济源市国家级检验检测机构资质认定评审员考试试题及答案(2026年)_第1页
济源市国家级检验检测机构资质认定评审员考试试题及答案(2026年)_第2页
济源市国家级检验检测机构资质认定评审员考试试题及答案(2026年)_第3页
济源市国家级检验检测机构资质认定评审员考试试题及答案(2026年)_第4页
济源市国家级检验检测机构资质认定评审员考试试题及答案(2026年)_第5页
已阅读5页,还剩21页未读 继续免费阅读

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

济源市国家级检验检测机构资质认定评审员考试试题及答案(2026年)一、单项选择题(每题1分,共20分)1.根据《检验检测机构资质认定管理办法》(国家市场监督管理总局令第163号),资质认定部门应当自受理申请之日起多少个工作日内,依据资质认定基本规范、评审准则的要求,完成对申请人的技术评审?A.30B.45C.60D.90答案:B解析:《检验检测机构资质认定管理办法》第十六条规定,资质认定部门应当自受理申请之日起45个工作日内,依据资质认定基本规范、评审准则的要求,完成对申请人的技术评审。技术评审包括书面审查和现场评审。技术评审时间不计算在资质认定期限内。2.检验检测机构资质认定评审中,对授权签字人的考核内容不包括以下哪一项?A.具备相应的工作经历和专业知识B.熟悉检验检测机构资质认定相关法律法规的要求C.掌握所承担签字领域的检验检测技术D.具备高级以上专业技术职称或同等能力答案:D解析:根据《检验检测机构资质认定评审准则》,授权签字人应具有中级及以上专业技术职称或同等能力,并符合相关要求。高级职称并非强制性要求,同等能力(如博士毕业从事相关专业工作1年以上,硕士毕业从事相关专业工作3年以上,本科毕业从事相关专业工作5年以上等)亦可被认可。3.检验检测机构应建立和保持监控结果有效性的程序。以下哪项活动通常不被视为结果有效性的监控方法?A.定期使用有证标准物质进行内部质量控制B.参加实验室间比对或能力验证计划C.对留存样品进行再检验或再校准D.对客户提供的样品进行分包检验答案:D解析:监控结果有效性的典型方法包括:定期使用有证标准物质(参考物质)进行内部质量控制;参加实验室间比对或能力验证计划;使用相同或不同方法进行重复检测;对留存样品进行再检测;分析样品不同特性结果的相关性等。分包检验是机构因未获得相关资质、设备或能力而将部分检验任务委托给其他机构的行为,不属于内部质量控制或结果有效性监控的范畴。4.关于检验检测报告,以下说法正确的是?A.报告可以不经审核直接批准发出。B.报告中的意见和解释必须由授权签字人做出。C.当报告包含由分包方出具的检验检测结果时,应在报告中清晰标明。D.对已发出报告的实质性修改,可以以口头通知客户的形式进行。答案:C解析:根据《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求,报告在发出前必须经过审核和批准;报告中的意见和解释可以由具备相关能力的人员做出,不一定必须是授权签字人;对已发出报告的实质性修改,应以追加文件或数据更改单的形式,重新发布一份新的报告,并注明替代原报告,不能仅作口头通知。5.在评审检验检测机构的环境条件时,发现某精密天平室未有效监控和记录温湿度,但机构声称该天平对环境要求不敏感。评审员最恰当的做法是?A.接受机构的解释,不做不符合项。B.要求机构立即开始监控记录,但不作为不符合项提出。C.查阅该天平的技术说明书,确认其环境要求,再判断是否构成不符合。D.直接开具不符合项,因为所有检测区域都必须监控环境。答案:C解析:评审应基于客观证据和准则要求。评审员应首先核实设备的技术文件(如说明书、操作规程)是否对环境条件有明确要求,以及机构的检测方法标准是否有相关规定。如果设备和方法对环境条件无要求,则机构无需监控;反之,则构成不符合。不能一概而论。6.检验检测机构的管理体系文件通常不包括以下哪个层次?A.质量手册B.程序文件C.作业指导书和记录表格D.年度财务审计报告答案:D解析:管理体系文件通常呈金字塔结构,顶层是阐述方针目标、组织结构和质量活动的纲领性文件——质量手册;中层是描述跨部门质量活动过程的程序文件;底层是具体的作业指导书、操作规程、记录表格、技术图纸等。年度财务审计报告属于机构财务管理文件,不属于管理体系的核心技术或管理文件范畴。7.资质认定部门组织对检验检测机构进行监督检查时,发现其存在出具虚假检验检测报告的严重违法行为,最可能的处罚措施不包括?A.撤销其资质认定证书B.处三万元以下罚款C.对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分D.构成犯罪的,依法追究刑事责任答案:B解析:根据《检验检测机构资质认定管理办法》第四十五条,检验检测机构出具虚假检验检测报告的,由县级以上市场监督管理部门责令改正,处三万元以上十万元以下罚款。因此,“处三万元以下罚款”的表述错误,处罚起点是3万元。8.对测量设备进行期间核查的目的是?A.替代定期的检定或校准。B.确认设备在两次检定/校准周期之间是否保持其校准状态的可信度。C.证明设备是全新的。D.满足客户提出的特殊要求。答案:B解析:期间核查不是再校准,而是在两次正式校准/检定之间,根据规定程序和使用频次,使用核查标准对设备性能进行的检查,目的是保持设备校准状态的可信度,确保检测结果的持续有效。9.检验检测机构在采购影响检验检测质量的供应品、试剂和消耗材料时,首先应:A.选择价格最低的供应商。B.对供应商进行评价,并保存评价记录和合格供应商名单。C.由使用部门自行决定,无需记录。D.全部从知名品牌供应商处采购。答案:B解析:机构应建立并实施对检验检测质量有影响的服务和供应品的选择、购买、验收和储存的程序。应对供应商进行评价,并保存评价记录和合格供应商名录。价格、品牌是考虑因素,但不是首要和唯一的依据,关键是对质量的保证能力。10.当检验检测机构发生资质认定证书有效期届满未申请延续或者不予批准延续的情况时,其正确的做法是?A.可以继续使用原证书号出具报告。B.应立即停止向社会出具具有证明作用的检验检测数据、结果。C.可以继续开展内部质量控制检测。D.只需在证书到期后三个月内补办即可。答案:B解析:资质认定证书有效期届满,未申请延续或申请未被批准,则资质认定效力终止。机构必须立即停止在相关检验检测项目范围内向社会出具具有证明作用的数据和结果。11.依据RB/T214-2017《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》,检验检测机构的技术负责人应具有以下哪种能力?A.仅需具备管理能力。B.全面负责技术运作,包括确保机构运作质量所需资源。C.只负责签发检验检测报告。D.只负责监督检测人员的具体操作。答案:B解析:RB/T214-2017规定,检验检测机构的技术负责人应具有中级及以上专业技术职称或同等能力,全面负责技术运作;质量负责人应确保管理体系得到实施和保持;应指定关键管理人员(如技术负责人、质量负责人)的代理人。技术负责人的职责是全面的技术管理。12.实验室间比对是按照预先规定的条件,由两个或多个实验室对()进行检测的组织、实施和评价。A.相同或类似的物品B.完全相同的标准物质C.任意不同的样品D.客户提供的所有样品答案:A解析:实验室间比对是确定实验室能力的活动之一,其核心是对相同或类似的被测物品进行检测,然后比较各实验室的结果。13.检验检测机构对记录进行管理的要求是?A.所有记录必须永久保存。B.记录应便于检索,并具有适宜的保存环境以防止损坏、变质和丢失。C.电子记录无需控制,可以随意修改。D.技术记录只需保存最终报告,原始观察数据可以丢弃。答案:B解析:记录应清晰、易于识别和检索,并应存储在适宜的环境中,以防止损坏、变质和丢失。记录应有规定的保存期限,并非永久保存。电子记录应有相应的保护和控制措施。技术记录应包括原始观察数据、计算、导出数据等足够信息。14.评审员在观察现场试验时,发现检测人员未严格按照作业指导书规定的步骤操作,但最终结果在允许误差范围内。评审员应当:A.因为结果合格,忽略此问题。B.与检测人员私下沟通,提醒其注意。C.将此作为一个不符合项提出,因为未遵循既定的方法。D.要求机构修改作业指导书以匹配该人员的操作习惯。答案:C解析:评审的依据是机构自身的管理体系文件(如作业指导书)和资质认定要求。未按文件规定操作,属于实施不符合文件要求,构成了不符合项。结果的正确性不能掩盖过程的不符合。15.检验检测机构在标识其管理体系文件时,必须确保:A.所有文件都用红色封面。B.文件发布前得到批准,并标识其状态(如受控、作废)。C.文件必须由最高管理者亲自编写。D.文件内容必须每年全面修订一次。答案:B解析:文件控制的核心要求包括:发布前批准,确保充分性和适宜性;必要时评审和更新;确保更改和现行修订状态得到识别;确保在使用处可获得适用文件的有关版本;防止作废文件的非预期使用等。文件状态(受控、非受控、作废)的清晰标识是基本要求。16.对检验检测活动提出“标书、合同偏离”的申请,应由谁批准?A.提出申请的检测人员。B.机构内被授权的人员。C.必须由客户批准。D.无需批准,自行记录即可。答案:C解析:合同或标书是机构与客户的约定。任何偏离都应事先通知客户,并得到客户的同意(批准)。这是合同评审的重要环节。17.测量不确定度是表征合理地赋予被测量之值的(),与测量结果相联系的参数。A.误差B.分散性C.精确度D.系统偏差答案:B解析:根据《测量不确定度表示指南》(GUM),测量不确定度定义为“根据所用到的信息,表征赋予被测量量值分散性的非负参数”。它是对测量结果可信程度的定量描述。18.检验检测机构应建立和保持处理投诉的程序。程序内容一般不包括?A.接收、确认、调查投诉。B.确保投诉者身份公开透明。C.决定采取措施以回应投诉。D.获取投诉处理过程的记录。答案:B解析:投诉处理程序应确保投诉者的信息得到保密(除非法律要求或投诉者同意),以鼓励提出投诉。程序应包括接收、确认、调查、决定处理措施、通知投诉者并保存记录等环节。19.设备在投入使用前,应进行()以证实其能够满足检验检测的要求。A.外观检查B.检定或校准C.功能检查D.核查答案:B解析:用于检验检测并对结果有影响的设备及其软件,在投入使用前必须进行检定或校准,以确认其量值溯源符合要求,这是设备投入使用的先决条件。期间核查、功能检查等是在使用过程中进行的。20.内部审核的目的是确定管理体系是否:A.符合评审准则的要求并得到有效实施和保持。B.比同行其他机构更优秀。C.得到了所有客户的认可。D.文件编写得足够美观。答案:A解析:内部审核是机构自身进行的系统性、独立性检查,目的是验证管理体系运作是否符合计划安排(包括准则要求和机构自身要求),以及体系是否得到有效实施和保持。二、多项选择题(每题2分,共20分,多选、少选、错选均不得分)1.检验检测机构资质认定评审的类型主要包括:A.首次评审B.变更评审C.复查换证评审D.日常监督检查答案:A,B,C解析:根据《检验检测机构资质认定管理办法》,技术评审的类型主要包括首次评审(取得资质)、变更评审(涉及重要事项变更)和复查评审(证书到期延续)。日常监督检查是资质认定部门的监管行为,不属于机构申请的评审类型。2.检验检测机构的授权签字人除满足基本条件外,还需对其()进行考核。A.专业技术能力B.对检验检测标准的理解C.对记录和报告审核职责的理解D.对《资质认定管理办法》及相关法律法规的理解答案:A,B,C,D解析:对授权签字人的考核是全面的,涵盖其教育背景、工作经历、专业技术能力、对相关标准/方法的掌握程度、对报告审核职责的理解、对资质认定相关法律法规和评审准则的熟悉程度等。3.检验检测机构应对()制定培训计划。A.所有管理人员B.与检验检测活动相关的所有人员C.仅对新入职人员D.操作特定设备的人员答案:B解析:机构应确定与检验检测活动相关人员的培训需求,并制定相应的培训计划。这里的“相关人员”包括管理、操作、核查等所有可能影响检验检测质量的人员,培训应贯穿其职业生涯。4.以下哪些情况可能导致检验检测机构资质认定证书被撤销?A.出具虚假检验检测报告B.转让、出租、出借资质认定证书C.非授权签字人签发报告D.整改期内未完成整改且情节严重答案:A,B,D解析:根据《检验检测机构资质认定管理办法》,出具虚假报告、转让出租出借证书、整改期内未完成整改且情节严重等,均可导致撤销资质。非授权签字人签发报告是严重不符合,可能导致暂停、整改,但不直接等同于撤销,需视情节严重程度。5.检验检测机构的质量控制活动可包括:A.定期使用有证标准物质进行内部质量控制B.参加实验室间比对C.使用相同或不同方法对同一样品进行重复检测D.对客户投诉进行统计分析答案:A,B,C,D解析:质量控制活动范围广泛,既包括技术层面的内部质控(A、C)、外部比对(B),也包括管理层面的数据分析,如对客户投诉、内部审核结果、质量控制结果等进行统计分析,以改进体系。6.关于抽样活动,以下说法正确的有:A.当检验检测机构从事抽样时,应有抽样计划和程序。B.抽样记录应包括所用的抽样计划、抽样人、环境条件、抽样位置等。C.如果客户要求偏离规定的抽样程序,该要求应被详细记录并纳入包含检测结果的所有文件中。D.抽样是客户的责任,机构无需关注。答案:A,B,C解析:如果机构的工作包含抽样(或采样),则必须将抽样过程纳入管理体系进行控制,制定计划、程序并详细记录。客户的偏离要求必须记录并告知。D选项错误,如果合同包含抽样,则抽样是机构工作的一部分。7.检验检测机构在引入新方法(标准)前,应进行验证以证实能够正确地运用该方法。验证可通过以下哪些方式进行?A.使用参考标准或标准物质进行校准B.与其他方法所得结果进行比较C.实验室间比对D.对影响结果的因素作系统性评审答案:A,B,C,D解析:方法验证需要提供客观证据,证明机构能够满足该方法的标准要求。常见方式包括:使用标准物质或参考标准;与已证实可靠的方法比较结果;实验室间比对;系统评审影响结果的因素;进行不确定度评定等。8.以下关于测量溯源性说法正确的是:A.机构应确保其相关测量结果能溯源至国家计量基准或国际计量基准。B.无法溯源时,可通过实验室间比对或使用有证标准物质等方式提供可信度。C.内部校准使用的设备也必须进行溯源。D.标准物质应尽可能溯源至SI单位或有证标准物质。答案:A,B,C,D解析:测量溯源性是保证结果一致性和可比性的基础。机构应通过不间断的校准链(溯源链)将测量结果与参考标准联系起来。当无法严格溯源时,需采用其他方式(如B所述)提供可信度证明。内部校准是校准活动的一种,其标准器必须溯源。9.检验检测机构的管理评审输入信息应包括:A.政策和程序的适用性B.近期内部审核的结果C.纠正措施和预防措施的状况D.客户反馈和投诉答案:A,B,C,D解析:管理评审输入应全面,通常包括:内外部审核结果;客户反馈和投诉;预防和纠正措施状况;以往管理评审的跟踪;可能影响管理体系的变更;改进建议;政策和程序的适用性;资源充分性等。10.评审员在评审过程中,应遵循的职业道德和行为规范包括:A.公正客观,实事求是B.廉洁自律,不接受超规格接待C.保守在评审中获知的机构技术和商业秘密D.对评审结论进行独立判断,不受任何不当影响答案:A,B,C,D解析:评审员应严格遵守评审员行为规范,确保评审的公正性、客观性和保密性,维护资质认定的权威性和严肃性。三、判断题(每题1分,共10分)1.检验检测机构租用的设备,只要性能完好,就可以直接使用,无需纳入机构的管理体系进行控制。答案:错误解析:租用或借用设备也属于机构使用的设备资源,必须完全纳入管理体系控制范围,包括对其检定/校准、标识、使用、维护、期间核查等进行管理,确保其满足检验检测要求。2.检验检测机构的质量手册必须由最高管理者亲自编写。答案:错误解析:质量手册可以由管理层或指定人员编写,但其内容必须得到最高管理者的批准和发布,以表明最高管理者对管理体系的承诺。3.对于资质认定范围内的检验检测项目,其报告必须加盖资质认定标志(CMA章)。答案:正确解析:在资质认定证书确定的能力范围内出具的具有证明作用的数据和结果,其报告必须标注资质认定标志(CMA)。4.内部审核和管理评审都必须由质量负责人亲自完成。答案:错误解析:内部审核由经过培训具备能力的内审员执行,审核员应独立于被审核活动。管理评审由最高管理者主持,各部门负责人参与并提供输入信息。两者都不要求必须由质量负责人个人完成全部工作。5.检验检测机构所有岗位的人员都必须持证上岗。答案:错误解析:“持证上岗”通常指从事特定领域(如特种设备、无损检测等)有法律法规强制性要求的情况。对于一般检验检测岗位,机构应通过培训、考核、监督等方式确认人员能力,不一定是法定的“持证”。6.当检测方法发生变更时,必须重新进行方法验证。答案:正确解析:方法变更(包括标准换版)可能影响检测结果。机构在正式采用变更后的方法前,应重新进行验证,确保能够正确运用新方法。7.检验检测报告的副本和电子存储版本无需像原始报告一样受控。答案:错误解析:所有格式(纸质或电子)的报告及其修改记录,都应按照记录控制程序进行管理,确保其完整性、保密性和可检索性。8.分包方必须获得检验检测机构资质认定,机构才能将检验检测任务分包给它。答案:正确解析:RB/T214-2017规定,检验检测机构需分包检验检测项目时,应分包给已依法取得资质认定并有能力完成分包项目的检验检测机构。特殊情况下(如进口设备特定维修商),可按准则要求处理并征得客户同意。9.预防措施是为了消除已发现的不符合或其他不期望情况的原因所采取的措施。答案:错误解析:该描述是纠正措施的定义。预防措施是为消除潜在不合格或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施,是在问题发生前采取的行动。10.检验检测机构的技术记录如果有错误,可以涂改,但必须由修改人签名或盖章。答案:错误解析:技术记录不能随意涂改。所有改动应划改,不可擦涂掉,以免字迹模糊或消失。应将正确内容填写在旁边,并由改动人签名或等效标识,必要时说明改动原因。四、简答题(每题5分,共20分)1.简述检验检测机构在什么情况下需要办理资质认定变更手续?答案与解析:检验检测机构在发生下列情形之一的,应当向资质认定部门申请办理变更手续:(1)机构名称、地址、法人性质发生变更的;(2)法定代表人、最高管理者、技术负责人、检验检测报告授权签字人发生变更的;(3)资质认定检验检测项目取消,检验检测标准或者检验检测方法发生变更的;(4)依法需要办理变更的其他事项。其中,第(2)项中的人员变更,需报资质认定部门备案,并按要求提交相关材料证明其符合要求。其他重大变更可能需要现场核查。2.什么是“同等能力”?在检验检测机构人员资质要求中,如何认定“同等能力”?答案与解析:“同等能力”指虽未取得相应专业技术职称,但通过教育背景、专业培训和工作经历等方面的综合评价,被认定具备相应职称所需专业知识和技能水平。常见认定方式(参考):从事相关检验检测工作年限累计达到一定要求,例如:博士毕业从事相关专业工作1年以上;硕士毕业从事相关专业工作3年以上;大学本科毕业从事相关专业工作5年以上;大学专科毕业从事相关专业工作8年以上。同时,需经过机构内部的系统培训、考核和能力确认,并保存相关记录。对于授权签字人等关键岗位,还需通过资质认定部门的考核。3.检验检测机构应如何实施“服务和供应品的采购”控制?答案与解析:(1)建立程序:制定对检验检测质量有影响的服务和供应品的选择、采购、验收和储存的程序。(2)供应商评价:对重要供应商(如关键试剂、标准物质、校准服务供应商)的服务质量、信誉等进行评价,保存评价记录和合格供应商名录。(3)符合性检查:对采购的供应品(如试剂、消耗材料)在投入使用前进行符合性检查或验证,确认满足方法标准要求。记录验证情况。(4)储存管理:对供应品进行妥善储存,确保其性状稳定,防止污染或变质。对危险品、标准物质等有特殊储存要求的物品进行重点管理。(5)记录保存:保存采购文件、验收/验证记录、供应商评价记录等。4.现场评审时,评审组如何对检验检测机构的“结果有效性监控”进行评审?答案与解析:(1)查文件:审查机构是否建立了监控结果有效性的程序,程序是否完整、可操作。(2)查计划:检查机构是否制定了年度质量控制计划,计划是否覆盖了主要检测项目、关键设备、重要方法及所有检测人员。(3)查实施记录:调阅近期的质量控制记录,如:标准物质核查记录、留样再测记录、人员/设备比对记录、能力验证/实验室间比对报告及结果评价记录等。核实是否按计划执行。(4)查数据分析:检查机构是否对质量控制数据进行了统计分析,是否利用分析结果识别趋势、发现问题,并采取了相应的改进措施。(5)查有效性:通过与技术负责人、质量负责人、检测人员座谈,了解其对监控活动的理解和执行情况,判断监控活动是否真正有效,能否起到发现和预防问题的作用。五、案例分析题(每题10分,共20分)1.案例:评审员在审查某环境检测机构的报告时,发现一份2025年10月出具的废水检测报告。报告显示,化学需氧量(COD)的检测结果为125mg/L,检测方法为《水质化学需氧量的测定重铬酸盐法》(HJ828-2017)。评审员调阅了该项目的原始记录,发现以下信息:样品接收日期:2025年10月8日。样品检测日期:2025年10月20日。原始记录中未记载样品保存条件(如是否冷藏)及保存剂添加情况。HJ828-2017标准规定:“水样采集后应加入硫酸使pH<2,并于4℃下保存,保存期不超过5天。”机构《样品管理程序》规定:“对于有明确保存期限和条件的样品,样品管理员应按规定保存并记录。”问题:请指出该案例中存在哪些不符合事实?并说明不符合RB/T214-2017的哪个条款(原则)?答案与解析:不符合事实:(1)样品实际检测日期(10月20日)距样品接收日期(10月8日)已超过12天,远超HJ828-2017标准规定的“保存期不超过5天”的要求。(2)原始记录中未记载样品在长达12天保存期内的保存条件(是否冷藏、pH是否<2),无法证明样品在检测前其性状未发生超出允许范围的变化。(3)机构的《样品管理程序》未得到有效执行,样品管理员未按规定对需特殊保存的样品进行条件控制和记录。不符合条款(原则):此案例主要不符合RB/T214-2017中“4.5.14样品的处置”条款的要求。该条款要求“检验检测机构应建立和保持样品管理程序,以保护样品的完整性并为客户保密。……样品在运输、接收、制备、处置、存储过程中应予以控制和记录。当样品需要存放在规定的环境条件下时,应维持、监控并记录这些条件。”同时,也违反了“4.5.11结果有效性”中关于应确保检验检测结果满足方法标准要求的原则。由于样品保存不当且超期,其检测结果(125mg/LCOD)的有效性无法保证。2.案例:评审员现场观察某建材检测机构进行水泥胶砂强度试验。机构作业指导书(依据GB/T17671-2021)规定:试体成型后,应在成型室内养护24h后脱模,然后立即放入(20±1)℃的水中养护。评审员观察到:操作员A在周五下午成型了一批试体。操作员B在周一上午(间隔约64小时)才将这些试体脱模,并放入养护池。养护池的温度计显示水温为22℃。评审员询问操作员B为何超时脱模,B回答:“周末没人上班,周一脱模影响不大,以前也这样,强度结果都合格。”评审员查阅该机构设备检查记录,养护池水温每日记录均为“20℃”,与实际观察的22℃不符。问题:请分析该案例中存在哪些问题?作为评审员,您会如何处置?答案与解析:存在问题:(1)严重违反标准方法:未按GB/T17671规定在24h后脱模并立即入水养护,超时养护(64h)会严重影响水泥水化进程,导致强度检测结果失真,属于未按标准方法操作的严重不符合。(2)环境条件失控:养护水温(22℃)超出标准规定的(20±1)℃范围,且未采取纠正措施。(3)记录失真:设备检查记录(水温记录)与实际情况(22℃)不符,存在虚假记录或记录不实的情况。(4)人员意识不足:操作员对标准规定的重要性认识不足,凭经验行事。评审员处置:(1)收集客观证据:详细记录观察到的现象(脱模时间、水温读数)、查阅的作业指导书条款、设备记录、与操作员B的问答内容。拍摄养护池温度计显示照片(如有条件)。(2)开具不符合项:针对“未按标准规定时间脱模养护”和“养护水温不符合标准要求且记录不实”这两个核心问题,分别开具不符合项报告。不符合项应描述清楚事实,并引用RB/T21

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论