劳动关系纠纷处理理论知识习题库含答案

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一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1、劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且劳动合同期满后提出与用

人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A、五

B、八

C、十

D、三

正确答案：C

2、劳动合同期满时，劳动合同应当顺延的情形不包括（）

A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的

B、女职工在孕期、产期、哺乳期

C、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的

D、患病或者非因工负伤，超出医疗期后仍在治疗的

正确答案：D

3、处于以下情形的员工，用人单位进行经济性裁员时，可以作为裁减对

象（）

A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

B、处于孕期的女职工

C、处于产期和哺乳期的女职工

D、在本单位连续工作满十年的员工

正确答案：D

4、劳动合同终止的情形包括（）

A、劳动合同期满

B、用人单位被合并入其他单位

C、劳动者被人民法院宣告失踪

D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡

正确答案：B

5、以下正确的是（）

A、集体协商任何一方均可就签订集体合同的相关事宜，以口头形式向对

方提出进行集体协商的要求。

B、启动协商的一方要将参加集体协商代表的情况在正式协商之日前十天

内告知对方。

C、一方提出进行集体协商要求的，另一方无正当理由不得拒绝进行集体

协商。

D、集体协商会议必须由双方首席代表共同主持。

正确答案：C

6、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人不同意协商或者在（）日

内不做出回应的，视作协商不成。

A、5

B、4

C、3

D、6

正确答案：A

7、要使用不符合录月条件解除劳动关系，以下做法不正确的是（）

A、不符合录用条件应当在试用期内提出

B、单位要证明劳动者不符合录用条件的事实

C、劳动者需要证明自身符合录用条件

D、企业应当将录用条件告知劳动者

正确答案：C

8、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时劳动合同（）

A、续延至医疗期满时终止

B、续延半年后终止

C、续延一年后终止

D、即时终止

正确答案：A

9、下列哪一种形式不属于厂务公开后收集职工意见和建议的长效机制？

（）

A、厂务公开意见电话

B、厂务公开意见箱；

C、厂务公开接待日；

D、发放征询意见书；

正确答案：D

10、单位行政方应在职工代表大会闭会后内，向全体职工公布大会审议

通过的事项和决议。（）

A、七日

B、适当的时间；

c、十五日；

D、五个工作日；

正确答案：A

1k以下不属于行为规范的是（）

A、工作场所行为规范

B、请假制度

C、安全生产规程

D、处罚程序规定

正确答案：D

12、因工致残被鉴定为（）伤残的劳动者，除劳动者提出解除或者同意与

用人单位终止劳动合同的除外，劳动合同到期不得终止。

A、三级、四级

B、五级、六级

C、七级、八级

D、一级、二级

正确答案：B

13、对劳动合同的无效或者部分无效争议的，由（）或者人民法院确认

A、劳动行政部门

B、劳动监察机构

C、劳动争议仲裁委员会

D、劳动争议调解委员会

正确答案：C

14、连续订立（）固定期限劳动合同，且劳动者每月《劳动合同法》第三

十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动

者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。

A、三

B、一

C、四

D、二

正确答案：D

15、以下关于部分公民放假提口加班工资的说法（）是正确的。

A、在妇女节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或企业组织的庆祝

活动和照常工作的劳动者，一律不用支付加班工资

B、如果部分公民休假的节日恰逢休息日，用人单位安排劳动者工作的，

应当按休息日加班的规则支付加班工资

C、法定休假日加班应当支付加班工资是指即包括全体公民放假的假日、

也包括部分公民放假的假日

D、在妇女节等部分公民休假的节日期间，对参加社会或单位组织的庆祝

活动和照常工作的劳动者，用人单位应支付加班工资

正确答案：B

16、以下（）一般不属于劳动保障监察对象。

A、居民家庭

B、会计师事务所

C、个体经济组织

D、企业

正确答案：A

17、本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期，被用人单

位解除劳动合同可获得（）的经济补偿金。

A、6个月工资

B、14个月工资

C、28个月工资

D、24个月工资

正确答案：B

18、关于试用期工资的描述不正确的是（）

A、劳动者试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

B、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十

C、劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资

D、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资

正确答案：D

19、集体协商中，不属于劳动报酬方面内容的是（）。

A、工资调整办法

B、劳动定额标准

C、工资分配制度

D、津贴、补贴标准

正确答案：B

20、对于不能胜任工作的劳动者，公司不可以（）

A、安排其进行培训

B、与其协商解除劳动合同

C、提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同

D、调整其工作岗位

正确答案：C

21、用人单位合并后存续的，关于劳动者的劳动合同以下说法正确的是

（）

A、终止

B、继续履行

C、解除

D、需要重新签订

正确答案：B

22、已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起（）内

订立书面劳动合同。

A、十五日

B、一个月

C、七日

D、三十日

正确答案：B

23、处理劳动争议应当组成仲裁庭，简单劳动争议案件可以指定（）仲裁

员处理。

A、一名

B、四名

C、三名

D、二名

正确答案：A

24、发生以下情形，用人单位不得解除在本单位连续工作满十五年的，

且距法定退休年龄不足五年的员工的劳动合同（）

A、不胜任工作，经培训或调岗或仍不能胜任的工作

B、试用期不符合录月条件的

C、严重失职，给用人单位造成重大损失的

D、严重违反规章制度的

正确答案：A

25、用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用

人单位（）

A、应当支付赔偿金

B、应当继续履行且支付赔偿金

C、可以支付赔偿金或继续履行劳动合同

D、继续履行劳动合同

正确答案：D

26、本企业工作年限满14年的劳动者患病超过规定的医疗期后不能从事

原工作也不能从事单位另行安排的工作，被用人单位解除劳动合同，该

劳动者可获得（）的经济补偿金。

A、24个月工资

B、12个月工资

C、14个月工资

D、7个月工资

正确答案：C

27、集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）内，由用人

单位一方将集体合同文本报送劳动行政部门审查。

A、10天

B、30天

C、15天

D、5天

正确答案：A

28、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位（）解除劳动

合同。

A、提前三十天书面通知后可以

B、可以

C、额外支付劳动者一个月工资后可以

D、应当

正确答案：B

29、关于制定规章制度时的资料搜集，以下说法错误的是（）

A、对行业发展背景需要进行搜集

B、对企业现阶段的各类单体制度和规则需要进行搜集

C、对规章制度的执行落实状况相关资料需要进行搜集

D、对企业未成文的传统习惯，因为缺乏书面形式载体，所以不需要进行

搜集

正确答案：D

30、用人单位主体资格消灭包括以下（）情形

A、用人单位决定关门放假的

B、用人单位宣告破产的

C、用人单位停工停产的

D、用人单位被责令整改的

正确答案：B

31、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案应当有（）职工代表或

者职工出席。

A、三分之一以上

B、半数以上

C、三分之二以上

D、四分之三以上

正确答案：C

32、关于规章制度，以下说法错误的是（）

A、规章制度必须保证内容合法

B、规章制度必须工时或者告知劳动者

C、规章制度制定必须经过民主程序

D、规章制度必须征得劳动者同意

正确答案：D

33、以下不属于地方性劳动标准的是（）：

A、《上海市企业工资增长指导线的通知》

B、《上海市人口与计划生育条例》

C、《上海市企业职工最低工资规定》

D、《上海市工伤保险实施办法》

正确答案：A

34、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的情况下,

企业应当支付工资的（）数额

A、最佳

B、最好

C、最高

D、最低

正确答案：D

35、以下行为合法的是（）

A、企业与劳动者延长约定试用期

B、企业与劳动者多次约定试用期

C、企业与劳动者重夏约定试用期

D、企业订立已完成一定工作任务为期限的劳动合同，不约定试用期。

正确答案：D

36、劳动合同期满时，劳动合同应当顺延的情形不包括（）

A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的

B、在本单位连续工作满十五年的，且距法定退休年龄不足五年的

C、患病或者非因工负伤，超出医疗期后仍在治疗的

D、女职工在孕期、产期、哺乳期

正确答案：C

37、以下关于劳动合同期满终止的说法正确的是（）

A、用人单位需要提前三十日通知劳动者

B、劳动合同期满时双方未续签劳动合同的，劳动合同终止

C、用人单位需要向劳动者说明理由

D、劳动合同期满时双方不作任何意思表示的，劳动合同并不终止。

正确答案：B

38、对于非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的劳动者，

公司可以（）

A、与其立即解除劳动合同

B、提前三日以书面形式通知后，与其解除劳动合同

C、提前三十日以书面形式通知后，与其解除劳动合同

D、安排其从事其他工作

正确答案：D

39、根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有

（）

A、因用人单位违反法律规定、劳动合同约定，劳动者解除劳动合同的

B、用人单位向劳动者提出协商解除劳动合同，劳动者同意的

C、用人单位根据裁员的规定解除劳动者的劳动合同的

D、劳动者提出协商解除劳动合同，用人单位同意的

正确答案：D

40、以下关于加班工资计算基数的说法（）是不正确的。

A、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所

在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数

B、事假履行的月工资与劳动合同约定不一致的，按劳动合同约定的劳动

者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数

C、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定

的，按劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资）的83%确定

D、加班工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准

正确答案：B

41、关于医疗期不正确的（）

A、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息用人单位不

得因此解除劳动合同的期限

B、劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休

退职条件的应当延长医疗期

C、用人单位和劳动者可以在集体合同或劳动合同中，对医疗期进行特别

约定

D、劳动者医疗期满后确因病情严重无法回单位上班，导致用人单位无法

对其另行安排工作，这时，用人单位不可以解除劳动合同，应当继续让

劳动者治疗休息

正确答案：D

42、以下关于加班工资计算基数的说法（）是不正确的。

A、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所

在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数

B、实际履行的月工资与劳动合同约定不一致的，按劳动合同约定的劳动

者所在岗位相对应的月工资确定加班工资计算基数

C、劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定

的，按劳动者正常出勤月工资（不包括加班工资）的%确定

D、加班工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准

正确答案：B

43、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳

动合同约定工资的百分之（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标

准。

A、八十

B、九十

C、七十

D、六十

正确答案：A

44、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时应当（）

A、由政府指定管辖

B、由当事人双方协商解决

C、移送至由管辖权的仲裁委员会

D、由共同的上级指定管辖

正确答案：C

45、劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保

险关系转移手续。

A、十五日

B、一个月

C、七日

D、三个月

正确答案：A

46、劳企协商的作用有其独特的地方，下列选项中哪一项体现了劳企协

商的作用？（）

A、能够解决个别高管与企业的纠纷；

B、能够断定企业的行为是否违法：

C、协商结果能够得到即时履行

D、协商一致结果得到司法的保障；

正确答案：C

47、用人单位支付劳动者疾病休假间的病假工资可以低于当地最低工资

标准但不能低于最低工资标准的（）

A、90%

B、70%

C、60%

D、80%

正确答案：D

48、劳动合同仅约定试用期的，该试用期的约定（）。

A、可以成立

B、不一定成立

C、不成立

D、有时成立

正确答案：C

49、以下哪一项不属于订立劳动合同应当遵循的原则（）

A^互惠互利

B、公平

C、合法

D、协商一致

正确答案：A

50、下列哪一种情况，导致劳动合同到期未续签的，用人单位应当支付

经济补偿金（）

A、劳动者不符合无固定期限劳动合同签订条件，提出要求续签无固定期

限劳动合同，用人单位拒绝的

B、劳动者月薪5000元，用人单位提出以7000元月薪标准续签的，劳动

者不同意续签

C、劳动者月薪5000元，用人单位提出以5000元月薪标准续签的，劳动

者不同意续签

D、劳动者月薪5000元，用人单位提出以3000元月薪标准续签的，劳动

者不同意续签

正确答案：D

二、判断题（共50题，每题1分，共50分）

1、用人单位发生合并或者分立情况原劳动合同继续有效劳动合同由继承

其权利和义务用人单位继续履行。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

2、劳动者患病或者非因工负伤，被确认为完全丧失劳动能力或大部分丧

失劳动能力，除非双方协议一致，用人单位不得终止劳动合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

3、一般企业内部不同性质的劳动标准，制定的时间和部门、制定的方式

和载体都可能不同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

4、对同一个劳动者乜可以约定多次试用期。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

5、根据本市规定，对经批准实行不定时工时制的劳动者，在法定休假节

日由用人单位安排工作的，用人单位不用支付加班工资。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

6、劳动者与企业因拖欠工资发生争议，经企业劳动争议调解委员会调解

不成，应当通过劳企协商解决。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

7、二年期的劳动合同可以设立二个月的试用期。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

8、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

9、由于劳动标准涵盖的内容范围很广，对收集获取的各种劳动标准应当

进行必要的整理。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

10、用人单位不能因为任何原因而扣减劳动者工资，“工资一分钱也不

能少"。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

11、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告

知劳动者。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

12、用人单位举证是劳动纠纷案件举证责任分配的一般规则。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

13、劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全丧失劳动能力或大部

分丧失劳动能力，除非双方协商一致，用人单位不得终止劳动合同。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

14、集体协商的内容可以是综合性的，也可以是专项性的。（）

A^正确

B、错误

正确答案；A

15、基金会属于劳动保障监察对象。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

16、用人单位举证是劳动纠纷案件举证责任分配的一般规则（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

17、从事非全日制工作的劳动者，工资支付周期最长不得超过十日。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

18、用人单位被责令关闭的，劳动合同终止。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

19、企业一方首席代表只能由企业法定代表人担任。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

20、劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单

位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受法律法规调整而形成的

民事权利义务关系。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

21、投诉人向劳动保障监察机构投诉时，应当递交投诉文书（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

22、劳动标准可以分为国家性劳动标准、集体性劳动标准、地方性劳动

标准和企业劳动标准。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

23、劳动者在试用期内提前三十日通知用人单位，才可以解除劳动合同。

（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

24、用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响暂时无法按时支付

工资的，*可以延期在一个月支付劳动者工资。（）（程序）

A、正确

B、错误

正确答案：B

25、待遇类劳动标准是指以规定劳动者应当获得的报酬和应当享受的待

遇制定的标准。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

26、违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，

劳动保障监察查处期限自行为终了之日起计算。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

27、国家机关可以和劳动者建立劳动关系。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

28、只要劳动保障违法行为在2年内未被人力资源社会保障行政部门发

现，也未举报、投诉的、人力资源社会保障行政部门就不再查处，不用

考虑是否具有连续、继续等状态。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

29、职工代表大会是各种类型的企业实行民主管理的基本形式，是职

工行使民主管理权力的机构。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

30、用人单位以劳动者严重违纪为由解除劳动合同的，必须支付经济补

偿金。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

31、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会

申请仲裁的，由用人单位所在地的冲裁委员会管辖。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

32、集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后生效。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

33、对于劳动者患严重疾病或非因公负伤伤情严重，可以提请劳动能力

鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定，经鉴定为完全丧失劳动能力的但不

符合退休、退职条件的应当延长医疗期，延长的期限由用人单位与劳动

者通过协商约定，但约定延长医疗期的期限与劳动者原来应当享受到医

疗期期限合计不得低于12个月。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

34、劳动者违反劳动纪律或规章制度，企业降低其工资的降低后的工资

可以低于本市规定的最低工资标准。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

35、代扣工资，是指用人单位依照法律法规的规定，代替有关部门的劳

动者的工资中扣除部分数额，用于缴纳各项税费或承担相应的责任。（）

A^正确

B、错误

正确答案；A

36、职工代表大会的议题可以由工会提出，也可以由企业经营管理方提

出。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

37、劳企协商职工一方的协商代表应当由企业工会在全体职工中通过民

主选举产生。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

38、双方当事人协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。

（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

39、人民法院做出不予执行的裁定书后案件终结，当事人不得在就该劳

动争议向人民法院起诉。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

40、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委

员会管辖。