2025年广东省茂名市信宜市招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（新）

2025年广东省茂名市信宜市招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（新）一、单项选择题（每题1分，共30分）1.工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织职工活动D.协调劳动关系答案：A解析：《工会法》明确规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和形式，代表和维护职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。2.以下不属于工会的权利的是（）。A.参与立法权B.代表权C.监督权D.经营管理权答案：D解析：工会具有参与立法权、代表权、监督权等权利。经营管理权是企业管理者的职责，工会主要是维护职工权益，不涉及企业的经营管理。3.信宜市某企业职工李某，月工资8000元，当地月最低工资标准为1500元，企业每月应向工会拨缴的经费为（）。A.160元B.30元C.80元D.40元答案：A解析：企业、事业单位按全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。李某月工资8000元，8000×2%=160元。4.工会社会工作者在工作中要遵循的价值理念不包括（）。A.助人自助B.社会公正C.经济效益最大化D.尊重与接纳答案：C解析：工会社会工作者遵循助人自助、社会公正、尊重与接纳等价值理念。经济效益最大化是企业追求的目标，不是工会社会工作者的价值理念。5.信宜市某工会组织职工进行技能培训，培训费用应由（）承担。A.职工个人B.工会经费C.企业D.政府答案：B解析：工会组织职工进行技能培训等活动，费用一般从工会经费中支出。6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。7.信宜市某企业发生职工集体劳动争议，工会在处理该争议时，首先应（）。A.代表职工与企业进行协商B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.组织职工罢工答案：A解析：工会处理劳动争议时，应首先代表职工与企业进行协商，通过协商解决争议是较为温和且有效的方式。8.工会社会工作者在开展职工心理健康服务时，应遵循的原则不包括（）。A.保密原则B.自愿原则C.强制干预原则D.尊重原则答案：C解析：工会社会工作者开展职工心理健康服务时，应遵循保密原则、自愿原则、尊重原则等，不能进行强制干预。9.信宜市某工会为职工举办文化体育活动，这体现了工会的（）职能。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：D解析：工会的教育职能包括提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质等，举办文化体育活动属于教育职能的体现。10.以下属于工会社会工作者微观层面服务的是（）。A.参与企业劳动规章制度的制定B.为职工提供心理咨询服务C.推动产业政策的制定D.促进工会组织的发展答案：B解析：微观层面服务主要是针对个别职工的服务，为职工提供心理咨询服务属于微观层面。参与企业劳动规章制度制定、推动产业政策制定、促进工会组织发展属于宏观层面的工作。11.信宜市某企业职工张某因工伤与企业发生争议，工会应（）。A.支持张某申请劳动争议仲裁B.要求张某自行解决C.与企业勾结打压张某D.不介入此事答案：A解析：工会应维护职工的合法权益，当职工因工伤与企业发生争议时，工会应支持职工申请劳动争议仲裁。12.工会社会工作者在开展职业发展服务时，不包括以下哪项内容（）。A.职业规划指导B.技能培训推荐C.帮助职工跳槽D.职业信息提供答案：C解析：工会社会工作者开展职业发展服务包括职业规划指导、技能培训推荐、职业信息提供等，帮助职工跳槽不是其主要服务内容。13.信宜市某工会组织职工开展劳动竞赛，这属于工会的（）职能。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：B解析：工会的建设职能是动员和组织职工积极参加经济建设，开展劳动竞赛等活动属于建设职能。14.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A解析：根据《职工带薪年休假条例》规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。15.工会社会工作者在处理职工与企业的矛盾时，应秉持的立场是（）。A.偏向职工B.偏向企业C.中立公正D.不介入答案：C解析：工会社会工作者在处理职工与企业的矛盾时，应秉持中立公正的立场，维护双方的合法权益。16.信宜市某工会开展职工帮扶活动，帮扶对象不包括（）。A.困难职工B.下岗职工C.企业高管D.农民工答案：C解析：工会开展职工帮扶活动主要针对困难职工、下岗职工、农民工等有困难的群体，企业高管一般不属于帮扶对象。17.以下属于工会经费来源的是（）。A.职工个人捐款B.企业赞助C.会员缴纳的会费D.政府财政拨款答案：C解析：工会经费的来源主要包括会员缴纳的会费、企业按规定拨缴的经费等。职工个人捐款、企业赞助不是主要来源，政府财政拨款一般较少用于工会经费。18.工会社会工作者在开展职工文化活动时，应注重（）。A.形式多样B.规模宏大C.成本低廉D.领导满意答案：A解析：开展职工文化活动应注重形式多样，以满足不同职工的需求。规模宏大、成本低廉、领导满意都不是最主要的，关键是要让职工参与和满意。19.信宜市某企业职工王某与企业签订了无固定期限劳动合同，以下哪种情况企业可以解除劳动合同（）。A.王某严重违反企业规章制度B.企业经营困难C.王某生病住院D.企业更换法定代表人答案：A解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。企业经营困难、王某生病住院、企业更换法定代表人一般不能直接解除无固定期限劳动合同。20.工会社会工作者在开展职工权益维护工作时，应首先（）。A.了解职工需求B.制定维权方案C.与企业协商D.向政府部门反映答案：A解析：了解职工需求是开展职工权益维护工作的基础，只有了解需求才能制定合适的维权方案。21.信宜市某工会组织职工进行安全生产培训，这属于工会的（）职能。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：D解析：工会开展安全生产培训等活动，属于对职工进行教育，提高职工的安全意识和技能，体现了教育职能。22.劳动者解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。23.工会社会工作者在开展职工心理疏导工作时，应采用的方法不包括（）。A.倾听B.安慰C.批评指责D.引导答案：C解析：工会社会工作者在开展职工心理疏导工作时，应采用倾听、安慰、引导等方法，批评指责不利于心理疏导。24.信宜市某企业工会在企业民主管理中，应发挥的作用不包括（）。A.组织职工参与企业决策B.监督企业经营管理C.代表职工与企业签订集体合同D.代替企业进行经营管理答案：D解析：工会在企业民主管理中可以组织职工参与企业决策、监督企业经营管理、代表职工与企业签订集体合同等，但不能代替企业进行经营管理。25.以下属于工会社会工作者与职工建立专业关系的技巧是（）。A.直接命令B.保持距离C.尊重与理解D.忽视职工需求答案：C解析：工会社会工作者与职工建立专业关系需要尊重与理解职工，直接命令、保持距离、忽视职工需求都不利于建立良好的专业关系。26.信宜市某工会为职工提供法律援助，法律援助的范围不包括（）。A.劳动争议B.婚姻纠纷C.工伤赔偿D.社会保险权益纠纷答案：B解析：工会提供的法律援助主要针对劳动争议、工伤赔偿、社会保险权益纠纷等与职工劳动权益相关的问题，婚姻纠纷不属于工会法律援助的范围。27.工会社会工作者在开展职工职业技能提升活动时，应结合（）。A.企业需求B.职工兴趣C.社会潮流D.领导要求答案：A解析：开展职工职业技能提升活动应结合企业需求，这样可以提高职工的技能与企业的实际需求相匹配，促进企业发展。28.信宜市某企业职工赵某在工作中受伤，经鉴定为工伤，企业应承担的费用不包括（）。A.治疗费用B.停工留薪期工资C.伤残津贴D.赵某家属的误工费答案：D解析：企业应承担工伤职工的治疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，赵某家属的误工费一般不属于企业承担的范围。29.工会社会工作者在开展职工文化建设时，应注重培养职工的（）。A.团队精神B.个人英雄主义C.利己主义D.保守思想答案：A解析：工会开展职工文化建设应注重培养职工的团队精神，促进职工之间的合作与交流。个人英雄主义、利己主义、保守思想都不利于职工文化建设。30.信宜市某工会在组织职工活动时，应遵循的原则不包括（）。A.自愿原则B.强制原则C.安全原则D.节俭原则答案：B解析：工会组织职工活动应遵循自愿原则、安全原则、节俭原则等，不能采用强制原则。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会具有维护职工合法权益的维护职能、动员和组织职工积极参加经济建设的建设职能、代表职工参与国家和社会事务管理的参与职能以及提高职工思想道德和科学文化素质的教育职能。2.工会社会工作者的工作内容包括（）。A.职工权益维护B.职工职业发展服务C.职工心理健康服务D.职工文化建设答案：ABCD解析：工会社会工作者的工作内容涵盖职工权益维护、职业发展服务、心理健康服务、文化建设等多个方面。3.信宜市某企业工会在集体协商中可以就以下哪些事项进行协商（）。A.工资调整B.工作时间C.劳动安全卫生D.福利待遇答案：ABCD解析：集体协商的内容包括工资调整、工作时间、劳动安全卫生、福利待遇等涉及职工切身利益的事项。4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD解析：工会经费可用于职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出等方面。5.信宜市某工会在开展职工帮扶工作时，可以采取的方式有（）。A.经济救助B.技能培训C.心理疏导D.就业推荐答案：ABCD解析：工会开展职工帮扶工作可以采取经济救助、技能培训、心理疏导、就业推荐等多种方式。6.工会社会工作者在与职工沟通时，应注意的技巧有（）。A.倾听B.表达清晰C.尊重对方D.适时反馈答案：ABCD解析：工会社会工作者与职工沟通时，应注意倾听、表达清晰、尊重对方、适时反馈等技巧。7.信宜市某企业职工在以下哪些情况下可以享受社会保险待遇（）。A.退休B.患病C.失业D.生育答案：ABCD解析：职工在退休、患病、失业、生育等情况下可以享受社会保险待遇。8.工会在企业民主管理中的作用有（）。A.组织职工参与企业决策B.监督企业经营管理C.代表职工与企业签订集体合同D.维护职工的民主权利答案：ABCD解析：工会在企业民主管理中可以组织职工参与企业决策、监督企业经营管理、代表职工与企业签订集体合同、维护职工的民主权利等。9.信宜市某工会开展职工文化活动的意义有（）。A.丰富职工精神生活B.增强职工凝聚力C.提高职工素质D.促进企业发展答案：ABCD解析：开展职工文化活动可以丰富职工精神生活、增强职工凝聚力、提高职工素质、促进企业发展。10.工会社会工作者在处理劳动争议时，应遵循的原则有（）。A.合法原则B.公正原则C.及时原则D.着重调解原则答案：ABCD解析：工会社会工作者处理劳动争议应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。三、判断题（每题1分，共10分）1.工会的主要任务是为企业创造更多的经济效益。（）答案：错误解析：工会的主要任务是维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，虽然在一定程度上也有助于企业发展，但不是主要为企业创造经济效益。2.工会社会工作者可以随意泄露职工的个人信息。（）答案：错误解析：工会社会工作者应遵循保密原则，保护职工的个人信息，不得随意泄露。3.信宜市某企业工会可以不经过职工同意直接与企业签订集体合同。（）答案：错误解析：集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，工会不能不经过职工同意直接签订集体合同。4.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。（）答案：错误解析：劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前3日通知用人单位，不是随时可以解除。5.工会经费可以用于工会工作人员的个人消费。（）答案：错误解析：工会经费应按照规定的用途使用，不能用于工会工作人员的个人消费。6.信宜市某工会开展职工心理健康服务时，可以强制职工接受服务。（）答案：错误解析：开展职工心理健康服务应遵循自愿原则，不能强制职工接受服务。7.企业可以随意延长职工的工作时间。（）答案：错误解析：企业延长职工工作时间需要符合法律规定，并与工会和职工协商，不能随意延长。8.工会社会工作者在工作中不需要遵循价值理念。（）答案：错误解析：工会社会工作者在工作中需要遵循助人自助、社会公正、尊重与接纳等价值理念。9.信宜市某企业职工因工伤获得的赔偿可以低于法定标准。（）答案：错误解析：职工因工伤获得的赔偿应按照法定标准执行，不能低于法定标准。10.工会在企业民主管理中没有实际作用。（）答案：错误解析：工会在企业民主管理中具有重要作用，如组织职工参与企业决策、监督企业经营管理等。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述工会社会工作者在维护职工权益方面的主要工作内容。答案：工会社会工作者在维护职工权益方面的主要工作内容包括：（1）劳动权益维护：帮助职工了解劳动法律法规，监督企业遵守劳动法律法规，如劳动合同签订、工资支付、工作时间、休息休假等方面。当职工遇到劳动权益侵害时，协助职工与企业协商解决，或代表职工申请劳动争议仲裁、提起诉讼等。（2）职业发展服务：为职工提供职业规划指导，帮助职工明确职业发展方向；推荐技能培训课程，提高职工的职业技能；提供职业信息，帮助职工了解就业市场动态，促进职工职业发展。（3）心理健康服务：关注职工的心理健康状况，开展心理健康宣传和教育活动，提高职工的心理健康意识。为有心理困扰的职工提供心理咨询和疏导服务，帮助职工缓解工作压力和生活压力。（4）生活帮扶：对困难职工进行经济救助，如发放困难补助、提供临时救济等。为职工提供生活服务，如协助解决住房、子女教育等问题。（5）参与企业民主管理：组织职工参与企业的民主决策、民主管理和民主监督，代表职工与企业进行集体协商，签订集体合同，维护职工的民主权利和合法权益。2.信宜市某工会计划开展一次职工技能培训活动，请简述活动的策划步骤。答案：（1）需求调研：通过问卷调查、访谈等方式，了解职工的技能需求和培训期望，确定培训的内容和方向。（2）制定方案：根据需求调研结果，制定详细的培训方案，包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训师资等。（3）确定师资：邀请具有丰富经验和专业知识的培训师，可以是企业内部的技术骨干，也可以是外部的专业培训机构或专家。（4）宣传推广：通过工会公告、企业内部通讯、社交媒体等渠道，宣传培训活动的信息，吸引职工报名参加。（5）组织实施：按照培训方案组织培训活动，确保培训的顺利进行。在培训过程中，要关注职工的学习情况，及时解决