2025年广东省梅州市丰顺县招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（黄金题型）

2025年广东省梅州市丰顺县招聘工会社会工作者11人笔试题库含答案详解（黄金题型）一、单项选择题1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.开展职工文化活动D.进行职工技能培训答案：A解析：维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过各种途径和方式，代表职工与企业、政府等方面进行沟通协商，保障职工在劳动就业、工资待遇、劳动安全卫生等方面的合法权益。组织职工开展劳动竞赛、开展职工文化活动、进行职工技能培训等都是工会履行职责的具体方式，但不是基本职责。2.社会工作者应具备的核心价值观不包括（）A.以人为本B.助人自助C.公平正义D.追求个人利益最大化答案：D解析：社会工作者的核心价值观包括以人为本、助人自助、公平正义等。以人为本强调以服务对象的需求和福祉为出发点；助人自助旨在帮助服务对象提升自身能力，实现自我成长和发展；公平正义要求社会工作者致力于促进社会公平，维护社会正义。追求个人利益最大化与社会工作者的价值观相悖，社会工作者应将服务对象和社会的利益放在首位。3.以下哪种情况不属于劳动争议（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.劳动者与用人单位之间的民间借贷纠纷D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议答案：C解析：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。选项A、B、D都属于劳动争议的范畴。而劳动者与用人单位之间的民间借贷纠纷属于民事纠纷，与劳动权利义务无关，不属于劳动争议。4.工会会员大会或者会员代表大会的职权不包括（）A.审议和批准工会基层委员会的工作报告B.修改工会章程C.选举工会基层委员会和经费审查委员会D.决定工会的合并或分立答案：D解析：工会会员大会或者会员代表大会的职权包括审议和批准工会基层委员会的工作报告、修改工会章程、选举工会基层委员会和经费审查委员会等。决定工会的合并或分立通常需要经过更复杂的程序和相关规定，不属于会员大会或会员代表大会的职权。5.社会工作者在服务过程中应遵循的伦理原则不包括（）A.保密原则B.自决原则C.利益最大化原则D.不伤害原则答案：C解析：社会工作者在服务过程中应遵循保密原则，保护服务对象的隐私；自决原则，尊重服务对象的自主决定权；不伤害原则，避免对服务对象造成伤害。利益最大化原则表述不准确，社会工作者应遵循的是服务对象利益优先原则，即在服务过程中优先考虑服务对象的利益和需求。6.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25B.50C.100D.200答案：A解析：根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。7.社会工作者小李在为服务对象提供服务时，发现服务对象的行为可能会对他人造成伤害，此时小李应采取的措施是（）A.保密，不向任何人透露B.及时告知可能受到伤害的人，并采取必要措施防止伤害发生C.只告知服务对象的家属，让其家属处理D.继续观察，不采取任何行动答案：B解析：当社会工作者发现服务对象的行为可能会对他人造成伤害时，应遵循保护生命原则，及时告知可能受到伤害的人，并采取必要措施防止伤害发生。保密原则在这种情况下不再适用，只告知家属或继续观察不采取行动都可能导致伤害的发生，是不负责任的做法。8.以下属于工会经费来源的是（）A.会员缴纳的会费B.企业捐赠C.政府补贴D.以上都是答案：A解析：工会经费的来源主要包括会员缴纳的会费、企业、事业单位、机关和其他社会组织按全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费、工会所属的企业、事业单位上缴的收入、人民政府的补助以及其他收入。企业捐赠和政府补贴不属于工会经费的常规来源。9.社会工作者小张在与服务对象沟通时，经常使用专业术语，导致服务对象难以理解，小张的做法违背了（）A.个别化原则B.服务对象自决原则C.知情同意原则D.通俗易懂原则答案：D解析：通俗易懂原则要求社会工作者在与服务对象沟通时，应尽量使用简单易懂的语言，避免使用过于专业或生僻的术语，以便服务对象能够理解沟通内容。小张经常使用专业术语导致服务对象难以理解，违背了这一原则。个别化原则强调关注服务对象的独特性；服务对象自决原则侧重于尊重服务对象的自主决定权；知情同意原则主要涉及服务对象对服务内容、过程等的知晓和同意，均与本题情况不符。10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。11.工会组织职工开展劳动竞赛，围绕的主题不包括（）A.提高劳动生产率B.提升产品质量C.增加企业利润D.促进安全生产答案：C解析：工会组织职工开展劳动竞赛，通常围绕提高劳动生产率、提升产品质量、促进安全生产等主题，以推动企业发展和职工成长。增加企业利润虽然也是企业发展的目标之一，但不是劳动竞赛直接围绕的主题。劳动竞赛更侧重于通过职工的努力提升工作效率、质量和安全性等方面。12.社会工作者小王在服务过程中，发现服务对象的需求超出了自己的专业能力范围，此时小王应（）A.继续为服务对象提供服务，尝试解决问题B.转介给其他专业人员或机构C.终止服务，不再与服务对象联系D.向服务对象隐瞒自己能力不足的情况答案：B解析：当社会工作者发现服务对象的需求超出自己的专业能力范围时，应遵循转介原则，及时转介给其他专业人员或机构，以确保服务对象能够得到更合适、有效的帮助。继续尝试解决问题可能无法满足服务对象的需求，甚至可能对服务对象造成伤害；终止服务且不再与服务对象联系是不负责任的做法；向服务对象隐瞒自己能力不足的情况不符合职业道德要求。13.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.10；40D.10；44答案：B解析：根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。14.工会在维护职工合法权益方面，以下做法不正确的是（）A.与企业进行协商谈判B.向政府有关部门反映职工的意见和要求C.组织职工采取过激行为对抗企业D.通过法律途径维护职工权益答案：C解析：工会在维护职工合法权益时，应通过与企业协商谈判、向政府有关部门反映职工意见和要求、运用法律途径等方式来解决问题。组织职工采取过激行为对抗企业不仅不能有效维护职工权益，还可能引发社会不稳定因素，是不正确的做法。工会应通过合法、合理、有序的方式来维护职工权益。15.社会工作者小赵在服务过程中，接受了服务对象的礼品，小赵的行为违背了（）A.保密原则B.价值中立原则C.廉洁自律原则D.服务对象利益优先原则答案：C解析：廉洁自律原则要求社会工作者不得利用与服务对象的专业关系谋取私人利益或其他不当利益。小赵接受服务对象的礼品，违反了这一原则。保密原则强调对服务对象信息的保密；价值中立原则是指社会工作者在服务过程中应保持中立的价值观；服务对象利益优先原则侧重于将服务对象利益放在首位，均与本题小赵接受礼品的行为不符。16.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：A解析：企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位协商，要求企业、事业单位采取措施予以改正。协商是工会维护职工权益的常见方式之一，通过与企业、事业单位直接沟通协商，促使其纠正违法行为，保障职工权益。调解一般是在协商不成的情况下进行；仲裁和诉讼是更具法律强制性的解决途径，通常在协商、调解无法解决问题时才会采用。17.社会工作者在制定服务计划时，应遵循的原则不包括（）A.针对性原则B.可行性原则C.效益最大化原则D.服务对象参与原则答案：C解析：社会工作者在制定服务计划时，应遵循针对性原则，根据服务对象的具体需求和问题制定计划；可行性原则，确保计划在实际操作中具有可实现性；服务对象参与原则，让服务对象参与计划制定过程，以提高其对计划的认同和执行的积极性。效益最大化原则表述不准确，服务计划应更注重满足服务对象的需求和促进其发展，而不是单纯追求效益最大化。18.以下哪种情况不属于工会可以申请支付令的情形（）A.用人单位拖欠职工工资B.用人单位未依法为职工缴纳社会保险费C.用人单位与职工因福利问题发生争议D.用人单位克扣职工福利待遇答案：C解析：根据相关法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位未依法为职工缴纳社会保险费、克扣职工福利待遇等涉及劳动报酬及相关权益的情况，工会可以依法申请支付令。而用人单位与职工因福利问题发生争议，不一定符合申请支付令的条件，需要根据具体情况判断。19.社会工作者小孙在服务过程中，发现服务对象存在一些不合理的想法和行为，但小孙并没有直接批评或指责服务对象，而是通过引导和沟通帮助服务对象认识到问题，小孙的做法体现了（）A.接纳原则B.非评判原则C.尊重原则D.个别化原则答案：B解析：非评判原则要求社会工作者避免对服务对象的行为、想法等进行批评或指责，而是以理解、接纳的态度去看待服务对象，通过引导和沟通帮助其认识问题、改变行为。小孙没有直接批评指责服务对象，而是引导沟通，体现了非评判原则。接纳原则强调对服务对象的包容；尊重原则侧重于尊重服务对象的人格、权利等；个别化原则关注服务对象的独特性，均与本题小孙的做法不完全相符。20.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D解析：根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定保障了劳动者在试用期的基本权益，防止用人单位压低试用期工资。二、多项选择题1.工会的社会职能包括（）A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD解析：工会具有维护职能，维护职工合法权益是工会的基本职责；建设职能，组织职工积极参与经济建设和企业发展；参与职能，参与国家和社会事务的管理，代表职工表达意见和诉求；教育职能，提高职工的思想道德素质、科学文化素质和技术技能素质等。2.社会工作者应具备的专业知识包括（）A.社会工作理论B.社会学知识C.心理学知识D.法律法规知识答案：ABCD解析：社会工作者应具备社会工作理论，为实践提供指导；社会学知识有助于理解社会结构、社会关系等；心理学知识能更好地了解服务对象的心理状态和行为动机；法律法规知识保障服务过程合法合规，确保服务对象权益得到维护。3.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD解析：劳动争议处理方式包括协商，双方当事人直接就争议问题进行沟通协商解决；调解，由第三方介入进行调解，促使双方达成和解；仲裁，由劳动争议仲裁机构对争议进行裁决；诉讼，通过向人民法院提起诉讼解决劳动争议。4.工会组织职工开展活动的形式有（）A.劳动竞赛B.技能培训C.文体活动D.职工代表大会答案：ABC解析：工会组织职工开展劳动竞赛，激发职工工作积极性和创造力；进行技能培训，提升职工业务能力；开展文体活动，丰富职工精神文化生活。职工代表大会是企业民主管理的重要形式，不属于工会组织职工开展活动的形式范畴。5.社会工作者在服务过程中应遵守的保密内容包括（）A.服务对象的个人信息B.服务对象的家庭情况C.服务对象的隐私D.服务过程中了解到的服务对象的秘密答案：ABCD解析：社会工作者应严格遵守保密原则，保护服务对象的个人信息、家庭情况、隐私以及服务过程中了解到的秘密等，未经服务对象同意，不得向任何第三方透露。6.根据《工会法