2025年四川省达州市大竹县事业单位考调申论综合训练题库及答案

2025年四川省达州市大竹县事业单位考调申论综合训练题库及答案一、注意事项1．本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。其中，阅读给定资料参考时限为40分钟，作答参考时限为110分钟。2．请在题本、答题卡指定位置上用黑色字迹的钢笔或签字笔填写自己的姓名和准考证号。3．请用黑色字迹的钢笔或签字笔在答题卡指定区域内作答，超出答题区域的作答无效！4．所有题目一律使用现代汉语作答。未按要求作答的，不得分。5．监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来留在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。二、给定资料资料1党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。2024年以来，四川省达州市大竹县紧扣“重振大竹辉煌”的目标，深入实施“工业强县、文旅名城、区域融合”三大战略。大竹县作为川东地区的经济重镇，拥有得天独厚的地理位置和丰富的资源禀赋。然而，随着经济社会的快速发展，基层治理面临着前所未有的挑战。如何在高质量发展中提升基层治理效能，成为摆在全县事业单位干部职工面前的一道必答题。近年来，大竹县在深化事业单位改革方面迈出了坚实步伐。通过整合职能相近、设置重复的事业单位，优化人员结构，不仅降低了行政运行成本，更提升了服务群众的能力。但是，在改革推进的过程中，一些深层次的问题逐渐暴露出来。部分单位存在“人浮于事”的现象，一些干部习惯于“按部就班”，缺乏创新意识和担当精神。在政务服务大厅，虽然“一窗受理”已经推行，但后台数据壁垒依然存在，导致部分事项“这就办”变成了“等着办”。群众和企业对办事效率的满意度还有提升空间。资料2“上面千条线，下面一根针。”这是对基层工作最形象的描述。大竹县某乡镇事业单位的工作人员小李最近感到压力倍增。他手里同时拿着三个笔记本，记录着不同上级部门安排的工作任务。“这周要填的表格就有20多份，涉及农业、民政、环保、综治等各个领域。”小李无奈地说，“很多数据其实系统里都有，但部门之间不共享，我们只能重复录入，还要反复核对。”形式主义、官僚主义在基层依然有市场。据调查，大竹县部分事业单位存在“指尖上的负担”过重的问题。除了常规的工作微信群，还有各种APP打卡、学习积分、公众号关注点赞等任务。某街道办工作人员反映，每天早上第一件事不是处理业务，而是完成各个APP的签到任务，生怕影响考核分数。此外，各类检查考核名目繁多，且多以“留痕”论英雄。为了迎接检查，基层干部不得不花费大量精力准备台账、整理材料，真正深入一线解决群众实际问题的时间被挤占。一位老同志感慨道：“过去我们是一双脚板走遍千家万户，现在是一堆表格困住手脚。”资料3面对基层治理的难题，大竹县积极探索数字化治理新模式，打造“智慧大竹”城市大脑。县大数据中心依托物联网、云计算、大数据等技术，构建了全县统一的政务数据共享交换平台，打破了部门间的“信息孤岛”。在县政务服务中心，通过数据共享，实现了不动产登记、企业开办等高频事项的“秒批秒办”。市民王先生办理二手房过户，以前需要跑房管、税务、民政等多个部门，耗时两三天，现在在综合窗口提交一次材料，不到一小时就拿到了不动产权证。“数据多跑路，群众少跑腿”在这里得到了生动体现。不仅如此，大竹县还在部分社区试点“网格化+数字化”管理。网格员手持智能终端，发现井盖缺失、垃圾堆积等问题，立即拍照上传。指挥中心接到信息后，自动派单给相关职能部门，处理结果实时反馈。这种“吹哨报到”机制，大大提高了城市管理的精细化水平。然而，数字化治理在农村地区推进相对缓慢。部分偏远村社网络基础设施薄弱，留守老人对智能技术存在“数字鸿沟”，导致部分惠民政策无法通过数字化渠道精准落地。资料4乡村振兴，关键在人。大竹县作为农业大县，拥有著名的苎麻、香椿等特色产业。为了推动产业振兴，县农业农村局下属事业单位加大了对农技推广的投入。但是，基层农技推广队伍“青黄不接”的问题日益突出。某乡镇农技站站长老张说：“站里一共5个人，平均年龄50岁。我是快退休的人了，还得学怎么用无人机喷洒农药，教给农民。”由于编制紧缺、待遇不高，近年来很难招到高学历的专业技术人才。现有的年轻干部大多被借调到上级部门帮忙，真正扎根田间地头的少之又少。与此同时，农村公共服务供给不足也是制约发展的短板。农村文化、教育、医疗等资源与城市相比仍有较大差距。部分村卫生室设备陈旧，村医年龄偏大，难以满足村民日益增长的健康需求。在公共服务资源配置上，往往存在“重城镇、轻农村”的倾向，导致农村人口在享受基本公共服务时面临诸多不便。资料5作风建设永远在路上。大竹县纪委监委近期通报了多起事业单位工作人员违纪违法典型案例，其中“躺平式干部”现象引人深思。某县属事业单位干部赵某，在负责重点项目协调工作时，遇到困难不汇报、不协调、不解决，总是以“按规定办”、“正在研究”搪塞企业和群众，导致项目进度严重滞后。赵某认为，“多做多错，少做少错，不做不错”，只要不违纪违法，混日子最安稳。这种消极心态在部分干部中滋生蔓延，不仅损害了政府公信力，更阻碍了地方经济的发展。为此，大竹县委组织部、县人社局联合出台《关于进一步激励事业单位干部担当作为的实施意见》，提出要建立健全容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。同时，开展“争先创优”行动，将考核结果与职务晋升、评先评优挂钩，打破“大锅饭”，让“干多干少不一样”。资料62024年7月，大竹县召开全县事业单位工作会议。会议强调，要深入学习贯彻习近平总书记关于事业单位工作的重要指示精神，坚持以人民为中心的发展思想，聚焦“急难愁盼”问题，不断提升事业单位公共服务水平。会议指出，当前大竹县正处于转型升级的关键时期，事业单位作为提供公益服务的主要载体，其作用不可替代。要着力解决体制机制障碍，优化资源配置，建强人才队伍，改进工作作风。要引导广大干部职工争当“实干家”，不做“清谈客”，以“绣花功夫”把每一项工作做细做实。会议号召，全县事业单位干部职工要凝心聚力、真抓实干，为建设繁荣美丽活力大竹贡献智慧和力量。三、作答要求第一题：根据“给定资料2”，请你概括大竹县部分事业单位在基层工作中存在的主要问题。（20分）要求：全面、准确、简练。字数不超过200字。第二题：“给定资料3”中提到“数据多跑路，群众少跑腿”，请结合给定资料，分析大竹县是如何推进数字化治理以提升服务效能的。（30分）要求：分析透彻，逻辑清晰，字数不超过400字。第三题：假设你是大竹县农业农村局的一名工作人员，针对“给定资料4”中反映的基层农技推广队伍人才短缺问题，请拟写一份《关于加强基层农技推广队伍建设的建议》。（30分）要求：建议具体可行，条理清晰，格式规范。字数不超过500字。第四题：参考给定资料，以“实干担当造福于民”为主题，联系实际，自拟标题，写一篇文章。（60分）要求：1.观点明确，见解深刻；2.内容充实，结构完整；3.语言流畅，书写工整；4.字数1000-1200字。参考答案及解析第一题【答案】主要问题有：一是工作负担重。存在重复填表、数据录入繁琐、多头考核等现象，部门间数据不共享。二是形式主义突出。存在“指尖上的负担”，APP打卡、积分任务多，耗费精力。三是检查考核繁琐。名目繁多，重“留痕”轻实效，需花费大量时间准备台账。四是服务时间被挤占。干部忙于应付事务性工作，深入一线解决实际问题的时间少。【解析】本题属于归纳概括题，主要考查考生的阅读理解能力和提炼归纳能力。1.答题范围：给定资料2。2.作答对象：大竹县部分事业单位在基层工作中存在的主要问题。3.思路分析：资料2第一段提到“三个笔记本”、“表格20多份”、“数据不共享”、“重复录入”，归纳为“工作负担重”、“数据壁垒”。第二段提到“指尖上的负担”、“APP打卡”、“学习积分”，归纳为“形式主义”、“指尖负担”。第二段还提到“检查考核名目繁多”、“以留痕论英雄”、“准备台账”，归纳为“检查考核繁琐”、“重痕迹轻实效”。最后提到“真正深入一线解决群众实际问题的时间被挤占”，归纳为“服务时间被挤占”、“脱离群众”。4.整合要点：将上述要点进行合并，使用简洁的行政语言进行表述，注意字数限制。第二题【答案】大竹县通过技术赋能与机制创新，有效提升了服务效能：一是构建数据平台。依托云计算等技术，打造统一政务数据共享交换平台，打破部门“信息孤岛”，实现数据互通。二是优化政务服务。推行“一窗受理”和“秒批秒办”，精简流程，压缩时限，如不动产登记等高频事项实现快速办理，方便群众。三是创新网格管理。试点“网格化+数字化”，利用智能终端实时上报问题，建立“吹哨报到”和自动派单机制，实现城市管理精细化、快速响应。四是关注民生需求。针对农村地区基础设施薄弱和“数字鸿沟”问题，探索数字化惠民政策落地，力求服务全覆盖。【解析】本题属于综合分析题中的“做法分析”类，重点考查考生对材料中具体对策的提炼和分析能力。1.答题范围：主要依据给定资料3，也可结合资料1中的背景。2.作答对象：分析大竹县是如何推进数字化治理以提升服务效能的。3.思路分析：资料3第二段提到“打造‘智慧大竹’城市大脑”、“构建了全县统一的政务数据共享交换平台”、“打破信息孤岛”，这是基础设施层面的做法。资料3第三段提到“一窗受理”、“秒批秒办”、“数据多跑路，群众少跑腿”，这是在具体办事服务层面的做法。资料3第四段提到“网格化+数字化”、“智能终端”、“吹哨报到”、“自动派单”，这是在治理机制层面的做法。资料3最后一段提到在农村地区的推进情况，虽然存在困难，但也是其工作的一部分，即“探索惠民政策精准落地”。4.逻辑结构：采用“总-分”结构或条目式结构，每条做法先概括核心点，再展开具体措施。第三题【答案】关于加强基层农技推广队伍建设的建议县农业农村局：针对我县基层农技推广队伍存在的“青黄不接”、人才流失严重、服务能力不足等问题，为助力乡村振兴，特提出如下建议：一、优化人才引进机制。设立专项招聘计划，放宽学历、专业限制，重点引进本土高校毕业生和实用技术人才，充实基层力量。二、完善激励保障措施。提高基层农技人员薪酬待遇，落实乡镇工作补贴。在职称评聘中向基层倾斜，放宽论文要求，注重实绩考核。三、加强人员培训管理。定期开展专业技能和新技术培训，组织年轻干部轮岗锻炼。规范借调行为，确保在编在岗，专人专用。四、改善工作基础条件。加大财政投入，更新农技推广设备，建设试验示范基地，为农技人员开展工作提供必要保障。【解析】本题属于应用文写作题，考查考生提出和解决实际问题的能力及公文格式掌握情况。1.答题范围：给定资料4，可结合资料5中关于激励担当的内容。2.文种：建议（或意见）。3.作答对象：加强基层农技推广队伍建设。4.思路分析：标题：关于+主题+的文种。称谓：写给主管部门，此处为“县农业农村局”。正文：开头：背景+问题+目的。主体：针对资料4中的问题提出对策。问题：招不到人->对策：优化引进机制（放宽条件、本土招聘）。问题：待遇不高、被借调->对策：完善激励保障（提高待遇、职称倾斜、规范借调）。问题：能力不足、老龄化->对策：加强培训（更新知识、轮岗）。问题：设备、条件限制->对策：改善条件（财政投入、设备更新）。落款：建议人（题目中设定为工作人员，可省略或写“建议人：XXX”）及日期，考试中通常可省略具体名字和日期，但结构要完整。5.语言风格：正式、规范、条理清晰。第四题【参考范文】弘扬实干精神践行担当使命——做新时代造福于民的事业单位干部“为官避事平生耻，视死如归社稷心。”担当作为是党员干部的鲜明政治品格，也是推动事业发展的根本动力。当前，大竹县正处于“重振大竹辉煌”、推动高质量发展的关键时期，事业单位作为公共服务的主力军，肩负着满足人民群众日益增长的美好生活需要的重任。然而，面对基层治理的复杂局面和改革发展的繁重任务，部分干部中存在的形式主义、躺平心态成为阻碍发展的绊脚石。新时代呼唤新作为，我们必须弘扬实干精神，践行担当使命，做一名真正造福于民的事业单位干部。实干担当，必须破除形式主义，轻装上阵服务基层。“上面千条线，下面一根针”，基层工作千头万绪，容不得半点虚功。当前，一些事业单位干部被表格、台账、APP打卡等“指尖上的负担”捆住了手脚，导致不仅没有精力服务群众，反而滋生厌战情绪。实干，就要坚决摒弃这种“留痕”思维，切实为基层减负。要打破部门间的数据壁垒，让数据多跑路，干部少跑腿；要精简考核指标，少看台账痕迹，多看群众口碑。只有把干部从无谓的事务中解脱出来，让他们有更多时间走进田间地头、走进社区楼院，才能真正解决群众的“急难愁盼”，让服务回归本位。实干担当，必须提升能力本领，创新治理服务效能。当前，数字化浪潮席卷全球，基层治理模式正在发生深刻变革。如果我们的干部还习惯于“按部就班”，抱着旧皇历看新问题，必然会被时代淘汰。大竹县推行的“智慧大竹”、“网格化管理”等创新举措，对干部的专业能力提出了更高要求。实干，不仅要有苦干的精神，更要有巧干的智慧。广大事业单位干部要主动拥抱新技术，学习大数据思维，提升运用数字化手段解决实际问题的能力。要善于通过数据分析发现民生痛点，通过智能终端提高响应速度，以专业、高效的服务，让群众感受到实实在在的便利和温度。实干担当，必须厚植为民情怀，扎根一线排忧解难。金杯银杯不如老百姓的口碑。无论是农技推广还是医疗卫生，无论是文化教育还是社会保障，事业单位的工作每一项都关乎民生冷暖。现实中，个别干部存在“多做多错”的躺平心态，遇到矛盾绕着走，面对困难推拖绕，这种“怕事不为”的行为不仅失职，更失信于民。实干，就要有“时时放心不下”的责任感。我们要建立健全容错纠错机制，为担当者撑腰，让实干者得利，激励干部敢于接“烫手山芋”。要像焦裕禄、廖俊波那样，把群众当亲人，把岗位当阵地，在乡村振兴、项目建设等一线战场经风雨、见世面、壮筋骨，用辛苦指数换取群众的幸福指数。“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”大竹县的发展蓝图已经绘就，关键在于落实。全县事业单位干部要以此次考调为契机，进一步转变作风，提振精神。让我们把“实干担当”内化于心、外化于行，以钉钉子精神做实做细做好各项工作，在平凡的岗位上