外贸业务员没签劳动合同

PAGE外贸业务员没签劳动合同甲方：[外贸公司名称]法定代表人：[姓名]地址：[公司地址]联系方式：[联系电话]乙方：[外贸业务员姓名]身份证号码：[身份证号]地址：[联系地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方担任外贸业务员，负责处理甲方的外贸业务相关工作，但双方未签订书面劳动合同。为明确双方的权利义务关系，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、工作内容及职责1.乙方负责处理甲方与国外客户之间的业务往来，包括但不限于寻找潜在客户、与客户沟通洽谈业务、签订外贸合同、跟进订单执行情况、协调物流运输、处理客户投诉等工作。2.乙方应按照甲方的要求和指示，勤勉尽责地履行其工作职责，确保业务的顺利开展，并努力为甲方拓展业务渠道，提高业务量和利润。3.乙方在工作过程中应严格遵守国家法律法规以及甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和业务信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方业务的其他目的。二、工作时间与地点1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。如因业务需要，乙方应根据甲方的安排加班工作，甲方将按照相关法律法规的规定给予相应的加班待遇或安排调休。2.工作地点乙方的主要工作地点为[具体工作地点]。但乙方因业务需要出差或到其他相关地点处理工作事务的，应经甲方批准，并按照甲方的规定办理相关出差手续。三、劳动报酬及支付方式1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币[X]元，其中基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作业绩和表现进行考核发放，具体考核标准和发放方式由甲方制定并向乙方公布。甲方将根据乙方的业务提成政策，按照乙方所促成的外贸业务的利润情况，向乙方支付业务提成。业务提成的具体比例和计算方式为[详细说明业务提成的计算依据和比例]。2.支付时间甲方应在每月的[具体支付日期]以货币形式足额支付乙方上月工资及业务提成。如遇法定节假日或休息日，支付日期将提前至最近的工作日。四、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方应为乙方依法缴纳各项社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家法律法规的规定，配合甲方办理社会保险参保手续，并提供必要的个人信息和资料。2.福利待遇甲方将按照国家法律法规及甲方的相关规定，为乙方提供相应的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等。乙方享受的福利待遇应符合国家法律法规的规定及甲方的实际情况，甲方有权根据自身经营状况和法律法规的变化对福利待遇进行调整，但应提前通知乙方。五、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用。2.本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品信息、业务计划、销售渠道、客户名单、价格体系、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、工艺流程、技术诀窍、研发成果等。3.乙方在离职后，仍应继续履行本条款约定的保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。4.如乙方违反本条款约定的保密义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。六、竞业限制条款1.未经甲方书面同意，乙方在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.本条款所称有竞争关系的单位是指与甲方从事相同或类似业务，且有直接竞争关系的其他单位；有竞争关系的业务是指与甲方的主营业务相同或类似的业务。3.甲方应在乙方离职后，按照竞业限制协议的约定，向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的[X]%。竞业限制经济补偿按月支付，甲方应在每月的[具体支付日期]将补偿款支付至乙方指定的银行账户。4.如乙方违反本条款约定的竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。5.如甲方未按照本条款约定支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并在甲方支付后继续履行竞业限制义务。但甲方超过三个月未支付竞业限制经济补偿的，乙方有权解除竞业限制协议。七、知识产权归属1.乙方在工作过程中完成的与甲方业务相关的发明创造、作品、计算机软件等知识产权归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、注册等手续，并提供必要的协助和支持。3.如乙方违反本条款约定，将相关知识产权归为己有或擅自转让给第三方，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。八、合同的解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。4.合同解除或终止后，甲方应按照法律法规的规定及本合同的约定，为乙方办理离职手续，并支付乙方应得的工资、业务提成、经济补偿等费用。九、违约责任1.如甲方未按照本合同约定支付乙方劳动报酬、社会保险费用、竞业限制经济补偿等费用，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任，并支付乙方应得的款项及逾期支付的利息。2.如乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务、知识产权归属等条款，应按照本合同的约定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本合同约定，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。十、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本合同其他无争议的条款。十一、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与