2028年医院保洁员派遣用工合同二篇

2028年医院保洁员派遣用工合同二篇篇一甲方（派遣单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（用工单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________鉴于甲方具备合法的劳务派遣资质，乙方需要聘请保洁员为其提供日常保洁服务，双方经友好协商，达成如下派遣用工协议：一、派遣岗位及人数1.派遣岗位：医院保洁员2.派遣人数：______人3.派遣时间：自2028年1月1日起至2028年12月31日止。二、工作内容1.乙方根据医院实际情况，安排乙方人员从事医院内外的日常保洁工作，包括但不限于地面清洁、垃圾清运、公共区域卫生维护等。2.乙方人员应遵守医院的相关规章制度，服从医院的管理和调配。三、工作时间和休息1.工作时间：乙方人员实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由乙方根据实际情况安排。2.休息时间：乙方人员享有国家法定节假日、公休日及带薪年休假。四、工资及福利待遇1.工资：乙方人员工资按月支付，具体工资标准为______元/月。2.社会保险：乙方人员应依法参加社会保险，甲方负责办理社会保险手续，乙方人员缴纳社会保险费。3.福利待遇：乙方人员享有国家法定福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育保险等。五、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方人员有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反医院规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.乙方人员有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表人（签字）：____________________代表人（签字）：____________________签订日期：____________________篇二甲方（派遣单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________乙方（用工单位）：____________________地址：____________________联系电话：____________________一、派遣岗位及人数1.派遣岗位：医院保洁员2.派遣人数：______人3.派遣时间：自2028年1月1日起至2028年12月31日止。二、工作内容1.乙方根据医院实际情况，安排乙方人员从事医院内外的日常保洁工作，包括但不限于地面清洁、垃圾清运、公共区域卫生维护等。2.乙方人员应遵守医院的相关规章制度，服从医院的管理和调配。三、工作时间和休息1.工作时间：乙方人员实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间由乙方根据实际情况安排。2.休息时间：乙方人员享有国家法定节假日、公休日及带薪年休假。四、工资及福利待遇1.工资：乙方人员工资按月支付，具体工资标准为______元/月。2.社会保险：乙方人员应依法参加社会保险，甲方负责办理社会保险手续，乙方人员缴纳社会保险费。3.福利待遇：乙方人员享有国家法定福利待遇，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤、生育保险等。五、合同解除与终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方人员有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反医院规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给医院造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。3.乙方人员有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。六、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：__