【2026】年劳动关系协调员职业技能鉴定题库及解析(附答案与解释)_第1页
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解释)一、单选题(只有一个正确答案)2.根据《劳动合同法》,劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过?3.工会法规定，工会有权代表职工与企业、事业单位行政方面()签订集体合同。总人数的?B.三分之一A.合法解除A.15日14.根据《劳动法》,劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动同终止的情形是?18.劳动关系协调员在协助企业进行组织架构调整时，遵循的法律依据主要是?A.《劳动合同法》A.一裁终局制A.补偿金信息?C.罚款数的?B.二分之一条款是?A.《劳动法》发生的劳动争议，由()负举证责任。劳动者应当?A.承担赔偿责任A.违法解除A.确定赔偿责任以向()申请调解。B.两个月A.地方标准A.频繁进行考核环节是?A.提请仲裁罚A.1年关系?出具?应如何处理?于劳动争议受理范围的事项(如涉及婚姻、继承等),调解委员会应当告知当事人要的准备工作?D.90日失时终止?事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病的),劳动合同提高劳动生产率，控制人工成本，保证生产(工作)任务的顺利完成。C.奖惩制度A.1倍A.保密原则C.女职工生育享受不少于90天的产假A.10日D.60日项A和C的百分比表述错误(应为不得低于劳动合同约定工资的百分之八十),选项B表述正确但D是更核心的强制禁止性规定(只能约定一次),且B是法律组成?D.3名或5名并在同等条件下优先招用被裁减的人员。其中，优先招用的人员包括：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；同的；(三)无固定期限劳动合同的被裁减人员。解除劳动合同，且无需支付经济补偿金(仅需支付工资)。为二、多选题(有2个以上正确答案)A.劳动报酬C.依法原则补偿的情形包括(一)依照本法第四十六条第一款规定解除劳务为期限的合同终止等。劳动者主动提出解除劳B.调解C.诉讼D.托管A.职工代表被派遣)。因此C项错误。B.面谈法C.调解优先原则D.一裁终局原则大部分工伤保险待遇(含医疗费、伙食补助、一次性伤残/A.《劳动法》D.《治安管理处罚法》的履行有何影响?A.没有影响A.用人单位B.获得劳动报酬的权利伤害),且属于侵权赔偿范畴，非纯粹的劳动报酬争议。A.职工代表大会制度C.轮岗制度36.下列哪些权利属于工会的权利?什么原则?A.诚实信用原则B.公平原则B.调解组织在受理调解申请后，发现该劳动争议不属于劳动争议调解范围的B.三日包括哪些内容? 48.下列关于工会的说法中，正确的是?福利待遇(如社保、公积金、年终奖等)通常属于约定条款，不是必备条款。A.依法受理D.终结程序回)后，争议不再存在。支付?果违反了法律、行政法规的强制性规定(如限制人身自由、强迫劳动等),依然无1.劳动关系协调员在处理劳动争议时，应当坚持“以事实为依据，以法律为准绳”解析：只要存在用工事实(劳动行为与报酬给付),即使未签合同，也构成劳动关解析：集体协商代表应当就集体合同的全部内容(非逐一议题解析：根据

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