2026年暑假工招聘测试题及答案

2026年暑假工招聘测试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不得超过多少小时？A.2小时B.4小时C.6小时D.8小时2.下列哪项不属于暑假工依法享有的基本权利？A.获得劳动报酬B.享受带薪年假C.拒绝违章指挥D.参加社会保险3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与暑假工订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍4.暑假工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同需提前几日通知？A.无需提前B.1日C.3日D.7日5.根据《未成年人保护法》，企业不得安排已满16周岁未满18周岁的未成年工从事下列哪类劳动？A.办公室文员B.仓库分拣C.高温焊接D.超市收银6.暑假工hourlywage不得低于用人单位所在地人民政府规定的哪一标准？A.平均工资B.最低工资标准C.行业工资D.集体合同工资7.下列关于“三方协议”的描述正确的是：A.仅适用于校招全职岗位B.可替代劳动合同C.由学生、学校、企业三方签订D.不受民法典调整8.暑假工发生工伤，用人单位未参保的，相关费用由谁承担？A.学校B.学生本人C.用人单位D.社保基金先行支付后追偿9.企业安排暑假工加班，下列做法合法的是：A.以调休代替全部加班费B.按150%小时工资支付平日加班费C.要求签署放弃加班费协议D.把加班费计入奖金10.暑假工离职时，用人单位最迟应在何时一次性付清工资？A.离职当日B.离职后三日C.下一个工资支付日D.次月月底二、填空题（每空2分，共20分）11.暑假工与用人单位建立劳动关系，应当订立________形式的劳动合同。12.非全日制用工的计酬周期最长不得超过________日。13.用人单位招用暑假工，应当依法对劳动者身份进行________登记。14.企业安排未成年工从事夜班，须向所在地________部门备案。15.暑假工在用工期间受到事故伤害，经认定为工伤后，依法享受________保险待遇。16.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月。17.用人单位自用工之日起即与劳动者建立________关系。18.暑假工工资应当以________形式按月支付给劳动者本人。19.企业以暴力、威胁手段强迫暑假工劳动的，构成________罪。20.劳动争议仲裁的时效期间为________年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。三、判断题（每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）21.暑假工可以不签劳动合同，只签实习协议即可。22.用人单位可以在暑假工工资中扣除工装押金500元。23.暑假工与企业之间的争议必须先经劳动仲裁，才能起诉到法院。24.企业以“学生身份”为由拒绝为暑假工缴纳工伤保险属于违法。25.暑假工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。26.试用期内的暑假工可随时离职且无需提前通知。27.企业安排暑假工每日工作6小时、每周工作6天，符合非全日制用工规定。28.暑假工与企业约定的工资低于当地最低工资标准，该条款无效。29.暑假工与企业发生争议，可向学校学生处申请行政裁决。30.企业以“干不满一个月不发工资”为内部规定，不违反法律。四、简答题（每题5分，共20分）31.简述暑假工与企业建立劳动关系后，企业应履行的四项法定义务。32.暑假工遭遇拖欠工资，可采取哪些法律救济途径？33.简要说明未成年暑假工特殊保护制度的主要内容。34.简述非全日制用工与全日制用工在社会保险缴纳方面的区别。五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合案例讨论：企业以“短期用工”为由拒绝与暑假工签订书面劳动合同的法律风险。36.试分析平台经济下外卖骑手“暑期兼职”是否构成劳动关系，并说明判断标准。37.讨论学校在暑假工招聘中的法律地位及应承担的监管责任。38.探讨最低工资制度对暑假工市场供需双方的影响，并提出政策建议。答案与解析一、单项选择题1.B2.B3.C4.A5.C6.B7.C8.C9.B10.A二、填空题11.书面12.1513.用工14.劳动保障行政15.工伤16.117.劳动18.货币19.强迫劳动20.1三、判断题21×22×23√24√25√26×27×28√29×30×四、简答题（每题答案约200字）31.企业应：1.自用工之日起一个月内签订书面劳动合同；2.按约定支付不低于最低工资的劳动报酬；3.依法缴纳工伤保险等法定险种；4.提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，并进行必要的职业培训。32.暑假工可先与用人单位协商；协商不成向企业所在地劳动监察大队投诉；或自拖欠之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服可在15日内向法院起诉；若用人单位拒不履行生效裁决，可申请法院强制执行。33.未成年工禁止安排矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度及夜班工作；企业须定期进行健康检查并建立健康档案；工作时间每日不超过8小时、每周不超过40小时；不得安排加班和法定节假日劳动；违法安排将被劳动保障行政部门责令改正并处以罚款。34.非全日制用工企业仅须为劳动者缴纳工伤保险，养老、医疗、失业、生育四险由个人以灵活就业人员身份自愿参保；全日制用工企业必须依法为职工足额缴纳五险，单位与个人按比例共同承担费用，两者在强制险种范围与缴费主体上存在明显差异。五、讨论题（每题答案约200字）35.企业若未在一个月内签订书面合同，自第二个月起需向暑假工支付双倍工资，最长可达十一个月；满一年仍未签订的视为订立无固定期限合同；此外劳动监察可处以罚款。企业以“短期”为由不能豁免法定义务，反增加工资成本与行政责任。36.判断外卖骑手是否构成劳动关系，应综合考察：平台是否制定劳动规章制度、是否统一排班考勤、是否提供劳动工具、报酬是否构成唯一生活来源、是否存在组织从属性与经济从属性。若符合上述特征，即使标注为“兼职”，也应认定为劳动关系，平台需承担工伤保险等义务。37.学校属于教育服务提供者，非劳动中介，但组织招聘应尽合理审查义务：核查企业资质、岗位安全、合同条款；建立备案与跟踪机制；为学生提供法律与维权指导；若因推荐违法岗位致害，