2025年《职业病防治法》宣传周知识竞赛考试题库(含各题型)及答案

2025年《职业病防治法》宣传周知识竞赛考试题库(含各题型)及答案一、单项选择题（共15题）1.我国现行《职业病防治法》于2018年修正后施行，其最初实施日期是？A.2001年10月27日B.2002年5月1日C.2011年12月31日D.2016年7月2日答案：B2.根据《职业病防治法》，用人单位的职业病防治第一责任人是？A.安全总监B.工会主席C.主要负责人D.职业卫生管理人员答案：C3.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向哪个部门申报危害项目？A.应急管理部门B.卫生行政部门C.人力资源和社会保障部门D.生态环境部门答案：B4.用人单位应当确保工作场所的职业病危害因素强度或浓度符合什么标准？A.行业推荐标准B.地方标准C.国家职业卫生标准D.国际劳工组织标准答案：C5.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织职业健康检查，检查费用由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.工会经费答案：B6.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，是否视为违反劳动合同？A.是，劳动者应无条件服从B.否，劳动者有权拒绝C.部分情况下视为违反D.需双方协商后判定答案：B7.承担职业病诊断的医疗卫生机构，应当经哪级卫生行政部门批准？A.县级B.市级C.省级D.国家级答案：C8.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.诊断机构答案：B9.职业病病人变动工作单位后，其依法享有的待遇是否变化？A.随之改变B.部分改变C.不变D.由新单位重新核定答案：C10.工会组织在职业病防治工作中，有权对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，对违法行为有权要求？A.立即停业整顿B.经济赔偿C.限期改正D.追究刑事责任答案：C11.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和什么内容如实告知劳动者？A.岗位晋升条件B.职业病待遇C.绩效考核标准D.劳动纪律答案：B12.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和？A.防护方案B.补偿标准C.治理预算D.应急措施答案：A13.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处多少罚款？A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B14.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者哪个地方依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断？A.临时居住地B.经常居住地C.配偶户籍所在地D.子女就读地答案：B15.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由谁承担？A.劳动者个人B.用人单位C.工伤保险基金D.医疗机构答案：B二、多项选择题（共10题）1.我国职业病防治工作坚持的方针是？A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理答案：AB2.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括？A.设置或指定职业卫生管理机构B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.组织劳动者进行职业健康培训答案：ABCD3.劳动者在职业病防治中依法享有的权利包括？A.了解工作场所职业病危害真实情况B.获得职业健康检查、职业病诊疗等服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业D.对违反职业病防治法律的行为提出检举和控告答案：ABCD4.职业病诊断应当综合分析的因素有？A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史C.工作场所职业病危害因素情况D.临床表现以及辅助检查结果答案：ABCD5.职业健康监护档案应当包括劳动者的哪些信息？A.职业史和职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗资料D.劳动合同签订记录答案：ABC6.卫生行政部门在职业病防治监督检查中有权采取的措施包括？A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或者复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对用人单位主要负责人实施行政拘留答案：ABC7.用人单位申报职业病危害项目时，应当提交的资料包括？A.用人单位基本信息B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.接触职业病危害因素的劳动者人数D.职业病防护设施的基本情况答案：ABCD8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当？A.如实提供B.收取成本费用C.无偿提供D.在复印件上签章答案：ACD9.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括？A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行D.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴答案：ABCD10.工会组织在职业病防治工作中的职责包括？A.督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训B.对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议C.参与职业病危害事故调查处理D.发现危及劳动者生命健康的情形时，要求用人单位组织劳动者撤离危险现场答案：ABCD三、判断题（共10题）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√3.建设项目在竣工验收后，建设单位应当进行职业病危害预评价。（）答案：×（应为可行性论证阶段）4.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。（）答案：√5.职业健康检查应当由县级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：×（应为省级以上）6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案原件，用人单位应当如实提供。（）答案：×（应为复印件）7.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论。（）答案：√8.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，用人单位可以解除或者终止与其订立的劳动合同。（）答案：×（不得解除）9.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√10.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正；产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施，或者向政府有关部门建议采取强制性措施。（）答案：√四、简答题（共5题）1.简述我国职业病防治工作的方针和机制。答案：方针是“预防为主、防治结合”；机制是“政府统一领导、部门依法监管、用人单位全面负责、行业自律、职工参与和社会监督”。2.用人单位在职业病防治中应当履行的主要责任有哪些？答案：主要包括：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）进行职业病危害项目申报；（3）实施职业病危害预评价、控制效果评价和现状评价；（4）设置职业卫生管理机构并配备专职/兼职管理人员；（5）对劳动者进行职业卫生培训；（6）提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；（7）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（8）在劳动合同中如实告知职业病危害信息；（9）定期检测工作场所职业病危害因素并公示结果；（10）制定并落实职业病危害事故应急救援措施。3.劳动者在职业病防治中依法享有的主要权利有哪些？答案：主要包括：（1）知情权（了解工作场所危害及防护措施）；（2）培训权（接受职业卫生知识培训）；（3）获得防护权（要求提供符合标准的防护设施和用品）；（4）拒绝权（拒绝违章指挥和无防护措施的作业）；（5）检举控告权（对违法行为向监管部门举报）；（6）诊断鉴定权（在法定机构进行职业病诊断、鉴定）；（7）赔偿权（依法获得工伤保险及民事赔偿）；（8）健康检查权（免费获得上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查）。4.职业病诊断应当综合考虑哪些因素？答案：应当综合分析以下因素：（1）劳动者的职业史；（2）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（3）临床表现以及辅助检查结果。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。5.用人单位未履行职业病防治义务的法律责任有哪些？答案：用人单位违反《职业病防治法》的，由卫生行政部门给予警告、责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。造成劳动者患职业病的，需依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。五、案例分析题（共3题）案例一：某化工企业2024年新上一条生产线，未向卫生行政部门申报职业病危害项目；车间未设置职业病危害告知牌；工人操作时仅发放普通口罩，未提供符合标准的防毒面具；近三年未组织接触粉尘的劳动者进行职业健康检查。问题：该企业存在哪些违法行为？依据是什么？答案：违法行为及依据：（1）未申报职业病危害项目，违反《职业病防治法》第16条“用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向卫生行政部门申报危害项目”；（2）未设置职业病危害告知牌，违反第33条“用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果”；（3）未提供符合标准的防护用品，违反第22条“用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品”；（4）未组织职业健康检查，违反第35条“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查”。案例二：劳动者张某在某煤矿从事井下作业5年，2025年3月因咳嗽、胸痛就医，被诊断为疑似尘肺病。煤矿以“张某已离职”为由，拒绝支付诊断费用并否认劳动关系。问题：张某的哪些权利受到侵害？应如何维权？答案：（1）受侵害权利：①疑似职业病诊断费用应由用人单位承担（《职业病防治法》第55条）；②用人单位不得因劳动者离职而否认劳动关系（《职业病防治法》第49条“用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史等资料”）。（2）维权途径：张某可向卫生行政部门投诉，要求煤矿提供职业史等资料并支付诊断费用；若煤矿拒不配合，可向劳动争议仲裁机构申请确认劳动关系；确诊为职业病后，可依法申请工伤