2025年全民(妇女权益保障法及女职工劳动保护法)知识应知应会试题与答案

2025年全民(妇女权益保障法及女职工劳动保护法)知识应知应会试题与答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《妇女权益保障法》，国家采取必要措施，促进男女平等，消除对妇女一切形式的（），禁止排斥、限制妇女依法享有和行使各项权益。A.歧视B.差别对待C.职业限制D.隐性障碍答案：A2.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为是（）。A.了解女性求职者婚育情况B.将限制结婚、生育作为录用条件C.询问女性求职者健康状况D.核查学历证书真实性答案：B3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.企业生产需求答案：B4.《妇女权益保障法》规定，妇女的（）受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的名誉和荣誉。A.人格尊严B.财产权利C.政治权利D.劳动权利答案：A5.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.罢工抗议C.要求经济赔偿D.向媒体曝光答案：A7.妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子（）的权利。A.基本相同B.同等C.优先D.有条件答案：B8.对妇女实施性骚扰的，受害人可以向（）、公安机关、人民法院等单位投诉、反映或起诉。A.所在单位B.妇联C.民政部门D.卫生健康部门答案：A9.用人单位应当定期为女职工进行（）、乳腺疾病的筛查。A.妇科疾病B.心血管疾病C.职业病D.传染性疾病答案：A10.女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.一年B.两年C.三个月D.六个月答案：A11.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其（）。A.协商调岗B.订立补充协议C.解除劳动或者聘用合同D.延长试用期答案：C12.妇女的合法权益受到侵害的，可以向（）和其他有关部门投诉，或者依法向仲裁机构申请仲裁，向人民法院提起诉讼。A.妇女联合会B.劳动监察大队C.市场监管部门D.税务部门答案：A13.女职工在经期禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的二级高处作业答案：D14.国家建立健全职工（）保障制度，保障女职工在怀孕、生育期间的基本生活和医疗需求。A.养老保险B.失业保险C.生育保险D.工伤保险答案：C15.妇女联合会应当维护妇女的合法权益，（）有关部门或者单位查处侵害妇女权益的行为。A.协助B.代替C.监督D.指导答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分）1.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）。A.政治权利B.文化教育权利C.劳动和社会保障权利D.财产权利答案：ABCD2.用人单位在招录（聘）过程中，不得实施的行为包括（）。A.限定男性或者规定男性优先B.除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.以性别为由限制女职工晋职、晋级答案：ABCD3.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD4.妇女的人格尊严不受侵犯，禁止用（）等方式损害妇女的名誉和荣誉。A.侮辱B.诽谤C.宣扬隐私D.文学创作答案：ABC5.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.书面B.口头C.在劳动合同中D.在岗位说明书中答案：ACD6.国家建立健全妇女发展状况统计调查制度，完善（），定期开展妇女发展状况和权益保障统计调查和分析。A.性别统计指标体系B.数据采集机制C.信息发布制度D.第三方评估体系答案：ABC7.对妇女实施性骚扰的，用人单位应当（）。A.及时处理B.保护受害妇女隐私C.对实施者进行处罚D.向公安机关报告答案：AB8.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业答案：ABC9.妇女权益保障工作应当遵循的原则包括（）。A.男女平等B.尊重和保障人权C.禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女D.特殊保护与平等保护相结合答案：ABCD10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当（）；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。A.依法给予赔偿B.由劳动行政部门责令改正C.处1万元以上5万元以下的罚款D.由工会组织调解答案：AB三、判断题（每题2分，共20分）1.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。（）答案：√2.用人单位可以因女职工哺乳降低其工资，但不得辞退。（）答案：×3.妇女在农村土地承包经营中，只能享有与男子同等的权利，不能主张更多。（）答案：√4.女职工生育双胞胎的，产假可以增加30天。（）答案：×（正确应为每多生育1个婴儿增加15天，双胞胎增加15天）5.用人单位可以将限制结婚、生育作为女职工入职条件，但需在劳动合同中明确约定。（）答案：×6.对妇女实施性骚扰的，受害人只能向公安机关报案，不能向用人单位投诉。（）答案：×7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可根据自身生产需要调整其岗位，无需医疗机构证明。（）答案：×8.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权益受法律保护。（）答案：√9.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。（）答案：√10.女方在怀孕期间，男方绝对不得提出离婚。（）答案：×（女方提出或法院认为必要的除外）四、简答题（每题5分，共20分）1.简述《妇女权益保障法》中“消除就业性别歧视”的具体要求。答案：用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（1）限定男性或者规定男性优先；（2）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）将限制结婚、生育作为录用条件；（5）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。2.女职工在“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位的禁止性行为有哪些？答案：（1）不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；（2）不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方调整其工作岗位（除非基于医疗证明或双方协商一致）；（3）不得限制女职工依法享有的产假、哺乳假等权益；（4）不得因“三期”限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务。3.用人单位预防和制止职场性骚扰的义务有哪些？答案：（1）制定禁止性骚扰的规章制度；（2）明确负责机构或者人员；（3）开展预防和制止性骚扰的教育培训活动；（4）采取必要的安全保卫措施；（5）设置投诉渠道，及时处理投诉；（6）保护受害妇女的隐私和个人信息；（7）支持、协助受害妇女依法维权，必要时提供法律帮助。4.简述女职工劳动保护中“经期保护”的具体内容。答案：用人单位应当给予经期女职工下列保护：（1）不得安排其从事冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（2）不得安排其从事低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（3）不得安排其从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（4）对经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的女职工，给予1至2天的休假。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某科技公司2024年招聘前端开发岗位，面试时对女性求职者统一询问“是否有结婚生育计划”，并在录用通知书中注明“入职后2年内不得怀孕”。录用后，一名女职工怀孕，公司以“违反录用约定”为由，将其工资降低20%。问题：该公司的行为违反了哪些法律规定？应承担什么责任？答案：（1）违法点：①面试中询问女性婚育情况，违反《妇女权益保障法》关于“不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况”的规定；②录用通知书中限制怀孕，属于“将限制生育作为录用条件”，违反就业性别歧视禁止性规定；③因怀孕降低工资，违反“不得因女职工怀孕降低其工资”的规定。（2）责任：由人力资源社会保障部门责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下罚款；造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，追究刑事责任。案例2：某制造企业女职工张某，2024年8月生育双胞胎，产假期间公司仅发放基本工资（低于其正常工资的80%），且以“岗位重要”为由，要求其产后3个月返岗，否则按旷工处理。张某向公司提出哺乳假申请（每天1小时），公司以“生产任务重”为由拒绝。问题：该企业的行为存在哪些违法之