简述就业协议与劳动合同的关系

简述就业协议与劳动合同的关系

劳动合同和就业协议的区别有：

（一）主体不同，就业协议适用于应届毕业生与用人单位、

学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协

议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位;而劳动合同只

适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位

和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之

间，与学校无关。

（二）内容不同，毕业生就业协议的内容主要是毕业生如

实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表

示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案,

而不涉及毕业生到用人单位报到后，应享有的权利义务。劳

动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪

律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。

（三）时间不同，一般来说就业协议签订在前，就业协议

应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人

单位报到后才签订。

（四）目的不同，就业协议是毕业生和用人单位关于将来

就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的

劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级

主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高

校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效力，

是编制毕业生就业方案和将来双发订立劳动合同的依据。

（五）适用法律不同，就业协议发生争议，除根据协议本

身内容之外，主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同

的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部分法律对毕业生

就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》

来处理。

签订劳动合同的原则是：

1、合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。所谓

合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。

2、公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、

合理。就是在符合法律规定的前提下，劳动合同双方公正、

合理地确立双方的权利和义务。有些合同内容，相关劳动法

律、法规往往只规定了一个最低标准，在此基础上双方自愿

达成协议，就是合法的，但有时合法的未必公平、合理。

3、平等自愿。平等自愿原则包括两层含义，一是平等

原则，一是自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位

在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之

分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。只有地位平等，

双方才能自由表达真实的意思。自愿原则是指订立劳动合同

完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商

一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。

4、协商一致。协商一致就是用人单位和劳动者要对合

同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果，

劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商

一致，达成合意，一方不能凌驾于另一方之上，不得把自己

的意志强加给对方，也不能强迫命令、胁迫对方订立劳动合

同。

5、诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。

如在订立劳动合同时，双方都不得有欺诈行为。

【法律依据】

《劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳

动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促

进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用

本法。

毕业生就业协议和劳动合同有哪些区别

案情简介

方某毕业后，按照相关的流程顺利地和公司签订了毕业

生就业协议，之后就到公司上班了。在工作中，他得知与他

起入职的另一名同事已经和公司签订了劳动合同，而公司却

没一点找他签订劳动合同的意思。经过询问公司告诉方某，

因为公司已经和他签了毕业生就业协议，而毕业生就业协议

上有关工作的相关内容都规定得非常清楚，所以公司就不再

和方某签订劳动合同。方某看了一下自己的毕业生就业协议，

上面的内容倒是也很全面，而且加上了附加条款后和劳动合

同别无二致。但是，他还是很担心自己没有劳动合同，得不

到《劳动法》的保护。

法条链接

本案涉及毕业生就业协议和劳动合同两者区别的法律

问题。从内容上看，毕业生就业协议和劳动合同非常相似，

但是两者之间还是有一定区别。毕业生就业协议，通常也被

称作“三方协议”，是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，

明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。教育部颁

布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第24条规

定，经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学

校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的

依据。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确

双方权利和义务关系的协议。我国《劳动法》第16条规定，

建立劳动关系应当订立劳动合同。两者的区别主要集中在以

下几个方面：

(1)适用的法律、法规不同

劳动合同适用《劳动法》《劳动合同法》及劳动人事部

门颁布的有关劳动人事方面的规章。毕业生就业协议适用教

育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有

关政策。

(2)适用主体不同

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协

议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律、政策法规，

无欺诈胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。毕业生

就业协议除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校

和鉴证机关(人事部门)参与。

(3)内容不同

劳动合同的内容根据《劳动合同法》规定得比较详细。

毕业生就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人

单位介绍自己的情况，愿意在规定期限内到用人单位报到；

用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生

等；另外，还有一些简单条款。

(4)适用的人员不同

劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公

民，只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面、

双向选择，一经录用，都可以与用人单位签订劳动合同。毕

业生就业协议只适用于高校毕业生。

(5)签订时间不同

一般来说，毕业生就业协议签订在前，劳动合同订立

在后。毕业生就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人

单位后签订的，其签订时间在学生离校前。而劳动合同是毕

业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工

资待遇、住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款

中注明附后补充，日后订立劳动合同时对此内容予以认可。