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文档简介

尊敬的[上级领导姓名/职称，例如：王经理/人力资源部]：现就我部门员工[员工姓名]的试用期延长事宜，特向您提出申请。[员工姓名]于[YYYY年MM月DD日]入职，担任[员工岗位名称]一职，原定试用期为[X个月/自YYYY年MM月DD日至YYYY年MM月DD日]。在过去的[X个月]试用期中，[员工姓名]在工作中表现出[可在此处简述1-2点员工的积极表现，例如：积极的学习态度、认真负责的工作作风、在XX方面展现出一定的潜力等]。然而，考虑到[简述需要延长试用期的具体原因，例如：该岗位对专业技能要求较高，部分核心技能的掌握尚需时日；或员工在XX方面（具体工作内容或能力）虽有进步，但距岗位的期望标准仍存在一定差距，需要更多时间观察和培养；或员工近期因XX客观原因（如短暂病假影响熟悉进度等，此点需谨慎使用，确保真实客观）导致实践操作机会有所减少等]，为更全面、客观地评估其是否能完全胜任本岗位工作，经部门审慎评估，并已与员工本人进行过初步沟通（建议加上此句，体现流程合规性），我们恳请将[员工姓名]的试用期延长[X个月，通常不超过法定上限]，即新的试用期截止日期为[YYYY年MM月DD日]。在延长的试用期内，部门将[说明部门将如何支持员工，例如：提供更有针对性的辅导、明确阶段性的提升目标、安排更多实践机会等]，帮助[员工姓名]尽快提升技能，达到岗位要求。同时，我们也将密切关注其在[具体需要提升的方面，例如：独立完成XX工作的能力、XX技能的熟练度、团队协作效率等]的表现，并在延长试用期结束前进行再次评估。我们相信，给予[员工姓名]一定的缓冲期和支持，将有助于其更好地融入团队并发挥潜力。恳请领导审阅并批准。此致敬礼！申请人：[您的姓名][您的职务][申请部门]日期：[YYYY年MM月DD日]---温馨提示：1.[]中的内容：请根据实际情况替换。2.合规性：延长试用期需符合《劳动合同法》等相关法律法规规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。延长后的总试用期不得超过法定上限。3.沟通：在提交申请前，务必与员工进行坦诚、有效的沟通，说明延长原因、期望及支持措施，争取员工的理解。4.客观性：延长理由应具体、客观，避免主观臆断或情绪化描述。5.记录：相关沟通和评估过程建议留有书面记录，以备查

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