2025年高校劳动关系管理岗笔试试题（附答案）

2025年高校劳动关系管理岗笔试试题（附答案）考试说明本次考试时长120分钟，满分100分，闭卷作答。一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.高校与事业编制工作人员订立聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年2.依据《劳动合同法》，高校与合同制员工签订3年以上固定期限劳动合同的，约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.高校科研人员离岗创业的，离岗创业期限原则上不超过（），期满后确有需要的可申请延长1次，延长期限不得超过3年。A.1年B.2年C.3年D.4年4.下列情形中，高校可以解除与事业编制教职工聘用合同的是（）A.教职工连续旷工超过10个工作日B.教职工1年内累计旷工超过20个工作日C.教职工年度考核不合格且不同意调整工作岗位D.教职工连续两年年度考核基本合格5.下列哪种情形下，教职工受伤应当认定为工伤（）A.工作时间在办公室因私人恩怨与同事打架受伤B.下班途中自驾车闯红灯发生交通事故导致受伤，本人负主要责任C.受单位指派参加兄弟高校学术交流活动途中遭遇车祸受伤D.工作日中午外出就餐因饮酒不慎摔倒受伤6.高校使用劳务派遣用工的，派遣岗位应当符合“三性”要求，其中不包括（）A.临时性B.辅助性C.替代性D.普遍性7.劳动人事争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年8.累计工作满1年不满10年的教职工，可享受带薪年休假（）A.5天B.10天C.15天D.20天9.高校与负有保密义务的教职工约定竞业限制条款的，竞业限制期限最长不得超过（）A.6个月B.1年C.2年D.3年10.事业单位工作人员受处分的期间，记过处分的期间为（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月11.劳动合同无效的确认主体是（）A.高校人事管理部门B.教育行政部门C.劳动人事争议仲裁委员会或人民法院D.工会12.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日B.15日C.30日D.60日13.高校招用非全日制用工人员的，劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.15日C.30日D.60日14.女职工生育享受不少于（）的法定产假，难产的增加产假15天。A.90天B.98天C.128天D.158天15.下列不属于高校与合同制员工解除劳动合同时，应当支付经济补偿金的情形是（）A.高校向员工提出解除劳动合同并与员工协商一致解除的B.员工因高校未及时足额支付劳动报酬主动解除劳动合同的C.员工因个人原因主动提出离职的D.高校因经营困难进行经济性裁员的16.教职工患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予（）的医疗期。A.1个月到12个月B.3个月到24个月C.6个月到18个月D.12个月到36个月17.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年18.下列不属于高校对事业编制教职工考核内容的是（）A.德B.能C.情D.绩19.高校下列用工行为中，符合法律规定的是（）A.与新入职的合同制员工约定试用期内不缴纳社会保险B.扣押拟录用教职工的教师资格证书作为入职担保C.与非全日制用工人员约定试用期7天D.在解除劳动合同后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续20.下列纠纷中，属于劳动人事争议受案范围的是（）A.教职工对学校作出的职称评审结果不服产生的纠纷B.高校与后勤外包公司因外包服务费用产生的纠纷C.合同制员工要求高校支付拖欠的加班费产生的纠纷D.教职工因住房公积金缴纳基数不服产生的纠纷二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.当前我国高校常见的用工形式包括（）A.事业编制聘用B.劳动合同制用工C.劳务派遣用工D.非全日制用工2.下列情形中，视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.工作时间外出参加单位组织的团建活动受伤的3.高校不得与下列哪些人员约定竞业限制条款（）A.普通行政岗办事员B.核心科研人员C.保洁员D.食堂后厨劳务派遣人员4.高校劳动关系管理的常见风险点包括（）A.入职时未审查教职工与原单位解除劳动关系证明，导致承担连带赔偿责任B.试用期届满后未及时开展转正考核，违规延长试用期C.安排教职工加班但未按规定支付加班费或安排调休D.与事业编制教职工解除聘用合同未履行法定程序，导致解除无效5.劳动人事争议的法定处理途径包括（）A.当事人协商B.用人单位劳动人事争议调解委员会调解C.劳动人事争议仲裁委员会仲裁D.向人民法院提起诉讼6.高校科研人员兼职兼薪应当符合下列哪些合规要求（）A.需经所在单位同意B.不得损害本单位技术权益和经济利益C.不得利用职务便利为兼职单位谋取不正当利益D.兼职所得收入无需向单位报备7.下列情形中，高校不得依照《劳动合同法》无过失性辞退、经济性裁员的规定解除与女职工劳动合同的有（）A.女职工在孕期B.女职工在产期C.女职工在哺乳期D.女职工在病假医疗期8.教职工有下列哪些情形的，不享受当年的带薪年休假（）A.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的B.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的C.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的D.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的9.事业单位工作人员的奖励种类包括（）A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号10.集体合同应当包括的核心内容有（）A.劳动报酬B.工作时间、休息休假C.劳动安全卫生D.保险福利三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.高校与事业编制教职工订立的聘用合同，优先适用《事业单位人事管理条例》，条例没有规定的，适用《劳动合同法》相关规定。（）2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。（）3.教职工在工作时间和工作岗位突发脑溢血，经抢救72小时后死亡，应当视同工伤。（）4.劳动人事争议仲裁是劳动人事争议诉讼的法定前置程序，未经仲裁直接向法院起诉的，法院不予受理。（）5.事业编制教职工年度考核不合格的，高校可以直接解除聘用合同。（）6.劳务派遣员工的工资由劳务派遣单位发放，因此劳务派遣单位拖欠员工工资的，高校作为用工单位无需承担连带责任。（）7.高校与教职工协商一致变更劳动合同约定内容的，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。（）8.事业单位工作人员对涉及本人的处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起30日内向原处分决定单位申请复核。（）9.高校可以根据岗位需求，与所有新入职的教职工约定服务期，服务期内员工离职的应当支付违约金。（）10.高校使用劳务外包用工的，无需对承包单位的员工进行直接管理，也无需承担其员工的劳动用工责任。（）四、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1某省属公办高校2022年9月面向社会公开招聘行政岗合同制工作人员，王某经笔面试后被录用，双方签订了期限为3年的固定期限劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资4500元/月，转正后应发工资6000元/月。劳动合同同时约定：“王某在本单位服务期至少为3年，若因个人原因提前离职，需向学校支付违约金2万元。”2024年3月，王某考上全日制博士研究生，提前30日向学校人事部门提交书面离职申请，学校以王某违反服务期约定为由，要求其支付2万元违约金后方可办理离职手续，且拒绝为王某开具离职证明、转移人事档案。王某多次与学校沟通无果后，向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认服务期约定无效，判令学校为其出具离职证明、办理人事档案转移手续。请结合相关法律法规回答下列问题：1.本案中高校的哪些做法不符合法律规定？请说明理由。（6分）2.王某的仲裁请求能否得到仲裁委员会的支持？为什么？（5分）3.若王某离职后，学校发现其在职期间负责的教职工档案整理工作存在重大疏漏，给学校造成1.2万元的直接经济损失，学校可以通过什么途径主张权利？（4分）案例2某高校后勤管理处为保障食堂运营，与A劳务派遣公司签订了期限为2年的劳务派遣协议，约定A公司向高校派遣12名员工，岗位为食堂后厨操作工、保洁员，派遣员工的工资由A公司按月发放，社会保险由A公司负责缴纳，派遣员工的日常工作由高校食堂管理人员负责安排。2024年10月，派遣员工李某在后厨操作压面机时不慎压伤左手，经当地人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。A公司以李某是在高校工作期间受伤、实际用工主体为高校为由，拒绝承担工伤保险责任；高校则认为李某是A公司的员工，工伤保险责任应当由A公司承担。经查明，A公司未为李某缴纳工伤保险，且双方签订的劳务派遣协议中未对工伤责任承担作出明确约定。请结合相关法律法规回答下列问题：1.李某的工伤保险责任应当由谁承担？请说明理由。（5分）2.若李某主动提出与A公司解除劳动关系，其可以主张的赔偿项目有哪些？（5分）3.高校在本次劳务派遣用工管理中存在哪些合规风险？后续应当如何优化劳务派遣管理机制？（5分）五、论述题（共1题，20分）当前我国高校用工形式多元化，涵盖事业编制聘用、劳动合同制、劳务派遣、劳务外包、非全日制用工等多种类型，不同用工形式适用的法律规则存在差异，劳动关系管理面临的风险也更加复杂。请结合《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，论述高校如何构建合规的劳动关系管理体系，有效防范劳动人事争议风险。要求：观点明确、逻辑清晰、结合高校用工实际，字数不少于400字。参考答案及解析一、单项选择题1.答案：C。解析：《事业单位人事管理条例》第十二条规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。2.答案：D。解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。3.答案：C。解析：《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》规定，事业单位专业技术人员离岗创业期限原则上不超过3年，期满后确有需要的可申请延长1次，延长期限不超过3年。4.答案：C。解析：《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同；连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。5.答案：C。解析：《工伤保险条例》第十四条规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤；故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤；上下班途中本人负主要责任的交通事故不认定为工伤。6.答案：D。解析：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，不包括普遍性。7.答案：B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。8.答案：A。解析：《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。9.答案：C。解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制期限不得超过二年。10.答案：B。解析：《事业单位人事管理条例》第二十九条规定，受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。11.答案：C。解析：《劳动合同法》第二十六条规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。12.答案：B。解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。13.答案：B。解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。14.答案：B。解析：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。15.答案：C。解析：员工因个人原因主动提出离职的，用人单位无需支付经济补偿金，其余选项均属于应当支付经济补偿金的情形。16.答案：B。解析：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。17.答案：B。解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。18.答案：C。解析：事业单位对工作人员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，不包括“情”。19.答案：D。解析：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。其余选项均属于违法行为：试用期内也应当缴纳社会保险；不得扣押劳动者证件；非全日制用工不得约定试用期。20.答案：C。解析：劳动人事争议受案范围包括因确认劳动关系、订立/履行/变更/解除/终止劳动合同、劳动报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。职称评审结果、外包服务费用、住房公积金缴纳基数纠纷均不属于劳动人事争议受案范围。二、多项选择题1.答案：ABCD。解析：当前我国高校常见用工形式包括事业编制聘用、劳动合同制用工、劳务派遣用工、非全日制用工、劳务外包用工等。2.答案：ABC。解析：《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的三种情形，即ABC选项内容；D选项属于应当认定为工伤的情形，不属于视同工伤。3.答案：ACD。解析：《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通行政岗办事员、保洁员、食堂后厨劳务派遣人员不属于竞业限制的适用范围。4.答案：ABCD。解析：四个选项均属于高校劳动关系管理中常见的合规风险点。5.答案：ABCD。解析：劳动人事争议处理途径包括协商、调解、仲裁、诉讼四个法定环节。6.答案：ABC。解析：高校科研人员兼职兼薪应当经单位同意，不得损害单位利益，不得利用职务便利谋利，兼职所得收入应当按规定报备，D选项错误。7.答案：ABC。解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，为女职工专属特殊保护条款，病假医疗期为全体职工通用保护条款，因此本题选ABC。8.答案：ABCD。解析：《职工带薪年休假条例》第四条规定了不享受当年年休假的情形，四个选项均符合规定。9.答案：ABCD。解析：《事业单位人事管理条例》第二十七条规定，奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。10.答案：ABCD。解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。三、判断题1.答案：√。解析：事业单位聘用合同关系优先适用事业单位人事管理专门法规，没有规定的参照劳动合同法执行。2.答案：√。解析：《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。3.答案：×。解析：工作时间工作岗位突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的才视同工伤，72小时不符合规定。4.答案：√。解析：劳动争议实行仲裁前置制度，未经仲裁的劳动争议案件法院不予受理。5.答案：×。解析：事业编制教职工年度考核不合格的，事业单位应当先调整其工作岗位或者安排培训，经调整岗位后仍不合格的才可以解除聘用合同，不得直接解除。6.答案：×。解析：劳务派遣单位拖欠被派遣劳动者工资的，用工单位应当承担连带赔偿责任。7.答案：√。解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。8.答案：√。解析：《事业单位人事管理条例》第三十八条规定，事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉，复核申请期限为30日。9.答案：×。解析：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以约定服务期，不得随意与所有员工约定服务期。10.答案：√。解析：劳务外包区别于劳务派遣，用工单位不直接管理外包员工，也无需承担其劳动用工责任，责任由承包单位自行承担。四、案例分析题案例1参考答案1.高校的违法做法及理由：（1）约定的服务期及违约金条款无效。《劳动合同法》第二十二条规定，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，才可以约定服务期及违约金，本案中高校未为王某提供专项培训，约定的服务期违反法律强制性规定，违约金条款无效。（2）拒绝为王某开具离职证明、转移人事档案违法。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，不得设置附加条件。（每点3分，共6分）2.王某的仲裁请求能够得到支持。（1分）理由：王某与高校约定的服务期条款因违反法律规定而无效，王某提前30日提交书面离职申请符合法定离职程序，双方劳动关系依法解除，高校应当依法为其出具离职证明、办理人事档案转移手续，不得要求王某支付违约金。（4分，共5分）3.学校可以在劳动仲裁时效期间内，就经济损失赔偿向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王某承担赔偿责任；若对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（4分）案例2参考答案1.李某的工伤保险责任应当由A劳务派遣公司和高校承担连带责任。（2分）理由：《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中A公司作为用人单位未为李某缴纳工伤保险，应当承担工伤保险责任，高校作为用工单位未尽到社保缴纳监督义务，应当承担连带责任。（3分，共5分）2.李某可以主张的赔偿项目包括：（1）工伤医疗待遇：医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费；（2）一次性伤残补助金（9个月的本人工资）；（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按照所在省、自治区、直辖市人民政府规定执行。（5分，答出核心项目即可得分）3.存在的合规风险：（1）劳务派遣协议未约定工伤责任承担条款，出