2025年全民(妇女权益保障法及女职工劳动保护法)知识应知应会试题(附答案)

2025年全民(妇女权益保障法及女职工劳动保护法)知识应知应会试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.经济权利C.文化教育权利D.以上全选答案：D（《妇女权益保障法》第2条）2.用人单位在招录女职工时，不得限制女职工（）。A.结婚时间B.生育次数C.婚育意愿D.以上全选答案：D（《妇女权益保障法》第23条）3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第6条）4.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未消除就业性别歧视的，由（）责令改正。A.人力资源和社会保障部门B.工会组织C.妇女联合会D.市场监督管理部门答案：A（《妇女权益保障法》第83条）5.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.女职工产假前工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资标准D.社会平均工资答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第8条）6.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.身高C.家庭背景D.宗教信仰答案：A（《妇女权益保障法》第20条）7.用人单位应当定期为女职工进行（）检查。A.妇科疾病B.心理健康C.职业技能D.体能素质答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第11条）8.妇女的人格尊严受法律保护，禁止用（）等方式损害妇女的人格尊严。A.侮辱、诽谤B.宣扬隐私C.贬低、丑化D.以上全选答案：D（《妇女权益保障法》第28条）9.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事（）的劳动。A.国家规定的第三级体力劳动强度B.哺乳期禁忌从事的C.夜班劳动D.以上全选答案：D（《女职工劳动保护特别规定》第9条）10.妇女联合会对于受害妇女进行诉讼需要帮助的，应当（）。A.不予干涉B.提供法律咨询C.协助申请法律援助D.B和C答案：D（《妇女权益保障法》第77条）11.用人单位在制定涉及女职工权益的规章制度时，应当听取（）的意见。A.全体职工B.工会或女职工委员会C.劳动行政部门D.妇女联合会答案：B（《妇女权益保障法》第25条）12.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.60答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第7条）13.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体收益分配等方面享有与男子（）的权利。A.基本平等B.完全平等C.优先D.差异化答案：B（《妇女权益保障法》第55条）14.用人单位不得因女职工（）降低其工资、辞退、与其解除劳动或聘用合同。A.结婚、怀孕B.产假、哺乳C.A和BD.病假答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第5条）15.禁止违背妇女意愿，以（）等方式实施性骚扰。A.言语、文字B.图像、肢体行为C.电子信息D.以上全选答案：D（《妇女权益保障法》第29条）16.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施。A.女职工卫生室、孕妇休息室B.哺乳室C.A和BD.健身房答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第10条）17.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶（）的占有、使用、收益和处分的权利。A.基本平等B.完全平等C.按份D.优先答案：B（《妇女权益保障法》第66条）18.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（）。A.投诉、举报、申诉B.向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁C.对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼D.以上全选答案：D（《女职工劳动保护特别规定》第14条）19.国家建立健全职工生育休假制度，保障孕产期女职工依法享有（）。A.休息休假B.工资待遇C.职业发展D.以上全选答案：D（《妇女权益保障法》第32条）20.妇女在（）等各方面享有同男子平等的权利。A.政治的、经济的B.文化的、社会的C.家庭生活D.以上全选答案：D（《妇女权益保障法》第2条）二、多项选择题（每题3分，共45分）1.下列属于《妇女权益保障法》规定的妇女基本权益的有（）。A.政治权利B.人身和人格权益C.财产权益D.婚姻家庭权益答案：ABCD（《妇女权益保障法》第二章至第六章）2.用人单位在招录过程中，禁止实施的行为包括（）。A.限定男性或规定男性优先B.询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.限制生育权答案：ACD（《妇女权益保障法》第23条）3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》附录第一条）4.妇女联合会的职责包括（）。A.代表和维护妇女权益B.促进男女平等C.协助政府做好妇女权益保障工作D.对侵害妇女权益的行为进行诉讼答案：ABC（《妇女权益保障法》第7条）5.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，若违反规定，可能面临的处罚有（）。A.责令限期改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款C.吊销营业执照D.追究刑事责任答案：AB（《女职工劳动保护特别规定》第13条）6.妇女的人身自由不受侵犯，禁止（）妇女。A.非法拘禁B.限制人身自由C.非法搜查身体D.言语辱骂答案：ABC（《妇女权益保障法》第26条）7.女职工在孕期禁止从事的劳动包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.抗癌药物、己烯雌酚生产的作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》附录第二条）8.夫妻双方应当共同负担家庭义务，共同照顾（）。A.家庭生活B.子女C.老人D.宠物答案：ABC（《妇女权益保障法》第68条）9.用人单位应当公开（）的制度和标准，防止就业性别歧视。A.招聘B.晋升C.薪酬D.培训答案：ABC（《妇女权益保障法》第24条）10.下列属于性骚扰的行为有（）。A.发送暧昧短信B.强行肢体接触C.在工作场所张贴色情图片D.公开传播女性隐私照片答案：ABCD（《妇女权益保障法》第29条）11.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动包括（）。A.作业场所空气中锰、氟等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业C.非密封源放射性物质的操作D.延长工作时间答案：ABC（《女职工劳动保护特别规定》附录第三条）12.妇女在农村土地承包经营中，其权益受侵害时，可以通过（）途径解决。A.向乡镇人民政府申请调解B.向农村土地承包仲裁机构申请仲裁C.向人民法院起诉D.自行采取强制措施答案：ABC（《妇女权益保障法》第58条）13.用人单位应当（），预防和制止对女职工的性骚扰。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.明确负责机构或人员C.开展反性骚扰培训D.建立投诉处理机制答案：ABCD（《妇女权益保障法》第30条）14.女职工产假包括（）。A.产前假B.产后假C.难产假D.多胞胎生育假答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》第7条）15.妇女在婚姻家庭中享有（）权利。A.平等的姓名权B.平等的人身自由权C.共同财产所有权D.子女抚养参与权答案：ABCD（《妇女权益保障法》第六章）三、判断题（每题1分，共15分）1.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但不得辞退。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》第5条）2.学校在录取学生时，所有专业都不得拒绝录取女性。（）答案：×（《妇女权益保障法》第20条，国家规定的特殊专业除外）3.妇女在农村集体经济组织成员身份确认时，因结婚迁出户籍的，仍有权保留原集体经济组织成员身份。（）答案：√（《妇女权益保障法》第56条）4.用人单位可以将“不得结婚、生育”作为录用女职工的条件。（）答案：×（《妇女权益保障法》第23条）5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：×（《劳动合同法》第45条，应延续至相应情形消失时终止）6.禁止组织、强迫、引诱、容留、介绍妇女卖淫或者对妇女进行猥亵活动。（）答案：√（《妇女权益保障法》第31条）7.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第4条）8.妇女有权自主决定生育子女的数量和时间。（）答案：√（《妇女权益保障法》第32条）9.用人单位可以因女职工休产假而调整其工作岗位至非关键部门。（）答案：×（需双方协商一致，不得单方调岗降薪）10.离婚时，妇女因抚育子女、照料老人、协助另一方工作等负担较多义务的，有权向另一方请求补偿。（）答案：√（《妇女权益保障法》第67条）11.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第9条）12.用人单位未履行反性骚扰义务，造成女职工损害的，无需承担民事责任。（）答案：×（《妇女权益保障法》第30条，需依法承担责任）13.妇女的肖像权、名誉权、隐私权受法律保护，任何组织或个人不得侵害。（）答案：√（《妇女权益保障法》第28条）14.用人单位可以以女职工休产假影响工作为由，限制其晋升机会。（）答案：×（《妇女权益保障法》第25条，禁止因婚育限制职业发展）15.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第7条）四、简答题（每题5分，共25分）1.简述《妇女权益保障法》中规定的就业性别歧视的主要表现形式。答案：主要表现形式包括：（1）限定男性或规定男性优先；（2）除个人基本信息外，进一步询问或调查女性求职者的婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生育或婚姻状况作为录用条件；（5）差别化提高对女性的录用标准；（6）其他未列明但实质构成性别歧视的行为（依据《妇女权益保障法》第23条）。2.女职工在孕期可享受哪些特殊劳动保护？答案：（1）用人单位不得因怀孕降低工资、辞退或解除合同；（2）对不能适应原劳动的，根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长工作时间或安排夜班，并应在劳动时间内安排一定休息时间；（4）禁止从事孕期禁忌的劳动范围（依据《女职工劳动保护特别规定》第5-6条及附录第二条）。3.用人单位预防和制止性骚扰的法定义务有哪些？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）明确负责机构或人员；（3）开展反性骚扰教育培训；（4）设置投诉渠道并及时处理；（5）保护投诉人隐私；（6）其他必要措施（依据《妇女权益保障法》第30条）。4.妇女在农村土地权益保障中享有哪些权利？答案：（1）与男子平等的农村集体经济组织成员身份；（2）平等的土地承包经营权；（3）平等的集体收益分配权；（4）征地补偿安置费用分配权；（5）因结婚、离婚、丧偶等情形变更户籍时，权益受保护（依据《妇女权益保障法》第55-57条）。5.女职工生育津贴的支付标准如何确定？答案：（1）已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；（2）未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；（3）生育津贴低于女职工产假前工资的，差额部分由用人单位补足（依据《女职工劳动保护特别规定》第8条）。五、案例分析题（每题10分，共30分）案例1：某科技公司2024年招聘程序员，面试时要求女性求职者签署“入职3年内不得生育”承诺书，否则不予录用。入职后，女职工张某怀孕，公司以“违反承诺”为由将其调至保洁岗位并降薪50%。问题：该公司存在哪些违法行为？张某应如何维权？答案：违法行为：（1）招聘时强制签署限制生育的承诺书，违反《妇女权益保障法》第23条禁止限制婚育的规定；（2）因怀孕单方调岗降薪，违反《女职工劳动保护特别规定》第5条“不得因怀孕降低工资”的规定。维权途径：（1）向当地人力资源和社会保障部门投诉；（2）向工会或妇女联合会寻求帮助；（3）向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原岗位及工资；（4）对仲裁结果不服可向法院起诉（依据《妇女权益保障法》第83条、《女职工劳动保护特别规定》第14条）。案