西藏自治区劳动合同书

劳动合同书合同编号：____________印制单位：西藏自治区人力资源和社会保障厅签订须知1.本合同为西藏自治区行政区域内通用劳动合同示范文本，适用于辖区内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位，与劳动者建立全日制劳动关系时统一使用。用人单位需自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。2.订立合同前，用人单位应当如实告知劳动者工作岗位、工作条件、工作地点、劳动报酬、职业危害、高原作业注意事项及内部规章制度；劳动者应当如实提供身份信息、从业经历、身体健康状况等相关资料，严禁隐瞒重大病史。3.用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金、保证金、服装费等财物，不得扣押劳动者居民身份证、职业资格证书及其他私人证件。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签字盖章后生效，具备同等法律效力。合同空白处无约定内容统一填写“无”；本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力，所有条款不得违背国家及西藏自治区劳动相关法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，结合西藏本地用工实际，订立本合同，共同遵照执行。第一条用人单位基本信息（甲方）单位名称：________________________________________统一社会信用代码：________________________________注册地址：________________________________________实际经营地址：____________________________________法定代表人（主要负责人/授权委托人）：____________联系电话：________________________________________第二条劳动者基本信息（乙方）姓名：____________________________________________性别：______民族：______出生日期：____年__月__日居民身份证号码：__________________________________户籍所在地：______________________________________经常居住地（文书送达地址）：______________________文化程度：____________职业资格证书：____________联系电话：________________________________________紧急联系人及电话：________________________________送达约定：乙方确认上述居住地址与联系方式为官方通知、法律文书唯一送达地址，信息变更需3日内书面告知甲方，未及时告知产生的一切法律后果由乙方自行承担。乙方确认自身身体健康，能够适配高原地区岗位作业环境。第三条劳动合同期限甲乙双方劳动关系自实际用工之日起建立，经协商一致，选用以下合同期限类型（仅限一项）：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：自____年__月__日起生效，试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成特定工作任务为期限：自____年__月__日起，至________________工作任务验收完成之日终止，本类型用工不设置试用期。试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者仅可约定一次试用期。第四条工作内容与工作地点1.甲方聘任乙方在__________部门，从事__________岗位工作，乙方需遵守甲方管理制度、安全生产规程，保质保量完成本职工作及甲方合理交办的工作任务。2.乙方固定工作地点：________________________________。3.经甲乙双方书面协商一致，可变更乙方工作岗位与工作地点；乙方经培训考核后仍无法适配岗位及高原作业环境的，甲方可依法进行岗位调整。第五条工作时间与休息休假1.本合同工时执行以下第______种制度，特殊高原岗位严格遵循西藏本地工时优待政策：（1）标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少安排一日休息日。（2）综合计算工时制：经人社部门审批后实施，以月/季/年为结算周期，超时部分统一计发加班费。（3）不定时工作制：经人社部门审批后实施，适用于外勤、管理、销售等特殊岗位。2.甲方安排乙方加班需征得本人同意，优先安排调休；无法调休的，依照国家及西藏自治区标准支付加班工资。3.甲方依法保障乙方享有法定节假日、带薪年休假、高原专项休假、婚假、产假、丧假等全部法定休假权益。第六条劳动报酬1.甲方每月______日前，以银行转账方式足额发放上月工资，不得无故拖欠、克扣薪资，遇节假日发放日期提前顺延。2.乙方薪资执行以下第______种方式：（1）固定工资：试用期__________元/月；转正后__________元/月。（2）底薪+绩效：基础底薪__________元/月，绩效工资按甲方考核制度发放。（3）计件工资：单件计价__________元，按月实际完成工作量结算。3.甲方可根据岗位属性，为乙方发放高原补贴、防寒补贴等专项津贴；所有薪资及津贴标准不得低于西藏自治区对应地区最低工资标准，试用期工资不得低于转正工资80%。甲方依法代扣代缴乙方个税及社保个人部分。第七条社会保险与福利待遇1.合同存续期间，甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，双方按政策各自承担缴费金额。2.甲乙双方协商一致，可按照西藏自治区公积金管理规定缴纳住房公积金。3.乙方发生伤病、工伤、职业病、生育、失业等情况，相关待遇依照国家及西藏自治区本地政策执行；涉及高原职业防护、工伤认定的，按属地特殊政策办理。4.甲方结合经营效益，可为乙方提供节日福利、年度健康体检、岗位专项培训等配套福利。第八条劳动保护与职业防护1.甲方结合高原作业特点，完善安全生产与职业健康管理制度，为乙方提供适配高原环境的作业条件、防护物资，落实女职工专项保护政策。2.针对高海拔作业、高危及职业病相关岗位，甲方必须开展岗前培训，告知高原作业风险、避险常识及防护措施，定期组织专项健康体检。3.乙方应当遵守安全作业规章制度，有权拒绝甲方违章指挥、强令危险作业。第九条劳动合同变更、解除与终止1.经甲乙双方协商一致，可书面变更合同相关条款，变更协议与本合同具备同等法律效力。2.双方协商一致可解除本合同；乙方提前三十日书面申请即可离职，试用期内提前三日告知即可解除合同。3.甲方存在拖欠薪资、未依法参保、违规作业等违法行为，乙方可单方解除合同并依法主张经济补偿。4.乙方试用期考核不合格、严重违反规章制度、失职造成甲方重大损失、被依法追究刑事责任的，甲方可无偿解除本合同。5.合同到期、达到法定退休年龄或出现法定终止情形时，本合同自动终止。合同解除或终止15日内，甲方结清全部薪资、出具离职证明，办结社保停保及相关备案手续。第十条违约责任1.甲方违规用工、损害乙方合法权益的，应当依法补足薪资、补缴社保，并承担相应赔偿责任。2.乙方违反服务期约定、保密约定，或擅自离职、违规作业给甲方造成直接经济损失的，需依法承担赔偿责任。第十一条劳动争议处理双方因履行本合同产生劳动争议，优先协商解决；协商不成的，可向属地劳动调解组织申请调解，也可直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他约定1.甲方经民主程序制定并公示的员工手册、考勤奖惩制度，为本合同附属文件，乙方签约即视为知悉并自愿遵守。2.补充约定：_________________________________________________________________