2025年广东省清远市佛冈县招聘工会社会工作者11人笔试题库及参考答案详解

2025年广东省清远市佛冈县招聘工会社会工作者11人笔试题库及参考答案详解一、单项选择题1.工会社会工作的核心价值是（）A.维护职工权益B.促进企业发展C.构建和谐劳动关系D.以上都是参考答案：D。工会社会工作旨在维护职工权益、促进企业发展以及构建和谐劳动关系，这几个方面相互关联，共同构成了其核心价值。2.职工代表大会的性质是（）A.企业职工行使民主管理权力的机构B.企业决策机构C.企业监督机构D.企业咨询机构参考答案：A。职工代表大会是企业职工行使民主管理权力的机构，通过这一平台，职工能够参与企业管理，表达自身诉求。3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）工会工作的重大问题。A.讨论决定B.审议通过C.监督执行D.提出建议参考答案：A。工会会员大会或者会员代表大会作为工会的重要决策机构，有权讨论决定工会工作的重大问题。4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四参考答案：B。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。5.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A.职工代表B.企业代表C.工会代表D.劳动行政部门代表参考答案：C。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任，以确保调解工作能够充分维护职工权益。6.工会组织职工开展劳动竞赛，围绕（），促进企业提高生产效率和经济效益。A.企业生产经营B.职工技能提升C.企业文化建设D.企业创新发展参考答案：A。工会组织的劳动竞赛围绕企业生产经营展开，有助于提高企业生产效率和经济效益。7.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）参加。A.工会应当B.工会可以C.企业应当D.劳动行政部门应当参考答案：A。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，工会应当参加，以保障职工合法权益。8.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制是我国劳动制度改革的一项重要内容。根据劳动法的规定：建立劳动关系必须签订劳动合同。劳动合同是职工与用人单位依照法律规定，在（）和（）的基础上签订的，确定双方劳动关系，明确双方权利义务和责任的协议。A.平等自愿，公平合理B.平等自愿，协商一致C.自觉自愿，协商一致D.公平合理，尊守法律参考答案：B。劳动合同是职工与用人单位在平等自愿、协商一致的基础上签订的，以明确双方劳动关系及权利义务。9.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.交涉B.协商C.谈判D.和谈参考答案：A。当企业、事业单位侵犯职工劳动权益时，工会应代表职工与企业、事业单位交涉，要求其改正。10.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）。A.可以，及时答复B.有权，及时研究答复C.必须，研究答复D.应当，及时研究参考答案：B。工会有权提出解决建议，企业应当及时研究答复，以保障职工生命安全和健康。11.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.生育保险基金，用人单位B.用人单位，生育保险基金C.工会，用人单位D.用人单位，工会参考答案：A。已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付女职工生育或流产的医疗费用。12.工会会员结婚、生育，基层工会可给予不超过（）元的慰问品。A.500B.C.1000D.2000参考答案：C。工会会员结婚、生育，基层工会可给予不超过1000元的慰问品。13.职工代表大会代表实行（）制。A.常任B.聘任C.推选D.选举参考答案：A。职工代表大会代表实行常任制，以便更好地履行代表职责。14.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.2%B.3%C.4%D.5%参考答案：A。建立工会组织的企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。15.工会会员大会或者会员代表大会（）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.有权B.无权C.经上级工会批准有权D.经企业领导同意有权参考答案：A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。16.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果（）通知工会。A.书面B.口头C.电话D.短信参考答案：A。企业应将处理结果书面通知工会，以保障工会知情权。17.工会开展困难职工帮扶工作，重点关注（）职工群体。A.下岗失业B.困难企业C.农民工D.以上都是参考答案：D。工会开展困难职工帮扶工作，重点关注下岗失业、困难企业、农民工等职工群体。18.职工代表大会代表的产生，应当由（）选举产生。A.职工直接B.职工间接C.企业指定D.工会指定参考答案：A。职工代表大会代表由职工直接选举产生，以确保代表能真正代表职工意愿。19.工会组织职工开展合理化建议活动，鼓励职工积极参与企业管理，其目的在于（）A.提高职工收入B.增强企业凝聚力C.促进企业发展D.改善职工工作环境参考答案：C。开展合理化建议活动旨在促进企业发展，提高企业竞争力。20.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，其中不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员D.试用期内的人员参考答案：D。用人单位经济性裁员时，试用期内人员不属于优先留用人员。21.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.六个月B.一年C.二年D.三年参考答案：B。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。22.工会推动企业开展工资集体协商，建立工资正常增长机制，其意义在于（）A.保障职工工资权益B.促进企业和谐稳定C.推动经济社会发展D.以上都是参考答案：D。工会推动工资集体协商，建立工资正常增长机制，对保障职工工资权益、促进企业和谐稳定以及推动经济社会发展都具有重要意义。23.根据《工会法》规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由（）支付。A.所在单位B.上级工会C.当地政府D.工会经费参考答案：A。企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。24.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇，其中表述错误的是（）A.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金B.从工伤保险基金按月支付伤残津贴C.工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇D.由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费参考答案：D。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本养老保险费，而不是基本医疗保险费。25.工会组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活，其作用不包括（）A.增强职工体质B.提高职工工作效率C.促进企业文化建设D.提升企业经济效益参考答案：D。工会组织的文化体育活动对增强职工体质、提高工作效率、促进企业文化建设有积极作用，但不一定直接提升企业经济效益。26.企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有代表参加。A.工会B.职工C.劳动行政部门D.企业管理层参考答案：A。企业、事业单位召开讨论涉及职工切身利益的会议，工会有代表参加。27.工会经费主要用于（）、工会活动和职工服务等方面。A.职工教育B.职工福利C.工会建设D.以上都是参考答案：D。工会经费主要用于职工教育、职工福利、工会建设、工会活动和职工服务等方面。28.职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的（）。A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.二分之一参考答案：A。职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的五分之一。29.工会帮助职工解决生活困难，对生活困难职工进行帮扶救助，其资金来源主要是（）A.工会经费B.社会捐赠C.政府补贴D.以上都是参考答案：D。工会帮扶救助生活困难职工的资金来源包括工会经费、社会捐赠、政府补贴等。30.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予（）。A.支持和帮助B.指导和建议C.协调和沟通D.监督和检查参考答案：A。用人单位违反相关规定，劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。二、多项选择题1.工会社会工作的主要内容包括（）A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.构建和谐劳动关系D.开展职工文化体育活动E.加强工会自身建设参考答案：ABCDE。工会社会工作涵盖维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系、开展职工文化体育活动以及加强工会自身建设等多方面内容。2.职工代表大会的职权有（）A.审议通过集体合同草案B.审议决定有关职工生活福利的重大事项C.评议监督企业领导干部D.选举、罢免企业行政领导人员E.审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案参考答案：ABCE。职工代表大会有权审议通过集体合同草案、审议决定有关职工生活福利重大事项、评议监督企业领导干部、审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案等，但一般不能直接选举、罢免企业行政领导人员。3.工会在维护职工合法权益方面的主要职责包括（）A.代表职工与企业进行平等协商B.参与劳动争议调解C.监督企业执行劳动法律法规D.为职工提供法律援助E.组织职工开展劳动竞赛参考答案：ABCD。工会在维护职工合法权益方面的职责包括代表职工与企业平等协商、参与劳动争议调解、监督企业执行劳动法律法规、为职工提供法律援助等，组织职工开展劳动竞赛主要是促进企业发展方面的工作。4.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的参考答案：ABCDE。以上情形用人单位均可以解除劳动合同。5.劳动争议处理的方式有（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.上访参考答案：ABCD。劳动争议处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼，上访不是法定的劳动争议处理方式。6.工会组织职工开展技术创新活动，主要目的在于（）A.提高职工技能水平B.增强企业核心竞争力C.促进企业技术进步D.增加职工收入E.提升企业经济效益参考答案：ABCE。工会组织职工开展技术创新活动主要目的是提高职工技能水平、增强企业核心竞争力、促进企业技术进步、提升企业经济效益，不一定直接增加职工收入。7.职工依法享受的福利待遇包括（）A.年休假B.探亲假C.婚假D.丧假E.产假参考答案：ABCDE。职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等福利待遇。8.工会会员享有以下权利（）A.选举权B.被选举权C.表决权D.对工会工作进行监督E.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇参考答案：ABCDE。工会会员享有选举权、被选举权、表决权、对工会工作进行监督以及享受工会举办相关事业优惠待遇等权利。9.企业工会的主要任务包括（）A.组织职工依法通过职工代表大会或其他形式，参加企业民主管理和民主监督B.维护职工合法权益C.协助企业做好职工的思想政治工作D.组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动E.加强工会自身建设参考答案：ABCDE。企业工会承担组织职工参与民主管理监督、维护职工权益、做好职工思想政治工作、组织职工开展各类活动以及加强自身建设等主要任务。10.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）A.女职工在孕期、产期及哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D.法律、行政法规规定的其他情形E.试用期内的职工参考答案：ABCD。女职工孕期、产期、哺乳期，患病或非因工负伤在规定医疗期内，在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年以及法律行政法规规定的其他情形下，用人单位不得解除劳动合同，试用期内职工用人单位可以依法解除劳动合同。11.工会开展职工培训工作，应重点关注（）A.新入职职工B.技术技能提升需求大的职工C.转岗职工D.困难职工E.企业管理层参考答案：ABCD。工会开展职工培训工作重点关注新入职职工、技术技能提升需求大的职工、转岗职工、困难职工等，企业管理层一般不是重点培训对象。12.劳动安全卫生设施必须符合（）规定的标准。A.国家B.行业C.localD.enterpriseE.国际参考答案：AB。劳动安全卫生设施必须符合国家和行业规定的标准。13.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，工会应当督促其纠正，并可以要求（）A.给予经济赔偿B.给予行政处分C.追究法律责任D.改进工作E.保障职工权益参考答案：ABC。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，工会督促其纠正后，可以要求给予经济赔偿、行政处分、追究法律责任。14.职工代表大会代表应当履行的义务包括（）A.遵守法律、法规和企业规章制度B.保守企业商业秘密C.听取和反映职工的意见和要求D.努力为职工服务E.接受职工的监督参考答案：ABCDE。职工代表大会代表应遵守法律法规和企业规章制度、保守企业商业秘密、听取和反映职工意见要求、努力为职工服务并接受职工监督。15.工会经费审查委员会的职责有（）A.审查工会经费的收支和财产管理情况B.监督工会组织贯彻执行财经政策、纪律、法规情况C.对工会经费预算、决算进行审查D.对重大开支和重要经济事项进行审查E.提出改进意见和建议参考答案：ABCDE。工会经费审查委员会负责审查工会经费收支和财产管理情况、监督贯彻财经政策纪律法规情况、审查预算决算、审查重大开支和重要经济事项并提出改进意见建议。三、判断题1.工会社会工作就是为工会会员提供服务。（）参考答案：错误。工会社会工作不仅为工会会员提供服务，还包括维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系等多方面工作，服务对象涵盖广大职工群体。2.职工代表大会的决议必须经全体代表过半数通过。（）参考答案：正确。职工代表大会的决议需经全体代表过半数通过才有效。3.工会有权对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查。（）参考答案：正确。工会有权对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查，以维护职工权益。4.用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准可以低于集体合同规定的标准。（）参考答案：错误。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。5.在劳动争议仲裁中，用人单位负举证责任。（）参考答案：错误。在劳动争议仲裁中，一般情况下，劳动者与用人单位都负有举证责任，只是在一些特定情形下，用人单位可能负有更多举证责任。6.工会组织职工开展的文化体育活动费用全部由工会经费支出。（）参考答案：正确。工会组织职工开展文化体育活动费用通常由工会经费支出。7.企业单方面解除职工劳动合同后通知工会即可，无需听取工会意见。（）参考答案：错误。企业单方面解除职工劳动合同应事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同要求重新研究处理时，企业应当研究工会意见。8.职工代表大会代表可以连选连任。（）参考答案：正确。职工代表大会代表可以连选连任，以持续代表职工行使权利。9.工会经费可以用于工会工作人员的个人消费。（）参考答案：错误。工会经费必须用于工会活动和职工服务等方面，不得用于工会工作人员个人消费。10.用人单位经济性裁员时，只要支付经济补偿就可以随意裁员。（）参考答案：错误。用人单位经济性裁员必须符合法律规定的条件和程序，不能随意裁员，即使支付经济补偿也不行。11.劳动争议调解委员会调解劳动争议应当自受理调解申请之日起15日内结束。（）参考答案：正确。劳动争议调解委员会调解劳动争议一般应自受理调解申请之日起15日内结束。12.工会会员退休后不再享有工会会员权利。（）参考答案：错误。工会会员退休后仍然享有工会会员权利，如享受工会举办相关事业优惠待遇等。13.企业、事业单位应当依法建立健全职工代表大会制度或者其他形式的民主管理制度。（）参考答案：正确。企业、事业单位依法建立健全职工代表大会制度或其他民主管理制度有助于保障职工民主权利。14.工会组织职工开展的技术创新活动成果归工会所有。（）参考答案：错误。工会组织职工开展技术创新活动成果一般归企业所有，职工和工会在活动中有相应权益，如获得奖励等。15.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。（）参考答案：正确。用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金。四、简答题1.简述工会社会工作的主要特点。工会社会工作具有以下主要特点：一是服务对象的广泛性，涵盖了各类企业、事业单位的广大职工群体，包括不同行业、不同年龄段、不同岗位的职工。二是工作内容的综合性，涉及维护职工权益、促进企业发展、构建和谐劳动关系、开展职工文化体育活动、加强工会自身建设等多个方面，相互关联且相辅相成。三是工作方法的多样性，综合运用协商、调解、法律援助、组织活动等多种方式来实现工作目标，满足职工不同需求。四是价值取向的独特性，以维护职工合法权益、促进社会公平正义为核心价值，致力于保障职工的各项权益，推动社会和谐稳定发展。2.阐述职工代表大会在企业民主管理中的作用。职工代表大会在企业民主管理中发挥着重要作用：首先，它是职工行使民主管理权力的机构，职工通过选举代表参与企业重大决策的讨论和审议，如集体合同草案审议通过，工资调整方案、奖金分配方案审查同意或者否决等，保障了职工在企业管理中的话语权。其次，职工代表大会能够反映职工的意见和要求，代表们广泛收集职工的想法，将其带到大会上，使企业管理层能够了解职工的心声，从而更好地制定政策，协调企业与职工的利益关系。再者，职工代表大会对企业领导干部具有评议监督作用，促使领导干部更好地履行职责，改进工作作风，提高管理水平，保障企业健康发展。最后，职工代表大会推动企业建立健全民主管理制度，促进企业管理的规范化、科学化，增强企业凝聚力和向心力，实现企业与职工的共同发展。3.说明工会在维护职工劳动权益方面的主要工作内容。工会在维护职工劳动权益方面主要开展以下工作：一是代表职工与企业进行平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，确保职工权益得到集体层面的保障。二是参与劳动争议调解，当职工与企业发生劳动争议时，工会积极介入，通过调解的方式促使双方达成和解，维护劳动关系的和谐稳定。三是监督企业执行劳动法律法规，检查企业是否依法保障职工的各项权益，对发现的问题及时提出意见并督促企业改正。四是为职工提供法律援助，当职工的合法权益受到侵害且需要法律帮助时，工会为职工提供必要的法律支持和服务，帮助职工通过法律途径维护自身权益。4.简述劳动争议仲裁的程序。劳动争议仲裁程序如下：首先是申请仲裁，劳动争议发生后，当事人应在规定时效内提出仲裁申请，提交仲裁申请书及相关证据材料。然后是受理，仲裁委员会收到申请后，会对申请进行审查，符合条件的予以受理，并通知双方当事人。接着是组成仲裁庭，仲裁委员会根据案件情况组成仲裁庭，仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。之后是开庭审理，仲裁庭会按照法定程序进行开庭，双方当事人可以进行陈述、举证、质证、辩论等，以充分表达自己的观点和诉求。最后是裁决，仲裁庭根据审理情况作出裁决，制作仲裁裁决书，送达双方当事人。当事人对裁决不服的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。五、案例分析题案例：某企业职工反映，企业在加班工资计算方面存在问题，加班时间较长但加班工资未足额发放。工会得知该情况后，展开了一系列工作。1.工会应如何处理该问题？工会应首先深入了解具体情况，与职工进行沟通，收集详细的加班证据，如加班记录、考勤表等。然后代表职工与企业进行平等协商，向企业说明加班工资未足额发放的事实及违反劳动法律法规的情况，要求企业按照法律规定足额支付加班工资。如果协商不成，工会可以参与劳动争议调解，邀请劳动行政部门、企业代表等共同参与，促使双方达成调解协议，解决加班工资争议问题。同时，工会也可以监督企业改正加班工资计算方面的错误，确保今后依法支付加班工资。2.从这个案例中，分析工会在维护职工权益方面的重要性。从该案例可以看出，工会在维护职工权益方面具有不可替代的重要性。工会能够及时了解职工的诉求，当职工面临加班工资未足额发放的问题时，工会迅速行动，成为职工权益的代言人。通过与企业协商、参与调解等方式，工会努力为职工争取应得的权益，保障职工的经济利益。如果没有工会的介入，职工可能难以有效地维护自己的权益，企业的违法行为可能得不到及时纠正。工会的存在和积极工作，有助于构建和谐稳定的劳动关系，促进企业健康发展，同时也体现了对职工权益的尊重和保障，维护了社会公平正义。3.假设该企业拒绝工会提出的合理要求，工会还可以采取哪些措施？如果企业拒绝工会提出的合理要求，工会可以向劳动行政部门反映情况，请求劳动行政部门对企业进行监督检查，责令企业改正违法行为，足额支付加班工资。工会也可以支持职工申请劳动争议仲裁，为职工提供法律援助和必要的证据支持，帮助职工通过法律途径维护自己的权益。此外，工会还可以通过舆论监督等方式，引起社会对该企业问题的关注，促使企业重视职工权益，积极解决问题。六、论述题1.结合实际，论述工会社会工作如何促进企业与职工的和谐发展。工会社会工作在促进企业与职工和谐发展方面发挥着关键作用。在维护职工权益方面，工会通过与企业平等协商签订集体合同，明确劳动报酬、工作条件等各项标准，保障职工的基本利益。例如，在工资待遇方面，工会积极争取合理的工资增长机制，使职工能够分享企业发展成果，提高职工的生活水平，增强职工对企业的归属感。同时，工会监督企业执行劳动法律法规，确保职工在安全卫生的工作环境中工作，保障职工的生命健康权。当职工权益受到侵害时，工会及时介入，通过调解、仲裁等方式维护职工权益，化解矛盾，避免矛盾激化影响企业与职工的关系。在促进企业发展方面，工会组织职工开展技术创新、劳动竞赛等活动。职工在这些活动中能够不断提升自身技能水平，为企业创造更多价值。比如，通过技术创新活动，职工可以提出改进生产工艺、提高产品质量的建议，帮助企业提高生产效率和竞争力。劳动竞赛则激发职工