2026年度人力资源外包转包协议

2026年度人力资源外包转包协议协议编号：签订日期：2026年月日甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：鉴于甲方需要进行人力资源外包服务，乙方具备提供此类服务的资质和能力，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一条合同标的1.1本协议标的为甲方将其人力资源外包业务部分或全部转包给乙方，具体包括但不限于以下服务内容：,-人员招聘与配置；-员工培训与发展；,-员工关系管理；-员工薪酬福利管理；-员工绩效考核。1.2服务内容的具体规格型号/标准、数量、单价和总价如下：-人员招聘与配置：根据甲方实际需求，乙方将提供相应数量的招聘服务，每人招聘费用为人民币壹万元整，合同总价为人民币肆拾万元整。-员工培训与发展：乙方将为甲方提供年度培训计划，包括但不限于专业技能培训、管理培训等，培训费用为人民币伍万元整。-员工关系管理：乙方将负责处理甲方员工的日常关系管理事务，服务费用为人民币贰万元整。-员工薪酬福利管理：乙方将为甲方提供薪酬福利咨询服务，服务费用为人民币壹万元整。-员工绩效考核：乙方将为甲方提供绩效考核方案设计及实施服务，服务费用为人民币捌万元整。第二条权利义务2.1甲方权利义务：-甲方应在合同签订后5个工作日内向乙方支付首期服务费用人民币拾万元整。-甲方应在乙方提供的服务完成后，于5个工作日内对服务进行验收，并支付相应费用。-甲方应提供乙方完成服务所需的相关资料和协助。2.2乙方权利义务：-乙方应在合同签订后10个工作日内开始提供服务。-乙方应按照甲方要求，按时、按质、按量完成服务。-乙方应定期向甲方报告服务进展情况。第三条违约责任3.1若甲方未按约定支付服务费用，每逾期一日，应向乙方支付合同总价的千分之五作为违约金。3.2若乙方未按约定提供服务，每逾期一日，应向甲方支付合同总价的千分之五作为违约金。3.3若任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条争议解决4.1本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。第五条金额、期限、交付方式5.1本协议总金额为人民币肆拾贰万元整。5.2本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.3服务费用支付方式：首期服务费用人民币拾万元整于合同签订后5个工作日内支付，其余服务费用在服务完成后5个工作日内支付。第六条合同期限、生效条件、份数6.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第七条其他7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。7.2本协议自签订之日起，任何一方不得擅自变更或解除。7.3本协议的修改、补充或终止，均应以书面形式进行。甲方（委托方公司）：乙方（服务方公司）：签字盖章：日期：日期：第八条保密条款8.1乙方应严格遵守甲方关于商业秘密的保密规定，对在协议履行过程中知悉的甲方商业秘密、技术信息、经营策略等予以严格保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方外泄。8.2乙方违反保密义务，导致甲方商业秘密外泄的，应承担全部法律责任，并向甲方支付赔偿金人民币拾万元整。第九条终止条款,9.1如有下列情况之一，任何一方均可书面通知对方终止本协议：,（1）一方丧失合同履约能力或被依法宣告破产；（2）一方违反本协议约定，经对方书面通知后十五日内仍未纠正；（3）发生不可抗力事件，经双方协商一致确认无法继续履行本协议。9.2本协议终止后，双方应立即停止履行各自的义务，并按照本协议的约定处理善后事宜。第十条法律适用和争议解决10.1本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十一条附则11.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。11.2本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2026年1月1日至2026年12月31日。11.3本协议的未尽事宜，由甲乙双方协商解决。协商不成的，按照相关法律法规处理。11.4本协议自签订之日起，任何一方不得擅自变更或解除，如有违反，应承担相应的法律责任。11.5本协议的修改、补充或终止，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。12.1本协议项下，乙方应按照甲方要求提供人力资源外包转包服务，服务费用为人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00），分以下三个阶段支付：1.首付款：合同签订后五个工作日内，甲方支付乙方人民币叁拾万元整（￥300,000.00）；2.中期付款：服务实施满六个月，甲方支付乙方人民币伍拾万元整（￥500,000.00）；3.尾款：服务实施完毕，甲方支付乙方人民币壹佰万元整（￥1,000,000.00）的尾款。12.2乙方应向甲方提供详细的服务费用发票，甲方在收到发票后五个工作日内支付相应款项。第十三条服务成果及考核13.1乙方应按照甲方要求，在2026年度内完成以下人力资源外包转包服务成果：,1.为甲方招聘并培训100名合格的员工，满足甲方业务需求；2.为甲方提供专业的薪酬福利管理服务，确保员工满意度达到90%以上；3.为甲方提供高效的员工关系管理服务，降低员工离职率至5%以下。13.2甲方将根据乙方提供的服务成果，对乙方进行考核。考核内容包括但不限于：,1.服务质量：是否满足甲方要求，员工满意度等；,2.服务效率：完成招聘、培训等任务的时间；3.服务成本：实际发生的服务费用与预算的差异。第十四条保密条款14.1双方对本协议内容以及在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方外泄。14.2本保密条款在本协议终止后仍具有约束力。第十五条其他15.1本协议未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照相关法律法规处理。15.2本协议的修改、补充或终止，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。15.4在服务过程中，若乙方发现甲方存在不符规范操作或潜在风险，应及时通知甲方，并提供解决方案。如因乙方未及时通知而造成的损失，由乙方承担全部责任。15.5本协议有效期内，若乙方因不可抗力因素导致无法履行协议义务，应及时通知甲方，并采取一切可能措施减轻损失。经双方协商，可调整履行期限或解除本协议。15.6本协议履行期间，若乙方违反本协议约定，甲方有权采取以下措施：（1）要求乙方立即改正；,（2）暂停或终止服务，并要求乙方赔偿损失；（3）要求乙方支付违约金，违约金金额为合同总金额的10%；（4）依法追究乙方法律责任。15.7本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方因履行本协议所发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。15.9甲方应在协议签订后10个工作日内，向乙方支付首期服务费用人民币伍拾万元整，后续费用根据服务内容和进度按月支付，每月支付金额为合同总金额的20%。乙方应提供详细的费用支出报告，甲方有权对费用进行审核。15.10乙方在服务过程中，应确保所有工作人员具备相关资质和技能，并按照甲方要求进行岗前培训。如因乙方工作人员资质不符合要求导致服务质量下降，甲方有权要求乙方更换人员，并承担因此产生的全部费用。15.11乙方应建立健全保密制度，对甲方提供的所有信息进行严格保密。如因乙方外泄甲方信息导致甲方遭受损失，乙方应赔偿损失金额的100%，并承担相应的法律责任。15.12本协议项下的服务内容包括但不限于：招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效考核等。乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成各项服务，并确保服务质量。15.13甲方有权对乙方提供的服务进行监督和评估，乙方应积极配合甲方进行评估工作。评估结果作为调整服务内容和费用的重要依据。15.14本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。协商不成时，按本协议第15.7条约定解决。15.15本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。协议期满后，如双方无异议，可续签一年。如一方提出终止协议，应提前一个月书面通知对方。15.16甲方在协议期间，如需变更服务内容或增加服务项目，应提前与乙方协商，并签订补充协议。15.17乙方在服务过程中，如发现甲方存在违反国家法律法规的行为，应及时向有关部门报告，并协助甲方改正。15.19在协议执行过程中，乙方需对甲方提供的所有信息进行严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方外泄或披露。如因乙方外泄信息造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。15.20乙方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务质量下降，甲方有权要求乙方采取补救措施，并在规定时间内达到约定服务质量。如乙方未能在规定时间内采取有效措施，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因此造成的损失。15.21本协议服务费用按照甲方实际需求和服务项目进行计算，具体费用标准如下：1.招聘服务：根据招聘人数和岗位级别，按照每人1000元的费用收取；2.培训服务：根据培训内容、人数和时间，按照每人500元/天的费用收取；,3.薪酬福利管理：按照员工人数的2%收取服务费；,4.员工关系管理：按照员工人数的1%收取服务费；5.绩效考核：按照员工人数的1%收取服务费。15.22本协议签订后，如甲方在服务期内单方面要求增加服务项目，双方应重新协商并签订补充协议。增加的服务项目费用，按双方协商确定的标准执行。15.23本协议项下的一切通知、通讯及其他文件，应通过以下方式送达：,1.邮寄：以挂号信形式寄送至协议中约定的地址；,2.传真：通