，开展有针对性的心理干预和情绪疏导，帮助干部职工缓解压力、调整心态。（4）搭建沟通对话平台。建立健全信息反馈和沟通协商机制，畅通诉求表达渠道，及时回应关切，解释疑惑，化解矛盾。（5）树立先进典型，营造支持氛围。宣传改革中涌现的先进人物和事迹，发挥示范引领作用，营造理解改革、支持改革、参与改革的良好氛围。（6）将思想引导与解决实际问题相结合。积极协调解决改革中干部职工遇到的实际困难，维护其合法权益，增强思想政治工作的实效性。3.如何理解思想政治工作中“解决思想问题与解决实际问题相结合”的原则？答案要点：（1）思想问题往往源于实际问题。许多思想上的困惑、情绪上的波动、认识上的偏差，都与工作生活中的实际困难、利益矛盾、人际关系等问题密切相关。脱离实际问题空谈思想，容易流于说教，难以服人。（2）解决实际问题是解决思想问题的重要基础。通过帮助工作对象解决面临的现实困难，如工作条件改善、生活保障、职业发展、家庭矛盾等，能够有效消除思想问题产生的土壤，增强其对组织的信任感和归属感，为思想疏导创造有利条件。（3）思想引导提升解决实际问题的层次。在解决实际问题的过程中，辅之以正确的思想引导，可以帮助工作对象正确看待个人与集体、当前与长远、困难与机遇的关系，提升思想境界，避免陷入单纯功利化的误区。（4）二者结合体现以人为本。这一原则深刻体现了思想政治工作关心人、理解人、尊重人、帮助人的本质要求，是党的群众路线在思想政治工作中的具体运用，是实现思想政治工作实效性的关键。4.列举并简要说明评估基层思想政治工作效果的三个关键定性指标。答案要点：（1）干部职工的精神面貌与士气。观察评估单位内部是否充满积极向上、团结和谐、干事创业的氛围；干部职工是否对组织有认同感、归属感，工作是否有热情、有干劲；面对困难和挑战时是否表现出良好的心理素质和奋斗精神。（2）核心价值观念的践行情况。评估社会主义核心价值观、单位倡导的职业精神、行为规范等是否内化于心、外化于行；干部职工在职业道德、社会公德、个人品德方面的表现；单位内部是否形成崇德向善、见贤思齐的风气。（3）围绕中心工作的促进效能。评估思想政治工作是否有效转化为推动本单位中心任务完成的精神动力和思想保证；在完成重大任务、攻克技术难关、应对风险挑战中，思想政治工作的动员、组织和保障作用是否得到充分发挥；业务工作业绩与干部职工思想状态是否呈现良性互动。五、论述题（每题15分，共30分）1.结合当前实际，论述在数字化转型背景下，思想政治工作面临哪些新机遇与新挑战，并阐述应对策略。答案要点：新机遇：（1）工作手段智能化：大数据、人工智能等技术可用于精准分析思想动态、预测风险、个性化推送内容，提升工作的预见性和精准度。（2）传播渠道网络化：互联网、移动终端、社交媒体等提供了全天候、全覆盖、互动性强的工作平台，极大拓展了工作时空。（3）教育资源云端化：海量的数字化学习资源、在线课程、虚拟展馆等，丰富了教育内容与形式，便于随时随地的学习。（4）沟通方式扁平化：网络促进了平等、即时、双向的交流，有助于更直接地了解诉求、疏导情绪、凝聚共识。（5）组织形态灵活化：可依托网络社群、兴趣小组等新型组织形态开展工作，增强对“网络原住民”的吸引力。新挑战：（1）意识形态斗争更趋复杂尖锐：网络成为意识形态交锋的主战场，错误思潮传播更隐蔽、更快速，主流价值引领难度加大。（2）信息传播“去中心化”带来管控难题：人人都有“麦克风”，权威信息发布面临噪音干扰，舆论引导的复杂性和艰巨性空前增加。（3）数字鸿沟与代际差异凸显：不同群体在数字技术接入、使用能力上存在差异，可能加剧工作覆盖的不平衡；年轻一代信息接收习惯迥异，传统工作方式效果下降。（4）技术依赖与人文关怀弱化的风险：过度依赖技术可能导致“数据主义”倾向，忽视面对面的深度交流与情感关怀，削弱工作温度。（5）网络沉迷与心理健康问题交织：过度使用网络带来的注意力分散、网络依赖、社交疏离等问题，与思想心理问题相互影响，增加了工作难度。应对策略：（1）强化网络阵地意识，提升主流舆论引领力。建强自有平台，用好社会平台，创新话语体系，生产优质内容，让主流声音更响亮、更动人。（2）深化技术赋能，推动工作精准化、智能化。建立思想动态大数据分析系统，探索AI辅助的个性化教育引导，但需警惕技术伦理风险，保护数据隐私。（3）坚持线上线下融合，增强工作温度与深度。善用线上手段提高效率、扩大覆盖，同时重视线下面对面沟通、实践活动、人文关怀，实现优势互补。（4）加强队伍数字素养培训，培养复合型人才。提升政工干部运用新媒体、分析大数据、开展网络舆论引导的能力，打造既懂政治又懂技术的专业队伍。（5）关注数字时代人的全面发展，加强网络素养与心理健康教育。引导干部职工理性用网、提升信息辨别能力，同时针对网络心理问题加强疏导干预。2.试论在推进中国式现代化进程中，国有企业思想政治工作如何更好地发挥“统一思想、凝聚共识、鼓舞斗志、团结奋斗”的作用。答案要点：中国式现代化为国企思想政治工作赋予了新的时代使命。要发挥好上述作用，需着力于以下几个方面：（1）深化理论武装，筑牢思想根基，为“统一思想”提供理论支撑。持续深入组织学习关于中国式现代化的重要论述，讲清楚中国式现代化的中国特色、本质要求和重大原则。结合国企在国家现代化全局中的战略定位（如国民经济支柱、科技自立自强主力军、安全发展“压舱石”等），阐释国企肩负的特殊责任与使命。引导干部职工从党和国家事业发展高度认识本职工作意义，将个人理想融入国家发展和企业振兴事业，形成共同奋斗的思想基础。（2）加强形势政策教育，解读发展蓝图，为“凝聚共识”廓清认识迷雾。深入宣传国家重大发展战略、产业政策、改革部署，特别是涉及国企改革深化提升行动、建设现代化产业体系等内容。客观分析国内外经济形势、行业发展趋势、企业面临的机遇挑战，增强干部职工的危机感、紧迫感和责任感。针对改革调整、转型升级中的热点难点问题，做好政策解读和思想引导，化解疑虑，凝聚推进改革发展的最大公约数。（3）弘扬奋斗精神，选树先进典型，为“鼓舞斗志”注入强大动力。大力弘扬企业家精神、科学家精神、工匠精神、劳模精神，宣传在关键技术攻关、重大工程建设、国际市场开拓、履行社会责任中涌现的先进典型。营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的浓厚氛围，激发干部职工的主人翁意识和创新创造活力。将思想政治工作融入劳动竞赛、技能比武、创新工作室创建等活动，搭建干事创业平台，让奋斗者有舞台、有收获、受尊重。（4）坚持以人为本，促进和谐稳定，为“团结奋斗”夯实群众基础。践行党的群众路线，畅通民主管理渠道，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权。关注职工多元化需求，将思想引导与解决薪酬福利、职业发展、工作条件、文化生活等实际问题紧密结合，增强归属感、获得感、幸福感。加强人文关怀和心理疏导，特别是关注在改革调整、竞争压力下职工的心理健康，营造相互尊重、公平正义、帮扶互助的和谐氛围。推动党建带工建、团建，发挥群团组织桥梁纽带作用，密切联系和服务职工群众，凝聚起团结一心、攻坚克难的强大合力。（5）推动文化建设，塑造企业灵魂，为作用发挥提供持久滋养。将中国式现代化蕴含的独特世界观、价值观、历史观、文明观、民主观、生态观等融入企业文化建设。培育与时代要求和企业战略相匹配，体现行业特质和国企特色的先进企业文化，使之成为凝聚人心、规范行为、提升管理、塑造形象的内生动力。通过文化仪式、故事传播、环境营造等多种方式，使价值理念落地生根，转化为全体员工的自觉行动，为企业在中国式现代化进程中担当作为提供深沉而持久的精神力量。总之，国企思想政治工作必须紧密围绕中国式现代化这个最大的政治，找准切入点和着力点，通过系统化、精准化、人性化的工作，真正把政治优势、组织优势转化为发展优势、竞争优势，为强国建设、民族复兴贡献国企力量。六、案例分析题（共20分）案例材料：某大型制造企业H公司，为适应市场竞争和智能化转型需要，决定对部分传统生产线进行自动化改造，并同步优化组织结构。这将涉及近千名员工的岗位调整，部分年龄偏大、技能单一的员工可能面临转岗或再培训压力。方案公布后，公司内部出现了一些波动：有的员工对新技术学习有畏难情绪，担心被淘汰；有的老员工觉得为企业奉献多年，转岗面子上过不去，对未来感到迷茫；部分中层管理者在推动改革与安抚员工之间感到压力巨大；同时，关于“机器换人、裁员减负”的传言也在小范围流传。问题：1.请分析此案例中H公司员工出现的主要思想问题及其成因。（6分）2.如果你是H公司负责思想政治工作的领导，请设计一套系统的工作方案，旨在平稳有序地推进此次改革，并凝聚改革共识。（14分）答案要点：1.主要思想问题及成因分析：（1）焦虑与不安情绪。成因：对自动化技术不熟悉，学习新技能信心不足；对岗位调整的具体政策、去向、待遇不明确，未来不确定性增加；受“裁员”传言影响，对职业稳定性产生担忧。（2）失落感与抵触情绪（特别是老员工）。成因：长期从事熟悉工作形成的“舒适区”被打破；感觉自身原有经验价值下降，自我价值感受损；对转岗（尤其是可能从技术岗到辅助岗）存在心理落差和“面子”顾虑；对企业忠诚度与个人现实处境之间产生认知冲突。（3）管理者压力与矛盾心理。成因：既要执行上级改革部署，又要面对下属员工的情绪和诉求，处于“夹心层”；缺乏有效处理此类复杂人事变革的思想工作经验和技巧；自身也可能对改革前景存在疑虑。（4）信任危机与谣言传播。成因：改革初期信息发布可能不够充分、透明，沟通渠道不畅；部分员工对改革初衷和公司承诺心存疑虑；非正式沟通渠道（如小道消息）填补了信息真空，但往往失真。2.系统工作方案设计：（1）前期准备与调研阶段（改革方案公布前/初期）：a.成立专项工作小组：由党委牵头，行政、人力资源、工会、相关业务部门及政工部门共同参与，明确职责。b.深入调研摸底：通过问卷调查、座谈会、个别访谈