医院职工请假制度

医院职工请假制度第一章总则第一条目的为规范医院管理，保障职工合法权益，维持正常医疗秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，结合本院实际，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于本院全体在编职工、合同制职工、劳务派遣人员及其他在岗工作人员（以下统称“职工”）。第三条基本原则1.合法性原则：请假制度严格遵循国家法律法规及地方相关政策规定。2.公平性原则：全体职工在请假权利与义务上一律平等，不因岗位、职称等差异区别对待。3.规范性原则：请假流程、审批权限、假期管理等均需按本制度规定执行，确保有据可依。4.保障性原则：保障职工合理休息权利，同时确保医疗工作的连续性和稳定性。第二章假期类型及规定第四条事假1.定义：职工因个人非紧急事务需占用工作时间处理的，可申请事假。2.期限：职工每年事假累计不得超过15天。连续请事假不得超过10天（特殊情况经院长办公会审批除外）。3.待遇：事假期间不享受工资待遇，按实际请假天数扣除当日工资（日工资=月基本工资÷21.75）。事假累计超过5天的，当月绩效奖金按比例扣除（扣除比例=请假天数÷当月应出勤天数）。全年事假累计超过15天的，年度考核不得评为优秀等次，且不享受当年年终奖。第五条病假1.定义：职工因患病或非因工负伤需停止工作治疗休息的，可申请病假。2.证明要求：请假1-3天（含3天），需提供本院或二级以上医疗机构开具的病假证明。请假4-15天（含15天），需提供三级以上医疗机构开具的病假证明及相关病历资料。请假超过15天，需提供三甲医疗机构开具的病假证明、详细病历及治疗方案，经医院医务科审核后生效。3.期限：实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。4.待遇：病假在2个月以内的，按本人基本工资全额发放。病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的90%发放；工作年限满10年的，按本人基本工资全额发放。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人基本工资的70%发放；工作年限满10年的，按本人基本工资的80%发放。病假期间，绩效奖金按实际出勤天数核算，当月病假累计超过10天的，当月绩效奖金减半发放；超过20天的，当月绩效奖金不予发放。第六条婚假1.定义：职工本人结婚可享受婚假。2.期限：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，增加婚假10天（具体天数按地方政策调整）。结婚时男女双方不在一地工作的，可根据路程远近，另给予路程假（最多不超过3天）。3.待遇：婚假及路程假期间，工资、奖金照发，福利待遇不变。4.其他：婚假需在结婚登记之日起1年内休完，逾期未休视为自动放弃，不可折现或结转。第七条产假1.定义：女职工生育可享受产假，男职工可享受陪产假。2.女职工产假：正常分娩的，享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合地方规定的延长产假条件的，按地方政策执行（如部分地区延长至158天）。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.男职工陪产假：按地方政策执行，一般为15天（具体天数以地方规定为准）。4.待遇：产假期间，女职工工资按本人基本工资全额发放，绩效奖金按单位平均绩效的80%发放。陪产假期间，男职工工资、奖金照发，福利待遇不变。符合生育保险规定的，产假工资由生育保险基金支付，不足部分由单位补足。第八条丧假1.定义：职工直系亲属（父母、配偶、子女）或岳父母、公婆去世，可享受丧假。2.期限：丧假为3天。职工在外地的直系亲属去世，需职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假（最多不超过3天）。3.待遇：丧假及路程假期间，工资、奖金照发，福利待遇不变。第九条年休假1.定义：职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。2.期限：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。3.待遇：年休假期间，工资、奖金照发，福利待遇不变。4.休假安排：医院根据工作需要及职工个人意愿，统筹安排职工年休假，原则上在本年度内休完。因工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5.未休处理：单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。职工主动放弃年休假的，需提交书面申请，经部门负责人及人力资源部审批后，可不支付未休年休假工资报酬。第十条工伤假1.定义：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤假（停工留薪期）。2.期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.待遇：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第十一条哺乳假1.定义：女职工生育后，在其婴儿1周岁内，可享受哺乳假。2.期限：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工因特殊情况需申请集中哺乳假的，经本人申请、部门负责人同意、人力资源部审批后，可享受不超过6个月的哺乳假（具体期限根据实际情况确定）。3.待遇：每天1小时哺乳时间视为正常出勤，工资、奖金照发。集中哺乳假期间，工资按本人基本工资的80%发放，不享受绩效奖金。第三章请假流程第十二条请假申请1.职工请假需提前填写《医院职工请假申请表》（以下简称“申请表”），说明请假类型、请假时间、事由等信息，并按要求提供相关证明材料（如病假证明、结婚证明等）。2.因紧急情况无法提前申请的（如突发疾病、意外事故等），职工或其家属应在请假当日上班后1小时内电话向部门负责人请假，并在请假后3个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。第十三条审批权限1.请假1-3天（含3天）：由所在科室（部门）负责人审批，报人力资源部备案。2.请假4-7天（含7天）：由所在科室（部门）负责人签署意见后，报分管院领导审批，再报人力资源部备案。3.请假8天及以上：由所在科室（部门）负责人、分管院领导签署意见后，报院长（或院长授权人）审批，再报人力资源部备案。4.特殊假期（如超过规定期限的病假、事假，工伤假等）：需经院长办公会研究决定，人力资源部执行。第十四条工作交接1.职工请假前，需将手头工作向接替人员做好详细交接，确保工作正常开展。2.接替人员应认真做好工作记录，待请假职工返岗后及时进行工作交接。3.未按规定做好工作交接的，不予批准请假；强行休假的，按旷工处理，并追究相关责任。第十五条销假手续1.职工休假期满返岗后，应在1个工作日内到人力资源部办理销假手续，填写销假日期。2.因特殊情况需延长假期的，需在原假期结束前按请假流程申请续假，经批准后方可续假；未获批准擅自续假的，按旷工处理。第四章假期管理与监督第十六条考勤记录1.人力资源部负责全院职工的考勤管理工作，各科室（部门）指定专人负责本部门职工的日常考勤记录，每月5日前将上月考勤情况汇总后报人力资源部。2.考勤记录应真实、准确，包括出勤、迟到、早退、请假、旷工等情况。第十七条旷工认定职工有下列情形之一的，视为旷工：1.未请假或请假未获批准擅自离岗的；2.请假期满未续假或续假未获批准逾期不归的；3.伪造、涂改请假证明的；4.工作时间擅自离岗，且未按规定补办请假手续的；5.其他无正当理由缺勤的情形。第十八条旷工处理1.旷工1天，扣除当日工资的200%，并扣除当月绩效奖金的20%。2.旷工2天，扣除当日工资的200%，并扣除当月绩效奖金的50%。3.旷工3天，扣除当日工资的200%，当月绩效奖金不予发放，年度考核不得评为合格及以上等次。4.连续旷工超过3天或全年累计旷工超过7天的，视为严重违反单位规章制度，医院有权解除劳动合同（聘用合同）。第十九条监督检查1.人力资源部定期或不定期对各科室（部门）的考