2025年高校劳务派遣管理岗笔试试题（附答案）

2025年高校劳务派遣管理岗笔试试题（附答案）一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一项是最符合题意的正确答案，多选、错选或不选均不得分）1.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）A.5%B.10%C.15%D.20%2.新时代我国高校办学的根本任务是（）A.科学研究B.社会服务C.立德树人D.文化传承创新3.下列选项中，不属于高校劳务派遣管理岗核心职责的是（）A.制定学校中长期事业发展总体规划B.劳务派遣人员入职资格审核C.劳务派遣人员劳动争议协调处理D.劳务派遣人员薪酬核算对接4.高校人事处向某劳务派遣人员出具解除用工关系的告知文书，应当使用的公文文种是（）A.公告B.通告C.通知D.函5.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月6.高校下列岗位中，符合劳务派遣用工“三性”要求，可以使用劳务派遣人员的是（）A.校党委专职副书记岗位B.汉语言文学专业专任教师岗位C.后勤物业保洁岗位D.招生就业处核心行政管理岗7.根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬A.1年B.2年C.3年D.5年8.教育部《关于加强新时代高校劳务派遣人员管理的指导意见》明确，劳务派遣人员薪酬待遇落实的核心原则是（）A.按岗定薪B.按劳分配C.同工同酬D.效率优先9.劳务派遣人员在高校工作期间发生工伤的，法定工伤保险责任承担主体是（）A.高校（用工单位）B.劳务派遣单位（用人单位）C.属地社保经办机构D.劳动者个人10.下列公文成文日期的写法，符合规范要求的是（）A.2025年3月15日B.2025.3.15C.二零二五年三月十五日D.2025年03月15日11.劳务派遣人员的人事劳动关系档案，法定保管责任主体是（）A.高校人事处B.劳务派遣单位C.属地公共人才服务中心D.劳动者个人12.根据《劳动合同法》，劳务派遣人员在同一劳务派遣单位连续工作满（），劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同A.5年B.10年C.15年D.20年13.下列选项中，不属于高校对劳务派遣人员常规考核内容的是（）A.政治思想表现B.工作任务完成情况C.国家级科研项目申报成果D.考勤纪律情况14.劳务派遣单位与高校（用工单位）之间订立的明确双方权利义务的协议是（）A.劳动合同B.劳务派遣协议C.劳务合同D.用工意向书15.高校对劳务派遣人员的日常管理，下列做法符合规定的是（）A.将劳务派遣人员纳入学校统一的岗前培训体系B.直接向劳务派遣人员发放全部工资薪酬，无需经过劳务派遣单位C.要求劳务派遣人员承担涉密岗位工作D.无需告知劳务派遣单位，直接辞退违纪的劳务派遣人员16.2025年全国教育工作会议明确，高校人事管理的核心首要任务是（）A.扩充专任教师队伍规模B.加强师德师风建设C.提升科研产出总量D.扩大本科生招生规模17.劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议，申请劳动仲裁时的第一被申请人是（）A.高校（用工单位）B.劳务派遣单位（用人单位）C.高校工会D.属地教育主管部门18.高校向属地教育主管部门申请增加年度劳务派遣用工指标，应当使用的公文文种是（）A.报告B.请示C.函D.通知19.根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位不得以（）形式招用被派遣劳动者A.全日制用工B.非全日制用工C.固定期限用工D.无固定期限用工20.高校劳务派遣管理岗工作人员处理劳动纠纷的首要原则是（）A.效率优先B.学校利益最大化C.依法依规D.劳动者利益优先二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。下列每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案，多选、少选、错选或不选均不得分）1.劳务派遣用工的“三性”岗位法定范畴包括（）A.临时性B.公益性C.辅助性D.替代性2.下列属于高校劳务派遣管理岗常规工作职责的有（）A.审核劳务派遣用工岗位的合规性B.协助处理劳务派遣人员劳动争议C.制定学校学科建设发展规划D.对接劳务派遣单位核算人员薪酬3.根据《劳动合同法》，劳务派遣人员与用工单位正式职工同工同酬的范围包括（）A.岗位基本工资B.绩效奖金C.节假日福利D.工会会员待遇4.高校下列岗位中，依法不得使用劳务派遣人员的有（）A.涉密档案管理岗位B.学生管理行政执法岗位C.核心专业课教学科研岗位D.校园绿化养护岗位5.劳务派遣协议应当载明的法定内容包括（）A.派遣岗位名称和性质B.派遣人员数量和期限C.劳动报酬和社保费用支付标准D.违反协议的责任6.高校劳务派遣人员入职必须提交的审核材料包括（）A.身份证、学历学位证书复印件B.与岗位匹配的职业资格证书C.无犯罪记录证明D.三甲医院出具的健康合格证明7.下列关于劳务派遣人员劳动合同解除的说法，符合法律规定的有（）A.被派遣劳动者提前30日书面通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同B.被派遣劳动者试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同C.被派遣劳动者严重违反高校规章制度的，高校可以直接解除其劳动合同D.被派遣劳动者严重违反高校规章制度的，高校可以将其退回劳务派遣单位8.高校劳务派遣管理工作应当遵循的基本原则有（）A.依法合规B.总量控制C.按需设岗D.同工同酬9.下列情形中，属于劳动人事争议仲裁受理范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因解除劳动合同发生的争议C.因拖欠劳动报酬发生的争议D.因福利发放发生的争议10.高校劳务派遣管理岗应当具备的核心能力包括（）A.劳动法律法规政策掌握能力B.公文写作与档案管理能力C.跨部门沟通协调能力D.劳动纠纷应急处置能力三、判断题（共10题，每题1分，共10分。请判断每小题的表述是否正确，正确打√，错误打×）1.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，降低用工成本。（）2.劳务派遣人员有权申请加入用工单位工会，享受同等工会福利待遇。（）3.高校作为事业单位，劳务派遣用工数量不受10%的比例限制，可以根据需要自主确定。（）4.劳务派遣人员的试用期由用工单位与劳动者直接约定，无需劳务派遣单位同意。（）5.高校作为用工单位，应当为劳务派遣人员提供岗位必需的劳动保护和职业培训。（）6.劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同到期终止的，一律无需支付经济补偿金。（）7.劳务派遣人员的日常考勤记录由高校自行留存即可，无需向劳务派遣单位提供。（）8.劳务派遣人员不属于高校正式教职工，无需接受师德师风相关考核。（）9.高校与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议期限，可以超过被派遣劳动者的劳动合同期限。（）10.劳务派遣管理岗工作人员应当严格遵守保密规定，不得泄露劳务派遣人员的个人隐私信息。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述高校劳务派遣管理岗的主要工作职责。2.简述劳务派遣用工关系中，高校（用工单位）、劳务派遣单位、被派遣劳动者三方的权利义务关系。3.根据《劳务派遣暂行规定》，简述用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的法定情形。五、案例分析题（共1题，12分）案例：某高校后勤处2024年1月通过甲劳务派遣公司招聘3名水电维修人员，劳动合同期限2年，试用期2个月。2024年11月，维修人员李某在学生宿舍维修水电时操作不当导致学生受伤，学校被家长索赔12万元。事后核查发现，李某入职时提交的高压电工证为伪造，不符合岗位录用条件；同时查明，2024年10月后勤处未经学校人事处审批，私下安排李某兼职负责食堂食材采购工作，每月额外发放2000元补贴，直接从后勤处对公账户转账至李某个人账户。结合上述材料，回答下列问题：1.学生受伤的赔偿责任应当由谁承担？说明理由。（4分）2.学校是否有权将李某退回甲劳务派遣公司？说明理由。（4分）3.学校在本次用工管理中存在哪些违规问题？（4分）六、论述题（共1题，8分）结合当前高等教育发展实际，论述高校规范劳务派遣人员管理的重要意义。一、单项选择题1.【答案】B。解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。2.【答案】C。解析：党的二十大报告及教育部相关政策明确，立德树人是高校的根本任务。3.【答案】A。解析：制定学校中长期事业发展总体规划属于学校校级管理层及发展规划部门职责，不属于劳务派遣管理岗工作范畴。4.【答案】C。解析：通知适用于发布、传达要求特定对象周知或者执行的事项，向特定劳务派遣人员出具告知文书适用通知文种。5.【答案】B。解析：《劳务派遣暂行规定》明确，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。6.【答案】C。解析：后勤物业保洁岗位属于辅助性岗位，符合劳务派遣用工要求，其余选项均为核心正式岗位，不得使用劳务派遣人员。7.【答案】B。解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。8.【答案】C。解析：同工同酬是劳务派遣人员薪酬管理的核心法定原则。9.【答案】B。解析：劳务派遣单位是法定用人单位，承担工伤保险责任，用工单位承担连带责任。10.【答案】A。解析：公文成文日期统一使用阿拉伯数字全称，不加虚位，格式为“YYYY年MM月DD日”。11.【答案】B。解析：劳务派遣单位作为用人单位，承担劳务派遣人员人事档案保管法定责任。12.【答案】B。解析：《劳动合同法》第十四条明确，劳动者在用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。13.【答案】C。解析：劳务派遣人员多为辅助岗工作人员，不承担科研任务，科研成果不属于常规考核内容。14.【答案】B。解析：劳务派遣单位与用工单位之间应当订立劳务派遣协议明确双方权利义务。15.【答案】A。解析：劳务派遣人员应当纳入用工单位统一培训体系，其余选项均违反劳务派遣管理规定。16.【答案】B。解析：2025年全国教育工作会议明确，师德师风建设是高校人事管理的首要任务。17.【答案】B。解析：劳务派遣单位是法定用人单位，劳动仲裁第一被申请人为劳务派遣单位。18.【答案】B。解析：请示适用于向上级机关请求指示、批准事项，申请用工指标应当使用请示。19.【答案】B。解析：《劳务派遣暂行规定》第四条明确，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。20.【答案】C。解析：依法依规是处理劳动纠纷的首要原则。二、多项选择题1.【答案】ACD。解析：劳务派遣三性为临时性、辅助性、替代性。2.【答案】ABD。解析：学科建设规划属于学科建设管理部门职责，其余均为劳务派遣管理岗职责。3.【答案】ABCD。解析：同工同酬包括工资、奖金、福利、工会待遇等全部同岗位相关待遇。4.【答案】ABC。解析：涉密岗位、行政执法岗位、核心教学科研岗位均不得使用劳务派遣人员，绿化养护属于辅助性岗位可以使用。5.【答案】ABCD。解析：选项所列内容均为劳务派遣协议法定必备条款。6.【答案】ABCD。解析：选项所列材料均为高校劳务派遣人员入职必备审核材料。7.【答案】ABD。解析：用工单位不得直接解除派遣人员劳动合同，只能退回派遣单位，其余选项均符合法律规定。8.【答案】ABCD。解析：选项所列均为高校劳务派遣管理的基本原则。9.【答案】ABCD。解析：选项所列情形均属于劳动争议仲裁受理范围。10.【答案】ABCD。解析：选项所列均为劳务派遣管理岗必备核心能力。三、判断题1.【答案】×。解析：《劳务派遣暂行规定》明确，用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。2.【答案】√。解析：劳务派遣人员有权加入用工单位或派遣单位工会，享受相应待遇。3.【答案】×。解析：所有用工单位均需遵守劳务派遣用工不超过10%的比例要求，高校也不例外。4.【答案】×。解析：试用期由用人单位（劳务派遣单位）与劳动者约定，用工单位不得私自约定。5.【答案】√。解析：用工单位应当为派遣人员提供必要的劳动保护和培训。6.【答案】×。解析：除劳务派遣单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期终止应当支付经济补偿金。7.【答案】×。解析：考勤记录应当提供给劳务派遣单位，作为薪酬发放、考核的依据。8.【答案】×。解析：高校所有在岗工作人员均需接受师德师风相关考核，劳务派遣人员也需遵守师德师风相关规定。9.【答案】×。解析：劳务派遣协议期限不得超过被派遣劳动者的劳动合同期限。10.【答案】√。解析：管理人员应当遵守保密规定，保护劳动者个人隐私。四、简答题1.【参考答案】（1）制度落实：贯彻执行国家、地方及学校关于劳务派遣管理的法律法规、政策文件，制定校内劳务派遣管理细则。（2）用工审核：负责全校劳务派遣用工指标的审核、申报，按照“三性”要求核定合规用工岗位，严格控制用工总量不超过法定比例。（3）入职管理：配合劳务派遣单位做好派遣人员资格审查、背景调查、入职体检、合同签订、岗前培训等工作。（4）日常管理：指导各用工部门做好派遣人员日常考勤、绩效考核、奖惩管理，定期收集用工部门反馈意见。（5）薪酬社保管理：协助劳务派遣单位核算派遣人员工资、绩效、社保、公积金等待遇，落实同工同酬要求，确保待遇按时足额发放。（6）纠纷处理：协调处理派遣人员诉求、劳动争议，对接劳务派遣单位共同化解矛盾，维护学校正常用工秩序。（7）档案管理：做好学校层面派遣人员用工台账、考核记录、奖惩文件等资料的归档管理，确保信息完整可查。（8）完成学校及部门交办的其他人事管理相关工作。（每点1.5分，答满6点即可得10分）2.【参考答案】（1）劳务派遣单位与被派遣劳动者：属于劳动关系，劳务派遣单位是法定用人单位，应当履行订立劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险、承担工伤保险责任、出具解除/终止劳动合同证明等义务；劳动者应当遵守劳务派遣单位规章制度，完成劳动任务。（3分）（2）高校与被派遣劳动者：属于用工管理关系，高校作为用工单位，应当提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，告知工作要求和劳动报酬，开展岗位培训，支付加班费、绩效奖金，提供岗位相关福利待遇；劳动者应当遵守高校规章制度，完成岗位工作任务。（3分）（3）高校与劳务派遣单位：属于民事合同关系，双方签订劳务派遣协议，按照约定履行义务：劳务派遣单位应当按照协议派遣符合条件的劳动者，处理劳动者人事相关事务；高校应当按照协议支付服务费用，反馈劳动者考核、考勤情况，符合退回条件的按照规定退回。（4分）3.【参考答案】（1）劳动者过错类退回情形：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位规章制度的；③严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（6分）（2）劳动者无过错类退回情形：①劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作的；③劳务派遣协议订立时依据的客观情况发生重大变化，致使协议无法履行，经双方协商未就变更协议达成一致的。（3分）（3）其他法定退回情形：用工单位破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营的，以及劳务派遣协议期满终止的。（1分）五、案例分析题【参考答案】1.由高校与甲劳务派遣公司承担连带责任（2分）。理由：根据《民法典》《劳动合同法》规定，劳务派遣期间，被派遣工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应责任。本案中李某执行高校安排的工作任务致学生受伤，高校作为用工单位应当承担责任；甲劳务派遣公司未严格审核李某资质存在过错，应当承担连带责