2025年高校行政岗社保管理笔试真题（附答案）

2025年高校行政岗社保管理笔试练习题（附答案）一、单项选择题（共15题，每题1分，共15分。每题只有1个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，我国高校作为事业单位，在编教职工基本养老保险个人缴费比例为本人缴费工资的（）A.4%B.8%C.12%D.16%2.高校在编教职工参加职业年金的，单位缴费计入职业年金个人账户的比例为单位工资总额的（）A.4%B.8%C.10%D.12%3.根据《社会保险法》规定，高校为新入职教职工办理社会保险登记的法定时限是自用工之日起（）A.15日内B.30日内C.45日内D.60日内4.下列高校教职工的情形中，应当认定为工伤的是（）A.某教师自驾上班途中因闯红灯被撞伤，交警认定其负主要责任B.某行政人员在工作时间因私人矛盾与同事斗殴受伤C.某辅导员在带队参加暑期社会实践途中遭遇山洪受伤D.某科研人员在工作时间醉酒操作实验设备被灼伤5.高校为符合条件的教职工申领生育保险待遇，下列不属于生育保险待遇范围的是（）A.生育医疗费用B.生育津贴C.产前检查费D.婴儿奶粉补贴6.机关事业单位养老保险制度改革后，被称为“中人”的教职工群体指的是（）A.2014年9月30日及以前参加工作、2014年10月1日及以后退休的人员B.2014年10月1日及以后参加工作、退休时缴费年限满15年的人员C.2024年1月1日及以后参加工作的青年教职工D.2014年10月1日之前已经办理退休手续的人员7.下列人员中，高校可以不为其缴纳城镇职工社会保险的是（）A.签订3年劳动合同的外聘行政人员B.签订1年劳务协议的退休返聘教授C.纳入统一管理的全职科研助理D.持有合法就业证件、无社保互免协议的外籍专任教师8.高校教职工基本医疗保险个人账户资金的归属是（）A.完全归教职工个人所有，可以结转使用和继承B.归医保统筹基金所有，仅可用于当期医疗费用报销C.单位缴纳部分归统筹基金，个人缴纳部分归个人D.仅可在在职期间使用，退休后自动清零9.某高校在编教职工因工致残被鉴定为一级伤残，其工伤保险待遇中由用人单位承担的是（）A.一次性伤残补助金B.按月发放的伤残津贴C.停工留薪期内的原工资福利待遇D.劳动能力鉴定费10.高校跨统筹地区就业的教职工，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限的计算方式是（）A.仅计算个人账户储存额，缴费年限重新计算B.累计计算C.最多转移10年缴费年限D.仅转移统筹地区内的缴费年限11.高校教职工领取失业保险金的法定条件不包括（）A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年B.非因本人意愿中断就业C.已办理失业登记，并有求职要求D.失业前连续在本校工作满5年12.下列关于高校教职工职业年金领取条件的说法，错误的是（）A.达到国家规定的退休条件并依法办理退休手续后，可按月领取B.出国（境）定居人员的职业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人C.教职工在职期间死亡的，其职业年金个人账户余额可以继承D.教职工离职后可随时申请提取职业年金个人账户资金13.高校在编教职工补缴2014年10月之后的基本养老保险欠费时，所需缴纳的滞纳金由（）承担A.全部由教职工个人承担B.全部由单位承担C.按欠费产生的责任主体分别承担D.全部由统筹基金承担14.根据《工伤保险条例》规定，高校教职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请A.15日B.30日C.60日D.1年15.下列收入中，应当计入高校教职工社会保险缴费基数的是（）A.年终一次性绩效奖金B.独生子女补贴C.丧葬抚恤金D.因公出差的差旅费补贴二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.我国社会保险制度体系中，由用人单位和职工共同缴纳保费的险种有（）A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险E.生育保险2.下列关于高校外聘科研助理社保缴纳的说法，符合政策要求的有（）A.全日制在校学生担任科研助理的，可不缴纳城镇职工社保B.全职非在校学生身份的科研助理，需按规定缴纳城镇职工社保C.灵活就业身份的科研助理，可自愿参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险D.科研助理的社保缴费基数按其上一年度月平均收入据实核定E.科研助理的社保费用可从科研项目经费的劳务费科目列支3.下列高校教职工的情形中，可视同工伤的有（）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时内经抢救无效死亡的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害的E.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的4.机关事业单位“中人”的基本养老保险待遇构成包括（）A.基础养老金B.个人账户养老金C.过渡性养老金D.职业年金E.高龄补贴5.高校教职工办理基本医疗保险异地就医直接结算的适用场景包括（）A.异地长期居住的退休教职工B.常驻异地工作的教职工C.因病转诊到统筹地区外就医的教职工D.异地旅游突发疾病急诊就医的教职工E.自行到境外医院就医的教职工6.下列关于高校失业保险待遇的说法，正确的有（）A.教职工领取失业保险金期间，可同步享受职工基本医疗保险待遇B.教职工在领取失业保险金期间死亡的，其遗属可领取一次性丧葬补助金和抚恤金C.主动辞职的教职工也可领取失业保险金D.失业保险金的发放标准不得低于当地最低工资标准E.缴费年限满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月7.高校在社保稽核过程中，需要向社保经办机构提供的材料包括（）A.教职工工资发放明细表B.在编人员花名册、劳动合同C.社保缴费申报表D.财务会计报表E.教职工考勤记录8.下列人员中，高校为其办理社保时适用机关事业单位养老保险参保政策的有（）A.编制内的专任教师B.编制内的行政管理人员C.编制外的合同制辅导员D.纳入人员控制总量管理的教辅人员E.退休返聘的编制内教授9.高校教职工出现下列哪些情形时，将停止享受工伤保险待遇（）A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的E.移居境外的10.下列关于高校女职工生育保险待遇的说法，正确的有（）A.生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发B.生育津贴发放期间，用人单位无需再支付产假工资C.违反计划生育政策的女职工，也可享受生育保险待遇D.男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇E.计划生育手术医疗费用属于生育保险报销范围三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）1.高校新入职教职工在试用期内，用人单位可以不为其缴纳社会保险。（）2.高校在编教职工2014年9月30日之前的符合国家规定的工作年限，视同基本养老保险缴费年限。（）3.教职工发生工伤后，无论单位是否按时缴纳工伤保险，都可依法享受工伤保险待遇，单位未缴费的由单位承担全部待遇费用。（）4.高校寒暑假期间，非在编外聘教职工带薪休假，学校可暂停为其缴纳社会保险。（）5.教职工达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以一次性缴费至满15年，按月领取基本养老金。（）6.职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险，所需费用由单位和个人共同承担。（）7.高校为外籍教职工缴纳社会保险的前提是该教职工持有合法的就业证件。（）8.教职工个人缴纳的基本医疗保险费，全部计入个人账户。（）9.高校自行制定的工伤补助标准可以替代工伤保险法定待遇。（）10.失业保险金的领取期限自失业登记之日起计算。（）四、简答题（共3题，每题10分，共30分）1.简述机关事业单位养老保险制度改革后，“中人”群体的养老待遇计发规则。2.高校教职工在工作中发生意外伤害事故后，学校社保管理岗应按哪些流程办理工伤认定及待遇申领手续？3.简述高校为编制外合同制教职工、全职科研助理、外籍教职工三类人员办理社会保险的差异化政策要求。五、案例分析题（共2题，第1题12分，第2题13分，共25分）1.案例背景：某省属高校2024年7月引进一名在编副教授李某，李某1998年7月进入某国有企业工作，2010年9月离职后到另一所民办高校担任专任教师（缴纳企业职工基本养老保险），2024年7月通过人才引进到本次省属高校任教，属于机关事业单位养老保险“中人”范畴。请结合社保政策回答以下问题：（1）李某的基本养老保险缴费年限如何核定？（2）李某之前在国企、民办高校缴纳的企业职工养老保险如何与现参保的机关事业单位养老保险接续？（3）李某的职业年金缴费标准如何确定？2.案例背景：某高校辅导员王某，2024年11月15日晚为完成上级部门要求的学生就业数据统计工作，主动留在办公室加班，22点左右突发心梗晕倒，被同事发现后送医抢救，于11月17日18点抢救无效死亡。学校社保管理岗工作人员认为王某发病时间不属于正常工作时间，且是自愿加班，不符合工伤认定条件，未在规定时限内提交工伤认定申请。王某家属自行向社保行政部门提交工伤认定申请。请结合政策回答以下问题：（1）王某的情形是否符合工伤（视同工伤）认定条件？请说明依据。（2）若王某被认定为工亡，其近亲属可享受哪些法定工伤保险待遇？（3）学校未按时提交工伤认定申请应承担什么责任？参考答案及解析一、单项选择题1.答案：B。解析：依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），机关事业单位职工个人基本养老保险缴费比例为本人缴费工资的8%，单位缴费比例为16%。2.答案：B。解析：职业年金单位缴费比例为单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，全部计入个人账户。3.答案：B。解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。4.答案：C。解析：选项A本人负主要责任不认定工伤；选项B因私人斗殴受伤不属于工作原因；选项D醉酒导致受伤不认定工伤；选项C因工外出期间因工作原因受伤，应当认定工伤。5.答案：D。解析：生育保险待遇包括生育医疗费用（含产前检查、分娩住院费用等）、生育津贴，婴儿相关消费不属于报销范围。6.答案：A。解析：机关事业单位养老改革节点为2014年10月1日，“中人”指改革前参加工作、改革后退休的人员。7.答案：B。解析：退休返聘人员已领取基本养老金，无需再缴纳城镇职工社会保险，其余三类人员均属于法定参保范围。8.答案：A。解析：职工基本医疗保险个人账户资金归个人所有，可结转使用、继承，不受在职/退休状态限制。9.答案：C。解析：选项A、B、D均由工伤保险基金支付，停工留薪期内的工资福利待遇由用人单位按原标准发放。10.答案：B。解析：《社会保险法》规定，个人跨统筹地区就业的，基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。11.答案：D。解析：领取失业保险金无“在本单位工作满5年”的要求，仅需满足缴费满1年、非因本人意愿失业、已办理失业登记三个条件。12.答案：D。解析：职业年金仅能在退休、出国定居、身故三种情形下领取，离职后只能转移到新单位的职业年金账户，不能随意提取。13.答案：C。解析：社保欠费滞纳金由造成欠费的责任主体承担，因单位原因导致的欠费由单位承担，因个人原因导致的欠费由个人承担。14.答案：B。解析：单位申请工伤认定的时限为事故发生之日起30日内，职工或其近亲属申请的时限为1年。15.答案：A。解析：社保缴费基数包括职工各类工资、奖金、津贴补贴，独生子女补贴、抚恤费、差旅费不属于工资性收入，不计入缴费基数。二、多项选择题1.答案：ABD。解析：工伤保险、生育保险仅由用人单位缴纳，职工个人无需缴费。2.答案：ABCDE。解析：以上选项均符合教育部、科技部关于科研助理社保缴纳的相关政策要求。3.答案：ABC。解析：选项D、E属于应当认定工伤的情形，不属于视同工伤范畴。4.答案：ABCD。解析：高龄补贴属于地方民政部门发放的福利，不属于基本养老保险待遇构成。5.答案：ABCD。解析：境外就医不属于基本医疗保险报销范围，不能办理异地直接结算。6.答案：ABE。解析：选项C主动辞职属于因本人意愿中断就业，不能领取失业保险金；选项D失业保险金标准不得低于城市居民最低生活保障标准，可低于当地最低工资标准。7.答案：ABCD。解析：社保稽核不需要提供教职工考勤记录，其余四类均为必须提供的材料。8.答案：ABD。解析：编制外合同制人员参加企业职工养老保险，退休返聘人员无需参保，编制内、人员控制总量内人员适用机关事业单位养老保险政策。9.答案：ABC。解析：移居境外、收监执行不属于停止工伤保险待遇的法定情形。10.答案：ABDE。解析：违反计划生育政策的职工不能享受生育保险待遇，其余选项均符合政策要求。三、判断题1.答案：×。解析：试用期属于劳动关系存续期间，用人单位必须为职工缴纳社会保险。2.答案：√。解析：2014年9月30日之前的在编工作年限，视同基本养老保险缴费年限，无需实际缴费。3.答案：√。解析：《工伤保险条例》规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。4.答案：×。解析：寒暑假属于劳动关系存续期间，学校必须为外聘教职工正常缴纳社保。5.答案：√。解析：参保人员达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可一次性补缴至满15年，按月领取养老金，也可转入城乡居民养老保险。6.答案：√。解析：职业年金是机关事业单位补充养老保险，单位缴费8%、个人缴费4%，共同计入个人账户。7.答案：√。解析：外籍人员在华就业参保的前提是持有合法的工作许可、工作类居留证件等就业证明。8.答案：√。解析：职工个人缴纳的基本医疗保险费全部计入个人账户，单位缴纳的部分按比例划入统筹基金和个人账户。9.答案：×。解析：工伤保险待遇是法定强制性待遇，学校自行制定的补助标准不能替代法定待遇，仅可作为补充福利。10.答案：√。解析：失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算，最长不超过24个月。四、简答题1.参考答案：“中人”指2014年9月30日及以前参加工作、2014年10月1日及以后退休的机关事业单位工作人员，待遇计发规则如下：（1）基础养老金：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；（2）个人账户养老金：按个人账户累计储存额除以国家统一公布的计发月数确定；（3）过渡性养老金：依据视同缴费年限长短，按本人指数化月平均缴费工资的1%-1.4%（各地统一制定过渡系数）计发；（4）职业年金：退休后按月领取，标准为职业年金个人账户储存额除以计发月数，也可选择一次性购买商业养老保险产品；（5）过渡期政策：2014年10月1日至2024年9月30日为10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高；2024年10月1日之后退休的“中人”直接执行新办法。2.参考答案：学校社保管理岗应按以下流程办理：（1）事故报送：事故发生后第一时间向学校人事部门、分管领导上报，留存事故相关证据（监控、证人证言、工作记录等）；（2）工伤认定申请：自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社保行政部门提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料；（3）劳动能力鉴定：职工伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；（4）待遇申领：拿到工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书后，向社保经办机构提交待遇申领材料，申领医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇；（5）单位待遇发放：按规定发放停工留薪期工资福利、伤残就业补助金等由单位承担的待遇；（6）后续跟进：配合社保部门完成稽核、待遇调整等后续工作。3.参考答案：三类人员参保差异化要求如下：（1）编制外合同制教职工：按企业职工社会保险政策参保，缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五险，缴费基数按本人上年度月平均工资核定，社保费用由单位和个人按法定比例共同承担，享受企业职工社保待遇。（2）全职科研助理：①全日制在校学生担任科研助理的，可按规定参加大学生城乡居民医保，无需缴纳职工社保；②非在校学生身份的全职科研助理，按企业职工社保政策参保，缴费基数据实核定，社保费用可从科研项目劳务费中列支。（3）外籍教职工：①持有合法就业证件的，除来自与我国签订社会保险互免协议国家、可按协议免除对应险种缴费的人员外，其余均需按规定缴纳城镇职工五险；②未取得合法就业证件的，不得参保。五、案例分析题1.参考答案：（1）缴费年限核定：李某1998年7月至2010年9月在国有企业