劳动关系协调员四级模拟题（含参考答案）

劳动关系协调员四级模拟题(含参考答案)

一、单选题(共72题，每题1分，共72分)

1、某女职工生第二胎，其产假应不少于()

A、105天

B、75天

C^98天

D、120天

正确答案：C

2、关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的说()

A、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异

B、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现

C、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时,都不可能真正做到办事公道

D、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板

正确答案：B

3、我国劳动法禁止月人单位招用未满()的未成年人。

A、18周岁

B、15周岁

C、14周岁

D、16周岁

正确答案：D

4、甲与某公司签订的劳动合同中约定月基本工资1500元,当地最低工资

标准为1360元，甲试用期工资最少应是()

A、1200元

B、1360元

C、1500元

D、900元

正确答案：B

5、劳动者接受专项培训期间的基本工资O计为专项培训费用

A、不应

B、应当

C、可以

D、无法

正确答案：A

6、以下不是显性文化的()

A、工作环境

B、规章制度

C、组织精神

D、组织标志

正确答案：C

7、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由()承

担举证责任

A、职工

B、用人单位

C、职工近亲属

D、人力资源和社会保障部门

正确答案：B

8、自劳动能力鉴定结论作出之口起()，工伤职工或其近亲属、所在单位

或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定

A、6个月内

B、1年内

C、1年后

D、6个月后

正确答案：C

9、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当()

将缴纳社会保险费的明细情况告知本人

A、按季

B、按月

C、不定期

D、按年

正确答案：B

10、在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中

发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解，这称为人际

沟通的()

A、目的性

B、互动性

C、私密性

D、能动性

正确答案：D

11、我国的最低工资标准是（）标准

A、劳动关系双方协商确定的

B、动态的

C、静止不变

D、随时调整的

正确答案：B

12、劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资

标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均

工资标准等事项，按照O的有关规定执行

A、劳动者指定地

B、用人单位注册地

C、劳动合同履行地

D、用人单位指定地

正确答案：C

13、仲裁文书通过公告送达的，经过（）生效

A、30日

B、20日

C、10日

D、60日

正确答案：D

14、AR公司是一家私营企业，现有职工102人,2006年实现工业总产值

3000万元，完成销售2000万元,利税100万元2005年公司成立了工会组

织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和

公司进行集体协商，签订工资协议被提上议事日程集体合同草案或专项集

体合同草案通过的前提条件是，应当有多少以上的职工代表或职工出席，

并需全体职工代表或全体职工多少以上同意？

A、1/2,1/2

B、2/3,1/2

C、3/4,1/2

D、2/3,2/3

正确答案：B

15、下列哪种情形，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令（）

A、未支付工伤医疗待遇

B、拖欠劳动报酬

件所作的规定

A、人力资源社会保障部门

B、各级劳动争议仲裁委员会

C、各级人民法院

D、劳动争议调解组冢

正确答案：B

22、劳务派遣中，应当由()为劳动者办理社会保险登记和缴费

A、工会

B、派遣单位

C、用工单位

D、要派单位

正确答案：B

23、职工代表大会应当有()以上的代表出席，才能举行进行选举、做出

决议和通过事项应当经仝体代表的()通过

A、过半数，过半数

B、三分之二,过半数

C、三分之二，三分之二

D、过半数，三分之二

正确答案：B

24、用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定

的，由()责令改正

A、人力资源和社会保障行政部门

B、劳动争议仲裁机构

C、人民法院

D、劳动争议调解机构

正确答案：A

25、下列不属于用人单位可以代扣劳动者工资的是()

A、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费

B、法院判决中应由劳动者承担的个人债务

C、用人单位代扣代缴的个所得税

D、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

正确答案：B

26、属于工作场所的安全要求的是()

A、便于安全操作、有围栏

B、道路有夜间照明、警告标志

C、有防护装置、定期检修

D、绝缘良好、可熔保险器或自动开关

正确答案：A

27、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终

止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未

作规定的，依照O有关规定执行。

A、《合同法》

B、《劳动合同法》

C、《民法通则》

D、《公务员法》

正确答案：B

28、用人单位应当自集体合同生效之日起()日内，以书面形式向全体

职工公布

A、二十

B、十五

C、十

D^五

正确答案：C

29、下列关于试用期内解除劳动合同说法正确的是()

A、试用期内用人单位可与劳动者协议解除劳动合同

B、试用期内用人单位解除劳动合同无需说明理由

C、试用期内用人单位解除劳动合同需提前三天通知劳动者

I)、试用期内用人单位可以随时解除劳动合同

正确答案：A

30、()可以由一名仲裁员独任审理

A^一裁终局案件

B、简单劳动争议案件

C、劳动标准案件

D、小额劳动争议案件

正确答案：B

31、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳

动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，

劳动者可以立即()劳动合同

A、终止

B、中止

C、解除

D、变更

正确答案：C

32、下列关于劳动争议仲裁案卷装订的表述正确的是()

A、谁办案谁装订

B、装订无顺序

C、简单案件可合并装订

D、分正卷和副卷装订

正确答案：D

33、下列属于劳动争议仲裁文书的制作要求之一是()

A、以案件事实为依据

B、重视材料收集

C、做到美观漂亮

D、落实制作人员

正确答案：A

34、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位

工作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上,

编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是()

A、工作分析与设计

B、人力资源规划

C、职业生涯规划

D、员工激励

正确答案：A

35、()争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围

A、支付工资报酬

B、赔偿金

C、经济补偿金

D、就业歧视

正确答案：D

36、劳动争议仲裁受案的范国是指法律法规对()管辖哪些劳动争议案件

所作的规定

A、人力资源社会保障部门

B、各级人民法院

C、劳动争议调解组织

D、各级劳动争议仲裁委员会

正确答案：D

37、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同()

A、依法终止

B、由承继其权利义务的用人单位继续履行

C、无效

D、由用人单位解除，支付经济补偿

正确答案：B

38、法律规定在试用期的员工，只需提前()日通知用人单位即可解除

劳动合同

A、2

B、5

C、1

D、3

正确答案：D

39、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合

同的证明，并在()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

A、五

B、三十

C、一

D、十五

正确答案：D

40、企业不得安排在校学生总时间超过()的顶岗实习

A、九个月

B、二年

C、/'、个月

D、十二个月

正确答案：D

41、认为社会学是研究社会行为的科学的是：)

A、涂尔干

B、韦伯

C、索罗金

D、齐美尔

正确答案：B

42、在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时，应该采取的对策是()

A、避开争议议题

B、坚持讨论

C、制止对方

D、暂时休会

正确答案：D

43、我国全体公民的法定节日假期每年为()

A、10天

B、8天

C、11天

D、12天

正确答案：C

44、劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是()。

A、用人单位

B、团体

C、企业

D、事业单位

正确答案：A

45、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法

为()

A、强制分布法

B、行为观察法

C、目标管理法

D、关键事件法

正确答案：A

46、下列不属于劳动争议调解协议书基本内容的是()

A、调解请求事项

B、双方提交的证据

C、调解的结果

D、当事人基本情况

正确答案：B

47、下列属于劳动争议协商方式的是()

A、劳动者向工会组织提出协商申请

B、劳动者可邀请第三方参与协商

C、协商必须有第三方参与全过程

D、协商应当公开进行

正确答案：B

48、()是减少劳动争议的最佳途径

A、构建和谐雇佣关系

B、构建和谐劳资关系

C、构建和谐劳动关系

D、构建和谐劳务关系

正确答案：C

49、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健

全()，共同研究有关劳动关系的重大问题

A、联席会议制度

B、协调劳动关系三方机制

C、集体协商机制

D、职工代表大会制度

正确答案：B

50、()不可以向人民法院申请执行

A、仲裁裁决书

B、法院判决书

C、经仲裁委员会调解达成的劳动争议调解书

D、经人民调解组织调解达成的劳动争议调解书

正确答案：D

51、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

O内订立书面劳动合同

A、两个月

B、一个月

C、四个月

D、三个月

正确答案：B

52、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种()

A、财产关系

B、经济关系

C、人身关系

D、人身关系和财产关系相结合的社会关系

正确答案：D

53、以下的招聘渠道不属于内部招聘的是()

A、网络招聘

B、内部晋升

C、人员重聘

D、以上都不是

正确答案：A

54、小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该

公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，

则小章应按()元标准计算经济补偿金

A、1200

B、1500

C、1350

D、1000

正确答案：B

55、实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位

同岗位()以上的劳动者在法定工作时间内能够完成

A、70%

B、60%

C、80%

D、90%

正确答案：D

56、劳动关系立法的最高法律依据是()

A、劳动行政法规

B、部门规章

C、劳动法

D、宪法

正确答案：D

57、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的描述中，不符合企业动

规章制度和政府规章的区别的选项是()

A、制定的目的相同

B、适用范围不同

C、规章制度的效力不同

D、制定主体不同

正确答案：A

58、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当()

A、支付赔偿金

B、支付经济补偿

C、支付两倍下工资

D、支付二倍经济补偿

正确答案：A

59、被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣

单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意

的，劳务派遣单位()

A、可以终止劳动合同

B、应当重新签订劳动合同

C、应当变更劳动合同

D、可以解除劳动合同

正确答案：D

60、下列选项中属于用人单位可以解除劳动合同的情形是()

A、患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的

B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的

C、女职工在孕期，产期，哺乳期的

D、严重违反公司制度导致公司重大损失的

正确答案：D

61、集体纠纷的当事人，一方为达到()人以上的特定部门劳动者

A^五

B、二十

C、十

D、十五

正确答案：C

62、职工董事、职工监事候选人中应当有公司()

A、纪委书记

B、高级管理人员

C、党委书记

D、工会负责人

正确答案：D

63、集体合同属于（）

A、要式合同

B、单务合同

C^无偿合同

D、不要式合同

正确答案：A

64、话都说到根据《劳动合同法》律规定的规定下列情形中，不可导致

劳动合同关系终止的是（）

A、用人单位被依法宣告破产

B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C、劳动合同期满

D、女职工在哺乳期

正确答案：D

65、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中

途退庭的，可以（）

A、申请延期开庭

B、重新申请仲裁，直新立案处理

C、视为撤回仲裁申请

D、缺席仲裁

正确答案：C

66、集体协商的结构层次不包括：（）

A、产业（行业）级，由全国性产业工会同相应的产业雇主组织进行协商

B、区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调

C^中央级，由全国性总工会同全国雇主协会协商

D、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商

正确答案：C

67、不属于劳动保障监察方式的是（）

A、主动监察

B、投诉举报

C、自我监察

D、特别监察

正确答案：C

68、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照()的

标准由生育保险基金支付

A、女职工产假前工资

B、用人单位上年度职工月平均工资

C、用人单位上年度女职工月平均工资

D、本地区上年度职工月平均工资

正确答案：B

69、劳动合同期限1年以上、不满3年的，试用期不得超过()

A、三个月

B、二个月

C、一个月

D、四个月

正确答案：B

70、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法

正确的是()

A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计

算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准,六

个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

月工资的经济补偿

C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解

散的，不用支付劳动者经济补偿金

D、以上都不正确

正确答案：B

71、在劳动争议仲裁中，对于仲裁员的回避决定，由()做出

A、仲裁庭

B、仲裁委员会主任

C、首席仲裁员

D、仲裁委员会

正确答案：D

72、用人单位自用工之日起()未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

向劳动者每月支付二倍的工资。

A、一个月以内

B、超过一个月不满一年

C、六个月以上

D、一年以上

正确答案：B

二、判断题(共28题，每题1分，共28分)

1、()人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际

沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是劳动关系协调的

重要途径，人际沟通是建立和改善人际关系必不可少的条件，人际沟通

促进身心健康

A、正确

B、错误

正确答案：A

2、()根据劳动保障法律关系产生的依据，执行的职能和实现的规范内

容不同，劳动保障法律关系可以分为调整型法律关系和保护性法律关系

A、正确

B、错误

正确答案：A

3、()构成劳动力市场的三个基本要素是劳动力的供给，价格，需求

A、正确

B、错误

正确答案：A

4、()下列属于职工代表大会的职权的有审议建议权，审议通过或否决

权，评议监督权，推荐选举权

A、正确

B、错误

正确答案：A

5、()用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件标准不

得低于集体合同规定的标准

A、正确

B、错误

正确答案：A

6、()政府在处理劳动关系中扮演作为劳动者的政府

A、正确

B、错误

正确答案：B

7、()用人单位在集人之危情形下与劳动者订立的劳动合同无效、

A、正确

B、错误

正确答案：A

8、()在绩效考评的总结应用阶段，要完成的工作有形成考评结果的分

析报告，对企业现存问题的分析报告，提出调整和修改绩效管理体系的

具体计划

A、正确

B、错误

正确答案：A

9、()从目前主要市场国家的实践看，职工的参与模式主要有信息参与、

经营参与、监督参与、职工持股参与

A、正确

B、错误

正确答案：A

10、()是社会主义社会各行各业的劳动者在职业活动中必须共同遵守的

基本行为准则

A、正确

B、错误

正确答案：B

11、O劳动合同是在平等自愿、协商一•致的基础上订立的，双方协商一

致也可以变更劳动合同

A、正确

B、错误

正确答案：A

12、()微笑，温和的语气属于人际沟通中表情的范畴

A、正确

B、错误

正确答案：A

13、()劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的情形，用人单位可以

解除劳动合同

A、正确

B、错误

正确答案：A

14、()劳动者建立劳动关系，使用我国《劳动合同法》的有个体经济组

织，国家机关，事业单位

A、正确

B、错误

正确答案：A

15、()对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协

议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除