2026年医院关于“清廉医院”建设总结报告(3篇)

2026年医院关于“清廉医院”建设总结报告(3篇)第一篇2026年我院深入贯彻落实国家卫生健康委、省委省政府、省卫健委关于深化“清廉医院”建设的系列部署要求，坚持以人民健康为中心，把清廉建设贯穿医院改革发展、医疗服务、医德医风建设各领域全过程，全年各项建设任务落地见效，群众就医获得感、满意度持续提升。一、压实主体责任，健全分层负责的清廉建设体系我院严格落实党委全面从严治党主体责任，明确党委书记为清廉医院建设第一责任人，班子成员履行“一岗双责”，对分管领域清廉建设负直接领导责任，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、科室具体落实”的工作格局。全年召开12次党委专题会议研究部署清廉建设工作，制定《2026年清廉医院建设责任清单》，将建设任务分解为6大板块38项具体任务，明确责任领导、责任科室和完成时限，层层签订党风廉政建设责任书，覆盖班子成员、中层干部、重点岗位医务人员共426人，实现责任链条全覆盖。完善考核考评机制，将清廉建设成效纳入科室年度绩效考核，权重占比15%，与科室评优、绩效分配直接挂钩，对推进不力、问题突出的科室实行“一票否决”。健全监督体系，主动接受省卫健委派驻纪检监察组的监督，配强医院纪检监察室专职干部3名，各党支部设立兼职纪检委员，临床科室设立医德医风监督员，构建“纪检监察+职能科室+社会监督”的多元监督网络，全年开展联合督查6次，发现问题21个，全部完成整改。二、深化思想引领，筑牢拒腐防变的思想防线我院坚持把廉政教育作为清廉建设的基础性工作，常态化开展分层分类思想教育，不断强化医务人员廉洁行医意识。领导班子带头深化理论武装，将习近平总书记关于全面从严治党、推进健康中国建设的重要论述作为党委中心组第一议题学习内容，全年开展专题学习12次，班子成员带头到分管科室讲廉政党课，累计讲党课11场次。强化中层干部和重点岗位教育，全年举办2次中层干部廉政专题培训班，邀请省纪委监委专家讲授医药领域腐败治理专题内容，对22名新提任中层干部开展任前廉政谈话和廉政考试，实现“凡提必谈、凡提必考”，对采购、财务、基建、药事等重点岗位人员每季度开展一次廉政提醒，全年开展提醒谈话36人次。深化全员医德医风教育，组织全院1680名医护人员集中学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，开展“廉洁行医我承诺”活动，全部签订廉洁行医承诺书并在诊室公示，接受患者监督。常态化开展警示教育，每季度召开一次警示教育大会，通报全国和省内医药领域腐败典型案例，全年通报典型案例16起，组织观看《医药领域腐败警示录》等警示片，组织党员干部到省廉政教育基地参观学习，用身边事教育身边人，引导医务人员知敬畏、存戒惧、守底线。推进清廉文化建设，在门诊大厅、住院部公共区域打造清廉文化长廊，展示古今名医廉洁行医事迹和本院先进人物典型，在门诊电子屏、电梯广告屏滚动播放清廉标语，在医院官方微信公众号开设“清廉专栏”，全年推送清廉建设相关内容32篇，开展“清廉家庭”评选活动，评选出12户清廉职工家庭，发挥示范带动作用，涵养清正廉洁的院风。三、聚焦重点领域，深化突出问题专项整治我院坚持问题导向，聚焦群众反映强烈的突出问题和权力运行关键环节，开展专项整治，从源头上防范腐败风险。一是深化医药购销领域腐败问题整治。严格落实药品耗材集中带量采购政策，全年落地国家、省级集采药品21批次312个品种、耗材12批次，累计节约采购资金1680万元，全部让利患者。严格执行药品耗材准入制度，所有新准入药品耗材必须经过药事管理委员会、医用耗材管理委员会集体讨论投票，纪检人员全程监督，杜绝个人说了算，全年新准入药品耗材116种，全部按程序完成审批，没有违规操作。与所有152家入院供应商签订《廉洁购销协议》，明确禁止商业贿赂、回扣等违规行为，开展供应商集中廉洁谈话，建立供应商廉洁档案，实行廉洁评级，对违规供应商列入黑名单，永久取消入院资格。开展回扣问题专项排查，对2024年以来所有医药购销项目、临床医师处方行为进行排查，公布举报二维码、举报电话，全年收到相关线索4条，核实线索2条，对2名违规医师进行了批评教育、扣减绩效处理。二是深化医保基金监管专项整治。开展打击欺诈骗保专项行动，组织对2025年以来的1.8万份出院病历进行全面自查，查实不合理收费、不合理治疗费用11.2万元，全部主动上缴医保部门，对涉及的5名医师进行通报批评和绩效处罚，对2个科室负责人进行约谈。针对过度检查、大处方等问题，建立处方点评超常预警制度，每月点评排名前10的超常处方，对超常处方医师进行约谈，全年约谈医师12人次，暂停处方权2人次，不合理医疗费用同比下降18%。三是规范重点领域权力运行。严格执行“三重一大”决策制度，全年研究重大决策、工程建设、设备采购、人事任免等“三重一大”事项46项，全部经过党委集体研究决策，派驻纪检监察组全程列席监督，没有发生违规决策问题。规范工程建设和物资采购，全年16个工程项目、9批次大型设备采购全部按照规定公开招标，纪检全程参与招投标监督，没有收到违规投诉。规范人事招聘和职称评审，全年招聘92名工作人员、评审36名职称晋升人员，全部公开方案、公开过程、公开结果，接受全院监督，没有收到违规举报。四是持续整治“红包”问题。完善医务人员上交“红包”登记制度，明确对无法当场退回的红包，直接存入患者住院账户，全年医务人员主动上交红包42人次，金额12.6万元，全部按规定存入患者账户，对2名收受红包未主动上交的人员进行了通报批评和处理。四、坚持以民为本，提升清廉服务质效我院始终把群众满意作为清廉医院建设的出发点和落脚点，把清廉建设融入医疗服务全过程，不断提升服务水平。推进阳光就医，全面落实医疗服务信息公开，所有收费项目、药品价格、耗材价格、医保报销比例全部在门诊大厅电子屏、医院公众号公开，住院患者每日发放费用明细清单，患者可随时通过自助机、公众号查询费用信息，全年错收费、乱收费发生率下降到0.018%，同比下降72%。整治服务作风，针对群众反映强烈的“冷硬推”“吃拿卡要”等问题，开展专项整治，每月开展患者满意度调查，对满意度排名靠后的医护人员进行约谈，全年整改群众反映的作风问题14个，服务投诉量同比下降35%。开展改善就医感受提升患者体验主题活动，推出一系列便民利民措施，推行分时段预约挂号、预约检查，平均候诊时间从42分钟缩短到15分钟，检查预约时间从4天缩短到1天，落实检查结果互认，全年互认检查结果16万人次，为患者节约费用近1200万元，开通老年人绿色通道、危重病人绿色通道，免费为行动不便患者提供导诊、陪检服务，开展“我为群众办实事”实践活动，全年为低保户、特困户减免医疗费用136万元，开展义诊活动28次，服务群众2.3万人次。完善医德考评机制，为全体医务人员建立医德医风档案，把医德考评结果与职称晋升、岗位聘用、评先评优、绩效分配直接挂钩，实行医德“一票否决”，全年有1名医师因为医德考评不合格，取消了职称晋升资格，发挥了考评的约束作用。五、完善制度机制，构建清廉建设长效格局我院坚持把建章立制贯穿清廉建设全过程，针对发现的问题，不断完善制度，堵塞漏洞，全年修订完善《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则实施细则》《医德医风考评办法》《重点领域廉政风险防控制度》《礼品礼金上交登记制度》《采购招标监督管理办法》等18项制度，形成了靠制度管权、管事、管人的长效机制。全面开展廉政风险排查，对全院所有岗位梳理廉政风险点，共排查出一级风险点42个、二级风险点68个、三级风险点72个，针对每个风险点制定防控措施，建立廉政风险台账，实行动态管理。完善“四种形态”运用机制，坚持抓早抓小、防微杜渐，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正，全年运用第一种形态处理18人次，有效防止小问题演变成大错误。一年来，我院清廉医院建设虽然取得了明显成效，但也存在一些不足：一是部分科室对清廉建设重视程度不够，存在“重业务、轻清廉”的思想，把清廉建设当成党务工作，与业务工作融合不够紧密；二是年轻医务人员廉政教育的针对性还不强，教育方式比较单一，部分年轻医务人员廉洁自律意识还需要提升；三是信息化监督手段还不够完善，对隐形腐败、新型腐败的发现能力还不足。下一步，我院将继续深化清廉医院建设，进一步压实工作责任，创新工作方式，补齐短板弱项，不断提升清廉建设水平，为推动医院高质量发展、保障人民群众身体健康提供坚强保障。第二篇2026年我县人民医院深入落实市、县纪委监委和县卫健局“清廉医院”建设攻坚年行动要求，锚定“政治清明、院风清正、医药清净、服务清新”建设目标，聚焦群众反映强烈的突出医德医风问题，精准施策、系统推进，清廉医院建设取得阶段性成效。一、强化政治引领，压实清廉建设责任链条我院严格落实党委领导下的院长负责制，始终把清廉医院建设作为全面从严治党的重要内容，纳入医院“十四五”发展规划和年度重点工作，与业务工作同部署、同推进、同考核。全年召开6次党委会议、2次全院动员部署会，传达学习上级关于清廉建设的部署要求，分析我院存在的问题，制定《2026年清廉医院建设重点任务清单》，明确10大项36小项具体任务，分解到每名班子成员和19个职能科室，建立“周调度、月通报、季考核”的推进机制，对推进滞后的科室及时提醒督促，全年对2个推进不力的科室负责人进行约谈，倒逼责任落实。层层压实责任，班子成员与分管科室负责人签订党风廉政建设责任书，科室负责人与科室全体医护人员签订廉洁行医承诺书，实现责任签订全员覆盖，共签订责任书112份、承诺书1216份，构建了一级抓一级、层层抓落实的责任体系。把清廉建设考核结果与科室绩效、中层干部年度考核挂钩，对考核不合格的科室取消评优资格，对考核不合格的个人取消职称晋升、评先评优资格，充分发挥考核的指挥棒作用。二、深化教育引导，涵养清正廉洁新风正气我院坚持把教育引导作为清廉建设的基础工程，分层分类开展廉洁教育，不断提升医务人员廉洁自律意识。领导班子带头学廉，把廉政内容作为党委中心组学习必学内容，全年开展专题学习8次，班子成员带头作出廉政承诺并在院内公示，接受干部职工监督，带头落实中央八项规定精神，严格执行个人有关事项报告制度，全年班子成员没有发生违规违纪问题。抓好中层干部廉政教育，全年举办2次中层干部廉政专题培训班，邀请县纪委监委领导授课，剖析本县卫健系统违纪违法典型案例，组织中层干部观看警示片，参观县廉政教育基地，引导中层干部知责明纪，全年对16名新提任中层干部开展任前廉政谈话，强化廉政意识。抓好全员医德医风教育，推行“科室早会廉政十分钟”制度，每个科室每天早会利用十分钟时间学习廉洁行医规定、通报典型案例，全年组织全员学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，开展“廉洁行医从我做起”主题讨论，引导医务人员强化医德修养。常态化开展警示教育，每季度召开一次全院警示教育大会，通报本县和本院查处的违规违纪案例，今年通报了3起本院医务人员轻微违规案例，用身边事教育身边人，起到了很好的警示效果。打造清廉文化阵地，在住院部一楼大厅打造“清风廊”，展示古代名医廉洁行医故事和本院先进医护人员事迹，在每个医生办公室张贴“九项准则”提示牌，在职工食堂循环播放廉政公益广告，利用医院官方公众号开设“清廉专栏”，每月推送廉洁行医故事，今年推送内容24期，开展“清廉家庭”评选活动，评选出10户清廉职工家庭，发挥家风促院风的作用，营造了浓厚的清廉氛围。三、聚焦关键环节，深化腐败风险源头治理我院坚持把廉政风险防控贯穿重点领域全过程，全面排查风险，完善防控措施，从源头上减少腐败问题发生。全面梳理廉政风险点，对医药购销、工程建设、设备采购、人事任免、医保管理五个重点领域，共梳理出风险点78个，其中一级风险点24个、二级风险点32个、三级风险点22个，针对每个风险点制定具体防控措施，建立廉政风险台账，实行动态管理，每年更新一次。推进医药购销领域廉洁建设，严格落实药品耗材集中带量采购政策，今年我院落地国家、省集采药品18批次296个品种、耗材10批次，累计节约采购资金1280万元，全部让利于民，降低了群众就医负担。严格执行药品耗材准入制度，所有新准入药品耗材全部经过药事管理委员会、耗材管理委员会集体讨论，纪检人员全程监督，不允许个人打招呼、插条子，与所有126家入院供应商签订《廉洁购销协议》，明确禁止回扣、送礼等商业贿赂行为，开展两次供应商集中廉洁谈话，明确廉洁要求，建立供应商廉洁档案，对违规供应商直接列入黑名单，禁止合作。开展医药购销领域回扣问题专项整治，在门诊、住院部各楼层设置举报二维码，公布24小时举报电话，方便群众举报，全年收到举报线索3条，核实线索1条，对当事人进行了批评教育和绩效处罚，起到了警示作用。规范重点领域权力运行，严格执行“三重一大”决策制度，今年所有18项重大决策、5个重点工程项目、12次大型设备采购全部经过党委集体研究，派驻纪检监察员全程列席监督，没有发生个人说了算的情况。规范人事招聘，今年招聘86名工作人员，从报名、考试、面试、体检全部公开透明，全程接受监督，没有收到违规举报。强化医保基金监管，开展打击欺诈骗保专项整治，组织对2025年以来的1.2万份出院病历进行全面自查，查实不合理收费8.2万元，全部主动上缴医保部门，对涉及的3名医生进行了通报批评和绩效扣减，对科室负责人进行了约谈。开展不合理医疗检查专项治理，建立处方点评制度，每月点评排名前10的大处方，对超常处方医师进行约谈，今年约谈了7名医师，暂停处方权1人，不合理医疗费用同比下降16%。四、坚持以民为本，提升群众就医获得感我院始终把解决群众急难愁盼问题作为清廉医院建设的核心，把建设成效体现在群众满意度提升上。推进阳光透明就医，严格落实医疗服务信息公开制度，所有收费项目、药品价格、耗材价格、医保报销比例全部在门诊大厅电子屏、医院公众号公开，住院患者每日发放费用清单，患者可以随时在自助机查询费用明细，杜绝乱收费、错收费，今年错收费率下降到0.02%，比去年下降了70%，收费投诉同比下降68%。持续整治群众身边的不正之风，针对群众反映突出的“红包”问题，完善“红包”上交登记制度，明确医务人员收到红包必须登记上交，对不能当场退回的，直接存入患者住院账户，今年医务人员主动上交红包36人次，金额11.8万元，全部存入患者住院账户，没有发生收受红包不登记的问题。针对“吃拿卡要”“冷硬推”等作风问题，开展专项整治，每月开展患者满意度调查，对满意度低于90%的医护人员进行约谈，全年整改群众反映的问题12个，服务态度明显改善。推进便民服务整改，针对群众反映的看病排队时间长、挂号难问题，开展改善就医体验行动，推行分时段预约挂号，开通线上挂号、线上缴费，平均排队时间从30分钟缩短到10分钟，检查预约时间从3天缩短到1天，开通老年人绿色通道，为老年人提供挂号、缴费、检查全程代办服务，解决老年人不会用智能手机的问题，落实检查结果互认，今年累计互认检查结果8.6万人次，为患者节约费用680万元。开展医疗救助帮扶，针对脱贫户、低保户、特困户等困难群体，推出减免挂号费、检查费、治疗费的优惠政策，今年全年减免医疗费用126万元，帮助困难群众解决看病难问题。发挥社会监督作用，聘请了15名医德医风监督员，其中包括人大代表、政协委员、社区群众代表，每半年召开一次座谈会，听取意见建议，今年收集到意见建议21条，全部完成整改，持续改进工作。五、完善监督体系，构建清廉建设长效机制健全内部监督机制，支持派驻县卫健局纪检监察组开展工作，主动接受监督，建立医院纪检监察室、审计科、医务科、护理部、医保科联合监督机制，每季度开展一次联合督查，今年开展了4次联合督查，发现问题16个，全部整改到位。建立全员医德医风档案，把医德医风考评结果纳入个人档案，与职称晋升、岗位聘用、评先评优、绩效工资直接挂钩，实行医德“一票否决”，今年有2名医师因为医德考评不合格，取消了职称晋升资格，强化了约束作用。完善制度建设，今年修订完善了《医德医风考评办法》《礼品礼金上交登记制度》《重点岗位廉政风险防控制度》《医保基金监管工作制度》等12项制度，形成了完善的制度体系，靠制度规范行为。畅通信访举报渠道，在院内设置举报信箱，开通线上举报入口，公布举报电话，对群众举报的问题及时核查办结，做到件件有回音、事事有落实，今年收到信访举报6件，全部核查办结，办结率100%。一年来，我县人民医院清廉医院建设虽然取得了一定成效，但也存在一些不足：一是部分科室负责人对清廉建设重视不够，存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的问题，清廉建设与业务工作融合不够，存在“两张皮”现象；二是年轻医务人员廉政教育方式比较单一，多以开会学习为主，针对性、吸引力不强，部分年轻医务人员廉洁自律意识淡薄；三是部分制度执行不够严格，存在宽松软的问题，监督的力度还需要进一步加大。下一步，我院将继续深化清廉医院建设，进一步压实工作责任，创新教育方式，强化监督检查，持续整改问题，不断提升清廉建设水平，更好地为全县人民群众身体健康服务。第三篇2026年我院作为省级重点中医药大学附属医院，深入贯彻落实省委卫健委《关于深化中医药系统清廉建设推动中医药高质量发展的实施意见》要求，把清廉医院建设作为推动中医药传承创新发展的重要保障，紧扣“清廉赋能、服务为民”主题，统筹推进清廉建设与医院中心工作深度融合，全院上下医德医风持续好转，服务能力不断提升，今年我院国家中医临床重点专科建设顺利通过验收，患者满意度位列全省中医医疗机构第一位。一、扛牢主体责任，构建齐抓共管的清廉建设工作格局医院党委始终把清廉医院建设摆在全局工作的突出位置，坚持党委统一领导、党政齐抓共管、纪检组织协调、科室各负其责、职工群众参与的领导体制和工作机制，将清廉建设纳入医院“十四五”中医药发展规划，纳入年度绩效考核，与中医药业务工作同部署、同推进、同考核。今年以来，党委会议专题研究清廉建设工作9次，召开全院清廉建设推进会议2次，分析我院清廉建设存在的问题，制定《2026年清廉医院建设任务分解表》，明确6个方面28项具体任务，将任务分解到18个职能部门，明确责任领导、责任人和完成时限，签订党风廉政建设责任书，实现领导班子、中层干部、重点岗位医务人员全覆盖，共签订责任书326份。完善考核机制，把清廉建设成效纳入科室绩效考核，考核权重占15%，对清廉建设考核不合格的科室，取消科室所有人员评先评优资格，对考核排名靠后的科室负责人进行约谈，今年对1个考核排名末位的科室进行了全院通报，对科室负责人进行了约谈，倒逼责任落实。完善监督网络，支持派驻省卫健委纪检监察组开展工作，主动接受监督，医院设立专职纪检监察室，配备3名专职纪检干部，各党支部设立兼职纪检委员，各临床科室设立医德医风监督员，形成了横到边、纵到底的全覆盖监督网络，为清廉建设提供了组织保障。二、强化思想铸魂，筑牢不想腐的思想防线我院坚持把思想政治建设摆在首位，结合中医药行业特点，深化廉洁教育，不断筑牢医务人员拒腐防变的思想防线。坚持把理论武装放在首位，医院党委落实第一议题制度，第一议题学习习近平总书记关于全面从严治党、健康中国建设、中医药传承创新发展的重要论述，今年开展第一议题学习12次，领导班子成员带头学、带头讲，每个班子成员到分管科室讲1次廉政党课，共讲廉政党课11次，引导党员干部坚定理想信念，强化宗旨意识。分层分类开展廉政教育，针对领导干部，开展“知敬畏、守底线”专题教育，组织班子成员到省廉政教育基地参观学习，观看警示教育片，开展班子成员廉政承诺公示，接受全院监督；针对采购、财务、基建、药事等重点岗位人员，开展专题廉政培训，今年举办2次重点岗位廉政培训班，邀请省纪委监委、审计厅专家讲授医药领域腐败治理、内部审计监督等专题内容，每季度开展一次廉政提醒，强化重点岗位人员廉政意识；针对全体医护人员，开展“廉洁行医、诚信服务”主题教育，组织学习《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》《中医药人员职业道德规范》，开展“大医精诚、廉洁行医”主题讨论，组织全体1860名医护人员签订廉洁行医承诺书，在诊室上墙公示，接受患者监督。深化警示教育，坚持用身边事教育身边人，每季度通报全国中医药系统和我省卫健系统违纪违法典型案例，今年通报典型案例12起，召开全院警示教育大会2次，组织观看《医药领域腐败警示录》，对新提任的28名中层干部开展任前廉政谈话和廉政考试，考试不合格不得上岗，全部考核合格，引导干部职工强化廉洁意识。打造具有中医药特色的清廉文化，结合中医药文化特点，挖掘古代名医张仲景、孙思邈、叶天士等大医精诚、廉洁行医的故事，在医院新建的中医药文化广场打造了“名医清廉长廊”，展示古代名医的医德风范和我院当代名中医的廉洁事迹，在每个诊室张贴“大医精诚”语录和廉洁行医提示牌，让医务人员随时随地接受清廉文化熏陶。开展“大医精诚廉洁行医”主题演讲比赛，评选“清廉标兵”10名、“最美中医”5名，发挥先进典型的示范引领作用，开展“清廉家风”建设活动，组织党员干部家属开展廉政家访，签订“助廉承诺书”，引导家属当好“廉内助”，涵养清廉家风，营造了浓厚的具有中医药特色的清廉文化氛围。三、突出精准施治，扎紧不能腐的制度笼子我院坚持问题导向，聚焦重点领域，全面排查廉政风险，完善制度机制，从源头上堵塞漏洞。全面开展廉政风险排查，对医药购销、基建工程、物资采购、医保基金、职称评审、科研经费管理等重点领域，共排查出一级风险点32个，二级风险点56个，三级风险点48个，针对不同风险点制定“一岗一策”“一领域一策”的防控措施，建立廉政风险防控台账，实行动态管理，每年更新一次风险点和防控措施，确保风险可控。完善重点领域管理制度，今年修订完善《药品耗材采购管理办法》《基本建设项目管理办法》《物资采购招标管理办法》《职称评审管理办法》《科研经费管理办法》等12项制度，明确决策流程、监督责任，从制度上规范权力运行，堵塞腐败漏洞。深化医药领域腐败问题治理，严格落实国家组织药品耗材集中带量采购政策，今年落地集采中药饮片、中成药、西药和耗材共312个品种，累计节约采购资金1860万元，全部让利给患者，降低了群众就医负担。严格执行药事管理委员会制度，所有新准入药品、耗材、设备全部经过药事委员会、设备管理委员会集体投票表决，纪检人员全程监督，不允许个人干预准入结果，与所有186家医药供应商签订《廉洁购销协议》，明确约定禁止任何形式的商业贿赂，每年对供应商进行廉洁评级，对违规供应商列入黑名单，永久取消准入资格，今年在医院官网公示所有供应商的廉洁承诺，接受社会监督。开展医药购销领域回扣专项整治，对2023年以来所有医药购销项目进行全面排查，没有发现重大违规问题。规范权力运行，严格落实党委领导下的院长负责制，修订《党委会议事规则》《院长办公会议事规则》，明确“三重一大”事项全部由党委集体研究决策，今年研究“三重一大”事项42项，全部按程序决策，派驻纪检监察组全程监督，没有发生违规决策问题。推进阳光人事和职称评审，今年招聘102名工作人员，评审26名职称晋升人员，全部公开招聘方案、公开考试过程、公开结果，接受全院监督，没有收到违规举报。规范科研经费管理，建立科研经费全过程审计监督制度，今年审计科研项目32项，没有发现违规使用经费问题。四、强化监督执纪，筑牢不敢腐的监督防线完善监督体系，建立纪检监察、审计、医务、财务、医保多部门联合监督机制，每季度开展一次专项督查，今年开展了医药购销、医保基金、不合理收费、科研经费4次专项督查，发现问题18个，全部整改到位。强化日常监督，坚持抓早抓小，运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒纠正，今年开展提醒谈话18人次，批评教育6人次，诫勉谈话2人次，有效防止小问题演变成大错误。畅通信访举报渠道，在门诊、住院部设置举报信箱、举报二维码，公布24小时举报电话，在官网、公众号设置举报入口，方便群众举报，今年收到信访举报8件，全部核查办结，办结率100%，其中属实2件，对相关人员进行了处理，做到了件件有回音。深化医保基金监管，开展中医领域欺诈骗保专项整治，针对