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文档简介

——劳保福利专管员岗位职责一、岗位总体定位劳保福利专管员在人力部正、副经理统一领导下，专职负责公司全员劳动保障、职工福利、劳动纪律管控、员工证件管理等一线劳保内勤工作。严格依据国家劳动保障法律法规及地方人社政策，规范落实社保缴纳、各类福利报批、劳保物资发放、劳动纪律督查等全流程工作，妥善对接处理员工日常劳资诉求与劳动争议基础事宜，细化公司劳动管理细则并落地监督，保障员工合法劳保权益，规范全员在岗劳动纪律，对劳保福利手续办理合规性、物资发放准确性、纪律督查公允性承担直接岗位责任。二、具体工作职责1.劳保福利项目核定及各类保障手续办理：严格遵照国家及地方劳动保障、社保福利相关法律法规与现行政策，核定公司劳动保护、医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保障及各类员工福利项目标准，明确各项福利费用支出额度与支出管控标准；按照员工入职、异动、离职等不同节点，按时为在岗职工、离职职工办理社保参保、停保、转移、补缴及各类福利申领、核销全套手续，确保所有劳保福利业务合规办理、无遗漏无差错。2.全员劳保日常业务及劳资相关事务办理：全权负责全体职工养老保险日常台账维护、年审对接及业务办理；统筹办理员工探亲假审批备案、职工医疗保健对接、员工结婚登记信息统计、公司全员人口信息动态统计上报等日常人事劳保业务；承接一线员工劳保相关诉求，前置梳理劳动争议基础资料，配合部门及法务部门做好劳动争议沟通调解、证据归集等基础协助工作，化解基础劳资矛盾。3.员工证件及劳动防护用品统一核发：负责公司全员工作证、工号牌、门禁卡等在岗身份证件的统一制作、登记、发放、回收及挂失补办管理工作；结合各岗位施工属性、作业风险等级，编制劳动防护用品月度、季度发放计划，按标准足额、按时核发安全帽、防护服、防护器具等劳保防护物资，建立领用归还台账，做好物资出入库登记，保障一线作业人员职业健康安全。4.劳动纪律细则细化及违纪人员督查处置：结合国家劳动法规及公司现有管理制度，细化完善贴合公司实际的劳动纪律管理细则、岗位考勤纪律规范；常态化巡查本部及各分（子）公司员工出勤纪律、在岗履职纪律、现场作业劳动纪律，开展日常监督检查工作；针对迟到早退、旷工、脱岗、消极怠工等违反劳动纪律的员工，按照公司规章制度，依次开展思想教育、口头及书面批评，依规提交处罚建议并落实对应处分流程，维护公司正常劳动管理秩序。5.完成部门领导交办其他劳保福利相关工作：服从部门经理、副经理工作安排，配合开展劳保福利专项自查、上级人社部门劳保工作迎检、劳保政策全员宣贯、福利数据统计汇总、劳动纪律专项整治及其他临时性劳动保障、员工福利相关工作。三、岗位工作权限1.有权依规核查员工社保、福利办理资料，退回手续不全、资料有误的申办材料要求补齐；2.有权现场督查各部门劳动纪律执行情况，如实登记员工违纪行为并留存佐证记录；3.有权按制度标准核发劳保用品与员工证件，拒绝不符合领用条件的申领申请。四、岗位履职追责因劳保福利政策执行偏差、社保及福利手续办理延误损害员工合法权益，员工证件、劳保用品发放登记混乱造成

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