2026年女职工知识竞赛试题及答案

2026年女职工知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据2023年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，以下行为合法的是：A.询问婚育状况并作为录用条件B.在劳动合同中约定“3年内不得生育”C.因女职工怀孕降低其工资待遇D.平等对待男女求职者，不设置性别歧视条款答案：D2.某女职工在哺乳期内，每日工作时间为8小时，用人单位安排其从事以下哪项工作符合《女职工劳动保护特别规定》？A.夜班劳动（22:00-6:00）B.国家规定的第三级体力劳动强度作业C.每日给予1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）D.延长工作时间至每日10小时答案：C3.女职工产假期间的生育津贴，未参加生育保险的，应由谁支付？A.基本医疗保险基金B.用人单位按照女职工产假前工资标准C.地方财政补贴D.工会经费答案：B4.依据《反家庭暴力法》，下列哪项不属于家庭暴力的范畴？A.丈夫长期辱骂妻子导致其抑郁B.公婆限制儿媳与外界联系C.妻子因琐事推搡丈夫致其摔倒D.父母强迫女儿辍学务工答案：D（注：家庭暴力主体为家庭成员，父母强迫辍学属侵害受教育权，非家庭暴力）5.某企业女职工人数占职工总数的60%，根据《工会法》，该企业工会委员会中女职工委员的比例应：A.不低于女职工占比B.至少1名C.与男职工委员比例相同D.由企业自行决定答案：A6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应：A.直接解除劳动合同B.根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动C.要求其主动申请停薪留职D.降低岗位等级答案：B7.关于女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内劳动合同的终止，正确的说法是：A.劳动合同期满自动终止B.用人单位可提前30日通知终止C.劳动合同应续延至相应情形消失时终止D.女职工提出终止的，用人单位无需支付经济补偿答案：C8.某女职工因痛经无法正常工作，向单位申请休息，根据《女职工保健工作规定》，用人单位应：A.不予批准，痛经属正常生理现象B.批准1-2天的休假，按病假处理C.批准1-2天的休假，工资照发D.要求其提供三级医院证明方可批准答案：C9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向以下哪个部门投诉、举报、申诉？A.消费者协会B.人民法院C.劳动保障行政部门D.市场监督管理局答案：C10.女职工参加生育保险的，其未就业配偶是否可享受生育医疗费用待遇？A.不可享受B.可享受50%C.可全额享受D.由用人单位决定答案：C（注：根据《社会保险法》，职工未就业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇）11.某企业制定的内部规章制度中，关于女职工权益的条款与《妇女权益保障法》冲突时，应：A.以企业规章制度为准B.由劳动仲裁机构裁决适用C.以法律规定为准D.由工会协调确定答案：C12.女职工进行产前检查的时间，应如何计算？A.按事假扣发工资B.按病假扣发部分工资C.计入劳动时间，工资照发D.由用人单位自行规定答案：C13.用人单位在预防和制止职场性骚扰方面的义务不包括：A.制定禁止性骚扰的规章制度B.对女职工进行反性骚扰培训C.对实施性骚扰的职工进行刑事处罚D.设置投诉渠道并及时处理投诉答案：C（注：刑事处罚由司法机关决定，用人单位无此权限）14.女职工“更年期”保健中，用人单位应：A.安排其提前退休B.每2年进行1次妇科疾病检查C.减轻工作量或暂时安排其他适宜工作D.强制进行心理疏导答案：C15.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照以下哪项规定解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任C.劳动者被依法追究刑事责任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行答案：D（注：A、B、C项属过失性辞退或法定解除情形，不受“三期”限制）16.某女职工生育双胞胎，其产假天数应为：A.98天B.113天（98+15）C.128天（98+30）D.143天（98+15×3）答案：B（注：难产增加15天，多胞胎每多1个增加15天，双胞胎增加15天，共113天）17.用人单位未按时足额缴纳生育保险费，导致女职工无法享受生育津贴的，应承担的责任是：A.无需赔偿B.按女职工产假前工资标准支付生育津贴C.支付最低工资标准的80%D.由社保机构补足差额答案：B18.女职工在经期禁忌从事的劳动不包括：A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.高处作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级高处作业D.国家规定的第一级体力劳动强度的作业答案：D19.依据《妇女权益保障法》，妇女的人格尊严不受侵犯，以下行为不构成侵权的是：A.未经同意公开女职工的隐私照片B.以性别为由拒绝录用符合条件的女性C.因女职工休产假调整其岗位至原职级D.捏造事实诽谤女职工品行答案：C（注：调整岗位至原职级不属侵权，降低职级或薪资属侵权）20.女职工权益受到侵害时，可向工会组织求助，工会应履行的职责不包括：A.代表女职工与用人单位协商B.直接代替女职工提起诉讼C.提供法律咨询服务D.督促用人单位改正违法行为答案：B（注：工会可协助起诉，不可直接代替）二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.以下属于女职工“四期”保护范围的有：A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD2.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应遵守的义务包括：A.不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退B.为女职工提供必要的卫生用品C.在劳动场所预防和制止对女职工的性骚扰D.对女职工进行劳动安全卫生培训答案：ACD（注：B项非法定强制义务，属企业自主关怀）3.女职工生育可享受的生育保险待遇包括：A.生育医疗费用B.生育津贴C.男职工护理假津贴D.流产手术费用答案：ABD4.用人单位在招录女职工时，禁止实施的行为有：A.询问婚育状况B.要求提供未婚未育证明C.以性别为由拒绝录用D.约定入职后若干年内不得生育答案：BCD5.关于女职工产假，以下说法正确的有：A.难产的增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD6.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事：A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.哺乳期禁忌从事的其他劳动C.夜班劳动D.延长工作时间答案：ABCD7.依据《反家庭暴力法》，家庭暴力的受害人可以向以下哪些机构求助？A.公安机关B.居民委员会C.妇女联合会D.用人单位答案：ABCD8.用人单位制定涉及女职工权益的规章制度时，应遵循的原则有：A.合法B.合理C.经职工代表大会讨论D.公示或告知劳动者答案：ABCD9.女职工劳动安全卫生权益包括：A.获得劳动安全卫生教育的权利B.拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利C.在劳动过程中获得必要劳动保护用品的权利D.因安全事故受到损害时获得赔偿的权利答案：ABCD10.关于女职工心理健康保护，用人单位可采取的措施有：A.定期组织心理健康讲座B.建立心理咨询室C.对更年期女职工给予特殊关怀D.将心理健康状况与绩效考核挂钩答案：ABC（注：D项可能侵犯隐私，属不当行为）三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位一律不得解除劳动合同。（×）（注：女职工存在严重违纪等过失行为时，用人单位可解除合同）2.用人单位可以将“不生育”作为录用女职工的条件。（×）3.女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。（√）4.职场性骚扰的受害者只能是女性。（×）（注：男性也可能成为受害者）5.女职工进行产前检查的时间不计入劳动时间。（×）6.用人单位应当每1-2年组织女职工进行一次妇科疾病检查。（√）7.哺乳期女职工每日哺乳时间可以合并使用，提前1小时下班。（√）8.用人单位可以因女职工结婚调整其工作岗位。（×）（注：调整岗位需协商一致，不得因结婚单方调整）9.女职工权益受到侵害时，只能通过劳动仲裁解决，不能直接向法院起诉。（×）（注：可直接起诉）10.工会有权对用人单位遵守女职工劳动保护规定的情况进行监督。（√）四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述用人单位在女职工经期应提供的特殊劳动保护措施。答案：①不得安排女职工从事冷水、低温、高处、第三级及以上体力劳动强度的作业；②对经医疗机构证明患有重度痛经或经量过多的女职工，应给予1-2天的休假；③提供必要的卫生保健设施和卫生用品；④合理安排工作时间，避免过度劳累。2.列举《妇女权益保障法》中关于消除就业性别歧视的具体规定。答案：①用人单位在招录（聘）过程中，不得限定男性或者规定男性优先；②不得询问或调查女性求职者的婚育情况；③不得将限制结婚、生育作为录用条件；④不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇、限制晋升、辞退或单方解除劳动合同；⑤提供公平的职业发展机会，不得因性别差异限制女职工晋升。3.女职工在孕期可享受哪些劳动保护？答案：①用人单位不得安排孕期女职工从事孕期禁忌劳动（如高处、低温、冷水作业，第三级及以上体力劳动强度作业，接触有毒物质等）；②对不能适应原劳动的，应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排其他适宜劳动；③怀孕7个月以上的，不得安排夜班劳动或延长工作时间，并应在劳动时间内安排一定的休息时间；④产前检查时间计入劳动时间，工资照发；⑤劳动合同到期的，自动续延至孕期、产期、哺乳期结束。4.简述女职工生育保险待遇的主要内容及享受条件。答案：主要内容：①生育医疗费用（包括产检、分娩、流产等医疗费用）；②生育津贴（按用人单位上年度职工月平均工资或女职工产假前工资标准支付）。享受条件：①女职工所在单位已按规定参加生育保险并连续缴费满一定期限（具体期限由地方规定，一般为12个月）；②符合国家计划生育政策（如取得生育服务证）。5.用人单位未履行职场性骚扰防治义务应承担哪些法律责任？答案：①由工会、妇女联合会等组织督促改正；②拒不改正或情节严重的，由人力资源社会保障行政部门处1万元以上5万元以下罚款；③造成女职工损害的，依法承担民事赔偿责任；④构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；⑤构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某科技公司女职工张某（28岁）2025年5月入职，签订3年期劳动合同。2026年3月张某怀孕，公司以“孕期无法胜任高强度工作”为由，将其从研发岗调至行政岗，薪资降低20%。张某提出异议，公司称“调岗是企业用工自主权”，拒绝恢复原岗原薪。问题：公司的行为是否合法？请说明法律依据及张某的维权途径。答案：不合法。法律依据：①《妇女权益保障法》第四十八条规定，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资和福利待遇、限制其晋升；②《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致。公司单方调岗降薪违反上述规定。张某的维权途径：①向工会反映，由工会与公司协商；②向劳动保障行政部门投诉；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在知道权益受侵害之日起1年内提出）；④对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。案例2：某服装厂女职工李某（32岁）2026年1月生育双胞胎，产假期间公司仅支付最低工资标准的80%作为生育津贴。李某查询发现，公