2026年劳动争议处理知识考试题及答案

2026年劳动争议处理知识考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.2026年修订的《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动者与用人单位就劳动关系是否存在发生争议时，应由（B）承担举证责任。A.劳动者B.用人单位C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院解析：根据修订后的规则，主张劳动关系存在的一方通常为劳动者，但用人单位掌握劳动关系相关证明材料时，由用人单位承担举证责任，此为举证责任倒置的情形，旨在平衡双方举证能力。2.下列情形中，不属于用人单位可以单方解除劳动合同的是（D）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者严重违反用人单位规章制度的C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者因患病不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的解析：选项D属于用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后才能解除劳动合同的情形，不属于即时单方解除的范畴。3.劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，2026年调整后的普通仲裁时效为（C）。A.60日B.1年C.2年D.3年解析：结合劳动争议处理实践中劳动者维权的实际需求，2026年相关法规将普通劳动争议仲裁时效调整为2年，更充分保障劳动者的救济权利。4.用人单位拖欠劳动者劳动报酬，劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门责令用人单位支付，但用人单位逾期仍不支付的，用人单位需向劳动者支付的赔偿金标准为（A）。A.应付金额百分之五十以上百分之一百以下B.应付金额百分之三十以上百分之五十以下C.应付金额一倍D.应付金额两倍解析：依据《劳动合同法》及2026年补充规定，用人单位拖欠劳动报酬逾期不付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。5.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（B）。A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费用B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位D.劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位解析：劳务派遣单位不得向劳动者收取费用，选项A错误；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣，选项C错误；2026年修订后临时性工作岗位存续时间调整为不超过12个月，选项D错误。6.劳动者在法定休假日加班的，用人单位应当支付的加班工资标准为（D）。A.不低于劳动者本人小时工资标准的150%B.不低于劳动者本人小时工资标准的200%C.不低于劳动者本人小时工资标准的250%D.不低于劳动者本人小时工资标准的300%解析：法定休假日加班属于劳动者额外付出的劳动，用人单位需支付不低于300%的工资报酬，且不得用调休替代。7.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（A）内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。A.5日B.7日C.10日D.15日解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会需在收到申请之日起5日内作出受理或不予受理的决定。8.下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（C）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的解析：选项A、B、D属于劳动者可以解除劳动合同，但需提前三十日通知用人单位或在试用期内提前三日通知的情形，而选项C属于危及劳动者人身安全的情形，劳动者可立即解除。9.用人单位与劳动者签订的劳动合同中，约定的试用期最长不得超过（D）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月解析：依据《劳动合同法》，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，这仍是试用期的最长上限。10.劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以自收到仲裁裁决书之日起（B）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日解析：这是劳动争议诉讼的法定起诉期限，超过该期限且无正当理由的，仲裁裁决发生法律效力。11.2026年新规定，劳动者因工致残被鉴定为五级伤残的，其享受的一次性伤残补助金标准为（C）本人工资。A.16个月B.18个月C.20个月D.22个月解析：结合工伤保险待遇的调整机制，2026年对五级伤残的一次性伤残补助金标准进行了提高，从原来的18个月调整为20个月本人工资。12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（B）的工资。A.一倍B.两倍C.三倍D.四倍解析：这是《劳动合同法》规定的用人单位不订立书面劳动合同的惩罚性赔偿责任，2026年未对该标准作出调整。13.下列关于竞业限制的说法，错误的是（D）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制的期限不得超过2年C.用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.劳动者违反竞业限制约定的，只需向用人单位支付违约金，无需返还已领取的经济补偿解析：劳动者违反竞业限制约定的，除支付违约金外，用人单位还可要求劳动者返还已领取的经济补偿，2026年相关司法解释进一步明确了这一点。14.劳动争议调解组织调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（B）内结束调解；到期未结束的，视为调解不成。A.7日B.15日C.30日D.60日解析：为提高劳动争议调解的效率，2026年规定调解组织需在15日内完成调解，逾期则进入仲裁或诉讼程序。15.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。A.继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行B.终止C.由用人单位与劳动者协商重新订立D.无效解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位合并或分立后，原劳动合同的权利义务由承继单位继续履行，保障劳动关系的稳定性。二、多项选择题（每题3分，共30分，多选、少选、错选均不得分）1.下列属于劳动争议受案范围的有（ABCD）。A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议解析：以上均属于《劳动争议调解仲裁法》明确规定的劳动争议受案范围，涵盖了劳动关系从建立到终止过程中的主要争议类型。2.2026年规定，用人单位可以与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形有（ABCD）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同解析：选项D虽视为已订立，但仍属于无固定期限劳动合同的情形之一，2026年相关规定进一步明确了该情形下双方的权利义务。3.劳动者可以享受带薪年休假的条件包括（ABC）。A.连续工作1年以上的B.累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.累计工作已满10年不满20年的，年休假10天D.累计工作已满20年的，年休假20天解析：累计工作已满20年的，年休假应为15天，选项D错误，其余均为带薪年休假的正确规定。4.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（ABC）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.职工代表解析：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，体现了三方原则，保障仲裁的中立性和公正性。5.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（ABCD）。A.用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的B.用人单位依照《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同的C.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的D.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的解析：以上情形均属于用人单位需向劳动者支付经济补偿的法定情形，涵盖了劳动合同解除和终止的主要情形。6.2026年新规定，下列关于非全日制用工的说法正确的有（ABD）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工双方当事人不得约定试用期C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准解析：选项C中，2026年规定非全日制用工终止时，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故该选项错误。7.劳动者因工伤残，下列费用中由工伤保险基金支付的有（ACD）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.停工留薪期内的工资福利待遇C.一次性伤残补助金D.劳动能力鉴定费解析：停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位支付，而非工伤保险基金，选项B错误。8.下列关于劳动争议仲裁公开进行的说法，正确的有（ABD）。A.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外B.公开审理的劳动争议案件，公民可以旁听C.涉及商业秘密的劳动争议案件，一律不公开进行D.涉及个人隐私的劳动争议案件，经当事人申请可以不公开进行解析：涉及商业秘密的劳动争议案件，当事人申请不公开的，可以不公开进行，并非一律不公开，选项C错误。9.用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任的有（ABCD）。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的D.劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的解析：以上均属于用人单位严重侵害劳动者权益的情形，需承担相应的行政、刑事及民事赔偿责任。10.2026年规定，劳动者申请劳动争议仲裁时，可以要求用人单位承担举证责任的情形有（ABC）。A.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议B.用人单位掌握劳动者考勤记录、工资发放记录等证据，劳动者无法提供的C.因工伤认定相关事实发生争议，用人单位掌握相关证据的D.劳动者主张与用人单位存在劳动关系，而用人单位否认的解析：选项D中，劳动者需初步举证证明与用人单位存在劳动关系的可能，并非直接由用人单位承担全部举证责任，故该选项错误。三、案例分析题（每题20分，共40分）1.案例：张某于2024年3月1日进入某科技公司工作，担任软件开发工程师，双方未订立书面劳动合同，口头约定月工资为15000元，每月15日发放上月工资。2026年2月1日，科技公司以张某工作能力不足为由，口头通知张某解除劳动关系，未支付任何经济补偿。张某不服，于2026年2月15日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）确认与科技公司2024年3月1日至2026年2月1日期间存在劳动关系；（2）科技公司支付2024年4月1日至2026年2月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额；（3）科技公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。问题：请结合2026年劳动争议处理相关规定，分析张某的各项仲裁请求是否能够得到支持，并说明理由。答案：（1）张某要求确认与科技公司2024年3月1日至2026年2月1日期间存在劳动关系的请求能够得到支持。理由：张某虽未与科技公司订立书面劳动合同，但张某提供了工资银行流水、工作群聊天记录、工作成果文件等证据，能够证明其为科技公司提供劳动，接受科技公司的管理，科技公司向其支付劳动报酬，双方符合劳动关系的构成要件。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》及2026年补充规定，应确认双方存在劳动关系。（2）张某要求支付2024年4月1日至2026年2月1日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额的请求，部分能够得到支持。理由：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2026年相关规定明确，二倍工资差额的计算期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，即2024年4月1日至2025年2月28日。用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，故2025年3月1日至2026年2月1日期间，张某不能主张二倍工资差额。因此，仲裁委员会应支持张某2024年4月1日至2025年2月28日期间的二倍工资差额，共计11个月×15000元=165000元。（3）张某要求支付违法解除劳动关系赔偿金的请求能够得到支持。理由：科技公司以张某工作能力不足为由口头解除劳动关系，但未提供任何证据证明张某工作能力不足且符合解除劳动合同的法定条件，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。张某在科技公司工作满1年11个月，经济补偿标准为2个月工资，即2×15000元=30000元，故赔偿金为30000元×2=60000元。2.案例：李某于2025年1月1日进入某餐饮公司工作，担任服务员，双方订立了为期2年的书面劳动合同，约定月工资为4500元，每月20日发放工资。2026年1月起，餐饮公司因经营不善，开始拖欠李某工资，至2026年5月，已拖欠李某5个月工资共计22500元。李某多次催要无果后，于2026年5月20日向劳动争议仲裁委