做好新时代国企机关党建工作的几点思考

做好新时代国企机关党建工作的几点思考安徽民航机场集团有限公司引言国有企业机关是贯彻落实部署要求、推动企业高效运转的重要枢纽，在统筹协调、服务保障、推动落实等方面发挥着重要作用。机关党建做得实不实、强不强，直接关系机关效能发挥，关系企业改革发展质量。新形势下，持续加强国企机关党建，对于把党建优势转化为发展优势、把组织活力转化为工作动力，具有重要意义。做好新时代国企机关党建工作的关键是坚持围绕中心、服务大局，在强化政治引领、促进党建业务融合、夯实基层基础、加强作风建设等方面持续用力，不断提升机关党建工作质量和水平，更好为企业高质量发展提供坚强保障。只有把机关党建抓具体、抓深入，才能更好激发机关活力、提升履职效能，推动机关在服务中心大局中展现更大作为。提高政治站位 深刻把握机关党建的重要内涵从政治属性看，机关党建是筑牢党的执政根基的内在要求。国有企业机关是贯彻落实党中央决策部署的“最先一公里”，责任重大。机关党组织必须始终把“旗帜鲜明讲政治”摆在首位，持续深化政治机关意识教育，引导党员干部在履职实践中锤炼政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保企业改革发展始终沿着正确的政治方向笃定前行。从发展维度看，机关党建是破解改革发展难题的重要支撑。机关党建的优势在于通过政治引领和组织凝聚，把党员干部的思想行动同企业的发展战略进行有机统一，有效破解改革堵点、攻克经营难点。实践证明，机关党建抓得实、抓得细，企业决策执行力就强，资源配置效率就高、企业发展就好。从队伍建设看，机关党建是锻造过硬干部队伍的有效抓手。机关职能部门是企业改革发展的中坚力量，政治素质强不强、业务能力优不优，直接关系国有企业核心功能的发挥。抓好机关党建，要以深化理论武装筑牢思想根基，以严肃党内政治生活锤炼党性修养，以持续强化作风建设提升履职境界，推动党员干部在攻坚实干中淬炼本领，为国有企业推进改革攻坚、全面提质增效筑牢人才根基，提供坚强的队伍保障。直面现实短板 清醒认识机关党建突出问题政治引领作用弱化。有的机关党组织落实“第一议题”制度不扎实，理论学习仅停留在“读文件、念报告”表面，与生产经营、改革发展实际结合不紧，还需进一步强化，将党的创新理论转化为推动工作的实际成效。党建与业务融合不深。有的党建活动脱离生产经营实际，满足于“搞活动、留痕迹”，看似热闹实则与业务脱节，未能围绕战略重点、业务难点、发展痛点精准发力，引领保障作用未充分彰显。组织功能有待提升。部分党支部“三会一课”、主题党日等组织生活质量不高，内容与形式难以贴近年轻党员的心理特征，缺乏吸引力和实效性；有的党员干部“党员身份淡化、责任意识弱化”，党支部战斗堡垒作用未能有效凸显。聚焦提质增效 探索机关党建高质量发展路径强化思想铸魂。严格落实“第一议题”制度，推动理论学习向深里走、往实里走、向心里走，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务抓紧、抓实。紧密结合企业改革发展实际，结合党内学习教育安排，组织好、开展好各类实践活动，引导党员干部带着问题学、第1页共2页联系实际学，确保党中央决策部署在企业机关落地生根。深化融合赋能。机关党组织要切实履行政治把关职责，对企业重大经营管理事项、改革发展举措等严格审核，确保符合党和国家的方针政策、战略部署。围绕主责主业、重点项目，引导推动党员干部在科技创新、市场开拓、风险防控、降本增效等重点工作中挑大梁、当先锋、作表率。持续健全完善党建与业务深度融合的考核评价体系，将融合实效全面纳入党支部建设考核、党员民主评议和干部业绩考核范畴，切实把党建工作的“软指标”转化为可检验、可落地的“硬约束”。建强战斗堡垒。严格落实党支部标准化规范化建设各项要求，不断提升“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内组织生活质效。健全完善机关党建全链条责任落实机制，进一步细化各层级管党治党责任清单，压紧压实党建工作政治责任。具体来说，应细化机关党建责任清单，按党委（组）、党支部、党员三个层级明确责任事项与完成时限。建立“季度督查+年度考核”机制，将党建履职情况纳入干部评优评先与绩效考核。对责任落实不到位的开展约谈提醒，形成“明责——履责——督责——问责”全链条闭环，确保党建政治责任落地见效。严抓作风建设。机关党组织作为企业作风建设的“排头兵”，必须带头传承和弘扬党的光荣传统和优良作风，引导机关党员干部牢固树立和践行正确政绩观。始终坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把从严要求贯穿党员干部教育、管理、监督全链条，持续涵养风清气正、担当作为的政治生态。结语国有企业机关党建是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，事关党和国家事业发