劳动合同标准

最新劳动合同标准

最新劳动合同标准「篇一」

有限公司（以下简称甲方）与—（先生/女士，以下简称乙方）双方经友好

协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：

一、试用期限：自—年—月—日起至一年—月—日止。

二、工作岗位：在—担任—工作。乙方在签署本合同时，同时收到员工手

册，并知悉全文，愿意遵守各项规定

三、工作时间：每m八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付

加班工资。

四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币—元，该收

入由____等构成。

五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度

及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处

分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲

方无异议；但乙方辞职必须提前5天通知甲方，否则应承担违约责任。试用期间甲

方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解

除本合同，并不因此承坦违约责任。

甲方:

代表：

地址：

电话：

乙方：

身份证号：

地址：

电话：

一年—月一口

最新劳动合同标准「篇二」

甲方（用人单位）名称：

住所：

法定代表人或主要负责人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

现居住地地址：

户籍所在地地址:

居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：甲乙双方根据《中华

人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的‘规定，在平等自愿、协商一致的

基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条甲、乙双方选择一下第一种形式确定本合同期限

（一）固定期限：自用工之日一年一月一日起至一年一月一日

止。

（二）无固定期限：自用工之日一年—月一日起至法定的终止条件出现

时止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。自用工之日一年—月一日至一

工作任务完成时即行终止。其中试用期自一年—月—日至一年—月—

日止，期限为一天。

二、工作内容和工作地点

第二条根据甲方T作需要，乙方同意在甲方安排的T作地点从事

岗位（工种）工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点、工作岗位

（工种）。

第三条乙方应按照甲方要求，完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

第四条甲乙双方选择实行以下第一种工时制度：

（一）实行标准工时工作制度。

（二）实行综合计算工时工作制度。

（三）实行不定时工作制度。

四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第五条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方

提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产，艺流程，制定操作规程、±

作规范和劳动安全卫生制度及其标准

第六条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前

和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

第七条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全

卫士及有关规章制度的教育和培训。

第八条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康

的行为，有权提出批评并向有关部门检举报告。

五、劳动报酬

第九条乙方试用期的工资标准为—元/月。

第十条乙方试用期满后，甲方应分局本单位的工资制度，确定乙方实行以下第

种工资形式：

（一）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：底薪、加班费，其底薪标准

为元/月、如甲方的'工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确

定。

第十一条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月30日，不

得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十二条实行标准工时，综合计算公式和不定时工作制度，甲方安排乙方延长

日工作时间的劳动工资去酬，按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定执行。

六、社会保险

第十三条中方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴

纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方

可从乙方工资中代扣代缴。甲乙双方接触、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为

乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具接触或者终止劳动合同证明

书。乙方应及时办理工作交接手续。

七、双方约定的事项

第十四条甲方双方约定本合同增加以下内容：

（一）甲方出资，为乙方提供法定外培训的约定：

（二）保守商业秘密的约定：

（三）补充保险和福利待遇的约定：

（四）其他事项约定：

八、其他

第十五条甲乙双方劳动合同的变更、解除、终止、续订按国家和本省有关规定

执行。

第十六条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省有关规定

相悖的，按有关规定执行。

第十七条双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成

的，可以从争议发生之三起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议

发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、附则

第十八条甲乙双方约定的专项协议、劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为

本合同的附件，与本合同具有同等效力。

第十九条本合同未尽事宜，按国家及本省有关法律、法规、规章及甲方依法制

定的规章制度执行。

第二十条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报当地劳动行政部门备案一

份。

甲方：乙方：

（签字或盖章）（签字或盖章）

一年一月一日—年一月一日

最新劳动合同标准「篇三」

甲方：

乙方：

雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）

根据中华人民共和国劳动法和市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办

法，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限句一年一月一日开始，至一年—月一日终止，其中试

用期天。

第二条乙方同意在甲方从事工作。

第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是

第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低于元，其中试用

期间工资为一元。

第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方

保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每

日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支

付工资；

1、在日法定标准T作时间以外延长T作时间的，按照乙方小时工资标准的

150舟支付工资；

2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的一年月—日

鉴证机关（盖章）

鉴证员（签章）

最新劳动合同标准「篇四」

公司是不能无理由的解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求给经济赔偿

金，劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，若用人单位在合同时间内

解除劳动合同，就要赔偿劳动者相应的损失，那解除劳动合同经济赔偿金工资标准

计算及依据是什么呢?接

用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

（一）用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿金;工作年限x月工资（超过12年的，按12年算）

2、因病或非因工伤解除经济补偿金;工作年限X月工资+医疗补助费（不低于6

个月工资，重病加50%,绝症加100%）

3、不能胜任解除经济补偿金;工作年限X月工资（超过12年的,按12年算）

4、客观变化经济补偿金;工作年限义月工资

5、经济裁员经济补偿金二工作年限X月工资

6、逾期给付经济补偿金二原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）

（二）用人单位不支对经济补偿金的赔偿金

赔偿金二经济补偿金总和Xn二工作年限X月工资X（1+50%）Xn（l

（三）因用人单位不力合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1二应得工

资收入X25%赔偿金2二医疗费用X25%

劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据

（一）违法解除赔偿金;录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用

（-）劳动者违反保密条款赔偿金;被侵害的经营者的损失（或侵权人因侵权获得

的利润）+合理的调查费用

连带赔偿责任

赔偿金总额二直接经济损失+因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失（用

人单位承担70%以上）

（一）用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经

济补偿的计算方法与依据。

1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资x25%

2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资x25%

3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长

工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发

相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

（二）用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及

依据。

1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分x25%

2、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分+低于当地最低工资部

分x25%

计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于

标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

（三）经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。

1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限〉：月工资（最多不能超过12个

月，未满一年按一年标准计算）

计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单

位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿

金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

（四）劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿

金，可主张项目及计算依据。

1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限x月工资

2、可主张项目：

⑴一般情形：经济补偿金+医疗补助费（月工资x6个月）

⑵患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费（月工资x6个月x50%）

⑶患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费（月工资x6个月x100%）

最新劳动合同标准「篇五」

甲方：乙方：

法人代表：身

份证号码：__________________________________________________________

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照

履行。本合同自双方签订之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限为3年，自_______________年月日至

年月日止。试用期

___________________________0

二、聘用岗位

甲方聘用乙方地址及岗位：。工作内容：

三、工资福利

（一）乙方在聘用期间实行年薪制，年薪O

（二）享受单位其它福利。

四、工作纪律

（-）乙方必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守本单位的各项规章制度。

（二）乙方应努力学习，忠于职守，服从领导，团结同志，努力完成工作任

务。

五、聘用合同的变更、解除、终止

（-）因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。

（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的。

（2）严重违反规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的。

（3）严重失职，给甲方利益造成重大损害的。

六、聘用合同的续签

本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同。

七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。

甲方（公章）乙方（公章）

法定代表人（签字）法定代表人（签字）

年月S

年月H

最新劳动合同标准「篇六」

甲方（单位名称）：住所：

法定代表人或主要负责人姓名：

乙方（姓名）：

住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法规和规章，经平

等自愿、协商一致，双方签订本合同。

一、合同期限为（从以下三种期限中选择一种）。

1、本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自一年—月—日起至一年—月

一日止。其中试用期：—年—月—日至一年—月—日。

2、本合同期限为无固定期限。

3、本合同以完成一定的工作为期限：自—年_月_日起至工作任务完成时

止。

二、工作内容和工作地点

1、乙方在甲方从事岗位（工种）工作，工作标准为。

2、经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工作能力和表

现，变更乙方的工作岗位。双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。

3、乙方工作地点为。

三、工作时间和休息休假

1、乙方岗位实行工时制度（A、标准工时制B、不定时制

C、综合计算工时制）。乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完成工作任

务。如甲方安排延长工作时间的，应按规定支付乙方加班费。

2、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。经批

准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间与标准工作时间基本

相同。经批准实行不定时工作制的，应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休

息权利和生产、工作任务的完成。

3、身份证号：身份证号：

4、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。

四、劳动报酬

1、甲方应以货币形式每月日支付乙方劳动报酬，如遇节假日或休息日，则提

前在最近的工作日支付.

2、工资支付形式为（1、计时工资;2、计件工资）。实行计时工资的月工资额为

元（大写：元人民币）。其中，试用期月工资额为元（大写：元人民币）。实行计件工

资的单价为元。

3、工资标准的制定和调整按《山东省企业工资支付规定》和甲方依法制定的

规定执行。甲方应按政府发布的企业工资指导线为乙方增长工资。

五、社会保险

甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、

失业、工伤、生育五项社会保险费用。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标

准，对乙方进行劳动安全卫牛教育，为乙方提供符合国家协定的劳动安全卫牛条件

和必要的劳动防护用品，分别包括：

乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前如实履行告知义务，保证乙方享

有《职业病防治法》规定的各项权利。

七、合同的解除和终止

1、本合同的解除和终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章执行。

2、出现以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。

八、违反或解除劳动合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害或损失的，应

根据其后果和责任大小，予以赔偿。

2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙方要求继续履

行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已

经不能继续履行的，甲方应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

九、劳动争议的处理

因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决;协商不成的，可申请劳动仲裁;

对裁决不服的，到人民法院提起诉讼。

十、双方约定的其他事项（可加附页）

1、劳动纪律；

2、培训；

3、商业秘密；

4、竞业限制；

5、其它事项;

十一、本合同未尽事宜

凡属国家、省有规定的，均按国家和省的规定执行;凡属国家、省没有规定的

甲乙双方可以协商补充条款。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

本合同自一年—月一日起生效。

甲方（单位）盖章：法定代表人（主要负责人）或委托代理人：（签名盖章）：

乙方（签名盖章）：

鉴证机关（章）鉴证人员（签名盖章）：

鉴证日期：_年_月_日签订日期：—年_月_日签订日期：_年_月_日

最新劳动合同标准「篇七」

甲方：______________________________________________________

乙方：______________________________________________________

甲方因工作需要，雇用乙方为本店员工。根