2026年四川省机关事业单位考调、选调工作人员考试（综合应用能力测试）全真模拟试题及答案

2026年四川省机关事业单位考调、选调工作人员考试（综合应用能力测试）全真模拟试题及答案注意事项1.本题本由给定资料与作答要求两部分构成。考试时限为150分钟。满分100分。2.监考人员宣布考试开始时，你方可开始答题。3.请在题本、答题卡指定位置填写自己的姓名，填涂准考证号。4.所有题目一律使用现代汉语作答在答题卡指定位置。未按要求作答的，不得分。5.监考人员宣布考试结束时，考生应立即停止作答，将题本、答题卡和草稿纸都翻过来放在桌上，待监考人员确认数量无误、允许离开后，方可离开。给定资料资料1党的二十大报告指出，高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务。2026年是“十四五”规划收官之年，也是谋划“十五五”规划的关键之年。四川省作为西部发展的龙头，肩负着建设“两高地、两基地、一屏障”和奋力谱写中国式现代化四川新篇章的时代使命。近年来，四川省在推动成渝地区双城经济圈建设、科技自立自强、乡村全面振兴等方面取得了显著成效。然而，在机关事业单位内部，部分干部仍存在“躺平”心态，工作缺乏创新动力，服务意识淡薄，导致部分政策在执行过程中出现“中梗阻”现象。有的部门虽然制定了宏伟蓝图，但在具体落实时，往往是“文件在空转，会议在落实”，群众获得感不强。省委组织部多次强调，选调、考调工作人员不仅要看“笔头”功夫，更要看“心头”信仰和“手头”能力。新考调进来的干部必须具备解决复杂问题的能力，能够迅速适应新岗位，成为推动四川高质量发展的生力军。资料2S市是四川省的重要工业城市，正处于产业转型升级的阵痛期。为了优化营商环境，激发市场主体活力，S市市委、市政府决定开展“营商环境提升年”行动。但在行动初期，调研组发现了一些突出问题：一是“新官不理旧账”。部分园区在招商引资时承诺的土地、税收优惠等条件，随着领导班子的变动，后续兑现困难，导致企业投资信心受挫。二是“数字壁垒”。虽然S市建立了政务大数据中心，但发改委、市场监管局、税务局等部门的系统接口不统一，数据共享难。企业办理跨部门业务时，仍需重复提交材料，甚至出现“人在干、数据在转、群众在等”的尴尬局面。三是“执法任性”。综合行政执法局在市场监管中，缺乏柔性执法手段。对于一些非主观故意、危害后果轻微的违规行为，往往“一罚了之”，甚至为了完成指标任务进行“钓鱼执法”，严重影响了政商关系。资料3T县位于四川盆地边缘，曾是国家级贫困县。脱贫摘帽后，T县将工作重心转向乡村振兴。然而，在推进过程中，基层治理面临新的挑战。T县推广的“积分制”管理原本旨在激发村民参与公益事业的热情，但在实际执行中变了味。某村党支部书记老李反映：“现在上级检查多、表格多，我们村干部成了‘表哥表姐’。积分制本来是为了治理，现在为了应付上级的积分考核检查，我们不得不编造数据、补录积分，老百姓觉得这是形式主义，参与度反而下降了。”此外，T县农村空心化严重，青壮年劳动力外流，留守老人和儿童居多。为了解决养老问题，T县尝试引入社会化服务，建立农村互助养老点。但由于资金投入不足、专业护理人员匮乏，部分养老点建成后闲置，成了“摆设”。与此同时，T县拥有丰富的红色文化资源和生态旅游资源，但在品牌打造上缺乏统筹，各部门各自为战，文旅局管宣传，农业农村局管产业，交通局管道路，导致“好酒也怕巷子深”，资源优势未能有效转化为经济优势。资料4在2026年四川省机关事业单位工作会议上，省领导强调：“干部作风是最大的营商环境，也是最好的生产力。我们要力戒形式主义、官僚主义，为基层减负，让干部有更多时间和精力抓落实。”会议提出，要建立健全“为基层减负”的长效机制，严格控制督查检查考核总量和频次，实行“清单式”管理，杜绝“痕迹主义”。同时，要鼓励干部担当作为，落实“三个区分开来”，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。某专家指出：“机关事业单位考调选拔的人才，应当具备系统思维、法治思维和底线思维。面对复杂局面，不能只做‘二传手’，要善于统筹协调，既要接得住‘天线’，又要接得住‘地气’。”作答要求第一题根据资料2，请概括S市在营商环境方面存在的主要问题。（20分）要求：全面、准确、简练，字数不超过200字。第二题资料3中T县在乡村振兴和基层治理中遇到了困难。假设你是T县县委办的一名工作人员，请针对这些问题提出解决建议。（30分）要求：建议具体可行，有针对性，条理清晰，字数不超过400字。第三题假设你是S市“营商环境提升年”行动领导小组办公室的工作人员，请根据资料2，拟写一份《关于进一步优化营商环境破解“中梗阻”问题的实施方案》的主要内容。（35分）要求：内容全面，结构完整，措施得力，格式规范，字数600-800字。第四题请结合全部给定资料，围绕“破除形式主义，赋能高质量发展”这一主题，联系四川实际，自拟标题，写一篇文章。（55分）要求：1.观点明确，见解深刻；2.逻辑严密，语言流畅；3.参考给定资料，但不拘泥于给定资料；4.字数1000-1200字。参考答案及解析第一题【参考答案】S市营商环境存在的主要问题有：一是政策缺乏连续性。存在“新官不理旧账”现象，招商承诺兑现难，损害企业信心。二是数据共享不畅。存在“数字壁垒”，部门系统接口不统一，数据壁垒导致企业办事需重复提交材料，效率低下。三是执法方式不当。缺乏柔性执法，存在“一罚了之”和“钓鱼执法”等任性执法行为，破坏政商关系。（132字）【解析】本题属于归纳概括题，主要考查考生的阅读理解能力和提炼概括能力。1.阅读资料2，寻找负面表述。2.要点一：对应资料2中“一是‘新官不理旧账’……后续兑现困难”，概括为“政策缺乏连续性/新官不理旧账”。3.要点二：对应资料2中“二是‘数字壁垒’……数据共享难……重复提交材料”，概括为“数据共享不畅/数字壁垒”。4.要点三：对应资料2中“三是‘执法任性’……一罚了之……钓鱼执法”，概括为“执法方式不当/执法任性”。5.整理合并，控制字数。第二题【参考答案】针对T县存在的问题，建议如下：一、整治形式主义，为基层减负。严格控制督查考核总量频次，实行清单管理；取消不必要的“留痕”要求，杜绝编造数据，让干部回归实干。二、完善养老服务，提升实效。加大资金投入，引入专业护理人才；整合闲置资源，探索邻里互助、志愿服务等多元化养老模式，避免资源浪费。三、统筹资源开发，形成合力。建立跨部门协调机制，统筹文旅、农业、交通等部门力量；统一规划品牌打造，完善基础设施，将红旅与生态资源优势转化为经济优势。四、强化人才支撑。出台政策吸引青壮年回流，培育本土人才，解决空心化问题。（268字）【解析】本题属于提出对策题，主要考查考生的解决问题能力。1.梳理资料3中的问题：1.积分制变味，形式主义，忙于应付检查；2.农村互助养老点资金不足、人员匮乏、闲置；3.资源开发缺乏统筹，各自为战。2.针对问题1（形式主义）：提出为基层减负、清单管理、取消无谓留痕。3.针对问题2（养老问题）：提出加大投入、引入人才、多元模式、整合资源。4.针对问题3（统筹问题）：提出建立协调机制、统一规划、部门联动。5.针对背景（空心化）：提出人才回流政策。6.分条作答，确保对策具体可行。第三题【参考答案】关于进一步优化营商环境破解“中梗阻”问题的实施方案为深入贯彻落实市委、市政府关于“营商环境提升年”的决策部署，切实解决政策执行中的“中梗阻”问题，激发市场主体活力，特制定本方案。一、工作目标通过三个月的集中整治，实现政策兑现率大幅提升，数据壁垒基本打破，执法行为规范透明，企业满意度显著提高。二、主要任务（一）开展“承诺兑现”专项行动。全面梳理招商引资历史遗留问题，建立台账。实行“新官理旧账”责任制，明确责任部门和解决时限。对因政策变动导致无法兑现的，依法依规给予企业合理补偿，重塑政府公信力。（二）推进“数字政务”深度融合。打破部门“信息孤岛”，统一数据接口标准。建立政务数据共享责任清单，实现发改委、市场监管、税务等部门业务系统互联互通。全面推行“一网通办”，凡是能通过共享获取的材料，一律要求企业免提交。（三）实施“柔性执法”提质工程。制定轻微违法行为依法免予处罚清单。在市场监管领域推广“说理式执法”和“首违不罚”制度。严禁下达罚款指标，坚决杜绝“钓鱼执法”。建立执法监督回访机制，对违规执法行为严肃追责。三、保障措施（一）加强组织领导。成立专项行动领导小组，定期召开调度会，研究解决难点问题。（二）强化督查问责。引入第三方评估机构，对各部门任务落实情况进行暗访评估。对工作推进不力、企业反映强烈的单位和个人，进行通报批评和严肃问责。（三）营造浓厚氛围。通过媒体宣传典型案例，曝光反面教材，形成“人人都是营商环境”的良好社会氛围。【解析】本题属于贯彻执行题（公文写作），考查考生拟写方案的能力。1.标题：关于……的实施方案。2.正文结构：背景/目标+主要任务（措施）+保障措施。3.背景/目标：结合资料2开头，说明制定方案的目的和预期目标。4.主要任务：针对资料2中的三个问题，一一对应提出措施。针对“新官不理旧账”：提出“承诺兑现”行动，建立台账、明确责任。针对“数字壁垒”：提出“数字政务”融合，统一标准、一网通办。针对“执法任性”：提出“柔性执法”，免罚清单、严禁指标、监督回访。5.保障措施：常规写法，包括组织领导、督查问责、宣传氛围等。6.语言风格：公文语体，严谨规范。第四题【参考答案】破除形式主义赋能高质量发展党的二十大擘画了全面建设社会主义现代化国家的宏伟蓝图。四川，作为西部发展的排头兵，正站在新的历史起点上，奋力谱写中国式现代化新篇章。然而，在前进的道路上，形式主义如同附骨之疽，不仅消耗了基层干部的精力，更阻碍了政策红利的释放，成为高质量发展的“绊脚石”。在2026年这一关键节点，我们必须以壮士断腕的决心破除形式主义，为四川高质量发展赋能增效。破除形式主义，必须校准政绩观，筑牢思想“防火墙”。形式主义的根源在于政绩观错位。部分干部只顾“面子”不顾“里子”，只重“显绩”不重“潜绩”，导致工作华而不实。S市“新官不理旧账”、T县积分制“数据造假”等现象，皆是政绩观跑偏的产物。要破除形式主义，首先要解决“怎么看”的问题。广大党员干部要牢固树立以人民为中心的发展思想，深刻认识到“金杯银杯不如老百姓的口碑”。要将群众的满意度作为衡量工作的标尺，少搞花架子，多干实事。要结合党纪学习教育，引导干部树立正确权力观，明白权力是责任而非特权，从而从思想深处摒弃形式主义的杂念。破除形式主义，必须借助数字化，打通执行“中梗阻”。在数字时代，形式主义往往披着“数字化”的外衣，表现为“指尖上的形式主义”。S市各部门系统接口不一、数据壁垒森严，让企业和群众在数字迷宫中打转，这是技术层面的形式主义。我们要善用技术手段反制形式主义。一方面，要打破“信息孤岛”，推进政务数据标准化、集约化建设，实现跨部门、跨层级的数据共享，让“数据多跑路，群众少跑腿”。另一方面，要精简APP、工作群等数字化载体，杜绝强制打卡、积分排名等数字化考核负担，让技术回归服务本位，真正成为提升执行力的利器，而非增加负担的枷锁。破除形式主义，必须完善制度链，用好考核“指挥棒”。形式主义之所以屡禁不绝，很大程度上与考核评价体系不完善有关。如果考核只看材料、只看痕迹，基层自然会选择“造材料”来应付。T县干部沦为“表哥表姐”，正是考核指挥棒舞偏了的体现。破除形式主义，要在制度上下功夫。要优化考核指标，大幅压减不必要的督查检查考核，严格控制总量和频次。要推行“实绩导向”的考核机制，多到现场看实况，多听群众说真话，少看表格填数据。同时，要落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让干部从“怕问责”而不敢为转变为“敢担当”而善作为。风好正是扬帆时，策马扬鞭再奋蹄。四川的高质量发展，不是喊出来的，而是干出来的。让我们以“不破楼兰终不还”的韧劲，坚决破除形式主义、官僚主义，把广大基层干部从无谓的事务中解脱出来，汇聚起攻坚克难、奋勇争先的磅礴力量，推动治蜀兴川再上新台阶，以优异成绩迎接更加美好的未来！【解析】本题属于申发论述题（大作文），考查考生的综合分析能力和文字表达能力。1.立意：题目给定主题“破除形式主义，赋能高质量发展”。文章需围绕此主题展开，结合四川实际。2.结构：五段三分式（议论文标准结构）。第一段（开头）：引入背景（二十大、四川定位），点出问题（形式主义的危害），提出中心论点（必须破除形式主义，赋能高质量发展）。第二段（分论点一）：从思想层面（政绩观）论述。结合资料中S市、T县的案例，强调校准政绩观。第三段（分论点二）：从技术/执行层面（数字化）论述。结合S市“数字壁垒”案例，强调善用技术反制形式主义，打通中梗阻。第四段（分论点三）：从制度层面（考核机制）论述。结合T县“表格多”案例，强调完善考核，容错纠错。第五段（结尾）：总结全文，升华主题，发出号召。3.内容：论证要充实，引用了资料中的具体案例（S市、T县）作为论据，体现“结合给定资料”。语言流畅，使用了“附骨之疽”“绊脚石”“信息孤岛”等生动词汇。逻辑严密，从思想到技术再到制度，层层递进。4.字数：控制在1000-1200字之间。（以下为补充的