2025年高校行政岗劳动合同笔试题（附答案）

2025年高校行政岗劳动合同笔试题（附答案）一、单项选择题（每题2分，共30分。每题只有1个正确答案，错选、不选均不得分）1.下列主体中，属于高校行政岗劳动合同适格用人单位的是（）A.某高校教务处B.某高校人事处C.具有独立事业单位法人资格的某公办高校D.某高校工会2.某公办高校招聘行政岗合同制员工，劳动合同期限为4年，根据《劳动合同法》，双方约定的试用期最长不得超过（）A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月3.高校与行政岗员工约定服务期的法定前提是（）A.高校为员工提供了专项培训费用，进行专业技术培训B.高校为员工解决了住宿、落户等福利C.员工属于涉密行政岗位D.劳动合同期限超过3年4.下列高校行政岗劳动合同条款中，属于法定无效条款的是（）A.员工需服从高校因工作需要进行的跨部门岗位调整B.员工主动提出离职的，需提前30日书面通知高校C.入职前3个月为考察期，考察期内不缴纳社会保险D.员工年度考核不合格的，高校可安排岗位培训或调岗5.高校行政岗员工因个人工作失误给高校造成经济损失，高校按照劳动合同约定从其当月工资中扣除赔偿费用的，扣除后的剩余工资部分不得低于（）A.当地最低工资标准的80%B.当地最低工资标准C.该员工上月应发工资的80%D.该员工岗位基本工资的80%6.高校行政岗员工周末因突发招生工作任务加班，且无法安排调休的，高校应当支付不低于工资（）的劳动报酬A.150%B.200%C.300%D.100%7.下列情形中，高校可单方解除行政岗员工劳动合同且无需支付经济补偿金的是（）A.员工年度考核排名末位B.员工非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事高校另行安排的工作C.员工连续旷工3天，严重违反高校《行政人员考勤管理办法》D.高校因机构精简撤销该行政岗位8.高校可与行政岗员工约定竞业限制的，竞业限制期限最长不得超过（）A.6个月B.1年C.2年D.3年9.下列关于高校劳务派遣制行政岗的表述，正确的是（）A.劳务派遣员工的社会保险由实际用工的高校缴纳B.劳务派遣员工的劳动合同由高校与员工直接签订C.劳务派遣岗位只能是临时性、辅助性、替代性岗位D.劳务派遣员工连续工作满1年即可要求转为高校正式编制员工10.高校行政岗员工与高校发生劳动争议的，申请劳动仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算A.6个月B.1年C.2年D.3年11.某高校行政岗员工累计工作年限为8年，在该高校工作年限为3年，其患病可享受的法定医疗期为（）A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月12.高校行政岗女性员工合法生育的，享受的法定产假不得少于（）A.90天B.98天C.128天D.158天13.公办高校事业编行政岗人员签订的聘用合同，未作特殊约定的，下列说法正确的是（）A.完全不适用《劳动合同法》规定B.优先适用《事业单位人事管理条例》，未规定的事项适用《劳动合同法》C.优先适用《劳动合同法》，未规定的事项适用《事业单位人事管理条例》D.仅适用《事业单位人事管理条例》14.下列情形中，高校行政岗员工可以随时通知高校解除劳动合同的是（）A.高校未按照劳动合同约定提供劳动保护B.高校未及时足额支付劳动报酬C.高校未依法为员工缴纳社会保险费D.以上都对15.高校与行政岗员工订立无固定期限劳动合同的法定情形不包括（）A.员工在该高校连续工作满10年B.连续订立2次固定期限劳动合同，且员工无《劳动合同法》规定的过失性辞退、非过失性辞退情形，续订劳动合同的C.员工在该高校连续工作满5年，且距法定退休年龄不足10年D.高校自用工之日起满1年不与员工订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同二、多项选择题（每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，错选、漏选、多选均不得分）1.高校行政岗劳动合同的法定必备条款包括（）A.工作内容和工作地点B.劳动报酬和社会保险C.服务期和竞业限制D.劳动合同期限E.工作时间和休息休假2.下列情形中，高校可以与行政岗员工约定合法服务期的有（）A.高校出资5000元送员工参加全国高校行政能力专项研修班B.高校为员工支付10万元在职攻读公共管理硕士学费C.高校组织的新员工入职通识培训（培训成本人均200元）D.高校出资安排员工参与教育部行政信息化系统专项培训（每人培训成本3万元）E.高校为引进行政管理人员支付的20万元安家费3.下列情形中，高校解除劳动合同无需支付经济补偿金的有（）A.员工在试用期内被证明不符合录用条件B.员工严重失职、营私舞弊，给高校造成重大损害C.员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本校工作任务造成严重影响，经高校提出拒不改正D.员工被依法追究刑事责任E.劳动合同期满，高校维持原合同待遇续订合同，员工不同意续订4.下列属于高校行政岗员工与高校劳动争议受案范围的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D.因高校对员工作出的内部行政处分（如警告、记过）不服发生的争议E.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议5.高校行政岗员工在下列情形中受伤，应当认定为工伤的有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害C.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明E.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡6.下列关于高校行政岗员工带薪年休假的表述，正确的有（）A.员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.累计工作满10年不满20年的，年休假10天C.累计工作满20年的，年休假15天D.国家法定休假日、休息日计入年休假的假期E.高校确因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排年休假，对员工应休未休的年休假天数，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬7.高校可以约定竞业限制的行政岗人员范围包括（）A.高级管理人员B.高级技术人员C.所有涉密岗位人员（如招生、人事、财务涉密岗）D.普通行政办事员E.劳务派遣制行政岗员工8.下列属于劳动合同法定终止情形的有（）A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪D.用人单位被依法宣告破产E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散9.下列关于集体合同的表述，正确的有（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.集体合同订立后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效C.依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力D.集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准E.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准10.高校行政岗劳动合同履行过程中，下列行为违法的有（）A.高校扣押员工的身份证、学历学位证原件B.高校向员工收取2000元“岗位保证金”C.与非涉密普通行政岗员工约定竞业限制D.员工离职后，高校在竞业限制期限内每月支付员工经济补偿E.员工依法解除劳动合同后，高校扣住员工人事档案不予转移三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.公办高校事业编行政岗人员签订的聘用合同，完全不适用《劳动合同法》相关规定。（）2.高校行政岗员工在试用期内无需提前通知，可随时解除劳动合同。（）3.高校与行政岗员工约定的服务期违约金，不得超过高校提供的专项培训费用总额。（）4.高校行政岗员工医疗期内的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（）5.高校与行政岗员工发生劳动争议的，员工可以直接向人民法院提起诉讼。（）6.劳务派遣制行政岗员工在无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地最低工资标准按月支付报酬。（）7.高校行政岗员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。（）8.高校可以因行政岗女员工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同。（）9.高校规章制度的内容违反法律、法规规定的，对劳动者不具有约束力。（）10.无固定期限劳动合同是“终身合同”，高校不得解除。（）四、案例分析题（每题10分，共20分）1.2023年7月，某公办高校招聘行政办公室科员，与张某签订3年固定期限劳动合同，合同约定“员工服务期未满3年提出辞职的，需向高校支付违约金5万元”。合同履行期间，高校为张某支付专项培训费用1.2万元，安排其参加全国高校行政秘书专项培训。2025年7月，张某因个人原因提出辞职，高校要求其支付全额违约金5万元，并拒绝为张某办理人事档案转移手续。请结合相关法律规定回答：（1）双方约定的5万元违约金是否合法？为什么？（2）高校拒绝转移档案的行为是否合法？张某可通过哪些途径维权？2.2024年1月，某高校通过第三方劳务派遣公司招聘教务处行政助理，李某与派遣公司签订2年劳动合同后被派至高校工作，岗位约定为教务行政辅助，每月工资由派遣公司发放。2025年1月，高校以“精简非核心岗位人员”为由将李某退回派遣公司，派遣公司当日以“无可用岗位”为由通知李某解除劳动合同，且未支付任何经济补偿。请结合相关法律规定回答：（1）李某的工资若存在拖欠，应当向谁主张支付？为什么？（2）派遣公司解除劳动合同的行为是否合法？李某可以主张哪些法定权益？五、论述题（10分）2025年全国公办高校普遍推进行政岗聘用制改革，形成“编内聘用、编外合同制”的二元用工管理模式。请结合《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》相关规定，论述高校如何通过劳动合同合规管理，平衡用工自主权与劳动者合法权益。一、单项选择题1.答案：C解析：用人单位必须具备独立用工主体资格，高校内设机构（教务处、人事处）、群团组织（工会）均不具备独立法人资格，不能作为劳动合同订立主体，只有具备事业单位法人资格的高校是适格用人单位。2.答案：C解析：《劳动合同法》规定，劳动合同期限3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期最长不得超过6个月。12个月是事业编聘用合同的试用期上限，本题明确为劳动合同，因此选C。3.答案：A解析：《劳动合同法》第22条明确，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期，其余情形均不能作为约定服务期的法定前提。4.答案：C解析：用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者缴纳社会保险，“考察期不缴社保”的约定违反法律强制性规定，属于无效条款。其余条款均符合法律规定。5.答案：B解析：《工资支付暂行规定》第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。6.答案：B解析：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的支付300%报酬。7.答案：C解析：A选项“末位淘汰”不符合法定解除条件；B、D选项属于非过失性辞退、经济性裁员情形，用人单位需支付经济补偿金；C选项属于劳动者严重违反规章制度，用人单位可单方解除合同且无需支付经济补偿金。8.答案：C解析：《劳动合同法》明确竞业限制期限最长不得超过2年。9.答案：C解析：劳务派遣的用人单位是派遣公司，社保由派遣公司缴纳，劳动合同由派遣公司与员工签订，劳务派遣岗位只能是临时性、辅助性、替代性岗位，劳务派遣转编制没有法定强制要求。10.答案：B解析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。11.答案：B解析：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月。12.答案：B解析：《女职工劳动保护特别规定》明确法定产假为98天，各地计划生育条例规定的奖励产假为额外福利，题干问的是法定最低标准，因此选B。13.答案：B解析：《劳动合同法》第96条规定，事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。因此事业编聘用合同优先适用《事业单位人事管理条例》，未规定的适用劳动合同法。14.答案：D解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同。15.答案：C解析：C选项是事业单位聘用合同订立无固定期限合同的情形，不属于《劳动合同法》规定的劳动合同订立无固定期限合同的法定情形。二、多项选择题1.答案：ABDE解析：服务期和竞业限制属于约定条款，不是劳动合同必备条款。2.答案：ABD解析：常规入职通识培训、安家费不属于专项培训费用范畴，不能作为约定服务期的前提。3.答案：ABCDE解析：以上均属于《劳动合同法》规定的用人单位无需支付经济补偿金的情形。4.答案：ABCE解析：内部行政处分不属于劳动争议受案范围。5.答案：ABCDE解析：以上均属于《工伤保险条例》规定的工伤认定或视同工伤的情形。6.答案：ABCE解析：国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。7.答案：ABC解析：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，普通行政办事员、非涉密劳务派遣员工不属于适用范围。8.答案：ABCDE解析：以上均属于《劳动合同法》规定的劳动合同法定终止情形。9.答案：ABCDE解析：以上均符合《劳动合同法》关于集体合同的规定。10.答案：ABCE解析：《劳动合同法》明确用人单位不得扣押劳动者证件、不得收取财物、不得与不适用竞业限制的人员约定竞业限制、不得在劳动者离职后扣押档案。D选项属于合法行为。三、判断题1.答案：×解析：事业编聘用合同优先适用事业单位人事管理规定，未作规定的部分仍需适用《劳动合同法》。2.答案：×解析：试用期内劳动者解除劳动合同需提前3日通知用人单位。3.答案：√解析：服务期违约金不得超过用人单位提供的培训费用总额，且劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。4.答案：√解析：符合医疗期工资支付的相关规定。5.答案：×解析：劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向法院起诉。6.答案：√解析：符合劳务派遣的相关法律规定。7.答案：√解析：符合带薪年休假的相关规定。8.答案：×解析：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。9.答案：√解析：规章制度内容违法的，对劳动者不产生约束力。10.答案：×解析：无固定期限劳动合同只是没有约定确定的终止时间，符合法定解除条件的，用人单位仍可依法解除。四、案例分析题第1题答案：（1）5万元违约金约定不合法（2分）。根据《劳动合同法》规定，只有用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训的，才可以约定服务期及违约金；违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且劳动者违反服务期约定的，需支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用（3分）。本案中高校实际支出培训费1.2万元，服务期3年，张某已履行2年，需支付的违约金最高为4000元（1.2万÷3年×1年），约定5万元远超法定上限，超出部分无效。（2）高校拒绝转移档案的行为不合法（1分）。《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（2分）。张某维权途径包括：与高校协商；向学校所在地劳动行政部门投诉；向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼（2分）。第2题答案：（1）李某可以向劳务派遣公司或高校任意一方主张（2分）。《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行支付劳动报酬的义务；用工单位应当履行按时足额支付劳动报酬、加班费等相关待遇的义务，劳务派遣单位与用工单位对劳动者权益损害承担连带赔偿责任（3分）。（2）派遣公司解除劳动合同的行为不合法（