竞业禁止相关法规

竞业禁止相关法规：

《公司法》

第七十条国有独资公司的董事长、副黄事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同

意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。

第一百四十九条黄事、高级管理人员不得有下列行为：

（-）挪用公司资金；

（二）将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；

（三）违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金

借贷给他人或者以公司财产为他人供应担保；

（四）违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或

者进行交易；

（五）未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司

的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务：

（六）接受他人与公司交易的佣金归为己有；

（七）擅自披露公司隐私；

（八）违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的

收入应当归公司全部。

《劳动合同法》

其次十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业隐私和与学问产权相关

的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业

限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月赐予劳动者经济

补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当依据约定向用人单位支付违约金。

其次十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人

员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反

法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事

同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者克己开业生产或者经营同类产品、从事同

类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

其次十五条除本法其次十二条和其次十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者担

当违约金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明（四）》

第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后赐予

劳动者经济补偿，劳均者履行了竞业限制义务，要求用人单位依据劳动者在劳动合同解除或

者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，依据劳动合同履行地最

低工资标准支付。

第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除

另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞.业限制义务后要

求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

第八条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，

因用人单位的缘由导致三个月未支付经济补偿，劳动者恳求解除竞业限制约定的，人民法院

应予支持。

第九条在竞业限制期限内，用人单位恳求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者恳求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿

的，人民法院应予支持。

第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者依据约定接着

履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

《合伙企业法》

第三十二条合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。

除合伙协议另有约定或者经全体合伙人一样同意外，合伙人不得同本合伙企业进行交

易。

合伙人不得从事损害本合伙企业利益的活动。

第九十九条合伙人违反本法规定或者合伙协议的约定，从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合

伙企业进行交易的，该收益归合伙企业全部；给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，

依法担当赔偿责任。

《商业银行法》

第五十二条商业银行的工作人员应当遵遵守法律律、行政法规和其他各项业务管理的规定，不得有

下列行为：

（一）利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、

手续费；

（二）利用职务上的便利，贪污、挪用、侵占本行或者客户的资金;

（三）违反规定徇私向亲属、挚及发放贷款或者供应担保；

（四）在其他经济组织兼职；

（五）违反法律、行政法规和业务管理规定的其他行为。

《劳动部关于企业职工流淌若干问题的通知》

二、用人单位与驾驭商业隐私的职工在劳动合同中约定保守商业隐私有关事项时，可以约定在劳动

合同终止前或该职工程出解除劳动合同后的肯定时间内不超过六个月），调整其工作岗位，变更

劳动合同中相关内容；用人单位也可规定驾驭商业隐私的职工在终止或解除劳动合同后的肯定

期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职,

也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当赐予该职工

肯定数额的经济补偿。

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法

第五条劳动者违反劳动合同中约定保密事项，对用人单位迨成经济损失的，按《反不正值竞争法》

其次十条的规定支付用人单位赔偿费用。

《刑法》

第一百六十五条非法经营同类营业罪国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者

为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获得非法利益，数额巨大的，处

三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单惩罚金；数额特殊巨大的，处三年以上

七年以下有期徒刑，并惩罚金。

《中华人民共和国个人独资企业法》

其次十条投资人托付或者聘用的管理个人独资企业事务的人员不得有下列行为：

（-）利用职务上的便利，索取或者收受贿赂；

（二）利用职务或者工作上的便利侵占企业财产：

（三）挪用企业的资金归个人运用或者借贷给他人；

（四）擅自将企业资金以个人名义或者以他人名义开立账户储存；

（五）擅自以企业财产供应担保；

（六）未经投资人同意，从事与本企业相竞争的业务；

（七）未经投资人同意，同本企业订立合同或者进行交易；

（八）未经投资人同意，擅自将企业商标或者其他学问产权转让给他人运用；

（九）泄露木企业的商业隐私：

（十）法律、行政法规禁止的其他行为。

《中华人民共和国中外合资经营企业法实施条例》

第三十七条总经理、副总经理由合营企业董事会聘请，可以由中国公民担当，也可以由外国公民

担当。

经董事会聘请，董事长、副董事长、董事可以兼任合营企业的总经理、副总经理或者

其他高级管理职务。

总经理处理重要问题时，应当同副总经理协商。

总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理，不得参加其他经

济组织对本企业的商.业竞争。

《关于禁止侵扰商业隐私行为的若干规定》

第三条禁止下列侵扰商业隐私行为：

（-）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正值手段获得权利人的商业隐私；

（二）披露、运用或者允许他人运用以前项手段获得的权利人的商业隐私；

（三）与权利人有业务关系的单位和个人违反合同约定或者违反权利人保守商业隐私的要

求，披露、运用或者允许他人运用其所驾驭的权利人的商业隐私；

（四）权利人的职工违反合同约定或者违反权利人保守商业隐私的要求，披露、运用或者允

许他人运用其所驾驭的权利人的商业隐私。

第三人明知或者应知前款所列违法行为，获得、运用或者披露他人的商业隐私，视为侵扰商

业隐私。

《关于加强科技人员流淌中技术隐私管理的若干看法》

七、单位可以在劳动聘用合同、学问产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益

和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条

款，约定有关人员在离开单位后肯定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系

或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或

业务。凡有这种约定的，单位应向有关人员支付肯定数额的补偿费。竞业限制的期限最长不得

超过三年。

竞业限制条款一般应当包括竞业限制的详细范围、竞业限制的期限、补偿费的数额及支付方法、

违约责任等内容。但与竞业限制内容相关的技术隐私已为公众所知悉，或者已不能为本单位带

来经济利益或竞争优势，不具有好用性，或负有竞业限制义务的人员有足够证据证明该单位未

执行国家有关科技人员的政策，受到显失公允待遇以及本单位违反竞业限制条款，不支付或者

无正值理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。

单位与有关人员就竞业限制条款发生争议的，任何一方有权依法向有关仲裁机构申请仲裁或向

人民法院起诉。

八、企事业单位应当在科技人员或者有关人员离开本单位时，以书面或者口头形式向该人员重申其

保密义务和竞业限制义务，并可以向其新任职的单位通报该人员在原单位所担当的保密义务和

竞业限制义务。用人单位在科技人员或有关人员调入本单位时，应当主动了解该人员在原单位

所担当的保密义务和竞业限制义务，并自觉敬重上述协议。明知该人员担当原单位保密义务或

者竞业限制义务，并以获得有关技术隐私为目的有意聘用的，应当担当相应的法律责任。

《关于国家重点科技攻关项目成果学问产权爱护的通知》

第五条担当项目（专题）的主要探讨人员，在攻关探讨过程中不得调动到其他单位。离休、退休、停

薪留职、辞离或调离的人员，在离开原单位1年内不得从事与攻关内容相关的技术工作。

《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研

讨会会议纪要》

38、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或详细

给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效，双方在劳动关系存续期间或在解除、终

止劳动合同时，可.以通过协商予以补救，经协商不能达成一样的，可依据双方劳动关系终止前

最终一个年度劳动者工资的20断60%确定补偿费数额。

用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。

劳动者与用人单位未约定竞'业限制期限的，应由双方协商确定，经协商不能达成一样的，限制

期最长不得超过两年。

上海市高级人民法院关于印发《关于适用＜劳动合同法〉若干问题的看法》的通知

十三、当事人对竞业限制条款约定不清的处理劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务,

但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定详细支付标

准的，基于当事人就竞业限制有一样的意思表示可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补

偿金数额不明的，双方可以接着就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一样的，用人单位应

当依据劳动者此前正常工资的20—50舟支付：竞业限制期限约定不明的，双方也可以接着协商，

协商不能达成一样的，限制期限最长不得超过两年。

《上海市劳动合同条例》

第十六条对负有保守用人单位商业隐私义务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协

议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，赐予劳动者经济补偿。竞业

限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位肯定期限内不得自营或者为他人经营与原用人

单位有竞争的业务。竞业限制的期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过三年，但法律、

行政法规另有规定的除外。

劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除劳动合同的提前通知期。

竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

第十七条劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：

（一）违反服务期约定的；

（二）违反保守商业隐私约定的。

违约金数额应当遵循公允、合理的原则约定。

山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会关于适

用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题

的看法

31、用人单位与劳动者约定竞业限制，用人单位未依据约定支付经济补偿的，劳动者可以要求用人

单位履行竞业限制协议，支付经济补偿。自工作交接完成后满一个月，用人单位尚未赐予劳动

者经济补偿的，劳动者可以不受竞业限制协议的约束。用人单位在竞业限制条款中约定的违约

金过分高于劳动者违约造成的损失的，人民法院、仲裁委员会可以依据劳动者的恳求对违约金

数额予以适当调整。

《深圳经济特区企业技术隐私爱护条例》

其次十一条企业可与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的员工签订竞业限制协

议。

其次十二条竞业限制协议应当以书面形式签订，一般包括以下主要条款：

（一）竞业限制的范围、地域；

（二）竞业限制的期限；

（三）补偿费的数额及支付方式；

（四）违约责任。

其次十三条竞业限制的期限最长不得超过解除或者终止劳动合同后二年，超过二年的，超过部分

无效。

竞业限制协议中没有约定期限或者约定不明确的，视为无固定期限协议，可以随时解

除协议，但应当提前至少一个月通知对方.

其次十四条竞业限制协议约定的补偿费，按月计算不得少于该员工离开企业前最终十二个月月平

均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费依据该

员工离开企业前最终十一个月月平均工资的一分之一计算。

其次十五条竞业限制补偿费应当在员工离开企业后按月支付。用人单位未按月支付的，劳动者自

用人单位违反约定之日起三十日内，可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补

偿，并接着履行协议；劳动者未在三十口内要求一次性支付的，可以通知用人单位解

除竞业限制协议。

其次十六条技术隐私已经公开的，当事人可以解除竞业限制协议。法律、法规另有规定的除外。

行使竞业限制协议解除权的，应当书面通知对方，竞业限制协议的解除自通知到达对

方时生效。但双方另有约定的除外。

其次十七条企业违反法律或者劳动合同单方解除劳动合同的，该员工可以解除竞业限制办议。

其次十八条企业依法合并、分立或者终止时，保密协议、竞业限制协议由变更后的当事人担当或

者分别担当履行协议义务和享受应有的权利。

《珠海市企业技术隐私爱护条例》

第十八条企业可以与知悉或者可能知悉技术隐私的员工签订竞业限制协议V

竞业限制，是指企业与员工约定该员工在离开该企业的肯定期限内，不得在生产同类产品

且有竞争关系的其他企业任职或者自己从事同一产品的生产经营。

第十九条竞业限制协议必需是双方本着公允、公正的原则共同协商，采纳书面形式达成一样看法的

协议，并应当具备以下主要条款：

（一）竞业限制的详细范围；

（-）竞业限制的期限：

（二）补偿费的数额及支付方式；

（四）违约责任。

竞业限制协议可以在员工任职之初签订。

其次十条竞业限制的期限依据员工涉及的技术隐私的密级、所处保密岗位或者受到的特殊训练等情

况而定，一般为2至5年；超过5年的，应当经市科学技术行政部门批准。

竞业限制协议中没有约定的，竞业限制的期限为2年。

其次十一条在竞业限制的期限内，企业和员工可以依据约定或者协商提前终止竞业限制协议。

其次十二条企业与员工约定竞业限制的，在竞业限制期间应当依据竞业限制协议中的约定向该员工

支付补偿费；没有约定的，年补偿费不得低于该员工离职前1年从该企业获得的年酬劳

总额的二分之一。

其次十三条有下列情形之一的，竞业限制协议自行终止：

（一）技术隐私已经公开的；

（-）负有竞.业限制义务的员工死亡或者被宣告死亡的；

（三）企业违反竞业限制协议，不支付或者无正值理由拖欠补偿费的。

其次十四条企业依法合并、分立时，除另有约定外，变更后的当事人应当接着履行技术隙私保密协

议、竞业限制协议规定的义务并享受相应的权利