简易劳动合同模板打印版

简易劳动合同模板打印版甲方（用人单位）：_________________________法定代表人/主要负责人：____________________统一社会信用代码：_________________________注册地址/住所地：_________________________联系电话：_________________________乙方（劳动者）：_________________________身份证号码：_________________________户籍地址：_________________________经常居住地址：_________________________联系电话：_________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条劳动合同期限本合同为______年/月（□固定期限□无固定期限□以完成一定工作任务为期限），自______年______月______日起至______年______月______日止。（若选择固定期限合同，可增加条款：本合同包含______个月试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在劳动合同期内。）第二条工作内容和工作地点1.乙方同意在甲方从事______岗位（或：从事甲方安排的______相关范围内的各项工作）工作。具体工作职责和要求以甲方制定的岗位说明书或工作安排为准。2.乙方的工作地点为甲方位于______的场所（或：根据甲方工作需要，在甲方指定的地点或区域工作）。如甲方变更工作地点，应提前三十日以书面形式通知乙方，且变更后的工作地点应合理。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。2.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。3.甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定假期。具体休假办法按照国家及甲方依法制定的规章制度执行。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效奖金、津贴补贴等（具体构成及计算方式可另附细则或参照甲方规章制度）。2.甲方保证乙方的工资不低于甲方所在地的最低工资标准。3.甲方于每月______日前，以货币形式直接支付乙方上一个月的工资至乙方指定的银行账户。工资支付周期和支付日期均符合法律规定。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险和生育保险（统称“社会保险”）。2.乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方代扣代缴，从乙方工资中扣除。3.甲方依法为乙方办理社会保险相关手续，并承担缴纳社会保险费用的全部责任。4.甲方可根据实际情况为乙方提供补充商业保险或其他福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家有关劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行安全卫生教育。3.对从事有职业危害作业的乙方，甲方应按照国家有关规定进行定期健康检查。第七条法律规定的其他内容1.乙方应遵守国家的法律法规和甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、保密制度、安全生产制度等），服从甲方的依法管理，完成本职工作。2.乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权，在劳动合同期内及离职后均不得违反法律规定或约定泄露甲方的商业秘密。3.甲方依法制定的规章制度，经公示或告知乙方后，对乙方具有约束力。4.（如适用）乙方在任职期间及离职后______年内，不得在与甲方经营同类业务或有竞争关系的其他单位从事同类工作或担任同类职务（具体范围、地域、期限由双方另行约定或参照法律规定）。5.（如适用）乙方违反前款约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。第八条劳动合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当依照《中华人民共和国劳动合同法》相关规定支付经济补偿或赔偿金：（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方过错致使劳动合同无效的；（6）乙方被依法追究刑事责任的；（7）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。5.有下列情形之一的，本合同终止：（1）劳动合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。6.合同终止时，甲方应依法支付乙方相应的工资报酬及经济补偿（如适用）。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲方若违反劳动合同法规定解除或终止本合同，应按法律规定向乙方支付赔偿金。3.乙方若违反竞业限制协议（如有），应按约定向甲方支付违约金。第十条争议处理因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向乙方工作所在地、甲方所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条通知与送达甲乙双方在本合同履行过程中发生的一切通知、文件等，均应按本合同载明的地址或双方后续书面变更的地址，以书面形式送达。一方变更联系方式或地址，应提前书面通知对方，否则按原地址送达即视为有效送达。第十二条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规的规定执行。2.本合同附件