劳动合同管理办法（试行）

附件1:

中国联合网络通信有限公司

劳动合同管理办法（试行）

第一章总则

第一条依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同

法》）、《中华人民共知国劳动合同法实施条例》（以下简称《实施条例》）,

制定本办法。

第二条中国联合网络通信有限公司及所属境内各级分支机构（本办

法统称“公司”），与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、中止、

解除或者终止劳动合同，应遵守本办法。

第二章劳动合同主体和内容

第三条中国琰合网络通信有限公司总部、经过授权的省级分公

司、地市级分公司、其他非法人单位（以下简称“各单位”），可直

接同与其建立了劳动关系的员工订立劳动合同，地市级分公司不得

再转授权。

第四条劳动合同由《劳动合同书》及包括但不限于《专项培训

协议》、《竞业限制I办议》等附件组成。

第五条公司为员工提供专业技术培训，可以与员工订立《专项

培训协议》，约定服务期。

第六条公司总部部门总经理（副总经理），省级、地市级分公

司领导班子成员，掌握大客户资源、关键信息及其他公司特殊规定的

员工，应当签署《竞业限制协议》。上述人员在与公司解除或者终止

劳动合同（含退休）后两年内，应遵守竞业限制的约定。

第七条劳动合同期限

劳动合同期限根据生产经营实际需要由公司与员工双方协商确

定，包括：

（一）固定期限劳动合同

1.初次订立劳动合同。

（1）公司总部部门总经理（副总经理）、各省级分公司及子公司

领导班子成员的劳动合同期限为六年；

（2）公司总部处室经理（副经理）、各省级分公司及子公司部门

总（副总）经理及地市级分公司、省级分公司直属单位领导班子成员

的劳动合同期限为五年；

（3）其他员工的劳动合同期限根据工作需要订立为二至四年。

2.公司与上述员工续订劳动合同且不符合订立无固定期限劳动

合同条件的，根据员工考核成绩和工作需要确定劳动合同期限，一

般为三至七年。

3、2008年1月1日以前与公司订立了劳动合同的员工，2008

年1月1日后初次续订劳动合同时，劳动合同期限的确定比照初次订

立劳动合同的规定执行。

（二）无固定期限劳动合同

有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，公司应当与员工订立无固

定期限劳动合同：

1.在公司（含原中国联通、中国网通）连续工作年限满十年的;

2.公司接收的初次安置就业的复员、转业军人，其军龄同公司

工作年限连续计算满十年的；

3、员工非因本人原因从原用人单位调到公司工作，其在原单位

工作年限同公司工作年限连续计算满十年的；

4、2008年1月1日后连续订立二次固定期限劳动合同，且员工

没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情

形，续订劳动合同的。

5.其他法律法规规定应当订立无固定期劳动合同的。

（三）公司依法与初次同公司订立劳动合同的员工约定试用期。

第八条工作内容分为通信管理岗位和通信生产与经营岗位两

类。

与公司总部部门总经理（副总经理）、各省级分公司及各子公司

领导班子成员订立劳动合同，填写通信管理岗位。

与上述人员以外的其他员工订立劳动合同，填写通信生产与经

营岗位。

第九条公司根据工作需要，分别实行标准工时工作制、综合计

算工时工作制和不定时工作制。公司根据员工工作内容确定应执行的

工时制度。

实行标准工时工作制的，公司安排员工每日工作时间不超过八

小时，每周不超过四十小时。

实行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定

标准工作时间。

实行不定时工作制的，在规定时间内保质保量地完成工作任务。

第三章劳动合同的订立

（三）公司根据工作纪律等规章制度，培养员工遵章守纪的工作

作风，建设高效廉洁的员工队伍。员工违反公司规章制度，公司可调

整员工工作岗位及相应岗位等级和薪酬，安排员工待岗，直至解除

劳动合同。

（四）公司业务转型，或生产经营发生重大变化，可依法变更、

解除劳动合同。

（五）安排员工待岗的，公司与员工签订《待岗协议》，《待岗

协议》作为《劳动合同书》的附件。

第十五条劳动合同即将到期，公司应当提前三十日以书面形

式向员工提出劳动合同续订或者终止的意向，协商办理续订或终止

劳动合同手绫。

第十六条公司和员工协商一致解除劳动合同，应签订书面协

议，明确约定事宜，避免解除劳动合同后的法律纠纷。

第十七条公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者

终止劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关

系转移手续。解除或者终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、

解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

员工应当按照公司要求办理工作交接。依照法律法规规定，公司

应当向员工支付经济补偿的，在妥善办结工作交接时支付。

公司对已经解除或者终止的劳动合同文本，保存二年备查。

笫十八条公司与员工任何一方违反劳动合同给对方造成损失或损

害的，按法律法规和公司规章制度的规定承担赔偿责任。

第五章劳动争议处理

第十九条各单位须及时、妥善处理劳动争议，按照属地化处理

原则，分级负责。

第二十条公司应当设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解

委员会由员工代表、公司代表、工会代表组成，依法调解员工与公司

发生的劳动争议。

当事人双方发生劳动争议时，可通过双方平等协商，也可以通过工

会或劳动争议调解委员会解决。

第二十一条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和

解协议后不履行的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；当

事人不愿调解、调船不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起

诉讼。

第六章劳动合同日常管理

第二十二条各级人力资源部门负责本单位劳动合同的日常管

理工作，其主要职责如下：

（一）认真贯彻执行有关法律法规和公司规章制度，制定本单位

劳动合同管理细则；

（二）负责建立职工名册，进行劳动合同信息化管理和归档管

理；

（三）及时办理劳动合同的订立、变更、续订、中止、解除、终

止手续，处理劳动合同履行中出现的问题。

（四）健全员工进入和退出机制，促进员工流动，提高员工队伍

素质水平。

第二十三条各单位应当明确专门人员负责劳动合同管理工作,

切实做好劳动合同的规范化、动态化、信息化管理。依托人力资源信

息系统，建立劳动合同订立、变更、续订、中止、解除、终止的动态

管理机制，进一步建立健全劳动合同管理台帐和职工名册。

（一）劳动合同管理台帐主要包括：

1.劳动合同签订、变更、续订、中止、解除、终止台帐；

2.员工培训记录台帐；

3.员工考勤统计台帐；

4.员工绩效管理台帐；

5.员工各类签收单台帐。

（二）职工名册应当包括员工姓名、性别、公民身份号码、户籍

地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限、

本公司工作年限、累计工作年限等内容。

第二十四条各单位在依法办理劳动合同的解除、终止等手续时，相

关协议或通知应由员工本人签字或签收，对于本人不予或无法签收

的，公司可以依法采取邮寄送达或登报公示的方式办理。

第七章附则

第二十五条本办法自印发之日起实施。

笫二十六条本办法由公司人力资源部负责解释。

附件2：

劳动合同书

甲方:

乙方：

中国联合网络通信有限公司制

甲方：

法定代表人或委托代理人：

通信地址：

邮政编码：

乙方：性别：

身份证号码：出生日期：

在甲方工作起始时间：

家庭住址：

邮政编码：联系电话：

户籍地址：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规的规定,

在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，订立本合

同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限

甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：

（一）固定期限，合同期限为年，劳动合同生效日期为

年月日，终止日期为年月日。其

中试用期为个月，自年月日起至年

A

_____日止。

（二）无固定期限，劳动合同生效日期为年

月日，至终止条件出现时止。其中试用期为个月，自

年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在岗位上

工作。

第三条乙方应达到所在岗位要求的任职条件。根据胜任度评价,

乙方未达到任职条件且在甲方规定时间内仍未能达到的，甲方可调

整乙方工作岗位及田应岗位等级和薪酬，如无适合岗位可调整，甲方

可安排乙方待岗。

乙方应当按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的标

准。根据贡献度评，介，乙方绩效考核不合格，甲方可调整乙方工作岗

位及相应岗位等级和薪酬，如无适合岗位可调整，甲方可安排乙方待

tU

冈O

第四条乙方根据甲方工作需要，在甲方业务开展地区从事工作。

三、工作时间和休息休假

第五条甲方安排乙方执行工作制。

第六条甲方需要安排乙方加班的，按照法律法规的规定执行。

实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的，经甲方安排或

批准乙方加班，甲方安排同等时间补休或依法支付加班工资。

实行不定时工时工咋制的，除法定节假日甲方安排乙方工作外，天再

另行支付加班工资。

第七条乙方休息休假，按照法律法规的规定及甲方考勤与假期管

理制度等规章制度执行。

四、薪酬福利

第八条甲方按照薪酬制度，根据乙方薪酬标准和业绩完成情

况，在规定时间内以货币形式支付乙方薪酬，其水平不低于当地政府

规定的最低工资标准。

第九条甲乙双方按照社会保险法律法规及国家和地方有关规定，

按时缴纳社会保险费用。

第十条甲方按照法律法规和甲方规章制度的规定，为乙方提供相

应的福利待遇。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十一条甲方应执行国家和地方有关劳动保护的法律法规、规

定，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规

范和劳动安全卫生制度及其标准。

甲方按照甲方相关规定组织安排乙方进行健康检查。

第十二条甲方根据工作需要组织对乙方进行职业道德、职业技

能、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十三条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业。对危害生

命安全和身体健康的劳动条件，乙方有权提出批评、检举和控告。

六、工作纪律

第十四条甲方根据生产经营需要依法制定规章制度，乙方应认真

学习并遵守法律法规及甲方规章制度；遵守劳动安全卫生、生产工艺、

操作规程和工作规范；认真履行工作职责，严守国家秘密和甲方商业

秘密，爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提

高职业素养。

第十五条乙方应遵守甲方制订的规章制度和有关廉洁从业的规定,

如乙方违反上述规定，甲方有权根据国家法律法规和甲方规章制度

进行处理，包括调整乙方工作岗位及相应岗位等级和薪酬，安排乙方

待岗，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、续订、中止、解除、终止

第十六条本合同的变更、续订、中止、解除、终止，根据国家法律

法规、甲方相关规章制度和本合同约定执行。

第十七条双方确定了劳动合同解除或者终止的意向后，乙方应根

据甲方要求办理交接手续。

八、经济补偿与赔偿

第十八条甲方提出解除或终止劳动合同，符合法定或者双方约定

的有关经济补偿情形的，甲方应依法支付乙方经济补偿。

第十九条乙方违反法律法规、甲方规章制度、本合同及《专项培训

协议》、《竞业限制协议》的相关约定，应向甲方支付违约金或经济赔

偿。

九、劳动争议处理

第二十条因履行本合同发生劳动争议，甲乙双方可协商解决；双方

不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向本单位劳

动争议调解委员会申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议

后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服

的，可以向人民法院提起诉讼。

十、双方约定的其他内容

第二十一条经甲乙双方协商一致，同意增加以下条款（可另附页）:

H—、其他

第二十二条下列文件及专项协议与本合同具有同等法律效力：

（一）《专项培训协议》；

（二）《竞业限制协议》；

（三）甲方依法制定的各项规章制度及双方订立的其他专项协

议。

第二十三条乙方确认在签订劳动合同之时已经详细阅知了甲

方各项规章制度，并自愿受其约束。

第二十四条本合同中乙方所填写的住址视为劳动合同履行期

内甲方向乙方发送用关法律文书的唯一住址。如果乙方住址变更的,

需要向甲方提交住址变更通知，并变更劳动合同相关信息，没有提

交的，由乙方独自承担相应的法律责任。

第二十五条本合同未尽事宜按照法律法规及甲方有关规章制

度执行。

第二十六条本合同甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人

或委托代理人（签字或盖章）：

日期：年月日日期：年月日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限形式为（固定/无固定）期限合同。

续订固定期限劳动合同，合同期限年，生效日期为年

月日，终止日期为年月日。

续订无固定期限劳动合同，生效日期为年月日。

本《劳动合同续订书》执行《劳动合同书》双方约定的除劳动合同期

限以外的其他所有条款。

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人

或委托代理人（签字或盖章）：

日期:年月日日期:年月日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限形式为（固定/无固定）期限合同。

续订固定期限劳动合同，合同期限年，生效日期为年

月日，终止日期为年月日。

续订无固定期限劳动合同，生效日期为年月日。

本《劳动合同续订书》执行《劳动合同书》双方约定的除劳动合同期

限以外的其他所有条款。

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人

或委托代理人（签字或盖章）：

日期:年月日日期:年月日

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商一致，对本合同作以下变更:

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人

或委托代理人（签字或盖章）：

日期：年月日日期：年月日

日期：年月日日期：年月0

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商一致，对本合同作以下变更:

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人

或委托代理人（签字或盖章）：

日期：年月日日期：年月日

日期：年月H日期：年月0

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商一致，对本合同作以下变更:

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人

或委托代理人（签字或盖章）：

日期：年月日日期：年月日

日期：年月日日期：年月0

劳动合同变更书

经甲乙双方平等自愿、协商一致，对本合同作以下变更:

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人

或委托代理人（签字或盖章）：

日期：年月日日期：年月日

日期：年月H日期：年月0

附件3：

专项培训协议

甲方：乙方：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方派遣乙方参加

培训，达成以下协议：

一、甲方同意乙方参加培训，培训主办方为，培训地点

为，培训时间自年月日至年月日止。

二、甲方为乙方支付培训费用（含甲方与第三方约定由第三方提供的经费）

共计元。

三、乙方在培训期间薪酬福利按如下约定发放：

四、乙方接受培训期间，应当认真学习，完成培训任务。如因乙方本人原因

没完成培训的，则由乙方全额赔偿甲方已经支付的培训费用（含甲方与第三方约

定由第三方提供的经费）。

乙方接受培训并顺利结束后，应当自回到甲方工年之日起至少在甲方服务

_______年。

五、乙方与甲方订立的劳动合同期满，但本协议约定的服务期尚未到期的，

劳动合同应当续延至服务期满。

六、乙方违反服务期约定的，应当按照国家有关规定及培训管理相关制度规

定向甲方支付违约金。

七、如在上述服务期内，甲方与乙方协商解除劳动合同的，培训费用由双方另行

协商确定。

八、本协议甲乙双方各执一份，自甲方盖章、乙方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人或委托代理人（签字或盖章）：

附件4：

竞业限制协议

甲方：乙方：

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

一、乙方义务

（一）严格保守国家秘密和甲方商业秘密，在工作中严格遵守甲方保密管理

相关制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。

（二）在甲方工作期间不自营或为他人经营甲方同类业务。

（三）与甲方解除或者终止劳动合同后年内不到境内与甲方经营同类业

务，有竞争关系的其他用人单位就职。

（四）与甲方解除或者终止劳动合同后—年内不在境内自办或以他人名义

开办与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的机构或者经营与甲方商业秘

密有关的业务。

（五）与甲方解除或者终止劳动合同后，提关未违反本协议的证明材料。

二、甲方义务

乙方与甲方解除或者终止劳动合同后，甲方在年内