宁夏回族自治区劳动合同书

劳动合同书合同编号：____________监制单位：宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅签订须知1.本合同为宁夏回族自治区境内官方通用全日制劳动合同示范文本，适用于辖区内各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等依法成立的用人单位与劳动者建立劳动关系。用人单位应当自实际用工之日起三十日内订立书面劳动合同。2.订立合同前，用人单位应当如实向劳动者告知工作内容、工作地点、工作条件、劳动报酬、职业危害及现行内部管理制度；劳动者应当如实报备个人身份信息、从业履历、健康状况，确认自身无其他存续劳动关系。3.用人单位不得以任何名义向劳动者收取押金、保证金、服装费、培训费等财物，不得扣押劳动者居民身份证、职业资格证书及其他个人证件，违者劳动者可依法向劳动行政部门投诉维权。4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字、盖章之日起生效，两份文本法律效力完全等同。合同空白处无约定内容统一填写“无”；本合同未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力，所有条款不得违反国家及宁夏回族自治区劳动法律法规。依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，明确双方权利与义务，共同遵照履行。第一条用人单位基本信息（甲方）单位全称：________________________________________统一社会信用代码：________________________________注册地址：________________________________________实际经营地址：____________________________________法定代表人（主要负责人/授权委托人）：____________联系电话：________________________________________第二条劳动者基本信息（乙方）姓名：____________________________________________性别：______民族：______出生日期：____年__月__日居民身份证号码：__________________________________户籍所在地：______________________________________经常居住地（法律文书送达地址）：__________________文化程度：____________所持职业资格证书：____________联系电话：________________________________________紧急联系人及联系电话：________________________________送达约定：乙方确认本合同预留地址及联系方式为甲方送达通知、规章制度、处罚文书及各类法律文件的唯一法定地址；信息变更三日内须书面告知甲方，未及时告知产生的全部法律后果，由乙方自行承担。第三条劳动合同期限甲乙双方劳动关系自实际用工之日起正式建立，经双方协商一致，择定下列其中一种合同期限：1.固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止；试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限：自____年__月__日起正式生效；试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。3.以完成一定工作任务为期限：自____年__月__日起，至________________专项工作任务验收合格之日终止，该用工模式不设置试用期。试用期统一纳入劳动合同整体期限，同一用人单位与同一劳动者仅可约定一次试用期，不得单独签订试用期协议。第四条工作内容与工作地点1.甲方聘任乙方在__________部门，担任__________岗位工作，乙方应当遵守甲方安全生产规程及内部管理制度，恪守职业道德，保质保量完成本职工作及甲方合理交办的工作任务。2.乙方日常固定工作地点：________________________________。3.经甲乙双方书面协商一致，可变更乙方工作岗位、工作地点及工作职责；乙方经专项培训、考核后仍无法胜任岗位工作的，甲方可依法进行合理岗位调配。第五条工作时间与休息休假1.乙方岗位执行下列第______种工时制度（综合计算工时、不定时工时须经人社行政部门审批后方可执行）：（1）标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作累计不超过40小时，甲方保障乙方每周至少休息一日。（2）综合计算工时工作制：以______（月/季/年）为结算周期，周期内平均工作时长不得超过法定上限，超出部分按照国家标准计发加班工资。（3）不定时工作制：适用于高级管理、外勤、销售等特殊岗位，实行弹性作息，甲方通过调休方式保障乙方休息权益。2.甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应当征得乙方本人同意，严格遵守法定加班时长限制；加班优先安排同等时长调休，无法安排调休的，依照国家及宁夏回族自治区统一标准支付加班费。3.甲方依法保障乙方享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、育儿假、丧假等全部法定休假权利。第六条劳动报酬1.甲方每月______日前，以银行转账形式足额发放上一月劳动报酬，不得无故拖欠、克扣劳动者工资；遇法定节假日、休息日，薪资发放日期提前顺延。2.乙方薪资执行以下第______种薪酬模式：（1）固定月薪：试用期月薪__________元；转正后月薪__________元。（2）底薪+绩效：基础底薪__________元/月，绩效工资根据甲方绩效考核制度核算发放。（3）计件工资：单件计价__________元，设定月度劳动定额，按月实际完成工作量结算薪资。3.甲方支付乙方劳动报酬，不得低于宁夏回族自治区对应辖区最低工资标准；试用期工资不得低于同岗位转正工资的百分之八十。甲方依法代扣代缴乙方个人所得税及社会保险个人缴纳部分。第七条社会保险与福利待遇1.劳动关系存续期间，甲乙双方须依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，甲方按时足额缴纳单位承担部分，个人缴纳部分由甲方统一代扣代缴。2.甲乙双方协商一致后，可依照宁夏回族自治区住房公积金管理相关规定，缴纳住房公积金。3.乙方患病、非因工负伤、工伤、职业病、生育、失业所享受的各项待遇，严格按照国家及宁夏本地现行法律法规执行。4.甲方可结合自身经营效益，为乙方提供岗位补贴、节日福利、年度健康体检、在岗技能培训等配套员工福利。第八条劳动保护、劳动条件与职业危害防护1.甲方应当建立健全安全生产、职业健康防护管理制度，为乙方提供符合国家安全生产卫生标准的作业环境、生产设备及合规劳动防护用品，落实女职工、未成年工专项劳动保护政策。2.针对存在职业危害的作业岗位，甲方须组织岗前专项安全培训，如实告知乙方岗位潜在风险、防护措施及应急处置方案，定期组织职业健康体检，建立员工专属健康档案。3.乙方须严格遵守安全作业操作规程，有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险作业，对存在安全隐患的作业条件可提出整改意见。第九条劳动合同变更、解除、终止与续订1.经甲乙双方协商一致，可采用书面形式变更本合同相关条款，变更补充协议与本合同具备同等法律效力。2.甲乙双方协商一致可解除本合同；乙方提前三十日以书面形式提交离职申请即可解除合同，试用期内提前三日书面告知甲方即可解除。3.甲方存在拖欠克扣工资、未依法足额缴纳社保、强迫违章作业等违法行为时，乙方可单方解除本合同，并依法主张经济补偿。4.乙方存在试用期考核不合格、严重违反甲方规章制度、履职失职造成甲方重大经济损失、被依法追究刑事责任等法定情形，甲方可无偿单方解除本合同。5.合同期满、乙方达到法定退休年龄、甲方注销解散等法定终止情形出现时，本合同自动终止。合同解除或终止十五日内，甲方完成薪资结算、离职证明开具、社保停保及档案转移等全部手续。6.合同期满前三十日内，双方可协商续签劳动合同，续签合同不得重复约定试用期。第十条违约责任1.甲方违规用工、无故拖欠薪资、未依法参保，损害乙方合法权益的，应当依法补足薪资、补缴社保，并承担相应法律赔偿责任。2.乙方违反专项培训服务期、保密相关约定，或擅自离职、违规履职给甲方造成直接经济损失的，应当根据实际损失依法承担赔偿责任。第十一条劳动争议处理双方因履行本合同产生劳动争议，优先友好协商解决；协商无果的，可向用人单位所在地劳动争议调解组织申请调解，也可直接向属地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。第十二条其他补充约定1.甲方经民主程序制定并公示生效的员工手册、考勤制度、奖惩制度等内部规章制度，为本合同附属有效文件，乙方签署本合同即视为充分知悉并自愿遵守。2.双方另行补充约定（无特殊约定填写“无”）：____________________________________________________________________