2025年广西住房城乡建设领域施工现场专业人员职业培训考试(劳务员)练习题库

2025年广西住房城乡建设领域施工现场专业人员职业培训考试(劳务员)练习题库1.根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月答案：A解析：《中华人民共和国劳动法》第十条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.劳务分包合同中，劳务作业承包人自行提供部分低值易耗材料以及小型机具时，费用应（）。A.由劳务作业发包人支付B.包含在劳务分包合同价款中C.另行签订采购合同约定D.由劳务作业承包人承担答案：B解析：根据劳务分包合同的一般原则，劳务作业承包人自行提供的低值易耗材料及小型机具，其费用通常已包含在双方协商确定的劳务分包合同价款中，无需另行支付。3.在劳务用工实名制管理中，进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人均纳入实名制管理范畴。其中，建筑工人实名制信息不包括（）。A.身份证信息B.工资银行卡号C.家庭详细住址D.职业技能证书信息答案：C解析：根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑工人实名制信息包括基本信息（身份证信息、文化程度、工种、技能等级等）、从业信息、诚信信息等。工资银行卡号是工资支付管理的需要，职业技能证书是技能水平的证明。家庭详细住址属于个人隐私，不在施工现场实名制管理必须采集的信息范围内。4.某建筑工地计划砌筑一道120m³的砖墙，每天有15名砌筑工人在现场施工。已知该工种工人的时间定额为0.98工日/m³。试计算完成该砌筑任务所需的定额工日数及预计施工天数（结果保留整数）。答案：定额工日数计算：120×预计施工天数：118工解析：定额工日数=工程量×时间定额。施工天数=定额工日总数÷每天投入的工人数。在实际施工组织中，通常按向上取整安排工期。5.劳务员在审核劳务分包队伍资质时，下列哪一项不属于必须审核的要点？（）A.营业执照的经营范围是否包含施工劳务B.安全生产许可证是否在有效期内C.项目经理的执业资格证书等级D.劳务作业人员的花名册与技能证书答案：C解析：劳务分包单位通常不设置“项目经理”岗位，其现场负责人一般为带班队长或班组长。审核要点应聚焦于劳务分包单位的主体资格（营业执照、安全生产许可证）、劳务作业人员的资格与数量（花名册、劳动合同、技能证书、培训记录等）。项目经理执业资格是施工总承包或专业承包单位资质审核的重点。6.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。该账户的开立主体是（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.开户银行答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。账户开立的主体是施工总承包单位。7.劳务分包合同履约过程中，因设计变更导致实际劳务作业量比合同约定工程量增加了15%。对于该部分增加的工程量，其单价应（）。A.直接按原合同单价执行B.由双方另行协商确定C.参照原合同单价，结合市场价调整D.按政府发布的定额单价执行答案：B解析：根据《民法典》相关规定，合同变更内容约定不明的，推定为未变更。工程量发生重大变化时，原单价适用的基础可能已改变，双方应就新增部分的工程量单价重新协商。协商不成的，可以参照签订合同时当地建设行政主管部门发布的计价方法或者计价标准结算。8.某劳务分包班组完成了一项抹灰作业，施工总承包单位项目部的（）应组织劳务员、质量员、施工员等对该班组的作业成果进行验收。A.项目经理B.技术负责人C.生产经理D.安全总监答案：C解析：生产经理（或施工负责人）负责现场施工生产的组织与协调，包括各工序、各分包队伍的作业衔接与成果验收。劳务作业完成后，由生产经理牵头，组织相关管理人员进行质量、工程量等方面的验收，作为劳务费用结算的依据之一。9.在劳务纠纷处理中，调解是重要途径。以下关于调解的说法，错误的是（）。A.调解达成协议，必须制作调解协议书B.调解协议书经双方当事人签名或盖章后生效C.调解协议不具有强制执行力D.企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成答案：A解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，经调解达成协议的，应当制作调解协议书。但并非“必须”，对于简单的争议，也可以达成口头协议，由调解员记录。调解协议书经双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。生效的调解协议具有合同约束力，但本身不具有强制执行力，需经司法确认后才具有强制执行力。企业劳动争议调解委员会依法由职工代表和企业代表组成。10.劳务员在编制劳动力需求计划时，主要依据不包括（）。A.施工进度计划B.施工图纸和工程量清单C.企业财务预算报告D.劳动定额或企业历史数据答案：C解析：劳动力需求计划是施工组织设计的组成部分，其编制依据主要是生产计划相关的文件，如施工进度计划（确定用工时间）、施工图纸和工程量清单（确定用工总量）、劳动定额或企业类似工程历史数据（确定用工效率）。企业财务预算报告属于资金计划范畴，不是劳动力需求计划编制的直接依据。11.某工程项目施工高峰期需用钢筋工35人。已知钢筋工的社会保障费用（五险一金）计提比例合计为工资总额的40%，平均日工资为300元/人。请计算在施工高峰期内，仅钢筋工每日所需的社会保障费用总额。答案：每日工资总额：35每日社会保障费用：10500解析：社会保障费用（通常指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金）一般以工资总额为基数，按规定的比例计提。计算时先算出相应工种的工资总额，再乘以计提比例。12.根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行（）次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。A.一B.二C.三D.四答案：A解析：《建设工程安全生产管理条例》第三十六条规定，施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。13.劳务分包单位支付劳务作业人员工资时，应当编制工资支付表，并至少保存（）年备查。A.1B.2C.3D.4答案：C解析：根据《保障农民工工资支付条例》第十五条，用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称、支付周期、支付日期、支付对象姓名、身份证号码、联系方式、工作时间、应发工资项目及数额、代扣、代缴、扣除项目和数额、实发工资数额、银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。14.在劳务管理资料中，用于记录劳务作业人员每日出勤情况、工种、工作内容、完成工程量等信息的表格是（）。A.劳务人员花名册B.劳动合同C.劳务人员考勤表D.工程量确认单答案：C解析：劳务人员考勤表是记录劳务作业人员每日出勤、缺勤、工种、工作内容等信息的原始凭证，是计算工资、核算成本、处理劳务纠纷的重要依据。花名册是人员基本信息汇总，劳动合同是确立劳动关系的法律文件，工程量确认单是用于确认已完成合格工程量的凭证。15.施工现场发生劳务作业人员群体性事件时，劳务员首先应采取的行动是（）。A.立即报告项目经理和上级领导B.与工人代表进行沟通，了解诉求C.通知保安维持秩序D.联系劳务分包单位负责人答案：A解析：发生群体性事件时，首要原则是及时报告，确保信息畅通。劳务员应立即向本单位的项目经理和上级主管部门报告事件的基本情况，以便启动应急预案，统一指挥，防止事态扩大。在得到指示后，再开展沟通、协调等工作。16.某劳务分包合同约定，综合单价为每工日200元。某月某班组实际完成工程量折合工日数为250工日，经考核，存在质量整改用工5工日，文明施工奖励加计2工日。则该班组当月应结算的工日数为（）。A.245工日B.247工日C.250工日D.252工日答案：B解析：应结算工日数=实际完成合格工程量工日数+奖励工日-扣罚（整改）工日。计算：250工17.下列哪项费用一般不计入劳务分包合同价款中？（）A.劳务作业人员的工资B.劳务作业人员的社会保险费C.中小型施工机具的租赁费D.施工总承包单位提供的临时设施使用费答案：D解析：劳务分包合同价款通常包括劳务作业人员工资、必要的劳动保护费用、社会保险费、管理费、劳务分包单位自备的小型机具使用费、低值易耗材料费等。施工总承包单位提供的临时设施（如宿舍、食堂、文化设施）通常已在总包管理费或安全文明施工费中考虑，或由总包单位免费提供，或另行约定使用费，一般不直接计入劳务分包合同单价。18.劳务员在进行劳务分包结算时，必须依据（）进行。A.劳务分包单位上报的工程量B.施工总承包单位预算员估算的工程量C.经双方确认的工程量D.监理单位签认的工程量答案：C解析：劳务分包结算是合同双方的经济行为，必须以双方共同确认的书面凭证为依据，如经双方签字的工程量确认单、考勤表、结算单等。单方上报、估算或仅有监理签认（监理主要对工程质量负责，其签认不完全等同于结算依据）都不能作为最终结算的唯一依据。19.根据《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见》，要全面推行建筑业从业人员（）制度。A.学历认证B.技能培训C.技能评价D.实名制管理答案：C解析：为提升建筑工人技能素质，国家政策导向是全面推行建筑业从业人员技能评价制度，推动建立技能导向的激励机制。技能评价是确定工人技能等级、薪酬标准的重要基础。20.某工程项目劳务员需要编制下月劳动力进场计划。已知下月计划完成混凝土浇筑量5000m³，混凝土工的时间定额为0.5工日/m³，计划施工天数为25天，每天工作1个班制。请计算下月平均每天需要多少名混凝土工（结果保留整数）。答案：总用工日数：5000平均每天需用工日数：2500平均每天需要人数：100解析：根据计划工程量和时间定额计算出总用工日数，再根据计划工期计算出日平均用工日数，最后考虑工作班制，得出日平均需用人数。21.劳务分包单位提供的劳务作业人员，其劳动合同（）。A.只能与劳务分包单位签订B.只能与施工总承包单位签订C.可以与劳务派遣单位签订D.必须与用工单位签订答案：A解析：根据《劳动合同法》及建筑劳务管理相关规定，劳务分包单位对其招用的建筑工人承担用工主体责任，应当依法与建筑工人签订劳动合同。禁止劳务分包单位使用未与其签订劳动合同的劳动者。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放负有监督责任，但并非直接的劳动合同签订主体。劳务派遣在建筑工程领域的使用受到严格限制。22.施工现场劳务作业人员的安全教育培训，主要由（）负责组织实施。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位答案：B解析：《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。总承包单位应当将安全教育纳入统一管理，对进入施工现场的所有作业人员进行必要的安全生产教育培训。劳务分包单位应配合总承包单位做好其作业人员的安全教育培训。23.劳务管理台账是劳务管理工作的基础。下列台账中，主要用于动态掌握现场各工种劳务人员数量变化的是（）。A.劳务人员花名册B.劳务人员增减台账C.劳务人员工资发放台账D.劳务人员培训台账答案：B解析：劳务人员增减台账专门记录劳务作业人员的进场、退场时间、原因、工种等信息，能够实时反映现场劳务人员的流动情况和各工种的实际在岗人数，是进行劳动力动态管理、成本控制和应对检查的重要依据。24.因建设单位未按合同约定支付工程款，导致施工总承包单位无法按时支付劳务分包工程款，进而造成劳务作业人员工资拖欠。对此，根据《保障农民工工资支付条例》，（）应当先行清偿农民工工资。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.政府应急周转金答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的工资支付负直接责任。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。即使因建设单位原因导致总包欠款，总包单位对分包单位农民工工资的先行清偿责任也不能免除。25.劳务员在收集、整理劳务费用支付凭证时，下列哪项不是必须保留的？（）A.劳务人员工资表及银行代发凭证B.劳务分包单位开具的发票C.劳务作业人员的个人所得税完税证明D.经双方确认的工程量结算单答案：C解析：劳务费用支付的核心凭证包括：证明应付金额的（如结算单）、证明实际支付的（如工资表、银行回单）、财务入账的（如发票）。劳务作业人员的个人所得税由支付工资的单位依法代扣代缴，其完税证明是税务管理资料，虽然重要，但在劳务费用支付流程中，并非证明劳务分包款项已支付的核心必备凭证。保留工资发放记录即可反映代扣个税情况。26.某砌筑工程，需要一级砌筑工和辅助工（小工）配合完成。已知每立方米砌体需要一级砌筑工0.7工日，辅助工0.3工日。现有砌筑工20人，辅助工10人，计划连续施工10天，每天工作1班制。试计算该班组在计划期内能完成的砌体最大工程量（m³）。答案：砌筑工总工日：20辅助工总工日：10按砌筑工计算可完成工程量：200按辅助工计算可完成工程量：100取两者中较小值：最大完成工程量约为286m³。解析：在班组作业中，各工种需按比例配合。最大生产能力受限于关键（稀缺）工种的工日数。本题中，砌筑工是完成砌筑作业的主导工种，其计算出的工程量小于辅助工的计算结果，因此砌筑工的工日数是限制因素。27.劳务分包招标文件中，关于劳务作业内容和范围的描述，应当（）。A.尽可能模糊，以便灵活调整B.详细、清晰、无歧义C.与总包合同描述完全一致D.只写明主要工作项答案：B解析：劳务分包招标文件是合同的重要组成部分，其作业内容和范围的描述必须详细、清晰、无歧义，避免在合同履行过程中产生争议。明确的界定有助于投标人准确报价，也便于后期管理、验收和结算。28.劳务作业人员对施工现场的安全生产有（）。A.知情权和批评权B.仅服从管理的义务C.获得所有劳动防护用品的权利D.随意拒绝违章指挥的权利答案：A解析：《安全生产法》规定，从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议，有权对存在的问题提出批评、检举、控告。从业人员有服从安全管理的义务，但在发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或采取应急措施后撤离。拒绝违章指挥和强令冒险作业是法律赋予的权利，但需基于“违章”和“强令冒险”的前提。29.在劳务分包合同履行期间，如遇国家法律、法规、政策变化导致（）发生变化的，合同价款应予以调整。A.人工费指导价或最低工资标准B.所有建筑材料价格C.劳务分包单位的管理成本D.施工总承包单位的利润目标答案：A解析：根据《建设工程工程量清单计价规范》及合同示范文本精神，因国家法律、法规、规章和政策发生变化，影响合同价款调整的，应由发包人承担。省级或行业建设主管部门发布的人工费调整文件，或政府规定的强制性最低工资标准调整，属于此类风险，通常合同会约定据此调整人工费部分。材料价格风险一般由双方在合同中约定分担机制。30.劳务员在参与处理工伤事故时，错误的做法是（）。A.立即保护现场，抢救伤员B.迅速报告项目负责人和本单位C.要求劳务分包单位自行处理并报告结果D.配合事故调查，提供相关资料答案：C解析：发生工伤事故，施工总承包单位负有统一管理、报告和配合调查的责任。劳务员应按照总包单位的应急预案和规定程序，积极参与现场处置、报告、救治和后续工作，不能将责任完全推给劳务分包单位。要求分包单位“自行处理”可能导致事故被瞒报、漏报，延误救治和调查，是严重错误。31.某劳务分包班组完成模板安装作业，劳务员在过程检查中发现其未按技术交底要求设置足够的扫地杆，存在安全隐患。劳务员应当（）。A.记录问题，待结算时扣款B.立即要求该班组停工整改C.向该班组带班人员口头指出D.报告总包安全员或生产负责人答案：D解析：劳务员的主要职责之一是发现现场劳务作业中的问题并及时反馈。对于明显的安全隐患，特别是涉及技术方案和强制性标准的问题，劳务员自身可能无权直接下令停工，应立即报告负责安全生产管理的专职安全员或现场生产指挥人员（生产经理），由他们依据职权作出停工整改等指令，并监督落实。32.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，（）应对进入施工现场的建筑工人实名制管理负总责。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.监理单位答案：B解析：办法明确规定，建筑工人实名制管理坚持“谁用工、谁负责”和“总承包负总责”的原则。施工总承包单位对所承包工程项目的建筑工人实名制管理负总责，分包单位对其招用的建筑工人实名制管理负直接责任，配合总承包单位做好相关工作。33.劳务分包费用结算时，对于劳务作业人员（）的工资，不得计入结算范围。A.法定节假日加班B.因雨雪天气造成的停工C.参加安全教育培训D.从事合同外零星用工答案：B解析：因不可抗力（如异常恶劣气候条件）或非劳务分包单位原因造成的停工，其窝工损失及人员工资的承担应根据合同约定或法律规定处理，通常不直接计入劳务分包的正常工作结算。合同外零星用工需有书面指令和确认方可结算。法定节假日加班工资、必要的安全培训期间的工资，属于合规的劳务成本，应计入。34.劳务员在审核劳务作业人员资格时，发现某特种作业人员操作证书已超过复审期限。正确的处理方式是（）。A.允许其继续作业，提醒尽快复审B.禁止其从事特种作业，调离岗位C.报告总包安全员，进行处罚D.要求劳务单位提供担保答案：B解析：特种作业操作证书未按规定复审或复审不合格的，证书失效，持证人不得从事相应的特种作业。劳务员发现此情况，必须立即要求该人员停止特种作业，并报告现场管理人员和劳务分包单位，将其调离特种作业岗位，安排其他工作或要求其完成证书复审后再上岗。这是保障安全生产的强制性要求。35.某劳务分包合同采用固定综合单价模式，合同约定综合单价为450元/工日，风险幅度为±5%。结算时，经双方确认的实际用工为1000工日。若施工期间当地建设主管部门发布的人工成本指数上涨了8%，则人工费价差调整金额为（）。A.不予调整B.上调总价款的3%C.上调人工费部分的3%D.上调450元/工日单价答案：C解析：合同约定风险幅度为±5%，即人工费涨跌幅度在5%以内时风险由劳务分包方承担，超出部分由发包方承担。人工成本指数上涨8%，超出风险幅度部分为8%-5%=3%。价差调整仅针对超出风险幅度部分的人工费进行调整。调整金额=结算人工费总额×3%。注意是调整“人工费部分”而非“总价款”。36.劳务管理资料应随施工进度（）整理，确保真实、准确、完整、规范。A.同步B.每月末C.每季度末D.工程竣工后答案：A解析：劳务管理资料（如花名册、合同、考勤、工资发放、培训记录等）是动态反映现场劳务管理状况的原始记录，必须随施工进度同步收集、整理、归档。这有助于及时发现问题、进行过程控制，并为可能发生的纠纷提供即时证据，避免事后补编造成失真。37.下列情形中，劳务分包单位可以单方面解除劳动合同的是（）。A.劳务作业人员患病，在规定的医疗期内B.劳务作业人员非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作C.劳务作业人员怀孕D.劳务作业人员在本单位连续工作满十五年答案：B解析：根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日书面通知或支付代通知金后，可以解除劳动合同。选项A、C、D属于法律规定的用人单位不得依照“无