2026年工会法律法规知识竞赛试题及答案

2026年工会法律法规知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共50分）1.根据《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的（）。A.群众组织B.行政机关C.盈利性组织D.行业协会答案：A2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B3.工会帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.竞业限制协议答案：B4.根据《劳动合同法》，工会在用人单位单方解除劳动合同时的法定职责是（）。A.代替职工提起仲裁B.要求用人单位重新处理C.直接撤销解除决定D.无需参与答案：B5.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.无需答案：B6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业每月按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.用人单位直接发放给职工的福利补贴答案：D7.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.必须B.可以C.视情况D.无需答案：A8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工C.董事会D.劳动行政部门答案：B9.根据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由（）共同缴纳基本养老保险费。A.用人单位和职工B.用人单位和政府C.职工和政府D.用人单位、职工和政府答案：A10.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B11.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.无权B.可以C.应当D.必须答案：B12.女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.120D.158答案：B13.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.签订劳动合同之日B.用工之日C.劳动者接受面试之日D.劳动者提交入职材料之日答案：B14.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.视情况D.应当答案：B15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C16.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）。A.侵占、挪用和任意调拨B.监督、管理C.审计、核查D.统计、公示答案：A17.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.签订固定期限劳动合同的人员B.签订无固定期限劳动合同的人员C.新入职的年轻职工D.与本单位订立较短期劳动合同的人员答案：B18.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行C.财产保全D.行政处罚答案：A19.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C20.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.用人单位董事会D.全体职工答案：B21.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D22.用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B23.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.上级工会C.企业主管部门D.安全生产监督管理部门答案：A24.职工代表大会每届任期（），每年至少召开（）次会议。A.1年；1B.2-3年；2C.3-5年；1D.5年；2答案：C25.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%；150%；200%B.150%；200%；300%C.200%；150%；300%D.150%；300%；200%答案：B二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与企业管理D.代表职工签订集体合同答案：ABCD2.下列属于工会权利的有（）。A.对企业执行劳动法律、法规的情况进行监督B.参与劳动争议的调解和仲裁C.要求企业纠正侵犯职工合法权益的行为D.直接决定企业的经营方针答案：ABC3.根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任答案：ABC4.工会经费的使用范围包括（）。A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.投资盈利答案：ABC5.集体合同应当包括以下哪些内容（）。A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.社会保险答案：ABCD6.劳动者可以解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位答案：ABCD7.工会在安全生产中的职责包括（）。A.组织职工参加安全生产工作的民主管理和民主监督B.对企业违反安全生产法律、法规，侵犯职工合法权益的行为进行纠正C.发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场D.直接参与制定企业安全生产规章制度答案：ABC8.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案：ABCD9.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业制定的重要规章制度B.审议通过集体合同草案和劳动安全卫生、女职工权益保护等专项集体合同草案C.审议决定职工福利基金使用、职工住宅分配方案等有关职工生活福利的重大事项D.选举和罢免职工董事、职工监事答案：ABCD10.用人单位有下列哪些行为，工会有权要求用人单位纠正（）。A.克扣职工工资B.不提供劳动安全卫生条件C.随意延长劳动时间D.侵犯女职工和未成年工特殊权益答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：√3.用人单位可以与劳动者约定试用期不包含在劳动合同期限内。（）答案：×4.工会经费、财产和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√5.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：√6.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√7.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资。（）答案：×8.工会主席、副主席任职期间，用人单位因工作需要可以随时调动其工作岗位。（）答案：×9.职工代表大会的代表由职工直接选举产生，职工代表的任期与职工代表大会届期一致。（）答案：√10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。（）答案：√四、案例分析题（共10分）案例1：某制造企业因经营困难，决定裁减50名职工（职工总数500人）。企业未提前30日向工会说明情况，直接发布裁员公告，并将裁减人员名单通知工会。工会认为裁员程序违法，要求企业纠正。问题：企业的裁员行为是否合法？工会的要求是否有法律依据？答案：不合法。根据《劳动合同法》第四十一条规定，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。本案中企业裁减50人（占职工总数10%），未提前30日向工会说明情况，违反法定程序。工会有权要求企业纠正，企业应重新履行说明、听取意见、报告程序。案例2：某公司女职工王某怀孕6个月，因妊娠反应严重向公司申请调整至较轻松的岗位。公司以“岗位已满”为由拒绝，并要求王某继续从事原岗位（需长期站立的流水线工作）。王某向工会求助。问题：公司的做法是否合法？工会应如何帮助王某？答案：不合法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。工会应要求公司提供王某的医疗证明，督促公司调整其工作岗位；若公司拒绝，工会可代表王某向劳动行政部门投诉或支持其申请劳动仲裁，维护其合法权益。案例3：某企业工会委员张