2026年龙岩市市级机关遴选笔试练习题及答案

2026年龙岩市市级机关遴选笔试练习题及答案一、案例分析题（本大题3小题，共50分）材料：2025年11月，龙岩市A县为推进乡村振兴，拟在该县西北部的茶岭镇实施“茶旅融合”示范项目。茶岭镇拥有百年以上古茶树3000余株，是省级古茶树保护名录核心区，当地村民世代以种植、加工茶叶为生，茶叶收入占家庭年收入的65%以上。项目规划提出：在古茶园核心区建设3000平方米观景平台、80个车位的生态停车场及一条1.2公里的旅游步道，预计总投资2800万元，建成后预计年接待游客10万人次，可带动周边餐饮、民宿等产业发展。项目公示期间，部分村民联名反对，理由是：观景平台和停车场将占用50亩正在采摘的茶园，影响当年茶叶收入约200万元；古茶树根系可能因施工受损，影响茶叶品质。县农业农村局邀请的3名省茶叶研究所专家提出书面意见，指出古茶园土壤结构特殊，大规模地面硬化可能破坏古茶树生长微环境，建议调整选址或缩小建设规模。市生态环境局在预审中提醒，项目涉及省级生态保护红线边缘区域，需补充生态影响专项评估。但A县政府认为项目是“为民办实事”工程，且已列入年度重点项目，未采纳反对意见，于2025年12月直接召开县政府常务会议，以“少数服从多数”原则通过项目立项，要求2026年3月前开工。2026年2月，茶岭镇20余名村民到县政府集体上访，称“没拿到合理补偿就强行占地”；省电视台“生态福建”栏目报道了“古茶园保护与旅游开发冲突”事件，引发网民关注，部分环保组织质疑项目“重开发轻保护”。问题1：请结合材料，分析该项目引发矛盾的核心焦点。（15分）答案：该项目矛盾核心焦点集中在“生态保护与经济开发的平衡”“公共决策与群众利益的协调”两个层面。其一，生态保护与产业发展目标冲突。茶岭镇古茶园是省级保护资源，其生态价值（古茶树种群延续、特殊土壤生态系统）与经济价值（村民茶叶收入、旅游开发收益）存在直接矛盾，项目规划未充分评估生态损失与经济收益的对等性。其二，公共决策程序与群众参与不足。项目立项前未有效听取村民、专家的实质性意见，村民作为直接利益相关者仅通过“公示”被动参与，专家建议被选择性忽略，导致群众对决策合法性、合理性产生质疑。其三，利益补偿机制缺失。村民因项目实施面临直接经济损失（茶园占用导致的收入减少），但材料未提及具体补偿方案，村民“没拿到合理补偿”的诉求成为矛盾激化的直接导火索。问题2：请评价A县政府在项目推进过程中的工作不足。（15分）答案：A县政府在项目推进中存在三方面明显不足：一是决策科学性不足。未遵循“先评估后决策”的程序，对生态环境影响、群众利益损失等关键问题未开展专项评估，仅以“年度重点项目”为由忽视专家、部门的专业意见，违背了“科学决策”要求。二是民主决策落实不到位。虽然进行了项目公示，但未通过座谈会、听证会等形式与村民深入沟通，对村民联名反对的具体诉求（如补偿标准、生态影响）未作针对性回应，将“少数服从多数”简单应用于涉及群众切身利益的事项，损害了群众参与权。三是风险防控意识薄弱。对项目可能引发的社会稳定风险（村民上访、舆论炒作）预判不足，未提前制定风险化解方案，导致事件因处置被动升级为舆情危机，损害了政府公信力。问题3：假设你是龙岩市发改委负责项目督导的工作人员，接到A县政府请求协调的报告，请提出解决该项目矛盾的具体措施。（20分）答案：解决该项目矛盾需坚持“生态优先、兼顾发展、保障民生”原则，具体措施如下：1.暂停项目施工，开展全面评估。立即要求A县政府暂停项目开工，委托第三方机构（如省生态研究院、农业农村厅专家团队）对古茶园生态影响、项目经济可行性进行重新评估，重点分析古茶树受损风险、村民损失测算、旅游收益预期的科学性，形成客观评估报告。2.组织多方协商，完善决策程序。由市发改委牵头，召集A县政府、茶岭镇村民代表（每村2-3名）、省茶叶专家、生态环境部门、环保组织代表召开协调会，公开评估报告内容，就项目选址、建设规模（如缩小停车场面积、调整步道走向避开古茶树密集区）、补偿方案（按茶园前三年平均收入1.5倍给予一次性补偿，或通过旅游收益分红方式长期补偿）等核心问题协商一致，形成会议纪要。3.优化项目方案，严格审批程序。根据协商结果调整项目规划，将生态保护要求（如禁止地面硬化、采用透水铺装材料）、村民利益保障条款（补偿协议、就业优先安排）纳入实施方案，重新报市生态环境局、农业农村局联合审批，确保符合省级生态保护红线管理规定和古茶树保护条例。4.做好舆情引导与群众安抚。指导A县政府通过官方微信、村民大会等渠道公开项目调整细节，回应媒体关切；对已上访村民逐一走访，解释调整后的补偿政策，承诺“不落实补偿不开工”，消除群众疑虑。5.建立长效机制。建议A县政府今后在实施类似项目时，严格执行“社会稳定风险评估”“专家论证”“群众参与”等程序，将生态保护和群众利益作为项目立项的前置条件，避免类似矛盾再次发生。二、公文写作题（本大题1小题，共30分）为深入学习贯彻习近平总书记关于传承红色基因的重要论述，落实《闽西革命老区高质量发展示范区建设方案》中“打造全国红色文化传承弘扬示范区”的要求，龙岩市机关工委拟于2026年7月开展“红色基因传承月”活动。请根据以下背景资料，撰写一份活动工作方案。背景资料：龙岩是原中央苏区核心区，拥有古田会议会址、才溪乡调查旧址等58处全国重点文物保护单位，登记在册革命遗址356处；全市机关党员3.2万名，占机关干部总数的68%。近年来，部分机关党员存在“红色文化学习碎片化”“革命精神践行不够”等问题，如某单位主题党日仅参观旧址、未开展研讨；个别党员在基层调研中怕吃苦、讲条件。要求：格式规范，内容具体，具有可操作性；字数800字左右。答案：龙岩市“红色基因传承月”活动工作方案为深入学习贯彻习近平总书记关于传承红色基因的重要论述，推动闽西革命老区红色文化优势转化为机关党建优势，现结合我市实际，制定本方案。一、总体要求以“传承红色基因·践行初心使命”为主题，紧扣“学、思、践、悟”主线，通过沉浸式学习、互动式体验、常态化践行，教育引导机关党员干部深学细悟闽西革命精神，切实将红色基因转化为履职尽责的强大动力，为闽西革命老区高质量发展示范区建设提供坚强保障。二、主要内容（一）“红色理论”专题学习1.开展“经典诵读”活动。各机关单位组织党员每日晨读15分钟，重点诵读《古田会议决议》《才溪乡调查》等文献，每月举办1次“红色经典我来讲”微党课，由党支部书记或老党员讲述文献背后的革命故事。2.举办“专家讲堂”。邀请省委党校党史教研部专家、市红色文化研究会学者，围绕“习近平总书记关于传承红色基因重要论述”“闽西苏区的历史贡献”等主题，开展2场全市机关党员视频讲座。（二）“红色足迹”实践体验1.组织“重走初心路”活动。以党支部为单位，就近就便参观古田会议会址、松毛岭战役旧址等革命遗址，要求党员在参观后撰写“三个一”心得（一个最触动的革命故事、一点最深的思想感悟、一项改进工作的具体行动）。2.开展“红色家书”征集。面向全市机关党员征集家族中革命前辈的家书、日记或口述历史，筛选20篇优秀作品在“龙岩机关党建”微信公众号连载，结集出版《闽西红色记忆》。（三）“红色精神”践行行动1.实施“红色服务”项目。结合“我为群众办实事”实践活动，每个机关单位至少认领1个基层急难愁盼问题（如老旧小区改造、乡村产业帮扶），组织党员成立“红色攻坚队”，7月底前完成项目推进并公示进展。2.开展“作风体检”。对照革命先辈“苏区干部好作风”，组织党员自查“是否存在怕苦畏难、推诿扯皮”等问题，列出整改清单，在支部会议上公开承诺整改时限。三、实施步骤（一）筹备阶段（6月20日-6月30日）：市机关工委制定活动方案，下发通知；各单位结合实际细化具体安排，报机关工委备案。（二）推进阶段（7月1日-7月31日）：按计划开展学习、实践、践行活动，机关工委通过“四不两直”方式抽查30%的单位，收集典型案例。（三）总结阶段（8月1日-8月10日）：各单位报送活动总结，机关工委评选10个“红色基因传承示范单位”“20名红色先锋党员”，通过媒体宣传推广经验。四、保障措施1.强化组织领导。各单位党组（党委）书记为第一责任人，明确1名分管领导具体抓落实，机关党委负责统筹协调。2.强化经费保障。活动经费从各单位党建工作经费中列支，重点保障革命遗址参观、资料印刷等必要支出。3.强化督导考核。将活动开展情况纳入年度机关党建考核，对敷衍应付的单位通报批评，对表现突出的单位和个人在评先评优中优先考虑。龙岩市机关工作委员会2026年6月15日三、对策建议题（本大题1小题，共20分）材料：龙岩市B区是老城区，现有老旧小区127个，涉及居民4.3万户。近年来，B区在推进老旧小区改造中发现以下问题：部分小区改造后，公共区域路灯损坏无人修、健身器材锈蚀无人管，居民反映“改造时热热闹闹，改造后冷冷清清”；停车矛盾突出，部分小区原有绿地被改造成停车场，但车辆仍“停到马路上、堵在楼道口”，居民因停车纠纷报警次数同比上升40%；小区无物业管理，仅靠社区干部“包片”管理，遇到垃圾清运不及时、电梯故障等问题，社区干部常因“无权处理”被居民指责；一些老年居民习惯在楼道堆放杂物，年轻居民不满“存在消防隐患”，双方多次发生口角，社区调解效果有限。请针对上述问题，为B区提出加强老旧小区治理的对策建议。答案：针对B区老旧小区治理问题，建议从“完善管理机制、整合资源力量、引导居民自治”三方面综合施策：1.建立“建管衔接”长效机制，破解“重改造轻管理”难题。推行“改造+管理”一体化模式，在老旧小区改造方案中明确后续管理责任主体（如引入物业公司、成立业主委员会），将管理方案作为改造项目验收的前置条件。设立“小区维护基金”，从改造资金中划出5%作为维护专项，用于路灯、健身器材等公共设施的日常维修，由社区居委会、业主代表共同监督使用。2.优化资源配置，缓解停车及公共空间矛盾。推行“错时共享停车”。协调周边机关、企事业单位夜间开放停车场，面向小区居民收取低于市场价30%的费用；在小区周边支路施划夜间临时停车位，由交警部门明确停放时段。实施“微改造+功能提升”。对已改造成停车场的绿地，补种灌木、设置可移动花箱，既保障停车需求又保留绿化功能；利用小区边角地建设“共享储物间”，以低价租赁方式解决老年居民堆放杂物问题。3.构建“多元共治”格局，提升管理效能。推动“物业进小区”。对规模较大的小区，通过政府补贴（前3年按物业费30%给予补贴）引导物业公司入驻；对规模较小的小区，由社区牵头成立“联合物业”，整合保洁、安保等服务。建立“社区+网格+楼栋”三级管理体系。每个小区划分2-3个网格，配备专职网格员；每栋楼推选1名“红色楼长”（优先选择党员、退休干部），负责收集民意、调解纠纷，社区每月召开“楼长议事会”协调解决问题。4.培育居民自治意识，化解邻里矛盾。开展“和谐小区”创建活动。组织居民共同制定《小区文明公约》，明确楼道管理、停车规范等内容，通过“红黑榜”公示遵守情况；设立“邻里节”，举办茶话会、志愿服务等活动，增进居民互动。建立“多元调解”机制。由社区民警、物业人员、法律志愿者组成“矛盾调解队”，对停车、杂物堆放等纠纷第一时间介入；对反复调解无效的，引入“乡贤评理”“老党员说和”等本土方式，提升调解公信力。四、综合论述题（本大题1小题，共50分）2025年12月，国务院批复《闽西革命老区高质量发展示范区建设方案》，明确“到2035年，闽西革命老区与全国同步基本实现社会主义现代化”的目标。作为龙岩市市级机关干部，请结合岗位实际，谈谈如何在推进示范区建设中发挥先锋作用。答案：闽西革命老区高质量发展示范区建设是党中央赋予龙岩的重大历史使命，市级机关干部作为政策落实的“第一棒”“关键环”，必须立足岗位、主动作为，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风，在示范区建设中当先锋、作表率。一、提高政治站位，做“两个维护”的践行者示范区建设是习近平总书记亲自关心的重大战略，机关干部要深刻认识其政治意义，将学习贯彻《建设方案》作为首要政治任务。一方面，要原原本本学政策，准确把握“建设革命老区振兴发展先行区”“打造全国红色文化传承弘扬示范区”等核心任务，明确龙岩在全国革命老区中的定位；另一方面，要联系实际悟思想，结合“深学争优、敢为争先、实干争效”行动，把“两个维护”体现在贯彻党中央决策部署的具体行动上，体现在为示范区建设履职尽责的实效上。例如，发改部门干部要主动对接国家发改委，争取更多政策试点；工信部门干部要围绕“培育特色产业集群”目标，研究制定产业扶持细则，确保政策红利精准落地。二、强化调研能力，做科学决策的参谋者示范区建设涉及产业升级、生态保护、民生改善等复杂问题，机关干部要大兴调查研究之风，当好“智囊团”。要聚焦难点问题“深调研”，如针对龙岩传统产业（纺织、机械）转型困难，深入龙州工业园区、上杭蛟洋工业区，与企业负责人、一线工人座谈，摸清技术瓶颈、成本压力等痛点；要围绕群众需求“真调研”，走进农村、社区，了解群众在教育、医疗、养老等方面的“急难愁盼”，提出“增加乡村寄宿制学校投入”“扩大县域医共体覆盖”等务实建议；要坚持问题导向“善调研”，运用“四不两直”方式掌握真实情况，避免“打卡式”“作秀式”调研，形成有数据、有案例、有对策的调研报告，为市委、市政府决策提供参考。三、推动政策落实，做改革攻坚的执行者示范区建设关键在“落实”，机关干部要当好“施工队长”。一要抓细化，对《建设方案》中“支持龙岩建设国家生态文明试验区先行区”等任务，逐条分解为可量化、可考核的具体指标（如2027年前完成100个村庄生活污水治理），明确责任处室、完成时限；二要抓创新，针对“革命老区要素保障不足”问题，探索“红色资源权益质押贷款”“生态产品价值实现机制”等改革，例如在长汀县试点“古茶树碳汇交易”，将生态优势转化为经济优势；三要抓协同，打破部门“条块分割”，建立“跨部门联席会议”制度，如针对“红色旅游与生态旅游融合发展”，由文旅局牵头