四川省劳动合同书（范本）

劳动合同书合同编号：___________监制单位：四川省人力资源和社会保障厅签订须知本劳动合同为四川省行政区域内通用示范文本，适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位、社会团体等用人单位，与其建立劳动关系的劳动者签订使用。甲乙双方签订本合同前，应当仔细阅读全部条款，明确双方法定权利与义务；用人单位不得以任何形式向劳动者收取报名费、押金、保证金等财物，不得扣押劳动者居民身份证、学历证书、职业资格证书等证件。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，两份文本法律效力等同；用人单位不得统一保管劳动者所持劳动合同原件。合同空白处由双方协商据实填写，无相关约定的统一填写“无”；双方另行签订的补充协议、专项协议，内容不得违反国家及四川省现行劳动法律法规，违规条款自动无效。双方因履行、变更、解除及终止本合同发生劳动争议，优先友好协商；协商无果，可向用人单位所在地基层劳动争议调解组织申请调解，亦可直接向属地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及四川省地方性劳动保障法规、规章，甲乙双方秉持平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，双方共同遵照执行。第一章用人单位与劳动者基本信息第一条甲方（用人单位）单位全称：________________________________________统一社会信用代码：________________________________注册登记地址：____________________________________实际经营办公地址：________________________________法定代表人/主要负责人/委托代理人：________________联系固定电话：____________________________________邮政编码：________________________________________第二条乙方（劳动者）姓名：____________________________________________性别：______民族：______出生日期：____年__月__日居民身份证号码：__________________________________户籍所在地详细地址：______________________________经常居住地（通讯地址）：__________________________文化程度：__________所持职业资格证书：____________本人联系电话：____________________________________紧急联系人及联系电话：____________________________第二章劳动合同期限第三条经甲乙双方协商一致，本合同期限采用下列第______种方式确定：固定期限劳动合同：合同有效期自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止，试用期时长严格遵照《劳动合同法》法定上限执行，不得违规延长。无固定期限劳动合同：自____年__月__日起生效，直至法定或双方约定的合同终止条件出现时终止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。以完成特定工作任务为期限：自____年__月__日起，至________________专项工作任务验收合格之日自动终止；该用工模式下，双方不得约定试用期。第四条试用期包含在劳动合同整体存续期限内，试用期内乙方薪资核算、考核标准、岗位要求，按照本合同第四章及甲方内部规章制度执行。第三章工作内容、工作地点与工作时间第五条工作内容甲方聘任乙方任职__________部门__________岗位（工种），具体岗位职责、工作质量标准、考核指标，参照甲方公示的岗位说明书及配套管理制度执行。甲方结合生产经营规划、组织架构调整、岗位适配度及乙方绩效考核结果，经与乙方书面协商一致后，可合理调整乙方工作岗位；除岗位薪酬、工作地点发生重大变更外，乙方无正当理由不得拒绝甲方合理调岗安排。乙方需恪守职业道德、遵守甲方作业规范与规章制度，保质保量完成本职工作，以及甲方下达的合理临时性工作任务。第六条工作地点乙方日常固定工作地点：________________________________。甲方因经营布局调整需变更工作地点的，应当提前30日以书面形式告知乙方；涉及跨地级市重大地点调整的，乙方有权提出异议，双方协商后方可执行。第七条工作时间与休息休假工时制度：乙方岗位执行第______种工时制度。①标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少保障1天休息日；②综合计算工时工作制/不定时工作制：需经四川省属地人社行政部门审批后方可实施，作息安排按照审批文件及甲方管理制度执行。甲方依法保障乙方享有元旦、春节、清明节、劳动节、国庆节等法定节假日，同时保障乙方带薪年休假、婚假、产假、育儿假、丧假等法定休息休假权益。甲方因生产经营刚需安排乙方加班的，必须事先征求工会及乙方本人同意，严格管控单日及月度加班时长；加班工资核算基数、计发标准，严格按照国家及四川省相关政策执行。第四章劳动报酬第八条甲乙双方约定，乙方劳动报酬以人民币为结算货币，实行按月计发制度；甲方每月______日前，通过银行转账方式足额发放上月劳动报酬，遇法定节假日、休息日自动顺延。第九条薪资核算标准试用期薪资：每月人民币__________元，该薪资不得低于甲方同岗位最低档工资、转正后工资的80%，且不得低于四川省当年对应地区最低工资标准。转正后薪资：采用第______种计发模式。①固定月薪：每月__________元；②底薪+绩效模式：基础底薪__________元+绩效工资（结合月度绩效考核结果核算）；③计件工资：计件单价、结算周期、达标规则按照甲方公示的计件薪酬制度执行。乙方月度薪酬构成包含基本工资、岗位津贴、绩效奖金、全勤奖励、加班费、专项补贴等，甲方发放工资时，需同步向乙方提供明细工资账单。第十条若四川省发布新的最低工资标准、甲方经营效益变动、乙方岗位调整或绩效考核评级变动，甲方可依规调整乙方薪酬，调整方案需提前15日书面告知乙方。第五章社会保险与福利待遇第十一条社会保险劳动关系存续期间，甲方须按照国家及四川省社保缴纳相关规定，为乙方及时办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项社会保险参保手续，并按时足额缴纳单位承担部分；员工个人承担部分，由甲方从乙方月度工资中依法代扣代缴。乙方有权随时查询本人社保缴纳明细，若甲方存在逾期参保、欠缴、少缴社保费用等违规行为，乙方可向属地人社、社保行政部门投诉维权。乙方在职期间发生工伤、患病、生育、失业等情形，相关医疗报销、工伤赔偿、生育津贴、失业补助等待遇，严格按照国家及四川省现行社保政策执行。第十二条福利待遇甲方可结合自身经营实际，为乙方缴纳住房公积金，并提供节日福利、交通补贴、餐补、定期职业体检、内部技能培训、员工团建等配套福利，具体执行标准参照甲方内部管理制度。高温、高空、井下、高危作业等特殊岗位，甲方按照四川省特种岗位补贴标准，按月发放专项岗位补贴，并配套发放合规劳动防护用品。第六章劳动保护、劳动条件与职业危害防护第十三条甲方需建立完善安全生产、劳动保护管理制度，为乙方提供符合国家安全生产标准及行业规范的作业场地、生产设备与劳动工具，全面落实安全生产防护举措。第十四条针对存在职业危害风险的岗位，甲方入职前需如实告知乙方岗位风险、防护要求及应急处置方案；定期组织职业健康培训与专项体检，建立完整的员工职业健康档案。第十五条乙方必须严格遵守安全生产操作规程，正确佩戴、使用劳动防护用品；对于甲方违章指挥、强令冒险作业的指令，乙方有权直接拒绝，并可向安全生产管理部门反馈。第七章保密、培训与服务期第十六条保密约定乙方在职期间及离职后______年内，不得擅自泄露、传播、利用甲方商业秘密、核心技术资料、客户资源、内部运营数据及涉密管理制度；详细保密范围、违约追责细则，可另行签订《保密协议书》，保密协议与本合同具备同等法律效力。第十七条专项培训与服务期若甲方出资为乙方提供外部专项技能培训、职业深造、持证培训等付费专项培训，双方可协商约定专属服务期限，并签订专项培训协议。乙方在约定服务期内主动离职、因严重违纪违规被甲方解除劳动合同的，需按照未履行服务期占总服务期的比例，向甲方赔付对应的培训成本费用，赔付标准以专项培训协议为准。第八章劳动合同的变更、解除、终止与续订第十八条合同变更经甲乙双方协商达成一致，可书面变更本合同任意条款，变更内容需签署《劳动合同变更协议书》；因客观政策、市场环境、经营条件发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，双方可重新协商调整合同内容。第十九条合同解除甲乙双方协商一致，可随时以书面形式解除本劳动合同。乙方如需主动离职，需提前30日以书面形式提交离职申请；处于试用期内的乙方，提前3日书面告知甲方即可解除合同。若甲方存在拖欠克扣工资、未依法缴纳社保、违规强迫加班、强令冒险作业等违法行为，乙方有权单方面即时解除合同，并依法向甲方追责、索要经济补偿。若乙方存在严重违反甲方规章制度、严重失职徇私舞弊造成甲方重大经济损失、同时与多家单位建立劳动关系影响本职工作、被依法追究刑事责任等情形，甲方可单方面即时解除合同，无需支付任何经济补偿金。第二十条合同终止出现下列情形之一，本合同自动终止：合同期满；双方约定终止条件达成；乙方达到法定退休年龄；乙方死亡或被依法宣告失踪、宣告死亡；甲方依法注销、吊销执照、破产解散。合同终止后15日内，甲方需完成薪资结算、社保公积金停缴、离职证明出具等全套离职手续。第二十一条合同续订本合同期满前30日，甲乙双方可协商合同续订事宜；达成合作意向的，重新签订正式劳动合同；未达成续订共识的，合同到期自动终止。第九章违约责任第二十二条甲方无故拖欠、克扣乙方劳动报酬，未依法足额缴纳社会保险、住房公积金的，需限期补足薪资、补缴相关费用，并按照国家及四川省法规承担相应行政处罚及民事赔偿责任，赔偿乙方直接经济损失。第二十三条乙方违反本合同、保密协议、培训服务期协议相关约定，或擅自离职、消极履职给甲方造成经营停滞、客户流失、财产损失的，乙方需按照双方约定及法律法规要求，承担对应的赔偿责任。第二十四条任意一方无合法依据单方面违法解除劳动合同，给对方造成直接经济损失的，均需依法承担赔偿责任。第十章争议解决第二十五条甲乙双方因本合同产生全部劳动争议，优先协商化解；协商未果的，可向甲方住所地劳动争议人民调解委员会申请调解；调解无效的，向属地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。第十一章其他补充条款第二十六条甲方经民主程序制定并公示生效的员工手册、考勤制度、绩效考核办法、奖惩制度等内部规章，为本合同附属有效文件，乙方入职签署本合同即视为自愿认可并遵守全部条款。第二十七条本合同未尽事宜，统一按照国家及四川省现行劳动法律法规执行；法律法规无明确规定的，双方可另行签订补充协议，补充协议、专项协议与本合同法律效力等同。第二十八条若本合同单项条款与国家、四川省最新法律法规相抵触，以现行法律法规为准，不影响合同其他条款效力。第二十九条补充约定（无特殊约定填写“无”）：____________________________________________________________________________________________