2025年高校实习实训管理笔试题含答案

2025年高校实习实训管理笔试题含答案一、单项选择题（共15题，每题2分，总计30分。每道题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.我国当前规范普通高等学校学生实习管理的核心部门规章是（）A.《中华人民共和国职业教育法》B.2024年修订的《普通高等学校学生实习管理规定》C.《高等学校实验室安全管理办法》D.《职业学校学生实习管理规定》2.普通高等学校学生实习类型中，需学生独立履行岗位全部职责、一般安排在毕业前1学年开展的是（）A.认识实习B.跟岗实习C.顶岗实习D.课程实训3.实习实训前需落实三级安全教育制度，下列不属于三级安全教育范畴的是（）A.校级安全教育B.院级安全教育C.班级安全教育D.岗位级安全教育4.根据相关规定，学生顶岗实习的报酬原则上不得低于实习单位同岗位试用期工资标准的（），且不得低于实习单位所在地最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%5.下列单位中，符合高校学生实习单位准入要求的是（）A.营业性酒吧B.持有合法经营资质的智能制造企业C.无安全生产许可的烟花爆竹生产厂D.网络刷单类电商平台6.高校统一组织的批量顶岗实习中，校内专职指导教师的配比原则上不低于（），确保实习指导覆盖全部学生。A.1:30B.1:40C.1:50D.1:607.校内实训耗材管理应当遵循的核心原则不包括（）A.按需申领B.超额补领C.余量回收D.节约优先8.学生校外实习期间发生生产安全事故的，第一责任主体是（）A.学生本人B.实习单位C.所在高校D.实习指导教师9.高校实习考核评价应当强化过程性考核，过程性考核成绩占实习总成绩的比例原则上不低于（）A.40%B.50%C.60%D.70%10.下列岗位中，符合女职工劳动保护特别规定，可以安排女学生实习的是（）A.矿山井下作业岗位B.第四级体力劳动强度的岗位C.行政文员岗位D.高强度高空作业岗位11.规范学生校外实习权责的《实习三方协议》，其签订时间应当为（）A.实习正式开始前B.实习开始后1个月内C.实习中期考核后D.实习结束前12.高校实习实训信息化管理系统应当覆盖的全流程环节不包括（）A.实习单位准入审核B.学生岗位匹配C.实习过程动态监测D.学生毕业论文评审13.下列高校实习管理行为中，符合相关规定的是（）A.向学生收取200元实习管理费B.扣押学生身份证统一保管C.要求学生提交实习周报、月报作为过程考核依据D.从学生实习报酬中扣除10%作为指导教师补贴14.下列关于跟岗实习与顶岗实习的表述，正确的是（）A.跟岗实习学生需独立承担岗位全部工作职责B.顶岗实习学生仅在岗位指导人员带领下辅助开展工作C.跟岗实习的时长不得超过1个月D.顶岗实习可按照约定发放符合标准的劳动报酬15.校内实训场地的消防疏散通道净宽度应当不低于（），确保应急情况下人员快速疏散。A.1.0米B.1.2米C.1.4米D.1.6米二、多项选择题（共10题，每题3分，总计30分。每道题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.高校学生实习单位的准入条件包括（）A.持有合法有效的经营资质、生产许可等证照B.具备符合国家规定的安全生产条件和劳动保护措施C.能够配备具有相应资质的岗位指导人员D.必须为上市企业或行业头部企业2.校外实习期间，高校应当履行的管理职责包括（）A.配备专职实习指导教师，定期开展实习巡查和指导B.对学生开展岗前安全教育和法治教育C.对接实习单位及时处置学生权益受损问题D.按月向学生发放实习报酬3.实习实训安全管理中的“三不伤害”原则是指（）A.不伤害自己B.不伤害他人C.不被他人伤害D.不损坏公共设备4.下列高校实习管理行为中，属于明确禁止的有（）A.安排一年级专科、二年级本科学生参与顶岗实习B.安排学生到高空、易燃易爆、有毒有害等危险岗位实习C.允许学生自主选择符合专业要求的实习单位D.委托无资质的中介机构单独组织学生实习5.学生出现下列哪些情形时，可直接判定实习成绩不合格（）A.实习期间累计缺勤时长超过总实习时长的1/10B.严重违反实习单位规章制度，被实习单位退回C.抄袭、伪造实习报告、实习日志等考核材料D.未经学校批准擅自脱离实习岗位超过3天6.校内实训耗材按照风险等级可分为（）A.危险化学品类耗材B.普通低值易耗耗材C.特种设备配套耗材D.固定资产类耗材7.《实习三方协议》的签署主体包括（）A.所在高校B.实习单位C.学生本人（或未成年学生监护人）D.当地教育主管部门8.高校实习指导教师应当具备的任职条件包括（）A.具备本专业中级及以上职称或3年以上相关行业一线工作经验B.熟悉实习管理相关政策法规和专业岗位操作规范C.无师德失范记录、无违法犯罪记录D.具备5年以上高校教学工作经验9.高校实习实训质量评价的核心维度包括（）A.实习岗位与人才培养目标的匹配度B.学生实践能力提升的达成度C.实习单位、学生的满意度D.实习单位提供的报酬水平10.学生实习期间发生安全事故后，应当遵循的处置流程包括（）A.第一时间将受伤学生送医救治，优先保障学生生命安全B.第一时间向上级主管部门、学生家属上报相关情况C.保护事故现场，配合相关部门开展事故调查D.及时开展舆情管控，无论什么情况都不得对外公布事故信息三、判断题（共10题，每题1分，总计10分。请在题后括号内填写“√”或“×”，判断错误、不填均不得分）1.所有专业的学生顶岗实习累计时长均不得超过12个月。（）2.实习单位可以用购物卡、实物等福利代替货币形式发放实习报酬。（）3.高校和实习单位应当为实习学生统一购买实习责任保险，鼓励为学生购买额外意外伤害保险。（）4.校内实训期间，学生可以在没有教师在场的情况下自行操作大型实训设备。（）5.高校可以委托具备合法资质的人力资源服务机构参与实习服务，但不得由其单独组织学生实习、代行管理职责。（）6.学生因违反实习单位规章制度被退回的，学校可直接判定其实习成绩不合格。（）7.校内实训产生的危险废弃物可以与生活垃圾混合丢弃。（）8.实习实训是高校人才培养的必修环节，所获学分计入学生总学分，未修满实习学分的学生不予毕业。（）9.怀孕、残障等特殊群体学生提出调整实习岗位或暂缓实习申请的，高校应当结合实际情况予以批准。（）10.实习指导教师可结合学生实习过程中的思想表现、守纪情况等，对实习考核成绩进行合理调整。（）四、简答题（共3题，每题6分，总计18分。要求作答条理清晰，表述准确）1.简述普通高等学校实习实训管理工作应当遵循的基本原则。2.简述校外顶岗实习期间，高校应当落实的核心过程管理措施。3.简述校内实训场地安全管理的核心要求。五、案例分析题（共1题，总计12分。要求结合相关政策规定分析，逻辑清晰，依据明确）某省属高校2022级电子商务专业大三学生共42人，2024年11月由学院统一安排到某头部电商企业开展为期6个月的顶岗实习，三方协议约定实习报酬为每月3200元（当地最低工资标准为2900元），企业免费提供员工宿舍。实习开展1个月后，企业因“双十二”“年货节”业务旺季需要，要求所有实习学生每天加班3-4小时，每周仅休息1天，且不额外支付加班补贴；学院专职指导教师王某为方便外出期间管理，临时收取所有实习学生的身份证统一保管，有学生提出异议时，王某以“实习成绩不合格、不予毕业”要挟。实习开展第3个月，学生张某在加班结束返回宿舍途中，因道路结冰摔倒导致左腿骨折，企业认为张某是在下班途中自行摔倒，不属于工伤范畴，拒绝承担医疗费用；学校认为张某是在企业实习期间受伤，应当由企业承担全部责任，校方无需承担相关责任。根据上述材料，回答下列问题：1.本案中高校和企业存在哪些违规行为？（6分）2.学生张某受伤的责任应当如何界定？（3分）3.针对此类问题，高校应当从哪些方面优化实习实训管理机制？（3分）参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B。解析：A属于上位法律，不属于部门规章；C针对实验室管理，不覆盖校外实习；D针对职业学校，普通高校适用2024年修订的《普通高等学校学生实习管理规定》，是当前核心管理依据。2.答案：C。解析：认识实习以参观了解行业为主，跟岗实习以辅助岗位工作为主，顶岗实习要求学生独立履行岗位全部职责，一般安排在毕业前1学年。3.答案：C。解析：三级安全教育指校级、院级、岗位级，不包含班级安全教育。4.答案：C。解析：《普通高等学校学生实习管理规定》明确，顶岗实习报酬原则上不低于同岗位试用期工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。5.答案：B。解析：明确禁止安排学生到营业性娱乐场所、无安全资质的高危企业、非法经营单位实习，B选项符合准入要求。6.答案：B。解析：规定明确批量顶岗实习的校内指导教师配比不低于1:40，确保指导覆盖到位。7.答案：B。解析：实训耗材管理遵循按需申领、节约优先、余量回收原则，超额领用需提前审批，不允许无理由超额补领。8.答案：B。解析：实习单位是校外实习期间的安全第一责任主体，高校承担管理责任，学生无故意或重大过失的无需承担责任。9.答案：C。解析：要求过程性考核占比不低于60%，避免“一考定成绩”，强化实习过程管控。10.答案：C。解析：根据《女职工劳动保护特别规定》，禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度、高空高强度作业，C选项符合要求。11.答案：A。解析：三方协议应当在实习开始前签订，明确各方权责，避免出现权责纠纷。12.答案：D。解析：信息化管理系统覆盖实习全流程，毕业论文评审属于教学管理环节，不属于实习实训管理范畴。13.答案：C。解析：明确禁止高校向学生收取实习管理费、扣押证件、从实习报酬中扣除费用，要求学生提交实习周报月报属于过程管理的合理措施。14.答案：D。解析：跟岗实习学生仅辅助开展工作，顶岗实习学生独立承担岗位职责，两者时长根据培养目标确定，顶岗实习需按约定发放符合标准的报酬。15.答案：C。解析：人员密集的实训场地消防疏散通道净宽度不低于1.4米，符合消防安全管理规范。二、多项选择题1.答案：ABC。解析：实习单位准入不要求必须为上市或头部企业，只要具备合法资质、安全条件、指导人员、岗位匹配即可。2.答案：ABC。解析：实习报酬由实习单位发放，不属于高校职责。3.答案：ABC。解析：“三不伤害”是安全管理通用原则，即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。4.答案：ABD。解析：允许学生在符合专业要求、经过学校审批的前提下自主选择实习单位，其余选项均为禁止性情形。5.答案：ABCD。解析：以上情形均属于严重违反实习管理规定的行为，可直接判定实习成绩不合格。6.答案：ABCD。解析：实训耗材按照风险等级和价值可分为上述四类，实施分类管理。7.答案：ABC。解析：三方协议签署主体为学校、单位、学生（或监护人），教育主管部门不是签署主体。8.答案：ABC。解析：实习指导教师不要求必须具备5年以上高校教学经验，具备行业一线工作经验也可任职。9.答案：ABC。解析：报酬水平不是质量评价的核心维度，核心评价围绕人才培养目标达成展开。10.答案：ABC。解析：事故处置应当依法依规公开信息，不得瞒报、迟报，D选项错误。三、判断题1.答案：×。解析：医学、护理等特殊专业的顶岗实习时长最长可放宽至18个月，并非所有专业均不得超过12个月。2.答案：×。解析：实习报酬必须以法定货币形式按月发放，不得以实物、购物卡等代替。3.答案：√。解析：符合实习安全管理的相关要求，保障学生权益。4.答案：×。解析：实训设备操作必须有指导教师在场，严禁学生私自操作大型、高危实训设备。5.答案：√。解析：规定明确中介机构仅可参与配套服务，不得单独组织实习、代行管理职责。6.答案：√。解析：符合实习考核管理的相关要求。7.答案：×。解析：危险废弃物必须由具备资质的机构专业回收处置，不得与生活垃圾混合丢弃。8.答案：√。解析：实习实训是必修环节，未修满学分不予毕业。9.答案：√。解析：符合特殊群体权益保障的相关要求。10.答案：√。解析：过程性考核占比不低于60%，指导教师可结合学生过程表现合理调整成绩。四、简答题1.参考答案：①育人为本原则：落实立德树人根本任务，将思政教育、职业素养培养融入实习实训全过程；②匹配性原则：实习实训内容与专业培养目标、岗位需求对接，提升岗位匹配度；③安全第一原则：优先保障师生生命财产安全，落实安全管理、安全教育、风险防控等要求；④权责清晰原则：明确学校、单位、学生三方权责，规范签署三方协议，维护各方合法权益；⑤质量优先原则：强化过程管理和质量评价，聚焦学生实践能力提升，避免实习“走过场”；⑥分类管理原则：针对不同专业、不同实习类型制定差异化管理方案，提升管理精准度。（每点1分，答对6点即可得满分）2.参考答案：①指导教师配备：按不低于1:40的比例配备专职校内指导教师，每生每周至少开展1次沟通指导，每月至少开展1次实地或线上巡查；②动态监测：建立实习动态台账，及时掌握学生的工作、生活、思想动态，留存过程管理档案不少于3年；③单位对接：定期对接实习单位指导人员，核实学生实习表现，协调解决实习过程中出现的岗位调整、权益受损等问题；④诉求响应：畅通学生诉求反馈渠道，设立24小时应急联系电话，及时处置学生反映的各类问题；⑤特殊群体帮扶：针对残障、怀孕、家庭困难等特殊群体学生，提供岗位调整、暂缓实习、经济帮扶等针对性支持；⑥考核管理：严格落实过程性考核要求，定期收集实习日志、周报等材料，客观评定学生实习成绩。（每点1分，答对6点即可得满分）3.参考答案：①制度建设：建立健全实训场地安全管理、设备操作、耗材管理、应急处置等规章制度，明确各级安全管理责任人；②安全教育：落实三级安全教育要求，所有进入实训场地的人员必须经过安全培训考核合格后方可进入，定期开展安全警示教育；③设施配置：配齐配全消防、应急救援、个人防护等安全器材，定期维护保养，确保设备完好可用；④耗材设备管理：危险化学品、特种设备实行专人管理、台账清晰，操作流程上墙，严格落实领用、操作、回收等全流程登记；⑤应急管理：制定完善各类安全事故应急处置预案，每学期至少开展1次应急演练，提升应急处置能力；⑥日常管控：严