河南省劳动合同书（官方完整版）

河南省劳动合同书合同编号：

签约须知1.本合同为河南省人力资源和社会保障厅官方发布全日制劳动合同示范文本，适用于本省行政区域内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位，以及与之建立劳动关系的劳动者，为省内标准化通用用工合同。2.甲乙双方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。签约前双方应互相如实告知劳动关系相关关键信息，合同经双方签字盖章后生效，对甲乙双方具备同等法律约束力。3.本合同仅限黑色钢笔、签字笔手写填写，字迹工整清晰，禁止涂改、刮擦及私自覆盖修改；合同未尽约定事项，双方可另行签署书面补充协议，补充协议与本合同法律效力等同。4.试用期严格遵照国家法定标准执行：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限及无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者仅可约定一次试用期。5.本合同一式两份，甲乙双方各独立留存一份。用人单位严禁以任何理由扣押、代管、收回劳动者所持合同原件，保障劳动者合法缔约权益。甲方（用人单位）单位全称：

统一社会信用代码：

注册住所：

实际经营地址：

法定代表人/主要负责人：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

民族：

出生日期：______年____月____日文化程度：

户籍性质：城镇□农业□身份证件类型：居民身份证□其他□证件号码：

户籍所在地：______省______市______县（区）

经常居住地：

联系电话：

紧急联系人及电话：

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《河南省劳动合同条例》及省内现行配套劳动保障法规政策，甲乙双方经平等磋商、自愿协商一致，订立本合同，共同恪守履行全部条款。第一条劳动合同期限甲乙双方协商一致，选用下列第______种方式确定本合同存续期限：1.固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。2.无固定期限：自______年____月____日起正式生效，无固定终止日期。其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止。3.以完成指定工作任务为期限：自______年____月____日起，至

专项工作任务验收合格之日自动终止。第二条工作内容与工作地点1.甲方安排乙方于

部门，从事

岗位（工种）工作，岗位职级：

；乙方工作职责、考核标准、作业规范，依照甲方公示的岗位说明书及内部管理制度执行。2.乙方常态化固定工作地点：

。3.甲方因生产经营调整、组织架构优化、业务布局变动等客观合理因素，如需变更乙方岗位、工作地点，应当提前三十日以书面形式告知乙方，经双方协商一致后方可执行变更；乙方有权拒绝跨区域调动、降薪调岗等不合理安排。4.乙方应当恪守职业道德，自觉遵守甲方合法规章制度，服从甲方合法工作安排，保质保量完成岗位对应的各项工作任务。第三条工作时间和休息休假1.经双方协商约定，乙方执行下列第______种工时制度：（1）标准工时制：每日工作时长不超过8小时，每周工作时长不超过40小时，每周至少保障一日完整休息日。甲方安排加班须事先征得乙方同意，严格管控超时加班行为。（2）综合计算工时工作制：经属地人社主管部门审批后，以周、月、季度、年度为周期，统一核算累计工作时长。（3）不定时工作制：经属地人社主管部门审批后，乙方在保质完成既定工作任务的前提下，自主灵活调配工作与休息时间。2.甲方安排乙方加班的，优先安排同等时长调休补休；无法安排补休的，按照国家及河南省现行薪资核算标准足额计发加班费。3.甲方依法保障乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、男方护理假、丧假等全部法定休息休假权益，不得变相限制或无故剥夺。第四条劳动报酬1.试用期薪资：乙方试用期月度工资人民币__________元，薪资标准不得低于属地现行最低工资标准，且不得低于本合同转正薪资的百分之八十。2.试用期满转正后，乙方劳动报酬采用第______种计发模式：（1）固定月薪制：每月固定发放人民币__________元；（2）基础薪资加绩效制：月度基本工资__________元，绩效工资结合甲方绩效考核制度、乙方月度工作业绩综合核算；（3）计件薪资制：按照甲方公开公示的计件单价，依据乙方当月合格完工工作量进行结算。3.甲方每月______日（法定节假日自动顺延），以银行转账形式足额发放上月劳动报酬，严禁无故克扣、拖延、拖欠员工工资。4.非因乙方主观原因造成企业停工、停产、员工待岗的，待岗周期内，甲方按照河南省属地现行最低工资标准，向乙方发放基本生活保障费用。第五条社会保险与福利待遇1.甲乙双方自实际用工当日起三十日内，依法参保缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项法定社会保险。单位缴纳部分由甲方全额承担，乙方个人承担部分由甲方从当月工资中依法代扣代缴。2.甲方可结合自身经营盈利状况，参照河南省住房公积金管理相关条例，为乙方办理住房公积金缴纳手续。3.乙方患病、非因工负伤、工伤、职业病、生育、失业等情形，对应的各项福利待遇，严格依照国家及河南省现行法律法规执行。4.甲方可根据内部福利制度，为在职员工提供餐补、交通补贴、节日福利、职业技能培训等多元化配套内部福利。第六条劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.甲方须建立健全安全生产、作业管控、风险防范管理制度，为乙方提供符合国家安全规范及河南省行业标准的作业环境、生产设备，并按需配发合规劳动防护用品。2.若乙方岗位涉及职业危害、高危作业，甲方必须如实告知乙方岗位潜在安全风险、标准化防护方案及应急处置流程，定期组织职业健康体检与安全生产专项培训。3.甲方统一组织乙方开展岗前安全教育、岗位技能培训；乙方须主动参与培训，严格遵守安全操作规范及企业各项管理制度。4.因甲方管理疏漏、设备故障引发安全事故的，由甲方承担全部责任；因乙方违规操作、漠视规章制度造成人身损伤或企业财产损失的，由乙方承担对应责任。第七条规章制度与劳动纪律1.甲方依法制定并完成民主公示的员工手册、考勤制度、奖惩条例、绩效考核制度、安全生产制度等内部规章，对甲乙双方均具备法律约束力，乙方入职即视为已通读、知悉并自愿遵守全部条款。2.乙方在职期间及离职后，须妥善保守甲方商业数据、核心技术、客户资源、经营方案等涉密信息，禁止私自兼职、泄露机密、实施损害甲方合法权益的行为。3.乙方违反劳动纪律及甲方内部规章制度的，甲方可依规进行绩效处罚、批评教育；情节严重且满足法定解除条件的，甲方可单方面解除本劳动合同。第八条合同变更、解除、终止与续订1.本合同履行期间，如需变更条款内容，甲乙双方须协商一致，签署书面劳动合同变更协议，变更协议与本合同具备同等法律效力。2.本合同的解除、终止、经济补偿、违约赔付等相关事宜，严格参照《中华人民共和国劳动合同法》及《河南省劳动合同条例》相关细则执行。3.合同解除或终止后，乙方须完整办理工作交接、归还甲方办公设备、文件资料及各类财物；甲方在交接完成十五日内，为乙方开具正式离职证明，并办理社保减员、档案转移等全套手续。4.固定期限合同到期前三十日，甲乙双方互相确认续约意向，协商一致后重新签订劳动合同。第九条双方约定补充条款经甲乙双方平等自愿协商，可补充约定专属条款（无特殊约定统一填写“无”）：

第十条争议处理及其他1.甲乙双方因履行本合同产生劳动争议，优先友好协商化解纠纷；协商未果的，可向用人单位属地劳动争议调解组织申请调解，亦可直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决存在异议的，可依法向人民法院提起民事诉讼。2.本合同任意条款若与国家、河南省现行法律法规相冲突，以官方现行法律条文为准。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起正式生效，两份合同法律效力完全等同。（