人力资源管理师职业技能鉴定考试复习题库（附答案）

st人力资源管理师职业技能鉴定考试复习题库（附答案）单选题1.以下哪种方法不属于工作分析方法？A、观察法B、问卷调查法C、焦点小组法D、民意测验参考答案：D2.培训评估模型中，柯普朗特模型包含几个层次？A、3B、4C、5D、6参考答案：C3.在劳动合同存续期间，用人单位降低劳动合同约定的条件与劳动者重新签订合同的，属于？A、协商变更B、违法解除C、事实变更D、无效行为参考答案：C4.以下哪项属于人力资源开发？A、发布招聘信息B、对现有员工进行技能培训C、审批加班费D、设计薪酬结构参考答案：B5.在薪酬设计中，起保障作用的是？A、奖金B、绩效工资C、基本工资D、津贴参考答案：C6.新员工入职培训中，帮助新员工熟悉企业环境、建立归属感的培训属于？A、专题性培训B、入职引导C、在岗培训D、离职培训参考答案：B7.在技能培训中，将复杂技能分解为若干个简单步骤进行教学的方法是？A、演示法B、案例教学法C、练习法D、讲授法参考答案：C8.岗位评价的主要目的是？A、决定薪酬等级B、薪酬结构设计C、确定岗位相对价值D、实施绩效薪酬参考答案：C9.下列哪种行为属于非法招用未满16周岁未成年人的？A、顶替父亲工作B、义务暑期支教C、剧团招收舞蹈演员D、试用期内招用童工参考答案：D10.将绩效结果分为优、良、中、差四个等级，属于？A、量表法B、关键事件法C、排序法D、图尺度评价法参考答案：D11.以下哪项不是人力资源规划的基本步骤？A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、人员供给与需求平衡D、制定人力资源管理制度参考答案：D12.预测人力资源需求时，最常用的方法是？A、德尔菲法B、现状规划法C、趋势分析法D、比率分析法参考答案：C13.以下哪项不是劳动合同的必备条款？A、工作内容B、劳动报酬C、试用期D、保密条款参考答案：C14.针对高潜质人才的招聘，最适合的方法是？A、网络招聘B、校园招聘C、猎头招聘D、内部推荐参考答案：C15.绩效改进计划（PIP）通常包含哪些要素？A、培训B、目标与措施C、考核结果D、招聘计划参考答案：B16.在工作分析的实施阶段，为了掌握现状和发现问题，需要收集大量的信息，其中首要的信息来源是？A、现有资料B、员工访谈C、问卷调查D、观察法参考答案：A17.面试中，“压力面试”的目的是？A、测试应变能力B、测试抗压能力C、测试逻辑思维D、测试专业知识参考答案：B18.人力资源管理师是指在企业中从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源管理的专业技术人员。根据《人力资源社会保障部关于印发人力资源管理专业人员职业分类目录的通知》，人力资源管理师属于哪一类？A、技能人员B、专业技术人员C、管理人员D、服务业人员参考答案：B19.招聘成本的效益评估，通常使用的核心指标是？A、招聘完成率B、人均招聘成本C、工作完成率D、申请率参考答案：B20.下列哪项不属于企业内部人力资源供给预测的方法？A、马尔可夫模型B、现状推算法C、排列图法D、替换图法参考答案：C21.确立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟应在用工之日起多久内订立？A、1个月B、3个月C、6个月D、1年参考答案：A22.现代人力资源管理的核心任务是？A、招聘员工B、满足员工需求C、谋求组织目标与员工个人目标的协调一致D、制定薪酬体系参考答案：C23.在员工福利设计中，用于防范员工短视行为、鼓励长期服务的是？A、带薪休假B、健康体检C、年金计划D、交通补贴参考答案：C24.培训效果评估中，衡量学员在培训后知识掌握程度最常用的方法是？A、行为评估B、反应评估C、学习评估D、结果评估参考答案：C25.录用决策的关键是？A、招聘渠道的选择B、筛选简历的速度C、人力资源部门的一票否决权D、胜任力模型参考答案：D26.劳动合同期满，用人单位提出维持或提高条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，经济补偿？A、支付B、不支付C、双倍支付D、视情况而定参考答案：B27.人力资源规划书通常不包括以下哪个部分？A、人力资源现状分析B、人员供需预测C、具体招聘计划D、企业发展战略规划参考答案：D28.工伤保险基金由哪几方负担？A、单位和职工个人B、单位和政府C、政府全部承担D、职工个人全部承担参考答案：B29.在劳动仲裁程序中，仲裁委员会收到申诉书后多少日内决定是否受理？A、3B、5C、7D、10参考答案：C30.薪酬总额预算控制的主要指标是？A、人均薪酬B、薪酬总额占销售额比例C、平均工资增长率D、固定薪酬比例参考答案：B31.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为进行查处时，立案调查的时间不得超过？A、30日B、45日C、60日D、90日参考答案：C32.工作分析的作用不包括？A、为人员选拔提供依据B、为绩效考核提供依据C、为培训开发提供依据D、为企业文化建设提供依据参考答案：D33.劳动争议处理的基本程序中，劳动者和用人单位发生争议后，当事人应当首先怎么办？A、提起诉讼B、申请调解C、提请劳动仲裁D、向劳动监察部门投诉参考答案：B34.薪酬的保健因素是由哪位学者提出的？A、亚伯拉罕·马斯洛B、弗雷德里克·赫茨伯格C、维克托·弗鲁姆D、大卫·麦克利兰参考答案：B35.在绩效考核中，为了防止评价者主观偏见，应尽量减少以下哪种因素的影响？A、培训记录B、绩效标准C、马太效应D、工作记录参考答案：C36.某公司实施“全员绩效考核”，但这并不适用于销售部门，这是绩效管理的哪个问题？A、缺乏战略导向B、绩效指标不合理C、绩效反馈不足D、考核过程不透明参考答案：B37.年功工资的主要目的是？A、激励业绩B、满足员工需求C、稳定员工队伍，保障忠诚度D、调节收入差距参考答案：C38.设计宽带薪酬结构的主要优势是？A、细化了薪酬等级B、便于内部晋升C、增强了薪酬的灵活性D、简化了薪酬管理参考答案：C39.在岗位评价中，适用于各类岗位，且简便易行的方法是？A、因素比较法B、点值法C、排序法D、分类法参考答案：C40.绩效考核结果在绩效改进中的主要作用是？A、惩罚员工B、决定薪酬C、明确差距，指导改进D、完成上级任务参考答案：C41.在评价中心技术中，主要用于考察人际沟通技巧和冲突处理能力的核心测评方法是？A、公文筐测试B、角色扮演C、无领导小组讨论D、文件筐测试参考答案：B42.面试中，为了收集关于求职者具体工作技能、知识或行为表现的客观信息，最适合使用的提问方式是？A、情景模拟题B、行为描述题C、压力测试题D、抽象假设题参考答案：B43.绩效考核面谈的目的是什么？A、记录数据B、评估分数C、沟通绩效，制定改进计划D、审批结果参考答案：C44.员工满意度调查通常使用的方法是？A、访谈法B、问卷调查法C、观察法D、投射法参考答案：B45.组织文化是一种无形的管理制度，下列哪项不属于组织文化的核心要素？A、价值观B、最高目标C、英雄人物D、管理制度参考答案：D46.人力资源管理的信息化建设，不包括以下哪个阶段？A、数据的录入与收集B、数据的分析与决策C、人力资源部的日常行政事务D、系统的维护与升级参考答案：C47.薪酬体系设计的第一步是？A、岗位评价B、岗位分析C、薪酬调查D、薪酬结构设计参考答案：A48.用人单位在何种情况下，劳动者可以随时通知解除劳动合同？A、未及时足额支付劳动报酬B、未依法缴纳社会保险费C、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动D、劳动者被证明严重违反用人单位规章制度参考答案：C49.培训需求分析的第一步通常是？A、分析培训资源B、分析组织层面C、分析人员层面D、分析任务层面参考答案：B50.根据柯普朗特的三级评估模型，能够评价培训对组织绩效贡献的是？A、反应层评估B、学习层评估C、行为层评估D、结果层评估参考答案：D51.以下哪种方法能最大限度地减少绩效考核中的晕轮效应？A、360度反馈B、比较法C、排除考核者直接接触对象D、强制分布法参考答案：C52.360度绩效反馈中，最重要的输入来源是？A、上级评价B、同级评价C、下属评价D、客户评价参考答案：A53.职工在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A、3B、7C、15D、30参考答案：A54.在人力资源规划流程中，将“现状”与“未来目标”进行对比，以识别差距的阶段是？A、规划制定阶段B、规划实施阶段C、规划控制阶段D、规划评估阶段参考答案：A55.职工发生事故伤害，用人单位应在多少小时内向社保部门申报工伤？A、12B、24C、48D、72参考答案：B56.劳动力供给预测与需求预测的平衡过程，重点解决的是？A、供需总量平衡B、供需结构平衡C、供需总量与结构双重平衡D、内部流动平衡参考答案：C57.企业年金是一种？A、商业保险B、补充养老保险C、基本养老保险D、社会福利参考答案：B58.岗位规范的构成要素不包括？A、岗位名称B、岗位责任制C、岗位劳动规则D、劳动任务参考答案：C59.绩效考核中的“晕轮效应”是指？A、对一个人多种特质的评价会影响对其整体特质的评价B、糟糕的一笔掩盖了整体的成绩C、偏见导致评价结果低于实际D、仅根据一件事评价一个人参考答案：A60.以下哪种情况属于劳动争议？A、员工拒绝加班B、员工违反公司考勤制度被扣钱C、用人单位拖欠工资，员工申请仲裁D、员工辞职未提前通知参考答案：C61.下列哪种方法最适合对工作流程复杂、不便于直接观察的脑力劳动或管理岗位进行分析？A、观察法B、问卷调查法C、访谈法D、工作日志法参考答案：C62.按照薪酬的调节功能，可以将薪酬分为？A、基本工资和绩效工资B、奖金和津贴C、短期激励和长期激励D、固定薪酬和变动薪酬参考答案：D63.企业在进行人力资源需求预测时，属于定量预测方法的是？A、德尔菲法B、简单趋势外推法C、经验判断法D、比率分析法参考答案：D64.绩效考核周期一般根据工作性质和工作量的不同而确定，对于流水线操作工，通常采用的周期是？A、年度考核B、季度考核C、月度考核D、临时考核参考答案：C65.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应在多少个工作日内作出受理决定？A、3B、5C、7D、10参考答案：C66.编制岗位说明书的关键是？A、收集信息B、描述工作C、审核修改D、组织实施参考答案：B67.为了防止招聘过程中的晕轮效应，面试官在评分时应注意？A、依赖直觉B、控制面试时间C、分阶段评分，避免综合评价D、多听少说参考答案：C68.市场薪酬调查报告的主要作用不包括？A、了解劳动力市场供求状况B、为调整企业薪酬水平提供依据C、建立企业薪酬宽带D、进行岗位评价参考答案：D69.在人力资源供给预测中，组织内部供给预测的主要方法不包括？A、管理人员接替图B、马尔可夫分析C、转换比率分析法D、技能清单参考答案：C70.因工负伤致残，由用人单位安排工作的，其工资不低于本单位相同岗位最低档工资的？A、80%B、90%C、75%D、60%参考答案：D71.企业年金属于？A、法定福利B、自主福利C、非货币性福利D、延期支付福利参考答案：D72.用人单位在劳动者入职时必须建立的档案是？A、离职档案B、职工名册C、员工身份证复印件D、简历参考答案：B73.劳动争议处理的基本原则不包括？A、着重调解B、合法性C、公平性D、随意性参考答案：D74.下列哪项不属于岗位规范中的“工作内容”部分？A、任务总量B、任务要求C、完成时限D、工作流程参考答案：C75.集体合同由谁代表职工一方与用人单位订立？A、企业工会B、企业职工代表大会C、劳动行政部门D、外部律师参考答案：B76.效率原则主要适用于哪种薪酬结构？A、职位薪酬制B、技能薪酬制C、绩效薪酬制D、岗位技能薪酬制参考答案：C77.企业定员人数与员工总数的比例关系被称为？A、劳动力结构比例B、劳动力分配比例C、劳动力素质比例D、劳动力定员比例参考答案：D78.在人力资源战略与组织战略的关系中，属于支持性战略的是？A、成长型战略B、稳定型战略C、紧缩型战略D、多元化战略参考答案：B79.在岗位评价中，适用于不同性质岗位比较的方法是？A、因素比较法B、点数法C、排序法D、分类法参考答案：B80.人力资源需求预测的定量模型中，最为基础和常用的是？A、回归分析法B、时间序列分析法C、趋势外推法D、灵敏度分析法参考答案：C多选题1.职业病诊断应当综合考虑的因素包括？A、职业史B、职业危害接触史C、症状和体征D、实验室检查及其他诊断依据参考答案：ABCD2.人力资源管理信息化系统（HRMIS）的主要模块包括？A、员工信息管理B、薪酬管理C、招聘管理D、财务报表管理参考答案：ABC3.绩效考核结果的应用主要体现在？A、改善绩效B、薪酬分配C、人事调整D、绩效反馈参考答案：ABCD4.影响薪酬结构设计的因素包括？A、企业的战略目标B、员工的岗位价值C、市场薪酬水平D、员工的个人绩效参考答案：ABCD5.企业员工健康监护制度的内容包括？A、建立员工健康监护档案B、定期进行职业健康检查C、对职业病患者进行处理D、开展员工健康教育培训参考答案：ABC6.以下哪些属于劳动保护技术措施？A、通风B、降温C、隔音D、消毒参考答案：ABCD7.劳动法规定的劳动争议处理程序包括？A、协商B、调解C、仲裁D、诉讼参考答案：ABCD8.培训需求分析的方法包括？A、观察法B、访谈法C、问卷调查法D、测验法参考答案：ABCD9.考评指标的权重设计方法有？A、经验判断法B、德尔菲法C、主成分分析法D、因素分析法参考答案：ABCD10.行为面试法的主要特点是？A、预测准确率高B、面试结构化程度低C、询问应聘者过去的行为D、面试官进行评价打分参考答案：AC11.职业安全卫生管理体系的基本要素包括？A、策划B、实施与运行C、检查与纠正措施D、管理评审参考答案：ABCD12.以下哪些是绩效面谈中应避免的误区？A、仅关注过去，不关注未来B、过于强调批评，忽视表扬C、被考评者一言不发D、面谈内容没有记录参考答案：ABCD13.针对高绩效员工的激励措施通常包括？A、股权激励B、晋升机会C、奖金加薪D、灵活的工作时间参考答案：ABCD14.员工职业规划的类型通常包括？A、晋升型B、转岗型C、专家型D、综合型参考答案：ABCD15.企业培训需求分析的内容包括？A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、财务分析参考答案：ABC16.素质测评的方法体系主要包括？A、心理测验法B、评价中心技术C、层次分析法D、案例分析法参考答案：ABCD17.影响人力资源需求的因素主要包括？A、企业的战略规划B、企业的资金状况C、企业产品市场占有率D、企业的技术进步程度参考答案：ABCD18.劳动合同解除的情形包括？A、协商一致解除B、在试用期内被证明不符合录用条件C、员工严重违反规章制度D、用人单位被依法宣告破产参考答案：ABCD19.以下哪些属于职业培训的特点？A、针对性B、应用性C、基础性D、多样性参考答案：ABCD20.工伤认定的申请时限规定是？A、用人单位申请：事故发生之日起30日内B、用人单位申请：事故发生之日起1年内C、个人申请：事故发生之日起1年内D、个人申请：单位未申请时，可由本人或家属申请参考答案：AC21.薪酬构成中的激励性薪酬包括？A、绩效奖金B、销售提成C、岗位津贴D、全勤奖参考答案：ABD22.绩效改进的方法包括？A、目标管理法B、关键绩效指标法（KPI）C、绩效面谈与辅导D、岗位轮换参考答案：ACD23.人力资源需求预测的方法包括？A、现状规划法B、经验判断法C、德尔菲法D、回归分析法参考答案：ABCD24.绩效考核中应用回避制度的情况包括？A、考评人员与被考评人员有亲属关系B、考评人员与被考评人员是直接上下级C、考评人员与被考评人员在利益上有重大关联D、考评人员是被考评人员的配偶参考答案：ABCD25.人力资源管理信息系统（HRIS）的主要功能模块包括？A、员工信息管理B、薪酬福利管理C、招聘管理D、人事报表管理参考答案：ABCD26.考评主体选择的方法有？A、直接上级考评B、同级考评C、下属考评D、客户考评参考答案：ABCD27.集体面试的形式通常包括？A、候选人小组面试B、管理者小组面试C、现场操作演示D、无领导小组讨论参考答案：ABD28.培训效果的转化影响因素有？A、受训者的特质B、创造和运用的环境C、管理者的支持D、同事的配合参考答案：ABCD29.雇员在劳动合同期内提出解除劳动合同，必须履行的义务包括？A、提前30日以书面形式通知用人单位B、在试用期提前3日通知用人单位C、协助用人单位办理工作交接D、赔偿用人单位的培训费用参考答案：ABC30.企业定员编制的主要方法包括？A、比例定员法B、按效率定员法C、按设备定员法D、按岗位定员法参考答案：ABCD31.工作岗位设计的原理主要包括？A、劳动者主体性原理B、可持续发展原理C、系统优化原理D、弹性标准化原理参考答案：ABCD32.员工满意度调查的常用方法有？A、问卷调查法B、访谈法C、座谈会法D、专门法参考答案：ABCD33.以下关于集体协商的说法正确的有？A、集体协商代表一方人数应等于对方B、协商双方各确定一名首席代表C、协商代表应履行相应的职责D、用人单位一方代表不得超过5人参考答案：ABCD34.岗位规范的主要内容通常包括？A、岗位劳动规则B、岗位职责C、劳动条件D、劳动权限参考答案：ABCD35.以下哪些属于组织文化的维度？A、使命与愿景B、价值观C、行为规范D、情感氛围参考答案：ABCD36.员工内部招聘的主要渠道包括？A、招聘广告B、内部晋升C、内部调岗D、推荐招聘参考答案：BC37.社会保险主要包括哪些险种？A、基本养老保险B、基本医疗保险C、工伤保险D、失业保险参考答案：ABCD38.人力资源规划的基本内容包括哪些？A、组织结构设计B、人员配备计划C、人力资源费用预算D、劳动合同管理参考答案：ABC39.制定人力资源规划的基本步骤包括？A、预测组织未来的人力资源供给与需求B、制定人力资源供需平衡的计划C、人力资源规划的实施与评估D、制定人力资源招聘与选拔计划参考答案：ABC40.绩效管理的特征包括？A、全程性B、系统性C、战略性D、结果性参考答案：ABC41.人力资源规划编制的步骤包括？A、收集信息B、预测供需C、制定策略D、执行与评估参考答案：ABCD42.人力资源信息系统（HRIS）的作用包括？A、信息存储B、数据处理C、提供报表D、辅助决策参考答案：ABCD43.人力资源战略规划的实施通常涉及？A、组织结构调整B、制度建设C、人员配备D、企业文化建设参考答案：ABC44.360度绩效考核法的优点是？A、考核维度多元化B、评价信息量大C、减少评价误差D、评价成本最低参考答案：ABC45.企业年金的特点包括？A、企业自愿参加B、政府鼓励C、强制性缴费D、作为补充养老保险参考答案：ABD46.认知能力测试主要包括？A、语言能力测试B、数理能力测试C、空间关系理解能力测试D、形状知觉能力测试参考答案：ABCD47.影响劳动定员标准的因素主要有？A、企业生产方向与生产规模B、企业管理水平与技术进步C、企业的地理位置与人员素质D、劳动分工与协作参考答案：ABCD48.签订劳动合同时，用人单位必须向劳动者告知的事项包括？A、劳动合同期限B、工作内容和工作地点C、劳动保护和劳动条件D、职业危害防护参考答案：ABCD49.职业安全卫生管理体系（OSHMS）包含的核心要素是？A、职业安全卫生方针B、目标与规划C、实施与运行D、管理评审参考答案：ABCD50.离职补偿金（经济补偿金）的支付条件包括？A、劳动合同期满终止，单位不续签B、劳动者解除合同，符合法定情形（如未缴社保）C、用人单位提出解除合同，双方协商一致D、劳动者主动辞职参考答案：ABC51.劳动合同变更通常需要经过哪些程序？A、用人单位提出变更意向B、双方协商一致C、签订书面变更协议D、原合同自动失效参考答案：ABC52.工作岗位分析的信息收集方法包括？A、观察法B、面谈法C、问卷调查法D、资料分析法参考答案：ABCD53.企业劳动争议调解委员会的组成人员包括？A、职工代表B、企业代表C、依法hired的劳动争议调解员D、上级工会代表参考答案：ABC54.离职面谈的主要内容有？A、了解员工离职的真实原因B、听取员工对企业的建议和意见C、告知员工离职后的手续办理流程D、确认离职交接的细节参考答案：ABCD55.雇员赔偿责任的承担方式包括？A、返还财产B、赔偿损失C、支付违约金D、消除影响参考答案：ABCD56.薪酬诊断的内容包括？A、薪酬结构诊断B、薪酬水平诊断C、薪酬形式诊断D、薪酬机制诊断参考答案：ABCD57.制定薪酬制度的基本原则有？A、公平性原则B、竞争性原则C、激励性原则D、经济性原则参考答案：ABCD58.招聘录用的原则包括？A、公开原则B、平等原则C、竞争原则D、德才兼备原则参考答案：ABCD判断题1.在培训效果评估的柯氏四级模型中，第一级是反应层，主要关注学员对培训的满意度和看法。A、正确B、错误参考答案：A2.赫兹伯格的双因素理论认为，激励因素通常与工作环境和条件有关，能防止员工产生不满。A、正确B、错误参考答案：B3.企业定员标准中的“岗位定员法”适用于无法计量劳动时间的辅助人员或工程技术人员。A、正确B、错误参考答案：A4.人力资源规划的主要目的是预测未来的人力资源需求，从而为人员配置提供依据。A、正确B、错误参考答案：A5.X理论假设员工天生厌恶工作，因此必须采用强制性管理模式。A、正确B、错误参考答案：A6.马斯洛需求层次理论认为，人的需求从低到高依次是生理、安全、社交、尊重和自我实现。A、正确B、错误参考答案：A7.在工伤认定中，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。A、正确B、错误参考答案：A8.工伤保险基金主要由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。A、正确B、错误参考答案：A9.薪酬体系设计中的“宽带薪酬”是指扩大薪酬的等级范围，减少等级数量。A、正确B、错误参考答案：A10.马斯洛需求层次理论认为，当低层次需求得到满足后，高层次需求就会立刻取代低层次需求成为主导。A、正确B、错误参考答案：A11.员工流失的主要原因通常包括薪酬福利低、职业发展受阻和人际关系复杂。A、正确B、错误参考答案：A12.劳动合同中规定员工必须承担企业的商业机密，这属于合同中可以约定的内容。A、正确B、错误参考答案：A13.招聘选拔中，心理测试的结果可以作为录用员工的唯一决定性依据。A、正确B、错误参考答案：B14.绩效改进计划（PIP）主要目的是为了淘汰不合格员工。A、正确B、错误参考答案：B15.行为锚定等级评价法（BARS）能够弥补关键事件法过于侧重描述细节的不足。A、正确B、错误参考答案：B16.人力资源管理信息化就是指人力资源部门仅仅把传统的纸质文件扫描到电脑中。A、正确B、错误参考答案：B17.全面薪酬包括外在薪酬和内在薪酬，其中外在薪酬主要指工资、奖金等短期激励。A、正确B、错误参考答案：A18.在制定人力资源规划时，供给预测与需求预测必须同时进行，以求平衡。A、正确B、错误参考答案：B19.企业年金属于补充养老保险，企业缴费部分可在税前列支。A、正确B、错误参考答案：A20.在组织结构设计中，职能制结构的优点是适应性强，能快速响应市场变化。A、正确B、错误参考答案：B21.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。A、正确B、错误参考答案：A22.员工的职业锚理论中，“技术/职能型”锚点的人倾向于追求在技术或职能领域的特定能力和管理机会。A、正确B、错误参考答案：B23.宽带薪酬主要适用于高新技术企业或处于成长期的企业。A、正确B、错误参考答案：A24.在招聘过程中，背景调查应仅限于对求职者学历、工作经历等基本信息的核实。A、正确B、错误参考答案：B25.企业的薪酬水平策略是指企业在劳动力市场上是采取领先策略、跟随策略还是滞后策略。A、正确B、错误参考答案：A26.绩效考核是人力资源管理的核心，它能够直接反映员工的工作成果，与薪酬调整无关。A、正确B、错误参考答案：B27.劳动合同法规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。A、正确B、错误参考答案：A28.职业道德修养的根本目的是提高人的职业道德境界。A、正确B、错误参考答案：A29.针对管理人员的培训可以采用在职培训，如工作轮换、委托代职等，因为这些方法最有效。A、正确B、错误参考答案：B30.面试中，“非语言行为”通常比“语言行为”更能反映候选人的真实心理状态。A、正确B、错误参考答案：A31.某企业为了提高生产效率，将加班工资支付标准降低为正常工资的50%，这是合法的。A、正确B、错误参考答案：B32.在360度绩效考核法中，考核主体仅限于员工的上级领导。A、正确B、错误参考答案：B33.大数据在人力资源管理中的应用主要目的是为了优化招聘流程。A、正确B、错误参考答案：B34.企业组织架构设计应当遵循统一指挥原则，即每位员工只能有一个直接上级。A、正确B、错误参考答案：A35.确定工作分析的信息来源时，直接观察法最直接、最客观。A、正确B、错误参考答案：A36.如果企业员工人数处于稳定状态，人力资源需求预测通常采用趋势外推法。A、正确B、错误参考答案：B37.绩效考核的“SMART原则”中，S代表具体的，M代表可衡量的。A、正确B、错误参考答案：A3