2025年高校行政岗人力资源管理笔试试题（附答案）

2025年高校行政岗人力资源管理笔试试题（附答案）总分：100分考试时间：120分钟一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每道题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）年。A.1B.2C.3D.52.高校下列岗位中，属于管理岗的是（）。A.教授B.实验师C.校办公室主任D.专职辅导员3.新时代高校教师、行政管理人员职称评审/岗位晋升的第一标准是（）。A.科研成果B.师德师风/政治素质C.教学业绩D.工作年限4.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%5.高校事业单位工作人员年度考核的法定等次为（）。A.优秀、合格、不合格B.优秀、合格、基本合格、不合格C.优秀、良好、合格、不合格D.优秀、良好、中等、合格、不合格6.下列情形中，高校可以单方面解除聘用合同且无需支付经济补偿的是（）。A.工作人员连续旷工10个工作日B.工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位C.工作人员因醉驾被依法判处拘役D.工作人员怀孕无法胜任现有工作7.高校新聘用工作人员，除（）情形外，应当面向社会公开招聘。A.国家政策性安置人员B.按人事管理权限由上级任命人员C.涉密岗位人员D.以上都是8.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定不服的，可在知道该人事处理之日起（）内向原处理单位申请复核。A.15日B.30日C.60日D.90日9.下列不属于高校行政管理人员绩效考核核心内容的是（）。A.工作实绩B.政治素质C.学历背景D.服务效能10.高校专职辅导员岗位职称评审实行（）政策。A.单独评审、单列指标、单设标准B.与普通专业课教师适用同一评审标准C.参照管理岗职级晋升规则评审D.参照后勤服务岗标准评审11.事业单位工作人员连续（）年年度考核被确定为不合格等次的，事业单位可按法定程序解除聘用合同。A.1B.2C.3D.412.高校工会发放职工福利时，下列符合相关规定的是（）。A.给全体职工每人发放1000元购物卡作为春节福利B.给当月过生日的职工发放价值300元的生日蛋糕券C.给所有在职职工发放2000元的过节费D.给未休假的职工直接发放双倍工资作为福利13.下列不属于高校人力资源管理核心职能的是（）。A.薪酬福利管理B.教学科研项目管理C.招聘配置D.人事争议处理14.高校专业技术岗位共分为（）个等级。A.10B.12C.13D.1515.高校聘用合同的下列条款中，不属于法定必备条款的是（）。A.聘用合同期限B.工作报酬C.试用期D.社会保险16.根据《新时代高校教师职业行为十项准则》，下列不属于高校工作人员禁止行为的是（）。A.在课堂上发表违背党的路线方针政策的言论B.与学生发生任何不正当关系C.组织、参与有偿补课D.利用课余时间指导学生参加学科竞赛，领取学校发放的指导奖励17.下列情形中，高校不得解除与工作人员聘用合同的是（）。A.工作人员患职业病被确认部分丧失劳动能力B.工作人员非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事单位安排的其他工作C.工作人员连续旷工20个工作日D.工作人员受到记过处分18.高校人力资源配置中“人尽其才、才尽其用”体现的核心原则是（）。A.因事择人B.因材器用C.竞争择优D.动态调整19.高校新入职的全日制博士研究生，初次认定专业技术职称可直接认定为（）。A.助教B.讲师C.副教授D.教授20.事业单位工作人员对人事争议仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。A.10日B.15日C.30日D.60日单项选择题参考答案及解析1.C解析：《事业单位人事管理条例》第十二条明确规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。2.C解析：教授、实验师属于专业技术岗，专职辅导员属于思政类专业技术岗（可享受管理岗、专业技术岗双聘待遇），校办公室主任属于管理岗。3.B解析：教育部明确要求，高校各类岗位人员评价需将师德师风、政治素质作为第一标准，实行师德“一票否决制”。4.C解析：《劳动合同法》第二十条明确规定试用期工资最低标准为约定工资的80%。5.B解析：事业单位年度考核法定等次为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。6.C解析：工作人员被依法判处刑罚的，事业单位可直接解除聘用合同且无需支付经济补偿；选项A需连续旷工超过15个工作日才可解除，选项B解除合同需支付经济补偿，选项D属于不得解除合同的情形。7.D解析：《事业单位人事管理条例》第八条明确规定三类岗位可免于公开招聘。8.B解析：事业单位工作人员申请复核的时效为知道人事处理之日起30日内。9.C解析：学历背景是招聘准入门槛，不属于绩效考核核心内容。10.A解析：教育部明确要求辅导员职称评审实行“三单”政策，保障辅导员评审权益。11.B解析：《事业单位人事管理条例》第十六条规定，连续两年年度考核不合格的，事业单位可解除聘用合同。12.B解析：工会福利不得发放现金、购物卡等代币券，仅可发放符合规定的实物慰问品、生日蛋糕券等。13.B解析：教学科研项目管理属于教务处、科研处的职能，不属于人力资源管理范畴。14.C解析：专业技术岗分为13个等级，其中正高级1-4级，副高级5-7级，中级8-10级，初级11-13级。15.C解析：试用期属于聘用合同约定条款，仅初次就业人员可约定试用期，续签合同不得约定试用期。16.D解析：指导学生参赛领取学校奖励属于合法合规的劳动报酬，不属于禁止行为。17.A解析：患职业病、因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的，事业单位不得解除聘用合同。18.B解析：因材器用原则指根据人才的能力特点匹配对应岗位，实现人岗匹配。19.B解析：高校职称初定政策规定，博士研究生毕业可直接初定讲师职称。20.B解析：人事争议仲裁的诉讼时效为收到裁决书之日起15日内。二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每道题有两个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.高校人力资源管理的核心目标包括（）。A.优化人才队伍结构B.提升教职工整体素质C.提高办学综合效益D.保障教职工合法权益2.下列属于事业单位工作人员法定处分种类的有（）。A.警告B.记过C.降低岗位等级D.开除3.高校公开招聘工作人员时，不得设置的歧视性条件包括（）。A.性别、民族限制B.毕业院校层次限制C.全日制学历限制（非必要）D.户籍限制4.下列情形中，应当认定为工伤或视同工伤的有（）。A.工作时间在工作场所内因工作原因受到事故伤害B.工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性工作受到事故伤害C.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害D.工作时间在工作岗位突发疾病48小时内经抢救无效死亡5.高校教职工年度考核被确定为优秀等次的，可享受的待遇包括（）。A.发放一次性考核优秀奖金B.职称评审、岗位聘用优先考虑C.薪级工资直接晋升2级D.连续3年优秀的记功1次6.高校职称评审应当遵循的基本原则包括（）。A.师德为先B.分类评价C.破“五唯”导向D.公开公平公正7.事业单位人事争议处理的合法途径包括（）。A.双方协商B.单位调解委员会调解C.人事争议仲裁委员会仲裁D.向人民法院提起诉讼8.高校薪酬分配应当遵循的原则包括（）。A.按劳分配为主体、多种分配方式并存B.效率优先、兼顾公平C.向关键岗位、高层次人才倾斜D.平均分配、普惠优先9.下列属于高校行政岗人员培训内容的有（）。A.政治理论B.公文写作C.办公自动化操作D.高校人事管理政策10.高校师德师风考核的核心内容包括（）。A.爱国守法B.敬业爱生C.为人师表D.教书育人多项选择题参考答案及解析1.ABCD解析：四个选项均为高校人力资源管理的核心目标。2.ABCD解析：事业单位法定处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除四类。3.ABCD解析：人社部明确要求事业单位公开招聘不得设置性别、民族、户籍、毕业院校、学习方式等歧视性条件，非必要不得限制全日制学历。4.ABCD解析：选项A、B、C为法定认定工伤情形，选项D为视同工伤情形。5.ABD解析：薪级工资考核合格及以上每年晋升1级，优秀不会额外多晋升。6.ABCD解析：四个选项均为高校职称评审的法定原则。7.ABCD解析：四个选项均为人事争议的合法处理途径。8.ABC解析：高校薪酬分配不得实行平均分配，要体现多劳多得、优绩优酬。9.ABCD解析：四个选项均为行政岗人员必备的能力培训内容。10.ABCD解析：四个选项均为师德师风考核的核心维度。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.事业单位初次就业人员订立3年以上聘用合同的，试用期最长不得超过12个月。（）2.高校工作人员受记过处分期间，不得晋升岗位等级，但可以晋升工资档次。（）3.高校可根据办学需要自主制定职称评审办法，自主开展职称评审工作。（）4.劳动者提前15日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.高校工会依法对单位遵守人事管理法律法规的情况进行监督，维护教职工合法权益。（）6.高校女性工作人员在产假、哺乳假期间，单位可适当降低其基本工资。（）7.高校所有岗位都必须实行竞聘上岗。（）8.事业单位工作人员奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）9.高校行政岗绩效考核要突出服务效能，避免唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向。（）10.高校聘用合同期满，工作人员考核合格且愿意续签的，单位应当与其续签聘用合同。（）判断题参考答案及解析1.√解析：符合《事业单位人事管理条例》试用期规定。2.×解析：受记过及以上处分期间，不得晋升岗位等级、不得晋升工资档次。3.√解析：符合高等教育领域“放管服”改革关于高校职称评审自主权的规定。4.×解析：劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前3日通知。5.√解析：符合《工会法》相关规定。6.×解析：女职工三期内不得降低其基本工资、不得解除聘用合同。7.×解析：涉密岗位、政策性安置岗位、上级任命岗位无需竞聘上岗。8.×解析：事业单位奖励坚持精神奖励为主、物质奖励为辅的原则。9.√解析：符合事业单位分类考核的相关要求。10.×解析：聘用合同期满后，双方平等协商是否续签，单位没有法定必须续签的义务。四、简答题（共4题，每题5分，共20分）1.简述高校人力资源管理的主要工作内容。2.简述高校行政岗人员绩效考核的重点维度。3.简述事业单位可以单方面解除聘用合同的法定情形。4.简述新时代高校人才引进工作的基本原则。简答题参考答案1.高校人力资源管理主要内容包括：①人力资源规划：结合学校办学定位制定人才队伍建设中长期规划；②招聘与配置：组织开展各类岗位公开招聘、人才引进，实现人岗匹配；③培训与开发：开展教职工岗前培训、在岗能力提升培训、思政培训等；④绩效管理：建立分类考核体系，组织年度考核、聘期考核等工作；⑤薪酬福利管理：落实国家薪酬政策，制定校内绩效分配方案，保障教职工福利待遇；⑥劳动关系管理：负责聘用合同签订、人事争议处理、工伤认定、退休办理等事务；⑦职称评审与岗位聘用：组织开展各类岗位职称评审、岗位等级晋升聘用工作。（答出任意5点即可得满分）2.行政岗绩效考核重点维度：①政治素质：考核政治立场、职业道德、遵规守纪情况；②工作能力：考核业务水平、沟通协调能力、执行能力、应急处理能力；③工作实绩：考核工作完成的数量、质量、效率及实际成效；④服务态度：考核服务师生意识、工作作风、群众满意度；⑤廉洁自律：考核遵守廉洁自律规定情况，有无违规违纪行为。（每点1分）3.事业单位解除聘用合同的法定情形：①工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的；②年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的；③受到开除处分的；④被依法判处有期徒刑以上刑罚的；⑤工作人员提前30日书面通知事业单位自愿解除合同，双方无其他约定的。（每点1分）4.高校人才引进基本原则：①党管人才原则：人才工作由学校党委统一领导；②按需引进原则：结合学校学科建设、岗位需求引进人才，避免盲目引进；③德才兼备原则：将政治素质、师德师风作为人才引进的首要标准；④公平公正原则：引进标准、引进程序公开透明，接受监督；⑤质量优先原则：突出人才的学术水平、创新能力和实际贡献，避免唯头衔、唯学历。（每点1分）五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一某省属高校2024年公开招聘人事处行政岗工作人员，招聘公告中明确要求“应聘者须为国内双一流建设高校硕士及以上学历毕业，年龄不超过28周岁，男性优先”。王某为非双一流高校硕士毕业，年龄27岁，符合其他招聘条件，报名时被工作人员以毕业院校不符合要求为由拒绝受理。王某认为该高校设置歧视性招聘条件，向当地人社部门投诉。问题：1.该高校的招聘条件设置是否符合相关规定？请说明理由。（8分）2.若你是该高校人事处负责招聘的工作人员，应当如何规范设置招聘条件？（7分）案例一参考答案1.不符合相关规定。（2分）理由：①人社部《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》明确要求，事业单位公开招聘不得设置性别、民族、户籍、毕业院校、国（境）外学习经历、学习方式等歧视性条件，不得将毕业院校层次作为限制性准入条件，该高校限定双一流高校毕业生报考属于院校歧视；（3分）②招聘公告中明确标注“男性优先”属于性别歧视，违反了就业公平的相关规定。（3分）2.规范设置招聘条件的措施：①严格遵守国家和地方事业单位公开招聘的相关规定，不得设置任何歧视性条件；（2分）②结合行政岗位的实际履职需求，设置与岗位工作相关的资格条件，如专业要求、学历层次要求、相关工作经验要求、职业资格要求等，不得设置与岗位无关的限制性条件