2025年工会基础知识考试题库及答案

2025年工会基础知识考试题库及答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《中国工会章程》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督企业财务收支答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；10B.25；25C.30；15D.15；10答案：B3.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.1；1B.3至5；1C.2；2D.5；2答案：B4.工会经费的来源不包括（）。A.会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨付的行政经费答案：D5.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。A.可以B.应当C.无权D.必须答案：A7.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于（）。A.任职期间B.1年C.2年D.至任期期满答案：D8.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇，工会应协助其向（）主张权益。A.企业B.社会保险经办机构C.劳动争议仲裁委员会D.人民法院答案：B9.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、劳动模范等特定群体C.企业管理人员D.工会干部答案：B10.工会与用人单位建立集体协商机制，协商内容不包括（）。A.劳动报酬B.企业发展战略C.工作时间D.休息休假答案：B11.职工代表中一线职工的比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B12.工会经费审查委员会由（）选举产生。A.会员大会或会员代表大会B.工会委员会C.企业管理层D.上级工会答案：A13.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理睬B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.应提交劳动行政部门裁决答案：B14.工会送温暖工程的主要对象是（）。A.企业高级管理人员B.困难职工家庭C.全体职工D.退休职工答案：B15.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业制度答案：B16.工会开展劳动竞赛的核心目标是（）。A.提高企业利润B.激发职工劳动热情和创造活力，推动高质量发展C.评选先进个人D.完成上级考核指标答案：B17.基层工会委员会每届任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C18.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，其中工会代表担任（）。A.主任B.副主任C.委员D.秘书答案：A19.工会会员的权利不包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会活动，享受工会提供的福利答案：C20.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.企业主管部门D.工会经费审查委员会答案：A二、多项选择题（每题2分，共10题）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.工会会员的义务包括（）。A.学习政治、经济、文化、法律、科技和工会基本知识B.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德C.遵守工会章程，执行工会决议D.按月交纳会费答案：ABCD3.职工代表大会的职权包括（）。A.听取企业发展规划和年度计划的报告，提出意见和建议B.审议通过集体合同草案和工资调整机制等涉及职工切身利益的重大事项C.审议决定职工福利基金使用方案等有关职工生活福利的重大事项D.评议、监督企业中高级管理人员，提出奖惩和任免建议答案：ABCD4.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.参与制定劳动安全卫生规章制度B.监督企业落实劳动安全卫生措施C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.对企业违反劳动安全卫生法律的行为提出处理意见答案：ABCD5.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.主体不同（集体合同是工会与企业，劳动合同是职工个人与企业）B.内容不同（集体合同涉及全体职工利益，劳动合同涉及个人）C.效力不同（集体合同效力高于劳动合同）D.签订程序不同（集体合同需职代会通过，劳动合同双方协商）答案：ABCD6.工会法律援助的形式包括（）。A.法律咨询B.代拟法律文书C.参与协商、调解D.代理仲裁、诉讼答案：ABCD7.工会经费的使用原则包括（）。A.经费独立原则B.预算管理原则C.服务职工原则D.民主管理原则答案：ABCD8.女职工特殊保护的内容包括（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下等禁忌劳动B.经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护C.产假期间工资福利待遇不变D.不得因结婚、怀孕、产假、哺乳降低工资或辞退答案：ABCD9.工会组织建设的原则包括（）。A.民主集中制原则B.产业与地方相结合原则C.依法建会原则D.自愿加入原则答案：ABC10.工会在推动构建和谐劳动关系中的作用包括（）。A.推动企业建立集体协商机制B.参与劳动争议调解仲裁C.监督企业遵守劳动法律法规D.开展职工思想教育，引导职工理性表达诉求答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：√2.企业工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其职权。（）答案：×（需经职代会授权）4.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√5.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，但不得辞退。（）答案：×（不得降低工资或辞退）6.基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。（）答案：√7.工会可以代表职工与企业签订集体合同，也可以签订专项集体合同。（）答案：√8.企业单方面解除劳动合同，无需通知工会。（）答案：×（必须事先通知工会）9.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√10.工会开展活动所需费用，全部由企业承担。（）答案：×（主要来源是工会经费）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会的基本职责及其内涵。答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。内涵包括：通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益；通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业民主管理；通过帮扶救助、技能培训、文化活动等，为职工提供全方位服务；监督企业执行劳动法律法规，推动解决职工在就业、收入、社保、安全等方面的实际问题。2.简述职工代表大会的性质和作用。答案：职工代表大会是企业、事业单位实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。作用包括：保障职工对企业重大决策的知情权、参与权；审议涉及职工切身利益的事项，维护职工合法权益；评议监督企业管理人员，促进企业管理民主化；协调劳动关系，增强职工对企业的认同感和归属感。3.工会在劳动争议处理中的职责有哪些？答案：工会在劳动争议处理中的职责包括：参与企业劳动争议调解委员会工作，担任调解委员会主任；对职工因劳动权益受到侵害申请仲裁或诉讼的，提供法律援助；代表职工参与劳动争议仲裁，维护职工合法权益；对重大劳动争议事件，向上级工会报告并协助处理；推动企业建立劳动争议预防机制，通过协商解决争议。4.简述工会经费的来源和使用范围。答案：工会经费来源包括：会员缴纳的会费；企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；工会所属企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。使用范围主要包括：为职工服务支出（如帮扶、培训、文体活动）；工会业务支出（如会议、调研、培训工会干部）；工会行政支出（如办公、差旅）；资本性支出（如购置资产）；补助下级工会支出；其他支出。5.工会如何推动产业工人队伍建设改革？答案：工会推动产业工人队伍建设改革的主要措施包括：参与制定改革政策，推动完善技能人才培养、使用、评价、激励机制；组织职工开展技能培训、岗位练兵、技术比武，提升职工技能水平；推动企业建立技能人才职业发展通道，提高技术工人待遇；维护产业工人民主权利，保障其参与企业管理；加强思想政治引领，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；推动落实产业工人在落户、住房、子女教育等方面的权益保障。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某制造企业因经营困难，连续3个月未支付职工工资，部分职工拟集体上访。企业工会得知后，应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）及时介入，安抚职工情绪，了解欠薪具体情况（如金额、人数、企业困难原因）；（2）与企业管理层协商，要求企业制定工资支付计划并书面承诺；（3）若协商无果，代表职工向当地劳动行政部门反映，申请行政介入调查；（4）支持职工依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，协助收集证据、代拟仲裁申请书；（5）对生活特别困难的职工，通过工会帮扶资金给予临时救助；（6）跟踪企业后续整改情况，监督工资支付到位，避免矛盾激化。2.某科技公司未与工会协商，单方面将职工工作时间从每周40小时调整为48小时（无加班工资），工会应如何维护职工权益？答案：工会应采取以下步骤：（1）向企业提出异议，指出调整