业务经理不续签合同

PAGE业务经理不续签合同甲方（用人单位）：名称：[甲方公司全称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方（业务经理）：姓名：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方联系地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于乙方在甲方担任业务经理一职，现双方就劳动合同到期后不再续签事宜，经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同基本情况1.乙方于[入职日期]与甲方签订劳动合同，担任业务经理岗位，负责甲方业务的拓展、客户关系维护等工作。劳动合同期限至[到期日期]届满。2.根据甲方的业务安排和乙方的工作表现，乙方在任职期间为甲方的业务发展做出了一定贡献。二、不续签合同原因经双方协商一致，本次劳动合同到期后不再续签，主要原因如下：1.甲方基于公司业务战略调整，对业务架构进行优化，原业务经理岗位的工作内容和职责发生较大变化，与乙方原工作重点不完全匹配。2.乙方自身职业规划调整，希望寻求更符合自身发展方向的工作机会。三、工作交接1.乙方应在本协议生效之日起[X]个工作日内，开始办理工作交接手续。工作交接的具体内容包括但不限于：尚未完成的业务项目资料，包括客户信息、项目进度报告、合同文件等；所负责业务区域内的客户关系清单，注明客户联系人、联系方式、合作历史及当前合作状态等；甲方业务相关的文件、资料、电子数据等，如业务流程文档、销售数据报表、市场调研报告等；正在使用的甲方办公设备、工具及账号密码等，如办公电脑、工作手机、邮箱账号、业务系统账号等；其他与甲方业务相关且乙方认为需要交接的事项。2.在工作交接过程中，乙方应确保交接内容的完整性、准确性和真实性，并向甲方指定的交接接收人进行详细说明和解释。乙方应勤勉尽责地协助甲方完成交接工作，直至甲方确认交接工作顺利完成。3.对于乙方在工作交接过程中故意隐瞒或遗漏重要信息，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。四、薪资结算与支付1.甲方应按照乙方实际出勤情况，结算乙方在劳动合同到期前的工资及奖金。工资结算周期为[具体结算周期，如自然月]，工资支付日为每月的[具体支付日期]。2.乙方在劳动合同到期前的工资及奖金，甲方应在本协议生效后的[X]个工作日内支付至乙方工资账户。工资及奖金的具体金额为：工资：[X]元；奖金：根据甲方绩效考核制度及乙方实际工作业绩核算，奖金金额为[X]元。3.甲方支付乙方工资及奖金后，双方在薪资方面不存在任何争议或纠纷。五、福利待遇1.甲方按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至劳动合同到期之日。自劳动合同到期后，甲方不再为乙方缴纳相关费用。2.乙方在劳动合同到期前享有的年假、病假、婚假、产假等法定福利待遇，按照甲方公司规定执行。对于乙方尚未休完的法定福利待遇，甲方应按照乙方实际应享受的天数及日工资标准进行折算，并在工资结算时一并支付给乙方。3.乙方在劳动合同到期前，因工作需要使用甲方提供的交通工具、通讯工具等，应在工作交接时归还甲方，并确保设备完好无损。如乙方因故意或重大过失导致设备损坏的，乙方应按照设备的购置价格或折旧后的价值进行赔偿。六、保密与竞业限制1.保密条款乙方在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等各类保密信息。乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。本协议所称保密信息包括但不限于：甲方的业务计划、营销策略、财务数据、技术方案、产品设计、客户名单、合作协议等。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为调查乙方违约行为所支付的合理费用。本条款的保密期限为自本协议生效之日起[X]年。2.竞业限制条款鉴于乙方在甲方担任业务经理期间，接触到甲方的核心业务及客户资源，为保护甲方的商业利益，乙方在劳动合同到期后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方业务相竞争的业务。本协议所称有竞争关系的单位，包括但不限于与甲方从事相同或类似业务的企业、机构，以及向甲方客户提供与甲方业务相同或类似产品或服务的单位。乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金的金额为乙方离职前一年工资总额乘以竞业限制期限的月数。同时，乙方应返还甲方在竞业限制期间支付给乙方的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方应在乙方离职后的每月[具体支付日期]，按照乙方离职前一年月平均工资的[X%]向乙方支付竞业限制经济补偿。如乙方违反竞业限制义务，甲方有权停止支付剩余的竞业限制经济补偿。七、知识产权归属1.乙方在甲方工作期间，因履行工作职责所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、备案等手续，并提供必要的协助和支持。2.乙方不得擅自使用、转让或授权他人使用其在甲方工作期间所产生的知识产权，否则应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、培训费用补偿1.甲方为提升乙方的业务能力和综合素质，曾为乙方提供过专业培训，培训费用共计[X]元。2.根据甲方与乙方签订的培训协议约定，乙方在劳动合同期限内提前离职的，应按照培训协议的规定向甲方支付培训费用的补偿。现双方协商一致，乙方应在本协议生效后的[X]个工作日内，向甲方支付培训费用补偿[X]元。3.乙方支付培训费用补偿后，双方在培训费用补偿方面不存在任何争议或纠纷。九、解除劳动关系证明1.甲方应在乙方完成工作交接且各项费用结算完毕后的[X]个工作日内，为乙方出具解除劳动关系证明。解除劳动关系证明应如实写明乙方的入职日期、离职日期、工作岗位等信息。2.乙方应妥善保管甲方出具的解除劳动关系证明，如因乙方保管不善导致证明遗失或损坏的，乙方应及时通知甲方，并配合甲方补办相关证明。十、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法