劳动关系协调员四级模拟练习题及参考答案

劳动关系协调员四级模拟练习题及参考答案

一、单选题(共70题，每题1分，共70分)

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资的标

准向劳动者支付。

A、二个月

B、一个月

C、半个月

D、一个半月

正确答案：B

2、下列条款属于劳动合同必备条款的是()

A、劳动报酬

B、培训约定

C、保密约定

D、试用期约定

正确答案：A

3、职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金的标准为()

A、3个月的统筹地区上年度职工月平均工资

B、6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

C、3个月的职工本人工资

D、6个月的职工本人工资

正确答案：B

4、()是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主

管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的

具体表现

A、职工代表大会制度

B、集体协商制度

C、仲裁委员会

D、工会

正确答案：A

5、在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由()

依法申请仲裁

A、全体职工

B、上级工会指导劳动者推荐的代表

C、职工代表

D、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表

正确答案：B

6、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是()

A、奖金

B、绩效工资

C、用工单位缴纳的社会保险费用

D、带薪年休假工资

正确答案：C

7、绩效考核的原则包括()

A、反馈与提升原则

B、保密性和科学性原则

C、固定化和制度化原则

D、抽象化与跳跃性原则

正确答案：A

8、根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任

主体应当是()。

A、劳动者

B、用人单位

C、用人单位和劳动者分担

D、有过错的一方合同主体

正确答案：D

9、组织内部的人员在未来职位的分配，是通过有计划人员内部流动来实

现的，这种计划是人力资源规划中的()

A、职业生涯规划

B、晋升计划

C、调配计划

D、培训开发计划

正确答案：C

10、根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法

正确的是()

A、经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计

算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准,六

个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

月工资的经济补偿

C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解

散的，不用支付劳动者经济补偿金

D、以上都不正确

正确答案：B

11、对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是()

A、网络招聘

B、校园招聘广告

C、猎头公司

D、人才交流中心

正确答案：C

12、下列我国劳动保障法的表现形式错误的是()

A、习惯法

B、推论发

C、制定法

D、判例法

正确答案：B

13、劳动力市场的基本功能是()

A、解决如何生产的问题

B、决定就业量与工资

C、实现劳动资源的配置

D、解决生产什么的问题

正确答案：B

14、按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约

定的试用期已经履行的，用人单位应当以()为标准，向劳动者支付赔

偿金。

A、劳动者试用期满的月工资

B、当地最低工资

C、单位相同或相近岗位的月工资

D、劳动者试用期的月工资

正确答案：A

15、劳动者有下列情形，用人单位只能预告解除劳动合同的是()

A、在试用期间被证明不符合录用条件的

B、劳动合同无效的

C、被依法追究刑事责任的

D、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

正确答案：D

16、用人单位不可以随时解除劳动合同的情形是()

A、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

B、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害

C、劳动者经过培训仍不能胜任工作

D、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

正确答案：C

17、下列我国劳动保障法的表现形式错误的是()

A、判例法

B、推论发

C、制定法

D、习惯法

正确答案：B

18、职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当()

将缴纳社会保险费的明细情况告知本人

A、按季

B、不定期

C、按年

D、按月

正确答案：D

19、按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括()1个月

A、绩效指导面谈

B、绩效考评面谈

C、绩效监督面谈

D、绩效计划面谈

正确答案：C

20、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，()出示证件，依法行使职

权，文明执法。

A、可以

B、视情况

C、应当

D、无须

正确答案：C

21、用人单位在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同

的证明，并在()为劳动者办理档案和社会俣险关系转移手续

A、10天

B、20天

C、1个月

D、15天

正确答案：D

22、不是劳动力市场基本要素的是()

A、劳动力的价格

B、劳动力的需求

C、劳动力的供给

D、劳动力的价值

正确答案：D

23、下列关于最低工资标准的表述正确的是：)

A、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资

B、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准系那个本单位全

体劳动者公式

C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付

工资

D、最低工资标准每两年调整一次

正确答案：D

24＞某女职工生第二胎，其产假应不少于()

A^75天

B、120天

C、98天

D、105天

正确答案：C

25、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,

给其他用人单位造成损失的，应当承担()赔偿责任。

A、违约

B、刑事

C、行政

D、连带

正确答案：D

26、行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动

者（）约束力

A、部分具有

B、可以具有

C、不具有

D、具有

正确答案：D

27、（）是科学发展观的核心、是构建和谐社会的要求，是职业道德守则

中的最根本的原则

A、遵章守法

B、公道正派

C、以人为本

D、积极主动

正确答案：C

28、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理

或不予受理的决定

A、5日

B、7日

C、3日

D、10日

正确答案：A

29、社会保险缴费单位应当根据本单位（）、职工工资收入和费率按月向

社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额

A、人工成本总额

B、职工工资总额的：10%

C、职工工资总额

D、人工成本总额的80%

正确答案：C

30、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立：）劳动合同

A、固定期限

B、无固定期限

C、两年以上固定期限

D、已完成一定任务为期限的

正确答案：C

31、恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付

其不低于原工资报酬的()

A、300%

B、150%

C、400%

D、200%

正确答案：A

32、法律规定在试用期的员工，只需提前()日通知用人单位即可解除

劳动合同

A、1

B、2

C、3

D、5

正确答案：C

33、已经建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起()

内订立书面劳动合同

A、一个月

B、三个月

C、二个月

D、十五日

正确答案：A

34、侠义的用人单位劳动标准是指()

A、《劳动合同法》约定的劳动标准

B、劳动合同约定的劳动标准

C、用人单位制定的劳动标准

D、集体合同约定的劳动标准

正确答案：C

35、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币()万元

A、200

B、40

C、100

D、300

正确答案：A

36、劳动争议仲裁时效期间为()

A、两年

B、半年

C、一年

D、60日

正确答案：C

37、对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神不包括()

A、通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地

位

B、加强在实践中的磨练,不断提高协调劳动关系的技能和本领

C、发扬螺丝钉精神,踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作

D、树立终生学习观念,不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识

正确答案：A

38、()是指成功地与别人打交道并与别人沟通的能力

A、技术技能

B、概念技能

C、生存技能

D、人际技能

正确答案：D

39、根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安排残疾人就业的比例

不得低于本单位在职职工总数的()

A、2%

B、1%

C、2.50%

D、1.50%

正确答案：D

40、()是经过职工民主选举所产生的代表组成，代表全体职工行使民主

管理权力的机构，是企业实行民主管理的基本形式，是职工民主管理的

具体表现

A、仲裁委员会

B、集体协商制度

C、职工代表大会制度

D、工会

正确答案：C

41、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时

间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立()。

A、集体合同

B、专项集体合同

C、劳动合同

D、特别合同

正确答案：A

42、下列不属于用人单位应向劳动者承担的义务的是()

A、承担社会责任

B、提供劳动条件

C、缴纳社会保险

D、提供劳动卤位

正确答案：A

43、下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是

A、严格遵守工作规程，廉洁自律

B、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

C、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情

D、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私

正确答案：B

44、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以O

A、向劳动行政部门投诉举报

B、向人民法院提起诉讼

C、向劳动行政部门提出协调处理申请

I)、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

正确答案：C

45、下列在判断劳动者工资是否低于当地最低工资标准时应予剔除的是

()

A、奖金

B、用工单位缴纳的社会保险费用

C、带薪年休假工资

D、绩效工资

正确答案：B

46、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起()内作出受理

或不予受理的决定

A、3日

5R

C、7日

D、10日

正确答案：B

47、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的，用人单位可提前多少日通知劳动者予以辞退()

A、三日

B、三十日

C、六十日

D、十日

正确答案：B

48、依法订立的集体合同对()具有约束力

A、用人单位和劳动者

B、劳动者

C、工会

D、用人单位

正确答案：A

49、按照绩效面谈的具体内容区分，它不包括()1个月

A、绩效计划面谈

B、绩效考评面谈

C、绩效监督面谈

D、绩效指导面谈

正确答案：C

50、关于职业活动中“忠诚〃原则的说法，不正确的是

A、忠诚对于不同行业的从业人员是有具体规定的

B、忠诚包括勇于承担职业责任和职业风险

C、忠诚意味着必须服从上级的命令

D、忠诚要求从业者履行职责时不能带有私信

正确答案：C

51、用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一

地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照()的规定

依法享受工伤保险待遇

A、用人单位参保地

B、用人单位生产经营地

C、用人单位注册地

D、劳动者选择的注册地和生产经营地

正确答案：A

52、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

()内订立书面劳动合同。

A、一个月

B、半个月

C、六个月

D、两个月

正确答案：A

53、因履行集体合同发生争议，经协商调解不成的，()可以向劳动争议

仲裁机构提请仲裁

A、工会

B、职工代表

C、职工

D、工会委员

正确答案：A

54、用人单位发生合并或者分立，原劳动合同()

A、依法终止

B、由承继其权利义务的用人单位继续履行

C、无效

D、由用人单位解除，支付经济补偿

正确答案：B

55、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立：)劳动合同

A、固定期限

B、无固定期限

C、两年以上固定期限

D、已完成一定任务为期限的

正确答案：C

56、对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是()

A、工作说明书

B、招聘广告

C、工作描述

D、职位要求

正确答案：A

57、关于企业劳动规章制度与劳动保障法律法规的关系，以下说法错误的

是()

A、二者的法律效力穴同

B、两者的适用范围不同

C、一者的制定主体不同

D、两者的目的重点相同

正确答案：D

58、集体劳动合同订立后，应当报送()审查

A、人力资源和社会保障行政部门

B、劳动争议仲裁机构

C、上级工会

D、人民法院

正确答案：A

59、企业、事业单位、机关有会员()人以上的，应当建立基层工会委

员会

A、二十五

B、二十

C、十五

D、十

正确答案：A

60、实行计件工资制的，用人单位确定、调整的劳动定额应当使本单位

同岗位()以上的劳动者在法定工作时间内能够完成

A、80%

B、90%

C、60%

D、70%

正确答案：B

61、《浙江省企业民主管理条例》规定，()企业应当依据法律、法规和

国家规定建立职工代表大会制度，以及厂务公开、职工董事和职工监事、

平等协商等制度企业还可以采用民主恳谈会、劳资协商会、职工议事会

等形式，开展民主管理活动

A、职工代表大会是企业实行管理的基本形式

B、职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式

C、职工代表大会是企业实行民主管理的形式

D、职工代表大会是工会实行民主管理的基本形式

正确答案：B

62、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合

同的，用人单位()。

A、应当支付赔偿金

B、可以支付赔偿金

C、可以不继续履行

D、应当继续履行

正确答案：D

63、在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低

工资标准的，要在补足低于标准部分的同时;并可责令其按所欠工资的

比例支付赔偿金，具体比例是()

A、100%-500%

B、25%

C、50%

D、20%

正确答案：A

64、杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员，签订了3年期的劳动合同，合

同约定每月工资为900元在合同履行期间，绿健公司的工会与公司开展集

体协商，签订了集体合同，并获得劳动政部门的批准这份集体合同中约定：

绿健公司的最低工资标准1000元然而，在集体合同生效后，杜梅每月所得

的工资仍为900元于是，杜梅向公司提此应当按每月1000元的标准向自

己支付劳动报酬，但是公司认为，杜梅和公司签订的劳动合同中已经约定

了劳动报酬的数额,且这个数额并没有低于当地政府规定的最低工资标准,

因此并不违法你认为以下哪一条描述是正确的()

A、集体合同的期限和劳动合同的期限必须统一

B、劳动合同的效力高于集体合同

C、集体合同生效后，对用人单位和全体职工都有约束

D、集体合同同劳动合同一样,一经依法签订,即产生法律效力

正确答案：C

65、下列员工申诉对企业起促进作用的有()

A、促进人力资源管理的合法性

B、疏解员工情绪，改善工作氛围

C、提高组织外部自行解决问题的能力

D、为员工维护其合法权益提供仲裁渠道

正确答案：B

66、某女职工生第二胎，其产假应不少于（）

A、105天

B、120天

C、75天

D、98天

正确答案：D

67、职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构

A、企业实行民主管理的形式

B、工会实行民主管理的基本形式

C、企业实行民主管理的基本形式

D、职工实行民主管理的基本形式

正确答案：C

68、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈现正态分布的绩效考评方法

为（）

A、目标管理法

B、行为观察法

C、关键事件法

D、强制分布法

正确答案：D

69、三江公司是一家私营企业，现有职工202人，2007年实现工业总产值

3000万元，完成销售2500万元,利税500万元2006年公司成立了工会组

织,职工入会率达到95%以上职工对公司的收入分配制度越来越不满意,和

公司进行集体协商签订工资协议被提.上议事日程集体合同草案或专项集

体合同草案通过的前提条件是，应当有多少以上的职工代表或职工出席，

并需全体职工代表或全体职工多少以上同意：）

A、3/4,1/2

B、2/3,1/3

C、2/3,1/2

D、2/3,2/3

正确答案：C

70、经营劳务派遣业务，注册资本不得少于人民币()万元

A、40

B、300

C、200

D、100

正确答案：C

二、判断题(共30题，每题1分，共30分)

1、()劳动关系协调员是从事劳动标准的宣传和实施管理以及劳动合同

管理，集体协商协调，促进劳资沟通，预防与处理劳动争议等工作的人

员

A、正确

错误

正确答案：A

2、()企业劳动规章制度审查的重点内容包括规章制度的制定主体、内

容、制度程序、文字是否合法

A、正确

B、错误

正确答案：A

3、()工作分析是对岗位的性质任务，职责权限，岗位关系，劳动环境

进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程

A、正确

B、错误

正确答案：A

4、()微笑，温和的语气属于人际沟通中表情的范畴

A、正确

B、错误

正确答案：A

5、()集体协商的程序涵盖了从准备，协商方案到签订企业集体活动的

全部过程

A、正确

B、错误

正确答案：A

6、()企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学合理，薪酬

之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要求,

三个公平性和可操作性

A、正确

B、错误

正确答案：A

7、()企业以不胜任工作为理由解除劳动合同的，一定要做到先有考核

制度，并且经过公开告知程序，然后再做处理

A、正确

B、错误

正确答案：A

8、()劳动关系是人类最基本的一种社会关系，决定和影响着其他社会

关系的实现和运行

A、正确

B、错误

正确答案：A

9、()劳动合同的解除是指主体双方订立劳动合同后，在劳动合同的全

部内容尚未履行完毕以前，劳动合同一方或双方当事人因某种原因提前

结束劳动关系的法律行为

A、正确

B、错误

正确答案：A

10、()企业薪酬结构设计的注意事项有薪酬制定过程要科学、合理，薪

酬之间的差异要合理，薪酬结构设计必须满足企业经营对薪酬的基本要

求一一三个公平性和可操作性，薪酬结构设计必须做好基础工作

A、正确

B、错误

正确答案：A

11>()对劳动关系协调员这一职业而言，爱卤敬业的精神包括树立终生

学习观念，不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识，加强在实践中的

磨练，不断提高协调劳动关系的技能和本领，发扬螺丝钉精神，踏踏实实

的做好点滴小事和琐碎具体的工作，通过各种有效手段展示这一职业的

重要性，以提升这一职业的社会地位

A、正确

B、错误

正确答案：A

12、()合同的生效即合同的有效

A、正确

B、错误

正确答案：B

13、()员工对于因辞职、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的异

议属于员工申诉的内容

A、正确

B、错误

正确答案：B

14、()在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和

克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的有预防性策略，负激励

策略

A、正确

B、错误

正确答案：A

15、()人际沟通的意义主要体现在人际沟通的决策和计划的前提，人际

沟通是组织和控制管理过程的依据和手段，人际沟通是建立和改善人际

关系必不可少的条

A、正确

B、错误

正确答案：A

16、()劳动保障是劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动保障法律

法规的情况进行监督检查，发现和纠正违法行为，并对违法行为依法进

行行政处理或行政处罚的行政执法活动

A、正确

B、错误

正确答案：A

17、()招聘活动的实施往往受到多种外部因索的影响，那么影响人员招

聘的外部因素有国家的法律法规，劳动力市场，竞争对手，宏观经济形

势，社会经济制度

A、正确

B、错误

正确答案：A

18、()企