2026年保护女职工权益知识竞赛题库完整版(含答案)

2026年保护女职工权益知识竞赛题库完整版(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的基础产假天数为？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或（）。A.调整工作岗位B.限制晋升C.减少福利待遇D.单方解除劳动合同答案：D3.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括？A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.高处作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级高处作业D.体力劳动强度分级标准中规定的第一级体力劳动答案：D4.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应（）。A.按病假处理B.按事假扣薪C.计入劳动时间D.由用人单位决定是否计薪答案：C5.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁答案：C6.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付。A.女职工产假前工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资标准D.女职工本人上年度月平均工资答案：B7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.要求经济赔偿C.申请行政复议D.要求解除劳动合同答案：A8.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括？A.限定男性或规定男性优先B.询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.限制结婚、生育答案：B9.女职工因患重度痛经或经量过多不能正常工作的，经医疗机构证明，用人单位应给予（）的休假。A.1至2天B.3至5天C.7天D.10天答案：A10.用人单位应当每（）年至少组织1次女职工妇科疾病检查，费用由用人单位承担。A.半B.1C.2D.3答案：B11.职场性骚扰的责任主体不包括？A.实施骚扰的行为人B.用人单位（未履行预防义务时）C.被骚扰女职工本人D.公共场所管理者（未尽安全保障义务时）答案：C12.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.劳动行政部门意见答案：B13.生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，产假增加（）天。A.5B.10C.15D.20答案：C14.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴应按照（）标准由用人单位支付。A.当地最低工资B.女职工产假前工资C.本单位上年度职工月平均工资D.社会平均工资答案：B15.女职工“四期”保护中的“四期”是指经期、孕期、产期和（）。A.哺乳期B.待产期C.更年期D.婚假期答案：A16.用人单位违反规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C17.女职工在劳动场所受到性骚扰，向用人单位反映后，用人单位未采取必要措施的，应依法承担（）。A.连带责任B.赔偿责任C.行政责任D.无责任答案：A18.用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事（）体力劳动强度的作业。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：D19.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗机构证明，其超过产假期间的待遇，按照（）处理。A.事假B.病假C.旷工D.正常出勤答案：B20.根据《工会法》，工会应协助用人单位做好女职工劳动保护工作，对侵害女职工合法权益的行为有权（）。A.直接处罚B.要求纠正C.提起诉讼D.暂停生产答案：B二、多项选择题（每题3分，共45分）1.用人单位在招录女职工时，禁止实施的行为包括（）。A.要求提供婚姻状况证明B.将限制生育作为录用条件C.询问生育计划D.因怀孕降低试用期工资答案：ABD2.女职工在孕期禁忌从事的劳动包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.抗癌药物生产作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动D.高处作业分级标准中规定的一级高处作业答案：ABC3.用人单位应履行的女职工劳动保护义务包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生培训C.为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件D.每两年组织一次妇科检查答案：ABC4.女职工生育医疗费用包括（）。A.生育的医疗费用B.计划生育的医疗费用C.孕期感冒治疗费用D.产假期间的营养费用答案：AB5.用人单位不得解除与女职工劳动合同的情形包括（）。A.女职工在孕期B.女职工在产期C.女职工在哺乳期D.女职工因严重违纪被调查答案：ABC6.预防和制止职场性骚扰的措施包括（）。A.制定禁止性骚扰的规章制度B.开展相关教育培训C.设置投诉受理和调查机制D.对受害人进行打击报复答案：ABC7.女职工劳动保护的主要法律依据包括（）。A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国妇女权益保障法》C.《女职工劳动保护特别规定》D.《中华人民共和国劳动合同法》答案：ABCD8.哺乳期女职工禁忌从事的劳动包括（）。A.作业场所空气中锰浓度超过国家职业卫生标准的作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动C.延长工作时间D.夜班劳动答案：ABCD9.女职工有权向（）投诉用人单位侵害其合法权益的行为。A.劳动保障行政部门B.妇女联合会C.工会D.市场监督管理部门答案：ABC10.用人单位违反女职工劳动保护规定，可能承担的法律责任包括（）。A.警告B.罚款C.赔偿损失D.刑事责任答案：ABCD11.女职工在经期可享受的特殊保护包括（）。A.不得安排高处、低温、冷水作业B.不得安排第三级体力劳动强度的作业C.给予1至2天的带薪休息D.增加工资待遇答案：AB12.生育津贴的计算依据包括（）。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人产假前工资C.当地社会平均工资D.女职工本人上年度月平均工资答案：AB13.用人单位应公开的涉及女职工权益的信息包括（）。A.岗位招聘条件B.薪酬待遇标准C.晋升考核制度D.生育奖励政策答案：ABCD14.女职工劳动保护专项集体合同应包含（）内容。A.女职工“四期”保护措施B.妇科疾病检查周期C.性骚扰预防机制D.违反合同的责任答案：ABCD15.劳动保障监察机构对女职工权益保护的监督内容包括（）。A.用人单位是否落实产假规定B.是否存在性别歧视招聘C.是否支付生育津贴D.是否提供劳动安全卫生条件答案：ABCD三、判断题（每题2分，共30分）1.用人单位可以因女职工怀孕调整其工作岗位并降低工资。（）答案：×2.女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√3.哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间，生育多胞胎的，每多1个婴儿增加1小时。（）答案：√4.用人单位可以将妊娠测试作为入职体检的必查项目。（）答案：×5.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期的，应自动延续至相应情形消失时终止。（）答案：√6.用人单位可以安排怀孕7个月以上的女职工上夜班。（）答案：×7.职场性骚扰仅指肢体接触，言语骚扰不构成。（）答案：×8.女职工因痛经申请休假，用人单位可要求其提供医疗机构证明。（）答案：√9.用人单位未组织女职工进行妇科检查的，不承担法律责任。（）答案：×10.女职工在劳动过程中因安全事故受伤，用人单位可因性别原因降低赔偿标准。（）答案：×11.用人单位制定的规章制度中可以包含限制女职工生育的条款。（）答案：×12.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，产假增加15天。（）答案：√13.用人单位可以将“男性优先”作为招聘广告的明确条件（国家规定的特殊岗位除外）。（）答案：×14.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：√15.用人单位未参加生育保险的，女职工生育的医疗费用由个人承担。（）答案：×四、简答题（每题5分，共50分）1.简述女职工经期禁忌从事的劳动范围。答案：经期禁忌从事：（1）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）高处作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级高处作业；（4）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。2.用人单位在女职工孕期应履行哪些特殊保护义务？答案：（1）不得安排孕期禁忌劳动；（2）对不能适应原劳动的，根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他劳动；（3）怀孕7个月以上的，不得延长劳动时间或安排夜班，并在劳动时间内安排一定休息时间；（4）产前检查时间计入劳动时间。3.女职工产假期间的待遇如何计算？答案：（1）已参加生育保险的，生育津贴按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付；（2）未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付；（3）生育或流产的医疗费用，已参保的由生育保险基金支付，未参保的由用人单位支付。4.用人单位预防职场性骚扰的法定义务有哪些？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）开展相关教育培训；（3）设置投诉、调查、处置机制；（4）保护受害人隐私；（5）对实施骚扰者依法处理。5.简述女职工劳动保护“四期”的具体内容。答案：“四期”指经期、孕期、产期、哺乳期。经期保护侧重避免冷、高、重体力劳动；孕期保护侧重避免有毒有害、高强度劳动；产期保护侧重保障产假和生育待遇；哺乳期保护侧重避免高强度、夜班劳动并保障哺乳时间。6.用人单位违反女职工劳动保护规定的法律责任有哪些？答案：（1）由劳动行政部门责令改正，处罚款；（2）造成女职工损害的，承担赔偿责任；（3）对直接责任人员依法给予处分；（4）构成犯罪的，追究刑事责任。7.女职工在劳动权益受到侵害时可通过哪些途径维权？答案：（1）向用人单位工会或妇女组织反映；（2）向劳动保障行政部门投诉；（3）向妇女联合会求助；（4）向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁；（5）对仲裁不服的，向人民法院提起诉讼。8.用人单位在招录过程中禁止的性别歧视行为包括哪些？答案：（1）限定男性或男性优先；（2）除国家规定外，以性别为由拒绝录用或提高录用标准；（3）询问婚育情况作为录用条件；（4）将妊娠测试作为入职体检项目；（5）限制结婚、生育。9.哺乳期女职工的特殊保护措施有哪些？答案：（1）不得安排哺乳期禁忌劳动；（2）不得延长劳动时间或安排夜班；（3）每天给予1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）；（4）哺乳时间计入劳动时间，不得扣减工资。10.劳动保障监察部门对女职工权益保护的监督重点包括哪些？答案：（1）劳动合同签订及解除情况（尤其“四期”内）；（2）产假、哺乳时间落实情况；（3）生育津贴、产假工资支付情况；（4）招录中的性别歧视行为；（5）职场性骚扰预防措施；（6）劳动安全卫生条件及禁忌劳动落实情况。五、案例分析题（每题10分，共50分）案例1：某公司女职工张某怀孕5个月，因妊娠反应严重向公司申请调整至较轻松岗位。公司以“岗位已满”为由拒绝，并要求其继续从事原岗位（含第三级体力劳动）。张某向劳动行政部门投诉。问题：公司行为是否违法？法律依据是什么？答案：违法。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。张某怀孕5个月，原岗位属第三级体力劳动（孕期禁忌范围），公司拒绝调整违法，应责令改正并安排合适岗位。案例2：女职工李某休完98天产假后回公司上班，发现工资由原8000元/月降至5000元/月，公司称“产假期间未工作，降薪合理”。李某未参加生育保险。问题：公司降薪是否合法？李某应如何维权？答案：不合法。根据规定，未参加生育保险的，女职工产假期间工资由用人单位按产假前工资标准支付。