劳动关系协调员四级模拟题及参考答案

劳动关系协调员四级模拟题及参考答案

一、单选题(共72题，每题1分，共72分)

1、劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照()计算

A、劳动者实得工资

B、劳动者应得工资

C、劳动者工资福利

D、劳动者所有收入

正确答案：B

2、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付。倍的工资。

A、三

B、­

C、二

D、四

正确答案：C

3、王宇被森佳公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合同

约定每月工资为750元在合同履行期间，森佳公司的工会与公司开展集体

协商，签订了集体合同，并获得劳动行政部门的批准这份集体合同中约定:

森佳公司的最低工资标准为800元然而，在集体合同生效后，王宇每月所

得的工资仍为750元于是，王宇向公司提出，应当按每月800元的标准向

自己支付劳动报酬，但是公司认为，王宇和公司签订的劳动合同中已经约

定了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标

准，因此并不违法你认为以下哪几条描述是正确的()

A、劳动合同的效力高于集体合同

B、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束

C、集体合同同劳动合同一样，一经依法签订，即产生法律效力

D、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

正确答案：B

4、根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就'业的比例不

得低于本单位在职职工总数的()

A、2%

B、2.50%

C、1.50%

D、1%

正确答案：C

5、职工代表实行()，两年或几年改选一次

A、常任制

B、上级指派

C、委任制

D、连任制

正确答案：A

6、集体协商双方代表人数应对等，每方至少()

A、6人

B、5人

C、3人

D、8人

正确答案：C

7、同一用人单位与同一劳动者只能约定()次试用期。

A、一

B、三

C、四

D、二

正确答案：A

8、违反劳动保障法律法规的行为在()内未被劳动行政部门发现的，也

未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处

A、1年

B、2年

C、3年

D、6个月

正确答案：B

9、对企业各个工作岗位的性质、结构、责任、流程，以及胜任该职位工

作人员的素质、知识、技能等，在调查分析所获取的相关信息基础上，

编写出工作说明书和工作描述等人事管理文件这是()

A、员工激励

B、人力资源规划

C、职业生涯规划

D、工作分析与设计

正确答案：D

10、()会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系的三方机制，

共同研究解决有关劳动关系的重大问题

A、县级以上人民政府劳动行政部门

B、县级以上人民政府劳动行政部门

C、市级以上人民政府劳动行政部门

D、省级以上人民政府劳动行政部门

正确答案：B

11、法律规定，在试用期的员工只需提前()日通知用人单位即可解除

劳动合同

A、1

B、3

C、5

D、2

正确答案：B

12、以下关于企业劳动规章制度与政府规章关系的搭述中，不符合企业劳

动规章制度和政府规章的区别的选项是O

A、制定主体不同

B、制定的目的相同

C、规章制度的效力不同

D、适用范围不同

正确答案：B

13、用人单位保存劳动考勤记录不得少于()

A、3年

B、半年

C、1年

D、2年

正确答案：D

14、下列不属于员工申诉技巧的是()

A、准备好证据

B、积极寻求帮助

C、申诉要及时

D、大闹促解决

正确答案：D

15、《浙江省集体合同条例》规定，协商代表的任期()

A、职工方代表由职工代表大会决定

B、与集体合同期限相同

C、企业方代表由企业决定

D、由企业与工会协商确定

正确答案：B

16、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照()的标

准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的

标准由用人单位支付

A、女职工本人产假前十二个月平均工资

B、女职工产假前一个月工资

C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资

D、用人单位上年度职工月平均工资

正确答案：D

17、劳动人事争议调解组织调解争议应当自受理调解申请之日起()内

结束，但是当事人书面同意延期的可以延长

A、15

B、5

C、10

D、30

正确答案：A

18、仲裁委员会受理劳动人事争议案件后，当事人合同履行地或用人单

位所在地发生变化的，()

A、由变更后的用人单位所在地仲裁委员会管辖

B、由当事人共同协商确定仲裁委员会管辖

C、继续由原受理案件的仲裁委员会管辖

D、由变更后的合同履行地仲裁委员会管辖

正确答案：C

19、集体合同或专项集体合同期限一般为()年

A、5

B、1至3

C、2

D、1或者5

正确答案：B

20、变更劳动合同未采用书面形式，但己经实际履行了口头变更的劳动

合同超过（），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政

策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效

的，人民法院不予支持

A、一个月

B、两个月

C、四个月

D、三个月

正确答案：A

21、职业道德既能使一定的社会或阶级的道德（），又能使个人道德品质

（）

A、职业化、成熟化

B、商业化、利益化

C、阶层化、利益化

D、成熟化、职业化

正确答案：A

22、下列不属于劳动合同应当具备的条款的是O

A、社会保险

B、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C、劳动合同期限

D、试用期期限

正确答案：D

23、在劳动过程中，坚持安全重于生产的原则体现了劳动法规定的（）

原则

A、全面保护

B、基本保护

C、平等保护

D、优先保护

正确答案：D

24、劳动者不享有的权利有：（）

A、奖惩权

B、民主管理权

C、休息权

D、职业培训权

正确答案：A

25、劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提

出()的法律制度

A、反请求

B、抗辩意见

C、新要求

D、同意履行

正确答案：B

26、下列不属于劳动争议调解员的条件是()

A、热心调解

B、联系群众

C、本科学历

D、公道正派

正确答案：C

27、用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，依照劳

动合同法规定支付赔偿金的，赔偿金的计算年限自()起计算

A、《劳动合同法》实施之日

B、劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日动合同签之日

C、劳动合同签订之日

D、用工之日

正确答案：D

28、在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于()劳资冲突

A、完全避免

B、根本制止

C、减少

D、消灭

正确答案：C

29、有关集体争议协商代表的表述，错误的是()

A、接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一

B、集体协商代表不得由本单位之外的人员担任

C、用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任

D、企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动

正确答案：B

30、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立C)劳动合同

A、固定期限

B、无固定期限

C、两年以上固定期限

D、已完成一定任务为期限的

正确答案：C

31、由于不可抗力原因导致延期支付劳动者工资的，应当在不可抗力原

因消除后()内支付劳动者工资

A、30日

10□

C、90日

D、60日

正确答案：A

32、员工或者直系亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤有正当理由在

限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以O

A、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论

B、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁

C、终止工伤认定

D、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉

正确答案：A

33、一个国家或地区缺乏劳动力，企业和社会扩大生产时难以找到充足

的就业人员这是()

A、供大于求

B、供不应求

C、供求均衡

D、供求不均衡

正确答案：B

34、认为社会学是研究社会行为的科学的是()

A、韦伯

B、索罗金

C、涂尔干

D、齐美尔

正确答案：A

35、实行厂务公开()

A、应当保守企业商业秘密

B、应当保守企业知识产权相关的事项

C、应当保守企业商业秘密以及与知识产权相关的保密事项

D、应当保守企业用工秘密以及与知识产权相关的保密事项

正确答案：C

36、集体合同属于()

A、无偿合同

B、不要式合同

C、单务合同

D、要式合同

正确答案：D

37、FI前乡镇、街道调解组织主要依附在()设立，配备专兼职调解员

和调解室，负责辖区内劳动争议调解

A、村、社区

B、行政执法部门

C、劳动保障所(站)

D、基层工会组织

正确答案：C

38、劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是()

A、全面履行原则。

B、简单履行原则。

C、亲自履行原则

D、协作履行原则。

正确答案：B

39、依据员工申诉的对象看，员工申诉的类型可分为()

A、直接申诉和间接日诉

B、法定申诉和指定曰诉

C、利益申诉和权利曰诉

D、内部申诉和外部曰诉

正确答案：D

40、下列员工申诉对企业起促进作用的有()

A、促进人力资源管理的合法性

B、疏解员工情绪，改善工作氛围

C、提高组织外部自行解决问题的能力

D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道

正确答案：B

41、企业劳动规章制度与集体合同在内容上有交叉或重复，但是和企业劳

动规章制度相比，集体合同侧重于O

A、劳动者享有劳动的权利

B、劳动者最低条件的规定

C、劳动争议的处理

D、劳动者劳动义务的履行

正确答案：B

42、用人单位根据自身发展和岗位的要求自主地挑选员工，劳动者根据

自身能力和意愿，结合劳动力市场供求状况自主选择职业，即企业自主

选人，劳动者自主择业这体现了O原则

A、确保质量

B、效率优先

C、双向选择

D、发展潜力

正确答案：C

43、以下不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式的选项是

()

A、用人单位兑现企业劳动规章制度规定的劳动者待遇

B、企业劳动规章制度规定了劳动争议的处理程序

C、劳动者参与制定企业劳动规章制度

D、劳动者和用人单位需签订劳动合同

正确答案：D

44、绩效考核的原则包括()

A、反馈与提升原则

B、保密性和科学性原则

C、固定化和制度化原则

D、抽象化与跳跃性原则

正确答案：A

45、用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的

劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照()执行

A、不低于用人单位工资分配制度规定标准8。％

B、不低于同岗位最低档工资

C、不低于同岗位最低档工资的80%

D、集体合同规定的标准

正确答案：D

46、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()

A、职位要求

B、招聘广告

C、工作说明书

D、工作描述

正确答案：C

47、下列不属于刑罚中主刑的是()

A、剥夺政治权利

B、拘役

C、死刑

D、管制

正确答案：A

48、《浙江省企业民主管理条例》规定，职工代表大会是()

A、企业实行管理的基本形式

B、企业实行民主管理的基本形式

C、企业实行民主监督的基本形式之一

D、企业实行民主管理的形式

正确答案：B

49、()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数得多少对被评

定者打分的绩效考评方法

A、度考核法

B、行为观察法

C、行为锚定量表法

D、关键事件法

正确答案：B

50、下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是()

A、劳动争议法庭

B、劳动争议仲裁庭

C、劳动争议仲裁院

D、劳动争议仲裁委员会

正确答案：A

51、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以O

A、向劳动行政部门投诉举报

B、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C、向劳动行政部门提出协调处理申请

D、向人民法院提起诉讼

正确答案：C

52、职工()以上的企业应当召开职工代表大会

A、一百

B、两百

C、五十

D、二十

正确答案：A

53、用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是()

A、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

C、劳动者经过培训仍不能胜任工作

D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

正确答案：C

54、设计人力资源配置人员选拔工作方案秉承的原则不包括()

A、绝对公平原则

B、用人最少原则

C、时间最短原则

D、成本最低原则

正确答案：A

55、《浙江省集体合同条例》规定，在授予()将用人单位是否建立集体

协商集体合同制度作为重要依据

A、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关

系和谐企业时，可以

B、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选工会、

劳动关系和谐企业时，可以

C、用人单位或者经营者荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动关

系和谐企业时，应当

D、用人单位经营者、工会荣誉称号、评定用人单位信用等级、评选劳动

关系和谐企业时，应当

正确答案：C

56、患绝症的劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单

位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同劳动

者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位

还应当给予劳动者不低于本人()个月工资的医疗补助费

A、9

B、3

C、6

D、12

正确答案：D

57、1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的()立法

A、精神健康

B、医药卫生

C、社会保障

D、劳动基准

正确答案：D

58、劳动争议仲裁是指法律授权的专门机构即劳动争议仲裁委员会，以

()的身份，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，对双方发生

的劳动争议进行调解和裁决的一项法律活动

A、第三者

B、中请人

C、代理人

D、当事人

正确答案：A

39、根据《企业法》的规定，职工代表大会行使五项基本职权，以下哪一

项不属于O

A、评议监督权

B、审议建议权

C、审议决定权

D、审计权

正确答案：D

60、()争议，不属于劳动人事争议仲裁委员会受理范围

A、就业歧视

B、赔偿金

C、支付工资报酬

D、经济补偿金

正确答案：A

61、劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳

动合同当()

A、依法解除

B、由双方当事人协商变更

C、依法终止

D、延续至服务期满

正确答案：D

62、()可以由一名仲裁员独任审理

A、简单劳动争议案件

B、小额劳动争议案件

C、劳动标准案件

D、一裁终局案件

正确答案：A

63、用人单位裁减人员()人以上的，应当提前三十日向工会或全体职

工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人

员方案

A、三十

B、二十

C、五十

D、二十五

正确答案：B

64、()是以保护劳动者的生命安全和身体健康为目的而设立的劳动保护

法律制度

A、劳动保险制度

B、劳动保障法

C、劳动安全卫生制度

D、劳动用人安全制度

正确答案：C

65、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬

和劳动条件，按照O的标准执行

A、用工单位所在地

B、用人单位所在地

C、劳务派遣单位所在地

D、劳动合同履行地

正确答案：A

66、《浙江省企业民主管理条例》规定，()

A、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有

利于企业健康发展的原则

B、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发

展的战略

C、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发

展的原则

D、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于

企业健康发展的原则

正确答案：C

67、关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的说()

A、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现

B、但是公道就是要按照一个标准办事,各打五十大板

C、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异

D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道

正确答案：A

68、集体协商的结构层次不包括：()

A、企业级，由企业的工会同企业的雇主进行协商

B、区域级，由不同行政区域的工会组织同相应的产业雇主组织相协调

C、中央级，由全国性总工会同全国雇主协会协商

D、产业(行业)级，由全国性产业工会同相应的产'业雇主组织进行协商

正确答案：C

69、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

O内订立书面劳动合同。

A、六个月

B、一个月

C、两个月

D、半个月

正确答案：B

70、下列关于劳动争议诉讼特点说法正确的是()

A、提起诉讼无须仲裁前置

B、诉讼标的具有特殊性

C、诉讼当事人具有普遍性

D、诉讼规则与普通民事诉讼完全相同

正确答案：B

71、劳动合同的解除类型说法错误的是()

A、用人单位单方解除劳动合同

B、用人单位强制解除劳动合同

C、劳动者单方解除劳动合同

D、协商解除劳动合同

正确答案：B

72、工资率变动通过影响资本和劳动力之间的相对投入比例而对劳动力

需求量产生影响的作用过程及其结果，这被称为()

A、替代效应

B、产出效应

C、规模效应

D、收入效应

正确答案：A

二、判断题(共28题，每题1分，共28分)

1、()竞.业限制是指劳动者由于掌握用人单位的商业秘密，事先约定好

在劳动合同终止或解除后，劳动者在一定期限内不能到与用人单位生产

同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职，也不得自己

生产，经营同类产品或业务，用人单位可以不予劳动者经济补偿

A、正确

B、错误

正确答案：B

2、()属于劳动纠纷处理机构受理范围的有因企业开除、除名、辞退职

工和职工辞职、自动离职发生的争议，因执行国家有关工资、保险、福

利、培训、劳动保护的规定发生的争议

A、正确

B、错误

正确答案：A

3、()女职工在孕期、产期、哺乳期用人单位不可以解除劳动合同

A、正确

B、错误

正确答案：A

4、()用人单位不服劳动争议仲裁的裁决结果，可依法向劳动争议仲裁

委员会所在地的高级人民法院申请撤销裁决

A、正确

B、错误

正确答案：B

5、()劳动保障法属于社会法,它属于国际法

A、正确

B、错误

正确答案：B

6、()薪酬表现形式包括精神的与物质的，稳定的与非稳定的

A、正确

错误

正确答案：B

7、()因履行集体合同发生的争议，当事人协商不成的，可以依法向劳

动争议仲裁委员会申请仲裁

A、正确

B、错误

正确答案：A

8、()校园招聘，网络招聘属于内部招聘方法

A、正确

B、错误

正确答案：B

9、()对于拖欠工资的案件，劳动者手中有明确的工资欠条的，可以不

经过仲裁直接起诉

A、正确

B、错误

正确答案：A

10、()劳动保障法律关系主体即依法享有权利和具有承担义务能力的人,

这里主要是指用人单位和个人

A、正确

B、错误

正确答案：A

11、()关于劳动力需求，是企业雇佣意愿和支付能力的统一；是指企业

在某一特定时期内在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量；从社会物

质产品(服务)的需求一样，是一种绝对的需求；是一种派生性需求说法是

否正确()

A、正确

B、错误

正确答案：A

12、()《劳动合同法》对绩效管理的影响，主要体现在对绩效不佳的员

工处理上

A、正确

B、错误

正确答案：A

13、()劳动保障法律关系是指劳动者与用人单位，劳动行政管理部门三

方在实现劳动过程中建立的社会经济关系

A、正确

B、错误

正确答案：A

14、()担任劳动争议仲裁委员会仲裁员需要具有曾任审判员的、从事法

律研究教学工作并具有中级以上职称、具有法律知识，从事人力资源管

理或者工会等专业工作满五年、律师执业满三年的条件

A、正确

B、错误

正确答案：A

15、()我国劳动纠纷处理机构有人民检察