2025年广东省茂名市化州市招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解（基础+提升）

2025年广东省茂名市化州市招聘工会社会工作者11人笔试题库及答案详解（基础+提升）一、单项选择题（共30题，每题1分，共30分）1.以下哪一项不属于工会的基本职责？（）A.维护职工合法权益B.推动企业发展C.竭诚服务职工群众D.参与社会建设答案：B。工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，参与社会建设等也是工会的重要工作内容。推动企业发展并非工会的基本职责，虽然工会的工作在一定程度上可能促进企业发展，但这不是其本质核心职责。2.按照《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.20C.15D.10答案：A。根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。3.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.200B.300C.400D.500答案：A。职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定。4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.更换或者撤职C.调整或者撤职D.撤换或者调整答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，这体现了会员对工会组织的民主监督权力。5.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会答案：A。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。6.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年答案：D。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不签订书面合同的一种法律规制。7.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.20D.30答案：D。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。8.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：C。建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费，这是工会经费的重要来源之一。11.工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入（）的会费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A。工会会员每月应向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5%的会费。12.以下哪种情况不属于工伤认定的范围？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.患职业病的D.因个人恩怨在工作场所被他人打伤的答案：D。《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的等。因个人恩怨在工作场所被他人打伤不属于因工作原因，所以不属于工伤认定范围。13.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.105D.120答案：B。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。14.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：B。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。15.下列关于劳动保障监察的说法，错误的是（）。A.劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则B.劳动保障监察员进行调查、检查时，可以少于2人C.劳动保障监察员办理的劳动保障监察事项与本人或者其近亲属有直接利害关系的，应当回避D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成答案：B。劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。A选项劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则是正确的；C选项关于回避的规定符合法律要求；D选项劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成也是正确的。16.工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.提出解决的建议C.向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所D.生产经营单位必须立即作出处理答案：A。工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营单位必须立即作出处理。17.以下哪一项不属于职工代表大会的职权？（）A.审议通过集体合同草案B.选举和罢免企业中层管理人员C.审查同意或者否决企业的工资调整方案D.评议、监督企业各级领导干部答案：B。职工代表大会有权审议通过集体合同草案、审查同意或者否决企业的工资调整方案、评议监督企业各级领导干部等。选举和罢免企业中层管理人员一般不属于职工代表大会的职权，企业中层管理人员的任免通常由企业管理层根据相关规定进行。18.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.交涉B.协商C.谈判D.提起诉讼答案：A。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复。19.职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任。A.职工B.劳动行政部门C.用人单位D.工会答案：C。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，这是为了保护劳动者在工伤认定中的权益，因为劳动者在举证能力上相对较弱。20.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（）赔偿责任。A.违约B.连带C.刑事D.行政答案：B。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，这是对用人单位不正当招用行为的一种法律约束。21.以下关于劳动争议调解的说法，正确的是（）。A.劳动争议调解组织只能是企业劳动争议调解委员会B.调解协议书由双方当事人签名或者盖章后即具有法律效力C.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁D.调解是劳动争议处理的必经程序答案：C。劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等，A错误；调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，B错误；调解不是劳动争议处理的必经程序，当事人可以直接申请仲裁，D错误。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁，C正确。22.工会应当根据经费独立原则，建立（）、经费审查监督制度。A.预算、决算和经费审查B.预算、决算和资产管理制度C.预算、核算和经费审查D.核算、决算和资产管理制度答案：B。工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和资产管理制度，同时建立经费审查监督制度，以保障工会经费的合理使用和管理。23.以下哪种劳动合同无效或者部分无效？（）A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B.用人单位与劳动者协商一致订立的C.以书面形式订立的D.遵循平等自愿原则订立的答案：A。下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。B、C、D选项描述的情况通常是有效的劳动合同订立情形。24.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.20C.30D.40答案：B。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。25.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。26.下列关于工会组织建设的说法，错误的是（）。A.上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会B.任何单位和个人不得阻挠和限制C.基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会D.企业开业半年内，应当建立工会组织答案：D。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠和限制，A、B正确；基层工会所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销，该工会组织相应撤销，并报告上一级工会，C正确；法律并没有规定企业开业半年内必须建立工会组织，D错误。27.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员中的（）。A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位工作时间短的人员答案：C。用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。28.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，如情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.10B.20C.30D.60答案：C。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。29.工会会员大会或者会员代表大会的职权之一是：（）工会工作的重大问题。A.讨论决定B.审议决定C.审查决定D.研究决定答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权讨论决定工会工作的重大问题，体现了会员对工会事务的民主决策权力。30.以下哪一项不属于工会社会工作者的服务内容？（）A.职工劳动权益维护B.职工心理健康服务C.企业生产经营决策D.职工文化活动组织答案：C。工会社会工作者的服务内容包括职工劳动权益维护、职工心理健康服务、职工文化活动组织等。企业生产经营决策一般是企业管理层的职责，不属于工会社会工作者的服务范畴。二、多项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.工会的组织原则是（）。A.民主集中制B.少数服从多数C.下级组织服从上级组织D.个人服从组织答案：ABCD。工会的组织原则是民主集中制，具体表现为个人服从组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织。2.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.竭诚服务职工群众D.参与社会建设答案：ACD。工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众、参与社会建设等。组织职工开展劳动竞赛是工会工作的一部分，但不属于基本职责。3.以下属于工会经费来源的有（）。A.工会会员缴纳的会费B.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD。工会经费的来源包括：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。4.用人单位有下列哪些情形的，劳动者可以解除劳动合同？（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。5.集体合同应当包括以下哪些内容？（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同应当包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员等事项。6.劳动争议处理的方式有（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD。劳动争议处理的方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是当事人自行解决争议的方式；调解可以由企业劳动争议调解委员会等组织进行；仲裁是劳动争议处理的重要程序；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.职工代表大会的权力包括（）。A.审议建议权B.审查同意或者否决权C.审议通过权D.评议监督权答案：ABCD。职工代表大会具有审议建议权（对企业的重大决策等提出建议）、审查同意或者否决权（对涉及职工利益的方案等）、审议通过权（如集体合同草案等）、评议监督权（对企业领导干部等）等权力。8.工会在安全生产工作中的职责有（）。A.对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正B.发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议C.发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所D.依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任答案：ABCD。工会在安全生产工作中具有上述各项职责，以保障从业人员的生命安全和合法权益。9.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD。女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括作业场所空气中有毒物质浓度超标作业、特定的冷水作业、高强度体力劳动作业以及高处作业等，以保护孕期女职工的健康。10.以下关于工会社会工作者的说法，正确的有（）。A.需要具备社会工作专业知识和技能B.主要服务对象是企业职工C.可以协助工会开展职工权益维护工作D.可以组织职工开展各类文化活动答案：ABCD。工会社会工作者需要具备社会工作专业知识和技能，主要服务对象是企业职工，能够协助工会开展职工权益维护工作，也可以组织职工开展各类文化活动等。11.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD。用人单位不得解除劳动合同的情形包括上述各项，这是对特殊劳动者群体的法律保护。12.工会经费审查委员会的职责包括（）。A.审查同级工会组织及其直属企业、事业单位的经费收支和资产管理情况B.监督财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用C.对下级工会经费审查工作进行业务指导D.参与研究制定工会有关经费、资产及财务管理的规章制度答案：ABCD。工会经费审查委员会具有上述各项职责，以保障工会经费的合理使用和资产的安全管理。13.下列属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况答案：ABCD。劳动保障监察事项包括用人单位制定内部劳动保障规章制度、订立劳动合同、遵守特殊劳动保护规定、支付工资和执行最低工资标准等情况。14.职工劳动权益主要包括（）。A.劳动报酬权B.休息休假权C.职业培训权D.社会保险权答案：ABCD。职工劳动权益包括劳动报酬权、休息休假权、职业培训权、社会保险权等多项权利，这些权利保障了职工的合法劳动权益。15.工会组织开展职工文化活动的作用有（）。A.丰富职工精神文化生活B.增强职工的凝聚力和归属感C.促进职工的全面发展D.提升企业的经济效益答案：ABC。工会组织开展职工文化活动可以丰富职工精神文化生活、增强职工的凝聚力和归属感、促进职工的全面发展等。虽然良好的职工文化氛围可能对企业发展有积极影响，但直接提升企业经济效益并非开展职工文化活动的主要直接作用。16.以下关于劳动争议仲裁的说法，正确的有（）。A.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B.劳动争议仲裁实行一裁终局制度，但有一定的例外情形C.当事人申请劳动争议仲裁的，应当按照规定缴纳仲裁费D.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议答案：ABD。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；劳动争议仲裁实行一裁终局制度，但有法定例外情形；劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议仲裁不收费，仲裁委员会的经费由财政予以保障，C错误。17.工会社会工作者在职工心理健康服务方面可以开展的工作有（）。A.开展心理健康知识讲座B.提供心理咨询服务C.组织心理放松活动D.建立职工心理健康档案答案：ABCD。工会社会工作者在职工心理健康服务方面可以开展上述各项工作，以促进职工的心理健康。18.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，（）可以依法要求企业承担责任。A.工会B.职工代表大会C.劳动行政部门D.人民法院答案：AB。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。职工代表大会也可以对企业违反集体合同的行为进行监督和要求处理。19.以下哪些情形下，劳动合同终止？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD。劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产等情形下，劳动合同终止。20.工会社会工作者在促进职工职业发展方面可以采取的措施有（）。A.组织职业技能培训B.开展职业规划指导C.提供就业信息服务D.推动企业内部晋升公平机制建设答案：ABCD。工会社会工作者可以通过组织职业技能培训、开展职业规划指导、提供就业信息服务、推动企业内部晋升公平机制建设等措施促进职工职业发展。三、案例分析题（共10题，每题3分，共30分）案例一某化工企业共有职工500人，其中有400人已经加入工会组织。企业在生产过程中，由于设备老化，发生了一起较为严重的泄漏事故，导致部分职工受伤和周边环境污染。工会得知此事后，立即展开行动。1.在事故发生后，工会可以采取以下哪些措施？（）A.要求企业立即采取措施救治受伤职工B.对企业违反安全生产法律、法规的行为提出纠正要求C.参与事故调查，向有关部门提出处理意见D.组织职工撤离危险场所答案：ABC。工会有权要求企业立即采取措施救治受伤职工，对企业违反安全生产法律、法规的行为提出纠正要求，参与事故调查并向有关部门提出处理意见。组织职工撤离危险场所是在发现危及从业人员生命安全的情况时，工会有权向企业建议，而不是直接组织，D错误。2.若该企业未建立工会组织，上级工会可以（）。A.指导劳动者推举代表与企业订立集体合同B.派员帮助和指导企业职工组建工会C.直接代表职工与企业进行交涉D.对企业进行行政处罚答案：AB。尚未建立工会的用人单位，上级工会可以指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同，也可以派员帮助和指导企业职工组建工会。上级工会不能直接代表职工与企业进行交涉，对企业进行行政处罚是相关行政部门的职责，CD错误。3.该企业的工会经费来源可以包括（）。A.建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费B.工会会员缴纳的会费C.企业给予工会的赞助D.人民政府的补助答案：ABD。工会经费来源包括建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费、工会会员缴纳的会费、人民政府的补助等。企业给予工会的赞助不属于法定的工会经费来源主要渠道，C错误。案例二小李在一家电子厂工作，与该厂签订了为期3年的劳动合同。工作一年后，企业因经营不善，决定